如何評價前亞馬遜副總裁張思宏離開樂視後寫的文章?
文章內容：亞馬遜VP吐槽樂視文化反遭抨擊：實在是給老東家蒙羞--百度百家
寫兩句吧。
作為在外企混了20年的老戰(you)士(tiao)。其實很多東西都看透了。隨便寫寫。1.外企是不是鼓勵不加班？
當然不鼓勵，不但不鼓勵加班，還實行彈性工作制，早來早走，晚來晚走，看自覺。如果幹的是客戶銷售這種非坐班工作，一個月見不到面是常事。有的team一年也見不了幾次是常事。2.外企壓力大不大？
外企壓力當然大！不考勤不打卡，每個月還發錢給你花？你當資本家是傻瓜？一切拿業績說話。個人業績不好個人滾蛋，團隊業績不好老闆滾蛋，區域業績不好大區經理滾蛋，中國區業績不好中國區GM滾蛋，亞太業績不好亞太老大滾蛋，整個公司業績不好。。。。。。股票大跌，大家都滾蛋，IBM,HP,CISCO......都裁員。3.外企有沒有人情味？
有啊，怎麼沒有？同事一起玩，一起吃飯喝酒吹牛逼。但是如果我不願意，老闆，拜託下班時間不要叫我參加娛樂活動，私人時間，概不奉陪。當然。。。。偶爾組織一下活動，老闆的面子是一定要給的。4.外企工作是不是個好事業？
不是，外企工作是個好工作，絕對不是好事業。中國的外企就是個銷售服務終端，一切方向，策略，技術核心都在外國總部，中國區從上到下都是出來賣的。這倒不是對中國有歧視，一個美國公司，任何其他國家的分公司都是如此。拿跑腿當事業？這有點想不開。所以，想要發橫財，大碗喝酒，大塊吃肉，大稱分金銀，外企真不行。其實說白了，能在中國開分公司的大公司，基本上都是實力雄厚的國際級企業。能在中國開分公司的小公司，基本上也都有一招鮮吃遍天的絕招。
中國大部分私企除了幾個半壟斷不壟斷的大傢伙，基本上都差了無數個量級，待遇水平能一樣嗎？都還處於前景不明，靠壓榨員工勞動力提高投入產出比的階段，到這種地方追求事業人生平衡？一定是腦子壞掉了。西方資本主義發展了200多年，外企里大公司百年老店多的是，勞方和資方也奮戰了200多年，其實早就達成平衡了。資方早就知道，現代企業不是工業時代初期，靠延長工時，降低工資就能多賺錢，關鍵是員工的積極性。電腦時代，員工坐那裡10個小時，半個小時幹活，9個半小時聊天，屁用也沒有。就是延長到20小時也一樣。自願工作的有效工作時間越長，產值越高。越是高級人才，主觀能動越重要。Google把辦公室打扮的跟大遊樂場一樣，Google是傻瓜嗎？資本家的錢都不是白花的。
我們的企業啥樣？中國的私企發展滿打滿算也就30年，長三角，珠三角那些專門靠壓榨勞動力的血汗工廠就不說了。連最新潮的互聯網公司都沒有形成完整的企業概念，管理公司還是只相信人治，不相信流程管理，動不動就鼓勵加班還不給加班費，試錯成本由員工加班來承擔。別跟我說華為精神，華為掙錢比TM外企多多了。後悔我當初沒去華為，要是2000年我進了華為，現在年薪稅後怎麼也過150萬了。
在我看來，一個成熟企業就像我家的木地板，不經過一夏一冬，一起一落，都算不上已經成熟了。別看BAT龐然大物，沒經過起落，虛著呢。什麼時候進入到IBM這樣裁員和擴張形成套路了，才是真的健康了。真不是站著說話不腰疼，我投資過的公司已經上市了。老大功成名就要給我投資幾千萬開個公司。我婉拒了，錢是好事，事業也是好事，但是要我像他一樣幾乎是7*24小時的一樣玩命，我實在做不到啊。做個小中產，有房子有車，不愁吃穿，旅旅遊，練練字，追追美劇，在知乎上噴噴口水。挺好的。拜託你們能不能去Linkedin上看看張思宏的原文再發話？那篇文章的原意是說留外企還是去民企，關鍵是你要的什麼樣的生活。而且根本不是他貪圖享受而溜回了亞馬遜，而是這家「看不懂的生態型互聯網公司」的企業文化讓他實在是無語，不僅他受不了，我這種小菜鳥也受不了。他評價的是一種企業文化，樓里一群人酸人家買辦、小資，一個個高潮的死去活來，好像外企高管的身份是一種原罪。而在我看來，國內部分互聯網公司，就是一群垃圾，不是因為他們土，不是因為他們弱，而是企業文化無節操，無下限，烏煙瘴氣！
原文自己看吧，這是個真性情敢說話的高管，雖然不全部同意他的觀點，但他是個很有意思很睿智的人。
對了，原文里根本就沒有指名道姓地說那家公司是樂視。
沒什麼奇怪的。中國的互聯網企業都有一種神奇的基因，那就是能把科技做成傳銷，能把技術產業做成勞動力產業。加上民智未開，那ppt宣講會路演一波波的砸過來，連當老闆的自己都被自己的目標感動了。
現在互聯網的苦逼加班生活都成了政治正確啦！難道996才能成功，老闆生來正確，進一家公司就是賣掉自己嗎？
基本屬實啊，道聽途說啊，大家聽說過樂視在西雅圖也有辦公室嗎？
我認識的好多個好朋友都進去了啊，進去了之後吃飯睡覺都沒有規律了啊。不知道是美國辦公室將就國內還是國內辦公室將就美國啊，基本上處於兩邊相互折磨的狀態啊。沒有問題啊，亞馬遜前員工本來就沒有生活啊。
基本上要招人就來說let"s have coffee啊，然後每次都是因為「國內有會」不停的推啊，還招了一幫子美國人彰顯國際化啊。
本來很純潔很小清新的哥們兒去了樂視現在也是滿嘴胡謅，火車開的哄哄的啊，真是心痛啊。
沒事啊，據說樂視國內hiring freeze啊，軟體方面的系統構架有兩套人員啊，國內和美國哪邊現金流先燒斷哪邊倒霉啊，另外一邊卷了錢繼續燒啊。
樂視金融這麼高的高利息你以為付得起啊，到時候無法取現，用樂視手機實物跟你換的時候你才知道呵呵啊。
騙子現在做事都有跨國冗餘了啊哈哈，眾多做系統構架的好好學學啊，冗餘要設置到這種程度才牛逼啊。
原文秒刪啊哈哈首先，打算給樂視洗地的就省省吧，張思宏的文章里說的都沒有錯，上面也有匿名知友說到了，也補充了幾條，差不多都屬實。
我的朋友圈裡也有不少樂視的同學，樂視的各項活動，總能看到他們的轉發，表述方式整齊劃一，更有部分歸屬感牆裂的同學，容不得別人在朋友圈「抹黑」樂視。關於為什麼樂視的大多數員工如此具有歸屬感，最起碼錶面上看來是這樣的，騰訊科技前段時間還專門做過深度文章《生態化反、全員持股、文化崇拜，樂視如何「捆綁」員工、高管和股價？》，我覺得做的挺好的，很多內容也寫到了點上。
其次，文章里寫的外企和民企的差異，是具有普遍參考意義的。樂視的文化、狀態，不就是中國很多民企的狀態，或想要的狀態嗎？可能這兩年出現的一些年輕互聯網創業公司沒有這麼重的痕迹。相信現在就有很多的老闆希望自己的員工像樂視的員工一樣，希望自己像賈老闆一樣，提出的理念、口號、想法能整齊劃一地傳達到每一位普通員工。
而外企呢，因為本土福利制度、法律制度、歷史文化等等各方面的原因，向來習慣性地把工作和生活做嚴格的區分，把家庭放在工作的前面。
至於張思宏，相信他的本意並不想把這事捅得這麼大，不然也不會要求虎嗅把轉他的文章刪了。可以對比張文章的原標題《留外企還是去民企？其實關鍵的是你想要一種什麼樣的生活》，就會發現部分媒體已經把他自己的本意完全篡改了。
我的判斷是，張離開樂視並沒有太多的內幕，只是太不適應了，心理憋屈，不書不足以平悶氣。主觀上並沒有想詆毀前東家。
其實，張思宏無論去哪兒，樂視也好，阿里也罷，百度也行，沒準他同樣會寫這麼一篇文章。因為實際情況估計都差不多了太多，只是換個企業名稱而已。作為一個職業經理人，這個行為相當不職業。
這哥們蘭州大學畢業，職業經歷一直在國內的外企（出國培訓交流不算）。無論文章怎麼樣，他根本代表不了亞馬遜，總部對國內亞馬遜基本是放棄狀態，不死就行，所以國內亞馬遜的管理層許可權非常低。另外樓上給樂視正名的幾位，你們都是垃圾，因為樂視的文化真的很垃圾。
文章的內容不存在主觀惡意，也算是肺腑之言，不是每個人無法認同某一種公司文化，因此離職，也是正常理由。離開就好了。但是作為職業經理人，不應該公開發出來。
家裡有台樂視電視，每次開機，就是樂視LOGO下面一句話「我不是一台電視，而是一套完整的互聯網大屏生態系統」。
講真，要吐。
具體說下這電視吧，資源很少，要看啥沒啥，不過現在電視都有投屏功能，在視頻網站找到資源投屏到電視看就行了。每天開機除了看它那噁心人的slogan，還要看一段車企廣告，然後看樂視的影視資源的時候，右下角會時不時彈出二維碼廣告。你看美國隊長，它會在右下角放美隊周邊U盤的廣告，而且你關不掉，只能等它自己消失。一部電影或者一集電視劇里都會出現四五次吧。不建議購買。1、寫得都是客觀的內容。如何不客觀，也不敢這麼大肆發布，我也沒聽哪個樂視的人站出來說內容有假。那隻要是實話，不管他是調侃鄙視，還是奚落噁心，咱們只管看乾貨，各家自有自家觀點。2、說他向老東家開火不地道，作為看了他原文和改後二發文的人來說，其實滿篇看下來，我覺得他是把這定義為兩種文化、兩種生活，所以標題也說了「民企和外企，要看你要什麼樣的生活」，他沒有直接說這公司怎樣。你們覺得呢？3、別扯什麼亞馬遜公司在美國多牛、在中國多爛，這都和這作者、和他的觀點沒什麼關係吧，偉大公司的高管層也有猥瑣的人，聽說原來天上人間某老大原來也是個有道德有理想的白凈小書生。4、樂視這麼牛叉的公司，有人進去出來感受一番，然後嚷嚷一通自己的感想，只要說的是實話實感，反正我挺愛看的，看熱鬧的不嫌事兒大嘛。都宇宙生態這麼碾壓形的公司了，不要玻璃心嘛
點贊最高的回答，恕我不能贊同。
三個字，見自己。（沒圖，手機碼字）
張思宏原意是 不想要樂視那種生活，沒有自我，沒有日夜。回亞馬遜繼續當VP。想要什麼生活，就去幹什麼。張思宏20年職業生涯，給了自己足夠的選擇權，可以去樂視談生態掙很多人民幣，也能會亞馬遜享生活，掙的也超出很多人的想像。試問，有幾個人能達到這水準。瞎操什麼心，趕緊洗洗睡吧。你心裡想的什麼，看到的就是什麼，真的。看回答分成兩派。1,抨擊樂視野蠻，騙人，垃圾等等。2,說張思宏不職業，不配當職業經理人。我猜，前一派絕大多數從事傳統行業，或者有一定資產，地位。後一派，是互聯網人，或空有一腔熱血的同學。筆者互聯網行業從業數年，不資深。朋友圈轉發張思宏文章的一大波，他們想的是 數年後還不一定比張思宏強，還要出賣底線，好悲涼。整個社會是實用主義，成王敗寇，不管用什麼手段。上幾代人也一樣，只會問你工作好不好，掙錢多不多，誰管你心情爽不爽。中國的互聯網行業，簡直是荒蠻，不光樂視，能數上名字的都這樣，尤其是市場部門，為了炒熱點，怎麼沒底線怎麼來，哪管你三觀正不正。老羅的鎚子反而成了另類，所以活的很慘。只有要活著，你的底線就在降低。也別扯什麼寧死不屈。忘了從哪看到一個故事，偽滿時期，一個老太太從馬糞里扒拉豆子塞嘴裡，被一個日本兵打了一頓，理由是人怎麼可以這樣沒尊嚴。人真的可以這樣沒尊嚴，悲哀的是底線喪盡卻什麼也沒得到，凄慘不。所以說張思宏很幸運，有足夠的選擇權，可以死要面子。
話說，張思宏水準也高不到哪去，就沖這句話「倒推回15年，你丫的如果來我部門面試一定會因為不夠qualify而被老子reject掉的」。怪不得亞馬遜中國垃圾的不行，這批人怎麼可能斗過野蠻的淘寶，京東。前幾天看到鳳姐的一篇文章，被他理性的沒底線折服了。
當慣了人你讓他去當奮鬥逼……
老子不幹……這人也真是，和有下限的人玩多了，就以為所有人都有下限了，他們那代人，含著金鑰匙出生，時代的驕子，是沒見過奮鬥逼的可怕啊……真把他們扔奮鬥逼群里去，戰鬥力分分鐘就見底了，時代的寵兒下限總是高得驚人的，這不，才半年，就慫了……他的事情告訴大家一個道理：
永遠不要和沒有下限的人混在一起。因為你永遠不知道一個沒有下限的人會恐怖到什麼地步。這年頭，連殭屍都是由下限的，比如他們不會開門，不會爬樹。但是奮鬥逼……只要他們沒過勞死，那麼他們就會想盡一切辦法用盡一切手段來破壞一個地方的生態環境，比如放棄和企業的議價能力，放棄年休假，放棄雙休日，放棄周末，放棄加班工資，放棄所有你不想放棄的東西。為了人生長遠考慮，離他們遠點！
對於這種用概念車對比量產車的公司，我差點把孫紅雷粉轉黑···另外···我認為快播的認罪，一部分原因是不願意再給這萬惡的互聯網利益鏈更多的借口！如果快播無罪，那百度就無罪，那更多的作惡就無罪。PPT造車公司倒是無罪，我一直認可他的成功，而且我認為他的團隊只缺一個人，那就那麼一個人！不是我，是神筆馬良！
外企是按照百年老店的方式玩，大家細水長流國內二流互聯網公司則喜歡玩腎透支，反正明年是不是還能活著沒人知道，先突破個下限過了這一關再說當然BAT之流如今倒是比以前輕鬆一點
996是成功的基礎呵呵
只是覺得他哪怕是個中層，眼界也會稍微有點吧，難道加入之前不知道樂視什麼風格嗎？看到地上一灘泥，你要拿手杵進去然後說「真的是髒的」，何必呢？
至於說職業素養我基本同意，不過我也理解他應該真是有感而發，不吐不快吧。題主的文章內容是百度一個自媒體寫的，人家老張的文章原文呢？你是想引導輿論還是忘了？這個問題竟然已經上升到了公司文化甚至國內外的高度了。我就奇了怪了，國內互聯網企業的坑不行，美帝良心，是你們說的，然後國外互聯網不行，國內的互聯網企業才是真的實幹也是你們說的，話都讓你說盡了，哪怕留個荒謬的觀點讓我們說說行不？我不是互聯網行業的，我也不知道究竟說著國內互聯網不行，美帝良心的人對，還是美帝不行，國內在實幹的人對，難不成國內互聯網企業是個人妖，兩個玩意都長了。我是支持老張的，因為樂視嘛，中國人都懂，尤其從我的工作的角度來說。多的不說，我即沒說清楚的本事，也沒敢說清楚的後台。每天看你們扒皮國內坑爹的互聯網，偶爾提提國外，還勾引的我花了100美元左右買了個vpn體驗了好久美帝良心，然而一到這個問題，國內互聯網又成了艱苦奮鬥自強不息的好榜樣了，說實話，我是懵逼的。我不是互聯網從業者，只是一個為趙家搬磚的農民工，吃著所謂天下最美味的王爺的殘羹剩飯。不懂你們讀書人的事，不知道這是偷還是竊。大概國內互聯網真的做賊做出自豪感了。
為什麼說這位高管有問題的多，說民企有問題的少？這文的原意，是說民企對員工不夠尊重，不夠以人為本，各種假大空他受不了，因為環境不好而想離開。那麼，作者最希望的是什麼？重新找外企工作？當然不是，是怒其不爭，是希望民企能夠創造更好的環境歡迎各類人才的幫助，而不是僅能藉助政策的力量憑藉野蠻管理員工而爆發～長久來看，野蠻是不能長久的，競爭力也早晚會下滑
大家搶著為樂視背書是為啥？為了它是民族企業？為了亞馬遜是外來的和尚，看不上它在天朝念經？我們民族的確總是在不斷地提倡艱苦奮鬥精神，某聯播上天天都叨咕，但是，我們真的不要像xxtv上演的那樣，什麼什麼待遇都不要，一切為了單位艱苦卓絕自掏腰包往裡倒貼一樣為了單位奉獻自己，奉獻家庭，全天義務勞動超時加班，猝死都覺得是一種光榮，能載入史冊那種，咱們不要這樣好么？！我們是打工的，打工是為了什麼，為錢啊！不為錢打什麼工？！我等P民追求的是什麼，首先是溫飽，溫飽完了追求物質生活極大豐富，然後大家開始有精神理想，先不說它在天朝能不能實現，但是人們總是要嚮往美好的生活的吧，明明一群人可以追求更好的生活了，為什麼還得把要求放在跟吃不上飯時候一樣呢？以至於大家覺得加班是常態，不加班是落後，如果這樣的話，為大家爭取八小時工作制有什麼意義，全民工作16h得了，然後一起掙公分，多符合社會主義啊！又艱苦奮鬥，又艱苦樸素的！以前不是沒有這樣的單位吧，大家拚死了為單位幹活，掙那點可憐的公分，不過後來是不是都下崗分流了？我們總想把民族企業做大做強，難道靠的就是員工免費加班這種企業文化？靠的就是往死里糟蹋員工身心健康？靠的就是大家瞧不起外資的憤怒？照這種模式，我很好奇，若干年之後，這樣的企業，它真的還在么？
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