參加網易前端面試，卻發生了這樣的事，我就沒辦法了嗎？
先交代一下本人背景。211末尾大學本科畢業，阿里待過，後在創業公司工作了幾個月。自己的能力在同經驗的人群中還是比較有競爭力的。
機緣巧合，我投了一份網易杭研院的簡歷，部門就不說了，應聘前端。雖然我在創業公司，但一直想去大廠歷練一下（這地方可能會有槽點，先不討論這個）。於是屁顛屁顛請假，去網易面試。整個面試分兩次技術面，兩次hr面，周期持續了兩個禮拜。在最後一次hr面的三天後，hr小哥給我打電話，跟我協商好了薪資，並承諾我一周內發offer，定級2.5（不記得了，貌似是這個數字）。我大喜，終於可以吃傳說中的網易食堂了，遂辭職，在家等offer。然後，春去秋來。。過了大概一個禮拜，hr小哥給我打電話，說hr主管不在，跟我說「下周一之前一定給你offer」（這是原話）。然後，又是一輪春去秋來。。這次過了近兩個禮拜，我始終等不到那個電話。我急了，坑爹呢，於是打那個hr小哥的電話。打不通。打了三天，一直打不通。最後，百般周折，我從網易別的部門那裡打聽到了這位hr的電話。電話打通了。hr小哥跟我說了這樣一段話。
「我最近在外面跑招聘，正想跟你說呢。你的offrr發不了了，因為hr主管說你的工作年限不夠，希望招一個3年左右的。」我當時什麼話都說不出來了。實話說，被拒無所謂，說要發又沒發，都可以理解，但是，為何前前後後耽誤了我將近一個月的時間？為何言而無信？第一次被這麼多朋友關注了，激動的晚上都沒睡好啊摔！！感謝大家認真看完了我的長篇吐槽。各種地方都有負責任的員工和不負責任的員工，也不會因為某個人的某個行為就黑整個一個廠。網易的那個部門的面試官還是很好的。
整篇帖子沒幾個人 批評這種 明顯是欺騙的行為， 沒有人批評網易縱容這種不良風氣 是非常低賤的行為。
竟然還有幾個人批評lz， lz是經驗不足， 但lz並沒有做錯。 漲漲經驗 是對自己好， 這種爛HR爛企業 也絕不能不罵， 通過 zhihu 來曝光， 來引起大家討論 就更是應當被支持的 行為！我遇到過一樣的事，見怪不怪，口頭offer，拒了其他offer，辭了職在家坐等2星期，無果，花了幾天重新找了家公司，雖然找工作對於很多人來說不是什麼難事，但那種感覺，我特別理解你。社會給你上的一顆罷了。以前我總以為人與人之間充滿了信任，現在才明白，都是扯犢子呢…
我第一千個回答送你了…
hr cndy…題主說口頭offer被坑，一幫成熟職場人士說口頭offer你也信？
要是題主書面offer呢？成熟人士又該說，offer不是勞動合同你也信？如果簽了勞動合同被坑呢？是不是誰讓你不看清合同條款？還有能信的嗎？
難道下次找公司面試要自己來寫合同？說一句寫一句？順便再吐槽，因為想迴避就一直不接電話的職場人士真是sb無極限。最心塞這種人了。
一直跟人家說，大公司的事情不是一個普通hr或者leader能說了算的，說扔就扔說調整就調整，上面的人才不會關心你們的感受，在創業公司就不一樣了，該怎麼滴就怎麼滴，就說我的團隊，我想特招一個高中學歷的人，一句話的事情直接找我的上級副總裁說一句就行了，或者那個人對業務不滿意想調整，一句話隨時調整啊，沒錯我是個屁大點的leader但是公司還小執行力必須有效率！歡迎杭州的前端多關注下，大搜車前端團隊。 又特碼變成廣告貼了
PS：原來樓主來的真的是大搜車，恭喜，一起努力5年前被騰訊這麼干過。前後差不多1個多月，面試了5輪。也收到電話叫我驗證學歷準備辭職體檢，offer馬上就會發給你。我再三思考還是淡定的等Offer。最後杳無音信。大概半個月後，第一輪面試我的技術GG發簡訊給我說公司崗位調整，不需要招聘了。於是我再現在公司呆了5年了。
後來自己也做管理層常常會計劃人員編製招聘面試，雖然沒有做過這麼操蛋的事情，但是難免會涉及到團隊裁員，擴編後又縮編之類的公司調整。想在想想當初沒有傻乎乎的辭職等offer真是明智之舉。
最後，在職場上不要相信任何承諾。媽蛋的，說起這茬就來氣，我是被愛奇藝坑了，去年秋從重慶初來北京，面試了三家公司，愛奇藝最快承諾給offer但是需要走兩周的流程，我就再沒有去投遞簡歷，後面還有騰訊的面試我就沒有再去，還傻兮兮的回重慶辭了職，退了租的房子，因為租的房子違約，賠了1300，還有700房東耍賴就是不退，當時考慮快點到北京入職，就沒有走中介流程。但是，老子這輩子也都忘不了的是，老子什麼都打包寄往北京，自己都到機場了，愛奇藝的hr打電話過來給我說，你的offer發不了了，我們招人超過預算了，上面不給批了。我就嗶了狗了，你早一天說不行啊，早幹嘛去了？我當時感覺我的世界全亂了。來到北京，租的是個小公寓，沒有窗子，隔音特差，暖氣不熱，我又沒有工作，年底了投出去的簡歷都沒有音信，自己的一點積蓄全花完了，我覺得我再那樣下去只有去撿垃圾睡大街了。愛奇藝在我剛出校門就好好給我上了一課，現在都記憶猶新。
offer沒發你就辭職也真是耿直。
大公司HR多少有一些槽點，見多了就習慣了也懶得多說什麼。
說老實話，這事兒我干過 。
有次剛去一家互聯網公司不久，給技術部門面了一個前端。技術部門表示水平一般，但是現在招人這麼困難，這個人我們想要，慢慢培養，看他還是挺好學的，你去談薪吧。我大喜，那時候招一個人真是不容易。於是拉住候選人一頓神侃，定下來薪水。按照流程，下一步就是HRD簽字確認了。但是HRD在外開會，於是我信心滿滿地跟候選人表示，你先回去吧，明天下班前我給你發offer。畢竟公司薪酬框架內的，部門老大也同意我HR也同意，我已經感覺這事成了99%。結果HRD回來後，看了面試評價表，明確表示不批！不批！！當時我都傻了，仔細追問了半天原因。D表示技術那邊跟他水平差不多的太多了。我們是缺人，但是只缺大牛，這種就不要招了。我出了D的辦公室，沖向自己的電腦，用最快速度聯繫上候選人，表示offer發不了了。原因沒敢直說，只說是公司內部調整。候選人表示非常不滿，我剛把別家offer拒了你跟我說這個？我除了道歉，也說不出來別的了。這就是我最近一次經歷的跟題主你的遭遇類似的情況了。說老實話，這種情況真的難以完全避免。就算簽了正式合同，也存在毀約的可能性，何況這種口頭的承諾。可是在你描述中，我覺得比較噁心的是：對方HR毫無時間觀念，不能錄用了不趕緊告訴你，耽誤了你求職的寶貴時間還不接電話，整個一個縮頭烏龜嘛。下次你也要注意，他說今天聯繫你，今天沒聯繫，那你明天就主動找他，不要等，不要以為他可能只是忙，我們真正想要一個人時，恨不得午夜一過就打電話傾訴衷腸去。。。我也說一下我面的奇葩公司吧。當年朋友推薦我去面一個小公司，部門老大已經願意要了，小hr也表示願意要我，開始談薪酬問題，我表示想薪酬需要提高一點，小hr說和hr主管請示一下，當時主管不在，我就回去了。下午接到電話說主管同意了，你去體檢吧，下周帶著體檢表過來上班。
當時辛虧我不捨得自己的那點血，鬼使神差沒去體檢。到了周一，沒人打電話通知上班，周二也不打，覺得奇怪。打公司電話也沒人接，後來問朋友要了小hr私人電話，打過去了，吞吞吐吐說你要不問主管吧，我也不太清楚。要了主管的公司電話，打了還是沒人接。我騷擾小hr，問到底怎麼回事。她才告訴我，說大經理覺得我專業不符合，不招了，薪酬不提高也不招了！！你以為這就結束了嗎？當然我曾經實習的時候想跳槽，面某一公司，聊的灰常開心，然後面試官說，你周末回去收拾行李吧準備過來吧，我去通知HR發offer。然後，我特么真的回去收拾行李了。。當然，我機智的沒有去炒老闆魷魚。。。。然後！真的是春去秋來啊！真的過了好幾個月啊！忽然有一天一個hr打電話給我問我還想不想去他們公司啊！我當時就蒙逼了啊。。。不過還好我也沒啥損失，畢竟電話面試我還是接聽免費。就是打包衣服之後又拆了放回去比較折騰人。。。。總之，沒有在合同上籤上大名，所有人說的所有的話都是用來騙鬼的。
一般就是HR覺得人難找，這個人還湊合，但需求部門說看著還湊合不是特滿意，再找找看，實在不行就這個吧，我家妹子找工作的時候什麼買賣寶，BAT，都有這樣遭遇，什麼用人單位老大出差，要跑流程，說的一溜一溜。
我就沒辦法了么？當然有辦法。去投別家公司啊。前段時間潛入「阿里下家群」，阿里擁抱變化的事情懂的人自然懂。 在阿里寶寶在群里各種聒噪的時候，一個同學說：著急什麼...咱們是吃技術飯的，害怕找不到下家？該著急的是那些產品...所以解決方法很簡單，再去面其他家就好了，你不是說你和同齡人相比很有競爭力么？talk is cheap,show me the CODE。當然，如果你僅僅是因為無法去網易杭研而神傷，那確實挺慘的...阿門。話說回來，沒收到offer letter就敢提離職小夥子你也真是圖樣。就算髮了offerletter，連三方都簽了，照樣拒掉你。這種不要臉的HR多了去了。人人今年招了一個應屆生，offer發了，三方都簽了，人家在人人實習了大半年，結果臨入職的時候HR說我們沒HC了，這offer作廢...呵呵，真是臉都不要了。
對面做的很不地道沒錯。HR這個樣子的公司我覺得不管怎麼樣都不應該去。
但我覺得，從你的角度，應該不見兔子不撒鷹，沒拿到有法律意義的offer根本不應該走，甚至連要辭職的意向都不應該露出來害人之心不可有，防人之心不可無。
網易這家公司是有問題的，做技術的能避免的盡量避免，站在技術的角度來講，網易並不能從嚴格意義上定義為大廠，做資訊、遊戲的公司大部分靠的是運營，連產品都省了，你技術幾乎沒有太多的權利，這與淘寶、京東等互聯網企業是完全不一樣的，退一步，作為當年的三巨頭（新浪、網易、搜狐），新浪的技術在微博部門，搜狐的在視頻部門，而網易基本脫離了技術，就是遊戲運營+資訊（Email相關可能也算一個重點業務吧）。而這兩塊，基本與技術沒有太大關係，所謂的網易博客也是爛到家。
其次，他從管理上就非常不嚴格，我這裡說的非常不嚴格的意思大家能明白的就明白，不明白的就當我多嘴。一直沒搞明白你們說的offer是個什麼東西。。。我的理解中，offer不就是個態度或者意向，說我們打算要你了，你來吧，至於應聘者是不是接受當然是取決於應聘者的選擇，但同時，撤回這個態度或者說意向也是很正常的事情吧。
這些事情，難道不應該以簽訂勞動合同為準嗎？你們難道都是下家不簽合同就把上家工作辭了？不簽合同就去新公司報道上班了？老實說，我這些年不在國內混，不太理解國內的情況，但無論如何，我都理解不了，為什麼你們會認為在沒有簽合同的情況下，一個offer是對雙方是有約束力的東西。只能匿名了。
澄清一下，1，offer能不能發，絕大部分的情況是用人部門說了算，而不是HR。2，基本上每一個HR都希望能夠招聘達成。我相信他本意不壞，只是道行不夠，沒有處理好這次事情。第一個失誤在於他自以為能夠下來的offer沒能下來。
第二個失誤在於offer泡湯了選擇了逃避，沒有第一時間和候選人溝通。利益相關：人力資源從業者目測杭研前端技術部
最近好像這類問題比較多。廢話不多說了，問「發生了這樣的事，就沒辦法了嗎」，辦法當然是有的啊！我告訴你：
所以說，拿到offer再辭職啊。HR嘴巴放屁不是一天兩天了。。
本身這事就沒什麼公平可言的，面試完後說會在一個周內通知你，如果沒有面試通過就不會聯繫你了。想想，這簡直就是操蛋！我的建議是給對方一個工作日的時間，如果沒聯繫你的話，就可以做其他計划了，這種事情只有一個辦法：手裡有糧，心裡不慌。
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