工作幾年第一次準備跳槽，跟應屆生相比簡歷要做哪些大的改動，突出重點應該著重寫哪裡？

01-14

20150119 update
畢業後第一份工作做了差不多三年，著手準備簡歷參加社招發現能夠突出的點並不多。工作前兩年是做比較初級的工作，今年才開始自己帶隊。項目制的工作在寫簡歷的時候優點缺點都不少，優點在於每年在技能和任務難度的晉陞一目了然，缺點就是很難用簡短的語言描述自己這幾年究竟幹了些什麼，有哪些長進。籠統的描述職責任務好像又太空泛。另外應屆畢業時候簡歷里寫的GPA，交流項目，課外活動，實習經歷，在社招的時候還需要全部寫明么？

瀉藥！準備跳槽是好事啊！先祝題主處女跳成功！蛋濕估計乃們公司的HR要哭暈在茅廁里了。

三年在嗖嗖看來確實是個檻，是個量變進化為質變的分水嶺，如果是三年內跳槽的，特別是一兩年的，嗖嗖一般都會打個問號，是第一次擇業不慎重，還是在原單位混不下去了，還是犯了事情被要求滾蛋。而三年以後就不一樣了，經過三年的歷練，初入職場的小鮮肉已成為公司的骨幹的員工，幸運如題主一般的，已經可以帶團隊了。在三年的時間裡，你對本行業認識更深刻，你對工作流程更熟悉，你對客戶關係拿捏得更有分寸，甚至你已經帶著你的團隊替公司衝鋒陷陣呢！不好意思，嗖嗖扯遠了，一寫作文就跑題啊，三十年的老毛病都改不掉啊1

跳槽？無非是瞄準三個玩意：錢多，位高，平台大！這裡被動的跳槽咱就不談了哈，什麼在公司里業務不好混不下去的，公司明天就要倒閉的，夕陽產業窮則思變等等均不在此次嗖嗖吹牛逼的範疇內。

簡歷上該怎麼寫，該寫寫啥呢

一、熟練工種

如果僅僅是錢多，但是位高和平台大暫時沒有呢，舉個例子，就是你從王府井百貨一樓吃葡萄不吐葡萄皮專櫃銷售員跳槽到西單商場一樓吃葡萄倒吐葡萄皮專櫃銷售員，崗位沒變，平台沒變，但是你的月公司由1個月2K變1個月2W了，這就叫「僅僅錢多」。這類簡歷只要體現你是個熟練工種就行了。人家一周做完的工作，你一個小時就做完，你深諳行業潛規則，工作交到你的手上，那是分分鐘完成而且還不用讓隔壁老王給你擦屁股。

那如何體現呢？工作內容+工作年限足矣。

二、工作業績

當然熟練工種再加上亮瞎HR雙眼的工作業績，那就變成一個不折不扣的的熟練工了！什麼年度最佳新人，季度銷售冠軍，大區第一名，公司里的藍波灣啦，巾幗示範崗啦！青年文明號啦！降低公司產品成本200%啦，縮短生產時長300%啦，可以了，掙錢多的崗位木有問題了！

三、潛力

那想崗位高，平台大呢！那就除了體現你的熟練工種特性，展現你優異的工作業績外，還要加上你的潛力！所謂的潛力就是你已經幹了未來你要乾的工作或者至少涉獵你未來要乾的工作，比如你是骨幹員工，但是已經開始干主管的活了，或者你是主管，你已經開始干經理的活了！再比如：你還是王府井百貨一樓吃葡萄不吐葡萄皮專櫃銷售員，你想跳槽當店長啊，那你除了展示你的熟練工種特性（在吃葡萄不吐葡萄皮推銷葡萄皮三年）以及工作業績（三年里每年都是葡萄皮銷售冠軍），你還要體現你的潛力啊（你還承擔專櫃的專項工作，比如說做賬、帶徒弟、跟進裝修、內訓新員工等等），這樣以來，店長的潛力都讓你體現出來了。

四、輔助條件

還有呢，既然你是要向更高崗位，更大的平台發展，那你要體現你的全面優秀啊，你是怎麼體現的啊！無非是發表文章、專利，在職攻讀研究生，考級考證，怎麼樣，體現你對本行業的無限追求啊，只有這樣，你的職業生涯才有無限可能啊！

回答題主的幾個問題

1、籠統的職責任務當然要有啊，讓HR知道你這個專員、那個助理都幹了那些東西，讓HR看看你原來做的工作是否和他現在的工作相吻合。

2、關於學生時代的豐功偉績還是留給你和孫子聊天時用吧，簡歷里把基本的學校專業背景交代完，其他的按需分配吧，如果工作的事情能寫滿，題主說的那些玩意都沒必要往上放。

其他注意事項：

1、把招聘信息中的工作職責描述、任職要求（當然，你也可以理解為JDRequirement，這樣是不是屌絲感頓無，立馬高大山偉光正啊！）好好讀三遍（其中三是概數，表示重要的意思），簡歷的撰寫一定要圍繞上述工作職責和任職要求來寫，你可知道HR發布的這些玩意，可是和其他部門溝通了好久啊，凝結著他們的血和淚啊！好好學習，好好消化，然後針對這些描述和要求來構建你的簡歷。

2、找個好獵頭，至少是個不錯的HR，就像嗖嗖這樣的，跟他們好好聊聊，你的工作、想法、行業等等，請他們吃吃飯，喝喝酒，我相信他們會對你有很大的幫助的。

3、機會無處不在，就看你是否準備好，同時不要太糾結，只要你足夠優秀，直到有一天，你雖然沒有簡歷，但是你接到了獵頭的電話：

喂，你知道安利嗎？

大家看下題主的問題，工作幾年第一次準備跳槽，跟應屆生相比，用來跳槽的簡歷要做哪些大的改動，突出重點應該著重放在哪裡。

這是一個很典型的學生問法，實際上題主已經畢業幾年了，只是對社會認識尚欠，還在照本宣科。現實中，在中國做任何事，都是一個觸類旁通、迂迴往複、曲線救國的過程。舉例來說，剛畢業能夠進入好單位並不是因為你學校里成績好，升職並不主要看你工作能力是否強，開飯店成功與否不在於你的廚藝多麼高超，資產多寡並不是看你目前工資有多高，相親的時候對方並不在意你說「我是個好人，人品好」......

到了跳槽這裡，也是一樣，跳槽要注意的核心要點，並不在於你簡歷上如何寫，真正的功夫，大多在簡歷之外。當然，這麼說，題主和讀者可能還不能理解，再花幾分鐘看完本篇如下三個要點，你就一切明白了。

要點一，跳槽時你的競爭對手是誰？

在市場上找工作的人，無非三種：應屆生，失業的人，在職跳槽的人。

應屆生，大家看下歷年的應屆生畢業人數，2017年有795萬進入社會，這是巨大的就業壓力。如果算上大學以下學歷的畢業生、未就業的往屆生、海龜生，保守來說，應屆生每年有至少1千萬要進入職場。這1千萬人就是你的競爭對手之一，他們薪水要求低，學得快，充滿活力。

你的第二類競爭對手，就是失業的人，他們一直在求職。這個群體包括冒然裸辭的人、短期失業的人、單位轉產破產失去工作的人、被裁員工、創業失敗重找工作的人、想重返職場的全職太太，等等。我們保守估算下，總人口14億中適齡勞動力人口有一半，這7億人按照官方經常公布的「失業率3-5%」的最低比例來計，7億的3%，失業後的求職者大概2千萬人。

更大的競爭對手來了，上圖是我們針對以80後90後為主的職場人士做的一次跳槽意向調查，即使不考慮「伺機而動」人，那麼也有大致1/4的在職人士（26%）準備在當年內跳槽。不深究具體範圍和數字，這就是我們跳槽時最大的競爭人群--在職跳槽的人，屬於求職市場中的第三類人，我們自己也在其中。每年在職跳槽的人不談上億，但大幾千萬還是有的，這是我們自己最大的競爭對手。

答案就出來了，跳槽時，你的競爭對手在哪？1000萬的應屆生，2000萬的失業求職人員，加上更多的多達數千萬的在職跳槽者，這麼多人，都加入了求職隊伍行列。這裡你就可以理解，為何你的簡歷投出去杳無音信了。為何一個職位有成百上千個人投遞？因為競爭激烈。所以，你得做好心理準備，千萬別以為今天投了1份簡歷明天就面試後天能通知你去上崗。

要點二，跳槽時你的簡歷該如何製作？

明白了競爭激烈程度，槽還是要跳的。知曉了自己的競爭對手，這要點二就回到了簡曆本身。

跳槽，屬於在職無縫換工作。這有別於應屆生求職，也不同於裸辭、失業、下崗後的重新就業，你是資深職場人士選擇更好的僱主，所以簡歷要求更高，不能隨便寫，更不能讓人代寫。

更加具體的細節內容和秘笈方法，在這裡已經講過了，大家可以點進去看下：20分鐘，教你做一份好簡歷，專門針對跳槽（知乎 Live - 如何做完美的簡歷？）。

整體來說，跳槽簡歷最好選一個優秀的簡歷模板，並且輔助以「名片+簡歷」配合使用的方法來求職。跳槽簡歷的主要對象是HR，先爭取面試機會；第二個對象，才是部門主管和領導的領導，能應付複試。

簡歷中的四個部分比較重要，要認真自己寫：

1）個人基本信息 2）個人綜述 3）工作內容和經驗描述，尤其上家僱主和你的職位抬頭 4）教育和培訓以及資質

其中，「個人基本信息」部分，「目前職位」和「目前薪資」是我們在職跳槽人員獨一無二的，應屆生和失業人員，沒工作，所以他們這兩點不好寫；與此同時，「期望職位」和「期望薪水」我們也寫出來，就順理成章。這四個要素一定要寫。

「工作經驗」部分，應屆生沒東西寫，頂多畫蛇添足補充點實習經歷，不成競爭力；失業人員不可以寫某年某月至今，他們寫了「至今」就是撒謊，寫了具體日期則呈現了明顯的職業斷檔期，因此，這方面在職跳槽人員則優勢明顯。

在職跳槽的簡歷，可以補充上「工作業績和成就」，這也是我們特有的，其他兩類求職者乏善可陳。

另外，在職跳槽的人還可以在簡歷的「教育、培訓和資質」中寫上在職期間所參加的公司內部培訓、獲得的技能證書，等等。這些都是亮點。

人事和獵頭，大多會通過關鍵詞搜索簡歷，所以對於在職跳槽的人來說，簡歷中的關鍵詞要多，兩家公司的銜接最好沒有職業空白期。將簡歷多方多渠道投遞出去，熟人親友、獵頭渠道、網路海投、前同事同學內部推薦，四者並舉，跳槽簡歷才發揮了作用！

要點三，對於跳槽的人在最重要的面試時，該做什麼？

在中國做啥事，內部事先有自己的人，哪怕一個小關係也好，這是成功跳槽的決定性因素。跳槽這麼重要的事，就更不會例外了。所以，簡歷的功夫，在簡歷之外。在面試前，如果你能先聯繫到面試官，至少先獲得面試官的信息，這就是另一個簡歷技能，遠勝過你所謂的完美的簡歷。

比如，獵頭電話通知我，下周三要面試我的這位主管叫做「劉思家」，我該如何做呢？他不是名人，所以你百度出來的只會看到有個別同名的名人「劉思家」在百度詞條里，可能還好幾個，有大名人也有小名人，但大多數情況下我要找的人不在其中。我要找的是康明斯發電機事業部的市場部總監劉思家，坐標上海徐匯區美羅大廈，卻不會是山西長治一個做科長的公務員劉思家。

我這裡就介紹下，如何在面試前找到你的面試官，比方說就是找這位康明斯的總監--劉思家。

1.先通過微博

搜索「劉思家+上海」「劉思家+公司」「劉思家+英文名」，這招大概80%的概率能找到這個劉思家。有了微博後，他的照片、個人曾經的生活、心得、留言甚至發微博時候的地理位置、所在公司歷史，聯繫信息等等，就基本都找到了，可以私信或者加好友以及找到郵箱等聯繫方式跟他取得聯絡。這招確實有用，儘管微博的用戶數可能變少了，但因為曾經流行過，誰又不曾註冊過微博呢？儘管現在很多已經不用了，但之前的信息還在。

2.然後用QQ

在手機QQ最上面的搜索框里繼續輸入剛剛那些信息，「劉思家+上海」「劉思家+公司」「劉思家+英文名」，也能找到這個劉思家，至少是貌似你要找的幾個劉思家，這個概率達到60%的樣子。

3.接著微信搜索

也是類似的關鍵詞，你能找到N多包含有「劉思家」的文章，從中稍微花點時間挑選下，就可以甄別出是不是你要找的人。實際上微信搜索日常幫助我們的，並不是找包含目標人的文章，而是呈現給了你所有包含「劉思家」的你的朋友圈、你在他也在的微信群、公眾號等，這樣找人就更方便了，甚至能找到對方的微信號，加好友聊天看是不是你要找的那個人！我就用這招找到了「失散多年」的一位小學同學，目前他正在一家藥廠做設備科科長，微信里有好幾篇文章介紹他工作的內容和成績，儘管是他們公司的內部文章。

4.「圈子搜索」

我們混職場的，還可以繼續再使用下一個叫做「領英」的APP，這招用來尋找你之前的同事非常有用，尋找即將面試你的面試官也很有用，TA的履歷、工作過的崗位和公司，以及所學的專業、學校、學歷、在職攻讀的學位等等，也大多一目了然，甚至你們好幾個維度的熟人也能被你找到。其他獵聘網、大街網等幾個求職門戶，也大多有這方面的「搜人」功能，你一試便知。

這四個搜索引擎，每一個都能能搜出一些關於這個劉思家的其他關鍵詞和信息，你找到一個之後就在其他三個搜索中繼續搜下，所謂馬太效應，信息就越來越多。找到他們的交集，則這個人就被你找出來了。

以上，這是一個不是人肉但確實人肉了的找人好方法，下次面試前你不妨一試。接著幹嘛呢？傻問題，接著就是利用面試前的這幾天時間，迅速找到這個人跟你的交集，他的朋友的朋友，也就是你的朋友。能將這人約出來吃個飯，更好。

我曾經一次跳槽，面試10次8次中，這比例更主要的是跟事先的面試官聯繫有關。

當然，我在這個城市生活和工作了十幾年，本身就有圈子，在3天內找到一個熟悉的公司的陌生人，是輕而易舉的。你若要問我：這10個面試官請了幾個吃飯了？我實話告訴你，只請了1個吃飯了，但微信都加了聊過了，這是在面試之前。

面試之後你不去報到，是不是要刪掉？當然不刪，面試失敗或者你因為各種原因不去報到，也沒關係，大家都是朋友，青山不改，綠水長流。畢竟個人微信號可以加5000個好友，多一個朋友，還是一個圈子裡的，誰也不會覺得多。

這招，簡歷之外的跳槽秘笈，大家可以從這裡看到更加詳細的內容：面試前如何聯繫上面試官？

通過以上三大跳槽要點，你這次跳槽不能叫做勝券在握，但獲得加薪晉級機會，還是很有可能的。只列舉了三個跳槽秘笈，實際上只有一個跟簡歷相關，畢竟，跳槽的功夫，在簡歷之外。

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任何職業問題，可在這裡提問，秒答：向幽哥提問

本命題，屬於我們職場系列七大主題的第四個「跳槽秘笈」。您可以查看文章和LIVE，一起探討。

一，簡歷製作秘籍：知乎 Live - 如何做完美的簡歷？
二，城市選擇秘籍：知乎 Live - 就業城市選擇法
三，應屆生求職秘笈：知乎 Live - 應屆生求職的[黑技巧]全攻略
四，跳槽是門藝術：知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈
五，裸辭後失業後，如何找工作：知乎 Live - 裸辭後，失業後，如何找工作？
六，轉行訣竅：立足職業規劃，來談如何轉行？
七，財務自由之道：知乎 Live - 打工，如何實現財務自由？

無人邀請，自己來回答。

題主也說到是工作幾年。那你與應屆畢業生的區別就在於你的幾年工作經驗。

我認為應著重寫工作經歷，做了哪些項目，為公司帶來哪些效益，最好能量化。

寫工作經歷時突出自己的優勢（要與應聘職位的職責相匹配）。經歷採用倒敘的手法寫。如果當中有間隔月，想好如何應答。

目前就想到這，有想到的再補充吧。

用數據說話的簡歷最能抓HR和獵頭的注意力了。比較虛的描寫性的，我們通常關注力小很多啊因為看不出來你到底幹了什麼？我一般面試完，在簡歷上手寫記錄大都是各種數據。

具體簡歷基本按照 situation, action. result 的套路。什麼情況，做了什麼具體的工作，取得什麼樣的結果，這三點如果能夠數據化就最好了。

給幾個案例

負責50萬的市場營銷計劃 // 我知道scope了，負責是leader. 但是你幹了什麼？

參與新的數字媒體項目，在提3個月內提高3%的品牌市場認知度。// 我知道你做了什麼類型的項目，如果對行業了解也知道3%的含金量。參與是team memeber，不是主力。

看看一位老友在知乎一段話（他談經歷不是簡歷）

在一個諮詢項目上，寫過一套幫助某國際消費品牌基於內部海量數據來規劃渠道商和代理商布局的軟體，將以前需要一個sales team一整天才能完成的工作縮到一個人一小時內完成，並作為重要成果在整個亞洲推廣。
哪個獵頭HR 不眼前一亮。

你可以邀請幾個獵頭來回答。畢竟他們才是跳槽專業戶。

其實樓上答得很好了。

其實寫簡歷的時候，寫詳細你的工作經歷，

尤其是項目經驗，下屬成員，彙報對象。

工作職責和內容最為重要。

其實無非就是你幹了什麼事，怎麼乾的，取得了多少成績。

然後可以適當吹吹自己。

面試的時候，會比較看重你的跳槽原因，你要想好一個好的說辭。

躺床上，想到哪兒就是哪兒，胡亂一寫，不要當真。

項目經驗