剛入職的正確姿勢應該是怎樣的？

剛剛入職或許都會有一段適應期，有難熬的方面，也有比較有希望的一方面，那怎樣才能在實習期間判斷自己是否值得堅守這份工作呢？

說說你為什麼在堅持下來這份工作？

或者為什麼在一段時間後選擇了離開？

說明：這裡的時間到泛指剛剛入職的實習時間(比如兩個月)

涉及到的因素可以是行業、公司、老闆、氛圍、性格、興趣…

------隨便分割一下

我之前在一個機械裝配公司上班，在車間實習期間感覺每天很煎熬，把零件拿起來提不起想了解的慾望，每天噪音很大，機油味很重，自己不到一周嗓子就發炎了，也可能是那幾天一直猶豫要不要留下來導致自己心急有點上火，雖然知道自己在車間實習一段時間也會調回辦公室(相對環境比車間好很多)，但是看著圖紙沒有一點心力，每天都像是被動去工作去學習一樣，我也不知道自己是抗拒機械還是抗拒工作這種狀態(第一份工作，之前沒工作過)，所以每天都很焦慮，不知道自己是否適合做下去，所以提了這個問題，謝謝各位回答

姿勢太多怕記不住，就解鎖一個吧。

「我不會」這三個字，僅僅只是一個客觀事實的陳述。菜鳥本來就應該不會，但這不能用來解釋為什麼做不好，更不能解釋為什麼不做。當然，這三個字同樣也不能證明你是蠢貨。

因此，正確的姿勢應該是：我不會，但我應該試試。

習得這一姿勢後，有很大幾率解鎖以下新姿勢：

1、前輩，謝謝你教我，你真是太好了。

姿勢效果：前輩好感度提升50點。

2、擦，原來還可以這麼干？

作為一個生涯諮詢師，前來的諮詢人有此疑惑的不再少數。

從你的問題來看，似乎是剛入職的工作的過程中遇到了一些小的「不適應的」的地方。

但是具體的不適應因為你沒有說清楚，所以不對你的現狀不清楚地情況下只能用通用的方式的來回答你。

首先，需要明白的是，職場其實是一個交易場，拿你會的換你要的。

個人端會包括你的能力和你的需求；而企業端會包含企業的要求和企業給予你的回饋。

如果說剛入職場期待企業各個方面能滿足自己的需求，恐怕很快會被KO。

所以，進入職場首先第一步部分應該是從提升個人能力，隨著能力的提升才能在後續的職業生涯中拿到話語權，拿到你想要的的，才有談判的資格。

另外，從生涯階段來看，第一階段乃生存期，初入職場第一大人任務是完成能力的積累以及供養自己。

當然如果你是王思松可以跳過這一階段。

最後，在職場初期，完成從學生到職場人的職業化也是非常重要的。

職業化包括：沒有明顯的短板，慢慢有一些通用技能，再到有優勢能力的過程。

總之，生涯第一階段，能力的積累才可以讓你在以後的職業生涯中完成最初的原始積累。