試用期被裁員如何拿到補償金？

01-14

背景描述：
1.有正式勞動合同，合同約定3年，試用期6個月
2.1月1日公司組織架構調整，被劃分到新部門，工作職能不變

3.1月6日試用期到期，1月5日前部門領導電話，表示公司出於戰略調整，暫停當地業務，我被裁員，部門中其他區域同事也遇到類似情況
4.當晚hr電話，希望我主動提出離職申請，避免在檔案中留下被辭退的記錄，呵呵
5.六個月試用期期間，前5個月績效考評均為1.0，最後一個月被新部門領導強制改為0.5
6.未出現任何重大失誤，並積極推動當地業務，有了較大突破

問題：
1.我是否能得到賠償金？可以拿多少
2.我並不同意主動提出離職，hr拒絕發郵件給我，一切溝通均通過電話，我應該如何處理？需要錄音嗎？
3.公司在廈門，我的工作地點在天津（合同中明確約定的工作地點）如果申請勞動仲裁，要去哪個城市？

4.需要準備哪些材料保證自己的權益？目前我已備份所有郵件往來信息，招聘時的崗位jd
謝謝

第一，即使試用期也不能隨便開人，依據勞動合同法39條的規定只有在試用期內不符合錄用條件才能夠辭人。根據你的描述不能說明你不符合錄用條件

第二，假如公司說你不能勝任現有工作辭退你的話，公司必須有證據證明對你進行了培訓或者調崗後仍然不能勝任工作，同時還要證明這些工作確實你無法勝任。否則不能辭退你。真要辭退你必須提前三十天或者多給你一個月的工資。

第三，這種情況下公司與你解除勞動合同顯然違法，依據勞動合同法87條之規定應當按照補償標準的2倍支付賠償金，即2*1個月*工資。

第四，根據勞動爭議調解仲裁法21條的規定，勞動仲裁案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會（也就是勞動局）管轄，你當然可以向天津的相關部門申請仲裁。

第五，這是家什麼公司？怎麼如此不厚道呢？仲裁是不需要錢的，你大可放心去打。

第六，你可以讓公司給你辭退信，這樣證據就更加豐富，這封辭退信就是最大的證據，而且有了辭退信還可以要求失業保險金，如果公司沒給你交五險的話，可以在打官司的時候要求公司補繳。

第七，建議你們幾個人一起去勞動局。

樓上這位提的法律條款都對，但是有幾個觀點有問題，

1. 關於你賠償金，如果要訴求為賠償金，你只有1個月賠償金可以拿，你入職沒有滿半年，未滿半年經濟補償金按半年計算，只有0.5個月，由於是違法解除，所以翻倍一下，也就一個月。

我也是hr，你這個案子，換我也是直接解除你合同，而不是和你協商解除，因為協商解除成本為0.5個經濟補償金+一個月代通知金，反而成本還高。

2.可以錄音，但是如果你以後想拿來作為證據的話。

3.你這個公司在天津有沒有經營地，如果沒有的話，你只有去廈門告了，不過這點，我不是非常確定。

4.勞動合同，銀行卡工資記錄

最後，我不知道你工資多少，如果不是很高的話，我認為打的意義不是很大，說老實話，因為你付了那麼多時間成本，但最後得到的只有一個月工資。。。。。