當一個面試官問你為什麼某一方面特別差時,是希望得到什麼樣的回答?
是希望應試者坦誠承認接受,還是適當解釋?抑或是兩者都不是?
比如說,應聘程序員,結果面試官說,你的英語水平怎麼這麼差?怎麼辦?
體型比較差,其他都不錯。
壓力提問。同時可以藉助這種問題判斷你的自我認知能力與改進意識
人在面對自己的劣勢、缺點的時候,往往是比較尷尬的,能否在這種壓力情況下,客觀理智的評價自我缺陷,並且展現出一定的改進意識,是判斷一個人是否優秀的一種方法。
『對sb的容忍度比較低』
然後看著面試官問這種問題的面官本身就很tough。
我面的這麼多tough的公司,外資IBD+諮詢+PE+VC,很多時候反而是本身很強勢的公司,人都很nice,倒是越小的公司越想通過面試tough給別人自己很牛逼的假象。
起碼我沒遇到過,我也不相信頂級公司的人會tough+不通事理+沒問題問了到這個程度。
對於缺點,常用的問法是:
你覺得自己性格上有哪些缺點?過去的工作經歷讓你發現了自己的哪些不足?首先,當他問你「缺點」時,是有個範圍的,一句話問「你覺得自己有什麼缺點」的面官也是呵呵了。其次,面試本身是一場博弈,人人都想儘可能展現優點,自己為什麼適合這個公司,儘可能弱化缺點,減少對方對自己的不快。However,這種場合下,該如何展現自己的缺點,該誠實還是偽裝?很抱歉,這隻取決於你的實力。
對了,別以為面官會相信你對自己的缺點的表述,他們是相信有水分的,自己也是有判斷的,他們大多數選擇在面試的細節中窺探出你的修養,是否誠實,性格,等等。
而你的缺點是什麼,在你的實力面前根本不值一提。
我告訴你,我會誠實地回答,我的缺點是,非常粗心,不守時,愛趕deadline,multi Tasking能力弱,難以和人建立深交。
加上一堆我是如何粗心地把機票時間弄錯,把招股書行業部分的CAGR算錯,表面外向開朗,實際是取悅心作祟。So what?
粗心-----double check-------做事效率是其他人的好幾倍deadline------- 效率極高,解決別人不能解決的問題multi Tasking能力弱----------對於工作有反思,不錯難以深交----------We are not inviting someone to be a good firend woo----------sociable物質功利 ------------ 非常清楚自己想要什麼並為之付出努力最重要的,小朋友很誠實,跟之前的都蠻不一樣的
Okay,後面是面官的心理活動。
你也可以說,我粗心,不守時,愛趕deadline,multi Tasking能力弱,難以和人建立深交。
But……私認為,當一個面試官毫不留情地問你為什麼一方面這麼差時,他想得到的,是你對自身是否有一個清楚的認知,更想得到的是,你是否為了改善這差的一面制定了解決辦法並為此付出了努力。而這個問題所暴露出的兩方面,恰恰是一個優秀的職場人士所具有的最稀缺的品質之一。
因為有時候也要照顧一下別人,木秀於林風必摧之啊
之前在一個公司無意中看到一個領導的簡歷,長篇大論寫了很多優點,然後缺點簡簡單單寫了兩句,大概是這樣寫: 做事太拚命,有時會給下屬造成太大的壓力。
從此我學會了怎麼在優缺點兩欄都寫優點。僅供參考。
好吧,認真答個題!!!
這應該是帶有壓力面試的成份在裡面,讓你感覺到壓力和緊張感。
如何回答呢???
首先,不能慌。這是你反應能力的最直觀表現,所以絕對不能慌亂。
其次,大方承認自己的不足。人無完人,這點大家都知道,所以不要去掩飾或狡辯。
再者,表現出你有為彌補此不足的想法,以及曾經所做的努力。
最後,說明自己雖然在此方面略有不足,但是在其他方面有著優勢,讓面試官將注意力轉移到你的優勢部分。我怎麼感覺沒有人看懂題目?為什麼某方面特別差不是已經被面試官確定了嗎?
當然是找鍋丟加上分析自己告訴他你的改良措施了。
我會說每個人的精力都是有限的,不可能每樣都學好,人也是有感情,有喜好的動物,不可能每樣東西都喜歡,都有興趣去學。也不是每個人都能找到好的方法去學
差錢
這要看面試官是什麼樣的了。但是你對自己要有正確的認識,反駁的時候要讓他覺得你不是狡辯;承認的時候不覺得你是推脫,死不悔改。
就是循例問問,別想太多。
答題基本思路:與求職工作相關程度越低的越差。如:面程序員時,答做菜比較難吃。but,這些都是野路子,答非所問,有什麼意思。有本事你答你性能力差呀。
贊同樓上答目前有點弱,但正在努力提高和改善的點就好,注意不能是核心技能點。對亞洲某國女性的吸引力特別差
說自己懶比較好!所以會用比較有效的方法處理問題。
好像很多人都把題目看成了【面試官問哪方面特別差時應該怎麼回答】……
好像很多人答非所問呀,題主問為什麼,你們答是什麼。。。
還是另請高明吧,我一個上海的XX,怎麼就把我掉到北京去了?
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