試用期辭職需要交違約金么？

01-14

我是14屆畢業生，三個月前跟鐵建某局簽的5年的合同（包括半年試用期），簽完合同後三份合同全部在公司，未下發給我們留一份，我記得合同上約定的是5年內辭職賠償5000培訓費，但是入職培訓時沒簽培訓協議。並且上班三個月只休了四天假，平時從早到晚都要上班，中秋國慶都不放假，並且沒有加班費（包括法定節日），過節費有。基本情況是這些，請問辭職需要違約金或者賠償培訓費嗎？又或怎樣才能保障自己的權益

關於培訓，根據勞動法相關規定，只有專業性培訓可牽扯違約賠償問題。同時企業需要舉證相關培訓成本。

1、一般情況下，試用期內員工提前三天提出離職申請即可離職。

2、員工離職需要賠償公司損失的只有三種情況：

（1）員工導致公司重大損失的，需要賠償損失；

（2）違反禁業禁止協議，需要賠償公司損失；

（3）接受公司安排的專項培訓，簽訂了服務期限制的協議的，在協議期內理離職的。

3、因此，你需要考慮：是否給公司造成過損失、是什麼損失、公司有無認定；是否簽訂了禁業禁止協議、如何規定的；是否接受公司安排的培訓、是入職的培訓還是專業培訓、又去簽訂服務協議。

4、如果上述三項都沒有，恭喜你，不用賠償公司損失。

5、如果公司堅持要求你賠償，不理睬他。如果公司扣押你的證件或者拒發試用期工資，去勞動監察部門舉報。

是否需要賠償培訓費，要看你們是否簽了培訓服務期協議。

比如公司安排你們參加了一個一萬塊的外部培訓，培訓協議上要求做滿兩年。那麼在這兩年期間離職是要賠錢的。但賠多少呢？有一個折算公式，賠償金=培訓費*（協議服務期-已服務期）/協議伺服器*100%。

誒，煩，希望題主回來補充答案，是怎麼解決的

為啥不先看看勞動法，不用交，除非單位先給了安家費，培育金什麼的。作為特殊人才引進什麼的。

但是，公務員除外········

樓主交違約金了嗎？我也是今年簽了一個國企施工單位，不想幹了，辭職要6000違約金，一個工資才3000多點，交不起啊。如果不交違約金直接走有什麼後果呢？