同事能不能成為朋友？

01-14

不是不能，而是多數如常人的你我做不到，在利益糾葛中還能保持朋友關係。

中國自古以來最喜歡玩弄的「管理藝術」，就是飢餓遊戲。比如說，過節分福利，故意給的不多，然後說HR或者行政你去分吧，然後HR或者行政在分的時候，給他的也是你的好友多抓了一把，你看到了，你卻沒有，然後你就怒了。%*……**……*%後面的狗血，在我們的國度天天上演，這是誰的錯？根本性的錯是公司的老闆，你給那麼點，誰分了會滿意？而在這之中，你直接的導火索或發泄對象是誰？都是你身邊的同事！！！能成為朋友才怪，多數成了朋友的人們，也是互相利用的成分多吧。

再比如，HR是老闆的一把刀。誰都知道，可是HR在開人的時候，都罵HR而不罵老闆，為什麼？再舉一個我們公司的例子，我也是空降來這個公司的，現在是局外人。之前一批老人倚老賣老，仗著自己手中有的那點權力，拉一派打一派，新進公司的聽他們話與他們搞關係的，給之，反之，打壓之。

現在公司狀況，在急速發展，他們消極怠工的態度，以及做法已經把後進公司要展拳腳的空降大部分惹急了。一個月營銷費用申請，脫了3個月，快趕上政府的效率了。之後，新入5大總監分管各部分工作，很遺憾的說，都沒有他們的份，如果從行政級別上來說，他們已經被降了下來。HRD到此第三個月，公司所有的規章制度全部完善，也開始引入了先進的OA等信息化系統進行管理。之後就是在逐步的削減這部分人的權職，開始逐步勸退。這是HRD的意圖嗎？不是！！！老闆不這麼想，他能這麼幹麼？這批人都是老人，公司情況、歷史怎麼樣不比新近的能力再強的知道的多？！！！要殺他們就是老闆的授意，可是為啥總要和HRD斗呢？他斗不鬥的過你，最後都要走人的了。為什麼不恨老闆，卸磨殺驢，非要恨HRD？

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總結一下，趙構要是不想殺岳飛，秦檜絕對不會動他的，也根本殺不了岳飛。多數人和同事成為不了朋友是因為，老闆根本就不想讓我們成為朋友，而我們又無法做到團結起來。就這麼簡單。

今天被上了一課。關係不錯的同事，一直單純的以為是朋友了，還一起吐槽公司和其他同事的種種，如此掏心掏肺，這位今天突然一本正經地說我們只是同事，還教訓起我的不是來了，而且還把這件事告訴了我的上司，現在搞得我就是個消極怠工的混蛋。果然職場如戰場，還是收斂點乖乖做事的好。同事永遠是同事

不能啊，相處久了，你就會發現，沒有人希望自己身邊的人比自己好，有這個心理在裡面，還指望同事能成為朋友的。

我個人認為是不能的，但凡有點利益關係在裡面的，就會出現諸多不和諧的現象，某某升職加薪了，某某工資比誰高了，就導致一些奇葩般的人物心裡極度不平衡，友誼還是單純的靠譜點，比如在學校結實的同學們，而工作後，那種單純的友誼是不存在的，大家一般也是工作時表現的很和睦，下班後彼此都是路人甲。

不能如果有一個升職加薪的崗位你們二個人都是候選對象你會讓給他嗎所謂的「朋友」既然你不會讓給他那他也不會讓給你的將心比心一下

同意不能啊，感覺同事身份的朋友之間一有衝突就會傷害感情，然後漸漸就沒了朋友。

同事之間，可以當小三，可以養炮友，可以以喝酒吹牛逼，可以成為戀人與妻子，但是就是不能成為朋友。朋友是需要平等的，你不確定你的同事哪一天就會成為你的上司，或者你成為他的上司，即使干一樣的工作，也有工資不相同的時候，除非你們都不想升職，這是不可能的！

沒有利益關係的話可以成為朋友，有利益關係不好說。

當然能。