遇到了辦公室騷擾，本人包子性格，對方又是直管領導，該怎麼辦？

對方一直毛手毛腳，借著遞東西說話觸碰我，連經過他身邊都不放過，題主包子性格又不會說話，對方又是領導，不能撕破臉皮，但是真的不想在忍受！

我想在自己辦公區域暗裝攝像頭記錄證據這樣合法嗎？

從來女性都在忍氣吞聲，

如果被揩油，要麼羞憤而死，

要麼默默承受。

古往今來，古今中外，

概莫能外。

直到32年前，

才終於有人站起來對此說不！

我們今天可以談論性騷擾這個話題，

我們可以看到有人因此而被懲罰，

其實全靠這個美國姑娘！

她就是勇敢的洛伊斯

這就是當時震驚美國的洛伊斯案。

案件被改編成電影《北方風雲》

1975年3月25日，

洛伊斯還是個年輕的單身母親。

她來到明尼蘇達州埃弗萊斯鐵礦公司上班。

在這個遠離都市的蠻荒之地，

一心只想為了生計努力打拚的女員工們

每天卻會遭遇黃色笑話、

模擬性器具的騷擾。

男礦工甚至意圖闖進她們屋子實施性侵。

洛伊斯不堪其擾，

多次向上司投訴，

可是，公司高層的態度，

更是為男員工的惡習添了把火。

他們輕蔑的宣稱：

是她先引誘男人。

1984年，

洛伊斯終於忍無可忍，

勇敢地站了出來，與兩名女同事，

共同狀告對性騷擾持冷漠態度的礦業公司。

洛伊斯在法庭上申訴

而在這以前，

美國主流觀點認為

即使是由敵對的工作環境所引起，

性騷擾也只是針對個人，

無法提起集體訴訟。

而且，此前，

還沒有任何律師代理過性騷擾集體訴訟。

但當時有一個勇敢的律師：斯普倫格爾

他站出來為這些無畏的姑娘討說法！

根據《聯邦民事訴訟規則》，

聽證會圍繞是否贊成集體訴訟進行辯論。

1991年5月，聽證會開始。

律師斯普倫格爾：

「工作期間，你總共看到多少例發生在你身上

或其他女工身上的有性意味的身體接觸？」

洛伊斯：

「81次，先生。」

法官（下巴差點掉地上）：

「81次？81次？81次！」

律師斯普倫格爾：

「其中多少次是由上司做出的？」

洛伊斯：

「30次。」

律師斯普倫格爾：

「工作期間，

聽到多少次含有性侵犯意義的話？」

洛伊斯：

「嗯，很難說得清。這些年有幾千次。」

接下來，

律師展示各種辣眼睛證據：

脫衣秀廣告、色情畫……

專門研究職場性別歧視和性騷擾的關係的

社會心理學教授博格達也出庭作證：

「工作場所如果普遍將女性視為性交對象，

那麼男礦工也都會這樣看待並對待女礦工。」

她指出，

「公司容忍或寬恕色情圖片的存在，

會給男礦工傳達這樣一個信息：

其他形式的性騷擾也會被容忍。」

當然，被告也不是吃素的，

他們請來3位男礦工作證，

不過根本也是睜眼說瞎話：

「污言穢語？色情圖片？那是什麼鬼？」

這就是所謂的男人的話不可信？

7個月後，也就是1991年12月，

好消息終於傳來——

集體訴訟資格通過了！

「法庭採納了侵權行為普遍存在的證據。

牆上、餐廳、工具櫃、辦公室，

到處可見含有明顯性意味的亂寫亂畫，

出其不意的親吻、捏、掐，

法庭認為這些證據足以使

原告的性騷擾訴訟成為一個集體訴訟。」

法官寫道。

這有什麼意義呢？

它的意義在於美國第一次確認，

公司應該就惡意工作環境的存在，

向受影響的僱員承擔損害賠償責任。

《華爾街日報》報道：

這個先例對僱主來說，是個危險的信號。

判決讓美國公司開始認真對待性騷擾問題。

國會甚至在民意壓力下，

修改了《民權法案》第七條，

規定所有的歧視案件，

都可以請求包括精神損害賠償在內的傷痛和損害賠償。

取得集體訴訟原告資格，

原告不再是3名的弱女子，

而是1983年以來全部在礦山工作過的女員工——

十幾位女礦工打來電話，要求加入原告隊伍。

一切看似都在往最好的方向發展。

不過，被告怎麼會輕易認輸，

法庭上，被告律師花樣百出。

甚至大肆抨擊新原告：

「18名原告此前簽署過抗議信，

反對過訴訟，現在她們改變立場，

無誠信可言。」

原告律師斯普倫格爾反駁：

「她們害怕公司報復，失去工作，

並且公司也騙取了她們的信任。」

被告律師咄咄逼人：

　「今天你坐在這裡，

是否認為有什麼話或行為冒犯了你，

而10年前則不會？」。

新原告回答：

「是的。」

被告律師：

「那是什麼促成了這一轉變？」

新原告吶喊：

「是因為我的孩子！

當我把孩子帶到礦山上，

我感到羞愧，

甚至想給他們戴上眼罩。

我必須讓孩子用女衛生間，

不能讓男孩看到男廁牆上寫的

關於他們媽媽的髒話。」

不過，要改變一個社會惡習哪裡那麼容易，

何況這是男人社會裡最根深蒂固的惡習，

所以，即便原告看似佔盡優勢，

訴訟還是一拖再拖。

1994年，

其中一個原告帕特已經等不到勝利的時刻，

全身癱瘓後離開人世

兩年後，

法官麥克納爾蒂判決：

公司賠償18萬美元。

18萬？！

在22年前的18萬美元雖然不是小錢，

但是比起那些「被侮辱和被損害的」自然微不足道。

所以，原告律師認為這錢簡直就是女人的歧視。

　上訴！上訴！上訴！

律師列舉法官犯下18處錯誤：

舉證責任錯誤，

未參照專家證人在因果關係問題上的證言，

嚴重低估賠償額……

艱苦的3年後，也就是1997年，

在律師和原告的堅持下，

上訴法院終於推翻原判，

重組陪審團進行賠償審判：

「如果正義是我們的追求，

公民必須得到更好的待遇」！

當時這個案子引起了廣泛的關注，

幾乎全美的女人們都發聲支持這些勇敢的姐妹，

終於，在法律和輿論的壓力下，

被告終於低下了曾經不可一世的頭，

1年後，雙方和解。

公司向15位原告支付350萬美元。

女礦工們向帶頭的女員工洛伊斯表示感謝：

「如果不是你，

我們永遠不會得到這些。」

歷經14年，

堅強的洛伊斯和她們姐妹們

最終贏得了這場美國歷史上最艱難的性騷擾訴訟！

聯邦就業機會平等委員會

明尼蘇達州辦公室負責人齊默爾曼盛讚：

「本案是第一個被賦予集體訴訟資格的案件，

第一個獲得精神損害賠償的集體訴訟，

第一個在公司承擔責任方面勝訴的案件，

第一個得到上訴法院支持的案件。」

因為她們的14年的艱辛努力，

如今，美國各大公司都開始學會尊重女性，

並實施嚴格的反性騷擾政策。

那些輕浮又故作正經的男人們終於明白：

姑娘們穿得是有點性感，

可是絕對和你沒有半毛錢關係！