2015到2016，在互聯網行業的你薪水漲了多少？
去年4月份跳槽的時候，薪水漲了40%。最近投了好多簡歷，尼瑪要麼沒幾個回復的，要麼面下來發現薪資給的都很可憐，也就10%左右……跟去年差的不是一點啊。內部漲薪也很有限。互聯網現在不行了嗎？是因為所謂的資本寒冬嗎？你們能漲多少？
最近在分析今年互聯網行業跳槽薪資的行情，題主描述里提到了今年跳槽行情沒有去年好，這確實是一個普遍現象。但是求職難度因人而異——資歷相對較淺的候選人求職難度增加，而資深候選人依然備受青睞。1，先看看整體的跳槽漲幅吧。去年春天，100offer上的求職者平均跳槽薪資漲幅高達35%，而今年，這個數字只有27%
- 2015年4月到7月是薪資增長最快的時候，之後特別是2015年8、9月以後就開始整體上趨於平緩
- 2015年上半年 2年內/3年/4年資歷求職者的平均年薪差別不大，但是到了9月份以後就有了明顯的分離
2，融資火熱時，互聯網人跳槽普遍高薪；資本緊縮時，有限的崗位只為更資深的人而留
（a） 2015年上半年：融資案例數飛速上升，互聯網公司飛速擴張，帶來海量的招聘需求，市場上平時供應的人才只有這麼多，供應完全跟不上需求。下圖可以看出，2015年4-7月，僱主的招聘需求非常強烈。
這段時間行業內薪資變化太快，其實進入了短期的無序狀態，不同資歷候選人的薪資級別也發生了錯亂，2-4年工作經驗的程序員薪資沒有了顯著差別——大家一樣拿高薪。
此時，無論投資人、創業者還是求職者，大家的頭腦都很熱。轉行進入互聯網、培訓成為程序員的現象也頗為盛行。
（b）2015年9月後
資本市場的風向變了，融資案例數大幅減少。創業公司新增和現有公司擴張速度都大幅放緩，這也意味著招聘需求放緩。市場回歸理性。招聘需求放緩，那人才供應就沒那麼緊張，原來因為人才缺口推高的普通資歷候選人薪資也同樣開始回歸冷靜；況且，相對低資歷求職者還可能面臨大量轉行、培訓而來的互聯網新人的競爭。另外，創業投資開始更加傾向於商業模式已經得到驗證的A輪、B輪及以後的項目，謀求更加穩定的回報，早期天使種子輪項目的融資可能會受比較大影響。
（數據來自IT桔子）
這說明，市場上更少的融資機會集中到更大規模的公司/更加優質的公司上。大部分創業公司融資難度增加。
對於急需融資而不得的公司，隨時可能面臨危機。如果堅持不到跑通商業模式的那一天，不是被收購，就只能遺憾地解散團隊。這也將進一步為市場提供人才供給，影響供需平衡。
暫未面臨資金短缺的公司，也會為了緊張的融資環境慎重地規劃資金用途，在規模擴張上更加保守。在人員招聘上也會縮減名額，穩紮穩打，將有限的資金用在刀刃上，招聘真正資深的人——「2年和4年工作經驗的候選人平均薪資差別似乎沒有那麼大，為什麼不招一個生產力更高的呢？」「人員都縮編成這麼少了，再不認認真真挑出最好的人，怎麼對得起這個名額？」
對於模式優秀，從不為融資發愁的公司，永遠會執著於招聘市場上最優秀的人才，維持自己強大的競爭力。這些公司里，3-5年工作經驗的實力派佔據主流，每個人都可以獨自負責項目，共同支撐公司的飛速發展。
每家公司都比以往更希望招收「資深」互聯網人，他們的薪水自然水漲船高。未達到「資深」標準線的求職者，只能與更多的人競爭更有限的名額。
所以到今天春天，互聯網行業里在看機會的小夥伴就會發現——HR們都越來越挑剔了。資歷相對較淺的候選人求職難度增加，而資深候選人雖然能感受到熱度降低，但是依然備受僱主歡迎。
這個規律也明顯反映在了今年春天相比於去年同期的平均跳槽薪資上
（數據出自100offer 2016年春季互聯網高端人才流動報告）
今年，資歷越高的互聯網人平均薪資相比於去年的變化越大。5年起資歷的候選人平均薪資相比於去年同期的漲幅是24%，而對於2年內資歷的候選人這個數字只有11%——沒有跑贏一線城市房價同比漲幅。
所以，即使行情回歸理性，資深候選人依然有可觀的身價上漲空間。問題是，「我是不是優秀的資深互聯網人？」，如果暫時還不是，那麼「我離優秀的資深互聯網人還有多遠？」
3，如何成為優秀的資深互聯網人？
HR眼中的「資深」往往代表，3年及以上資歷，擁有相應職業素養的優秀人才，大抵相當於阿里的P6及以上。
需要指出的是，雖然我上文中使用「工作年限」在統計上代表資歷，但這不意味著工作時間越長的候選人越資深。「3年以上資歷」代表的是這些年的工作經驗理當歷練出的職業素養。如果空有工作時長，而無對應的職業素養，同樣不會獲得僱主的青睞。職業素養包括這幾個方面：
（a）職業技能
這往往是最基本的判斷標準，考察的是不同崗位對應的「技術水平」和「項目經歷」。比如，如果一個3年以上的iOS程序員還不具備獨立負責一款APP從無到有的能力，那他可能就不符合僱主心中對資深iOS的要求。這除了需要具備所需編程語言的紮實基礎，還需熟練掌握輕量級本地資料庫的使用及性能優化, 對app交互上有較豐富的經驗與深刻理解, 根據特定場景能做深度性能優化, 提高用戶體驗，有實力在工作中解決遇到的突發問題。
（b）軟實力
工作中還有很多會極大影響工作產出，但是又無具體量化標準的「軟實力」。以資深產品人舉例，優秀的軟實力包括
有優秀的邏輯思維和抽象思維能力
有優秀的溝通技巧和情緒控制能力，可以無障礙地與開發、設計按照需求進行溝通，並保證項目順利開展
有優秀的時間管理能力，保證項目開發進程可控
有良好的知識儲備習慣
保持洞察一切（用戶、產品、世界）的慾望，並具備獨立思考精神
……
優秀的僱主除了判斷求職者的硬技能之外，更會在「軟實力」的判斷上下功夫，也許他們不會將「軟實力」要求寫在JD里，但是會在面試中認真感受。
（c）成長力
真正優秀的企業，除了判斷以上與崗位相關的「硬實力」和「軟實力」之外，更會關注求職者的未來成長力。因為他們知道企業在飛速發展，員工如果無法跟隨企業一同成長，未來也將與企業分道揚鑣。
支撐著成長空間的，可能是這兩點：
渴望成就的動力
學習能力
你有多渴望獲得成就，就願意為此付出多大的努力。付出努力的同時，具備優秀的學習能力，你將很快看到自身的成長。
行業環境在變，對實力的追求永不變。擁有超群的成長力，軟硬實力兼修，必然會在「資深」之路上越走越遠！
加油！
謝謝邀請，我是降了的那一撥
今年只有去年一半兒～辭掉年薪40w的工作，有糾結但完全不後悔。到了我這個年齡段的用一次十分糾結的選擇調整前進的方向，可能也有不少人這樣選擇吧。
這個選擇跟情懷沒關係，純粹是在一個行業了呆足夠久了認識到自己的瓶頸和天花板。然後又見了太多跟著大風上了天的人和事兒。
工資水平跟能力在同一行業里是正比的。但是跨行不能相比較。所以決定換一個錢熱的行業。這是我的第一層考慮。
第二層考慮則是，我工作6年了（我好想暴露了點什麼）在同一行業里已經在技能曲線上上升到一個緩慢增長階段。寫了無數ppt和稿子後，想要在單位勞動時間內換來更高收入對我這個一個沒啥才華的人來說，太難。拓展人脈迫在眉睫。
綜上換行換崗勢在必行，然而犧牲也是要付出的。總有一種唱重頭再來的趕腳。
以此和諸位老大不小的漂們共勉。美帝漲薪都超級慢啊。以前在國內，每漲一級，起碼都比第一次拿到的上一級的工資多加了20%-40%，這邊只有一點點，再加上兩個星期發一次工資，實在看不出有什麼區別（逃
計算機。
工資漲了4倍。2k了。當然自己的職位也有了質的變化，從實習研究生轉為正式研究生。去年2300.今年2200。土木現場的。你們的幾萬十幾萬幾十萬太厲害了，還是我這個現實啊。我老闆做目前這個工地才賺個30萬吧傳說中的暴利行業啊。喝水錢都不夠
沒有跳槽，漲了24％，不過一個獵頭朋友說跳槽能漲到80％，太累了，平均工時13個小時
先馬克之後每年寫一次 2016： -2000啊親
增加工資又扣養老保險我就不說了真正的實惠是公車補貼550塊科員資瓷車改
2015.6月份大專正式畢業
2015.1～4月 實習期月薪2500+2015.5～8月 無工作考證2015.8～9月 不包吃住在一線城市2000元整2015.10～12月 二線城市2500元包住2016.1至今 5000+ 一線城市包住----------------------------------------------------------
過百贊再更漲工資經歷……
———————————————————等等！我之前回答沒看清題目……我是教育行業的……完全不懂互聯網……對不起各位……2014.03-06 實習 工資2k
07-10 調回總部見習 工資到手 268010-2015.04 轉正 到手3800...辭職在家...2015.12 重新工作 7.52016.04 跳槽 12崗位 變化
Hr-數據分析-電商規劃-產品專員-產品經理應該有人會說不穩定我覺得前兩年不是要穩定的而是要定位我堅信人脈和經驗技能應該相輔相成、同步俱進的，…… 但是最後成事還是看運氣。
答主去年年中終於捨棄從畢業開始幹了3年、有18萬年薪的IT公司的工作，因為實在累得干不動。好在這份工作要跟很多不同行業的項目，面對的技術難題層出不窮，作為項目經理經常要協調很多不同的關係。所以答主這3年技術累積下來，從硬體伺服器、網路搭建、系統中間件到軟體實施開發等知識都比較豐富。
這個時候答主準備投互聯網公司，以為能有個好的出路，可是因為答主技術比較雜，整個路線下來就只有個PMP證書和野路子的技術經驗，也還沒準備整理下架構師的知識，所以兩次面試下來最多只能漲到25萬到30萬。（雖然答主認為這份工作比較累，可是新工作的適應成本肯定也不少，而且不在上海深圳杭州生活，拖家帶口換城市的成本也很高，而老婆也有份十幾萬的穩定工作，所以覺得為了30萬其實代價挺大的。）
轉折點就在於跟一個項目內認識的大公司的項目經理剛好升職了，並且他團隊在擴招，他主動來問我要不要過去。
當然IT狗我也沒有認為能一下子翻身，所以面試的時候只努力多說自己的項目經驗，但只老實交代了自己原來的工資，也沒說自己的期望值。我那時他媽的只想到一個念頭：能進這個行業，維持原來工資也夠了。
果然，我的面試之後一直渺無音訊，那朋友告訴我人事部門的領導在猶豫我的二本學歷，要再看看。
然而，真的剛好一位業務部門的領導知道我投簡歷了，跟人事閑聊時說了一句「這個小伙之前給咱們做項目挺勤奮和高效的，就給過了吧。」，這個時候我那朋友就在旁邊，然後將原話告訴我。
這事就成了大半，後面面試都順利多了。
就這樣，我成為了一家傳統公司的IT開發。我去年只做了半年，驚喜的是，年終獎按一年全勤來算了。因為薪酬結構是年終獎占年薪的一半以上，所以僅年終獎就比之前的全年薪酬多了……
PM，入行4年，一直混創業團隊。
11年畢業，入行的時候在創業公司做產品助理，年輕啊，也不懂這行業，高興就好，給自己開的薪水是3.5k。不過當時其實也很苦逼啊，畢竟當年百度招畢業生PM已經是10k+了。
第三個月公司公布B輪，裁了一批人，漲到4.5k。12年10月辭職玩去了，第二年回來，面了兩家產品助理的職位，期望6-8k，都給開的6k。但後來還是去了另一家更喜歡的小團隊，6.5k，但是不在北京……職位是產品助理加內容運營。
第二個月漲到7.5k，又過了幾個月漲到9k。其實當時還是蠻感激那個老闆的，是個好人，願意給有能力的員工主動加薪。當然也間接說明我開低了……那時候其實大概算是PM薪水開始飄的時候吧？大概。不過還完全沒概念。14年6月覺得沒意思學不到東西，到杭州一個更小的團隊，還是9k，我是腦子進水了啊……
15年1月，公司業務調整，據說註冊新公司又融了一大筆錢，漲到12k，但第二個月我就離職回北京了。這個時候的薪資水平，其實比同期的畢業生都不如啊。15年4月找到新工作，天使輪的初創團隊，15k*12，還996了好長一段時間。8月提離職的時候公司以加薪為由挽留了一下，多待了一個月，然而也沒加薪，呵呵。
8月拿到一個D輪公司的offer，18k*14，獎金可能有1-2個月，還是看錶現。其實說起來不錯，但糾結了很久，覺得業務方向不是特別理想，公司氛圍也不是特別理想，還是放棄了。9月拿到第二個offer，是第一家公司老闆的另一個團隊，我自己開的期望18-20k*14，最後offer給的21k*13，沒有年終獎。後來幹了幾個月又調動到異地，多給了3k異地補貼，感覺好爽。
其實回來完全是看老闆，覺得可以和他學到很多思路。但萬萬沒想到，忽略了公司本身的風格其實更不適合。現在又有跳槽的打算了，但肥腸肥腸糾結，跳槽太頻繁實在不利於自己發展，之前面試的時候每家公司都會提到……但是在這裡對於個人成長實在一言難盡。以至於甚至有了學代碼轉程序猿的打算。講真，我在學前端。總的來說，雖然現在的月薪算上補貼已經勉強摸到了高級產品的門檻，但因為沒有年終獎，所以其實不算高，只能說中等偏上。準備下個月先試下看看，我個人是覺得，有時候面試一下有助於自己理清思路，順帶了解行情。去年8月的幾次面試對我幫助挺大的。如果去面試了，再來更新答案。另外說一個朋友的，也是PM，比我小几個月。13年研究生畢業去了一家現在已上市的公司，薪水從7k漲到了現在的25k，算獎金大概16-20個月，不包括股票。現在他打算跳槽，基本都只看30k-40k以上的職位了。
我個人的感覺是，現在對於公司來說，有經驗有能力又熟悉業務的靠譜PM真的很難招。所以對於中級水平也就是3年+的人，開的薪水還是很厚道的。
但是1-2歲的PM，前兩年水太深漲太飄，我司一個畢業一年的小朋友都拿13k。所以年初就覺得，這兩年要坑很多混創業公司2歲以內的小朋友，水平不行的，以及可能有潛力但是沒有好機遇的，跳槽加薪大概越來越難。最後說一下對於跳槽頻率的看法，我是完全不認為以現在互聯網行業這麼快節奏的情況下，入行工作幾年再跳槽是個很合理的頻率。當然如果入職的是穩定的大廠例如BAT小米美團此等級別，那麼3年完全沒問題。但是畢竟有能力有機會進大廠的人很少。對於不靠譜的初創團隊（例如我的上一家），學到足夠的東西，且公司情況看不到未來，抽身閃人才是正解。這個過程可能會非常非常痛苦，有可能會頻繁跳槽越跳越爛，但如果結局如此，只能證明你並不適合這個職業。何況，時間也是成本。對於互聯網從業者，加入一個爛團隊且不走的成本可是非常高的。重工業，造船。
07年畢業，到現在工作8年多。211本科。去年的月薪是12594.14，今年的月薪是13166.67，上漲了4.54%。其他收入——賬面部分：私車公用，每個月交通補貼一公里4塊，5000封頂，扣稅，正常情況一個月用於工作目的的里程大概是1500公里左右；另加上不封頂的油費，不扣稅。出差，每天補貼100（過夜才有），扣稅；吃飯補貼150，用發票抵，不扣稅。一個禮拜五天工作日所以這部分的收益是400+750=1150。一年裡50%多的時間都在出差，基本都在家150公里範圍內。可以做到兩小時殺回去。出海：一般一次五天，工作日每天補貼1000，周六日和法定假日一天1500，所以每次出去能拿到5000-6000。扣稅。每年年終獎是年薪4%，所以去年拿了6320。另外年底還有10000塊錢的補貼，亂七八糟高溫費什麼的，也要扣稅。隱性福利：年假18天，今年19天，明年20天封頂。五險一金個人部分公司交，所以每個月這個錢公司和個人部分加在一起是：公積金3640+養老保險4536+工傷保險64.8+生育保險81+醫療保險1782+失業保險243=7070.8。企業年金，一個月1000多塊錢，具體沒算過。體檢（這個算么），每年一次，要抽好多血，看了下體檢項目，一堆查癌症的。去年大概交了3萬多的稅。工作強度大概每天4個小時的工作量，朝九晚五，一年也加不了幾次班。體驗就是有好多時間做自己想做的事情以及陪家人（當然出差的時候就沒這個待遇了）。但是晚上要學習工作相關的知識，天天要看書。加班費工作日以外一小時240，周六周日以及法定假日一小時360。今年加班費都取消了。何時恢復誰也不知道，扣稅。每年可以公費出去玩一次，景點就那樣，酒店專門挑好的住。項目大節點的時候大概有半個月時間每天都要回家了繼續工作到12點左右，免費的。============================================
市場極其差，前所未有的差。公司開始裁員，而且取消了很多福利。
看了上面的你們，我深感自己選錯了行業，後悔學機械了。我去誰把題目改了。。。。我這是不是要刪答案。。。。。。1.通過跳槽，工資漲了100%（之前在同行業相對較低）；
2.兼職收入上漲20%-30%左右（代寫論文業務還要努力擴展。）才看到是「互聯網行業的你」，本人不是碼農，金融民工一個。跳槽漲了50% 進了互聯網行業
互聯網金融HR
如100offer 王川川所言，前期一些公司拿到融資拚命高薪招聘。拚命是兩層含義：1、門檻低；2、價碼遠超市場中位值。
現在一些這樣的公司都沒有走下去，人員釋放出來，我都不敢收。這些人的……怎麼說好呢？舉個例子吧：
某2012年大專生，非計算機專業，半路出家轉行的前端，目前年薪30萬，期望年薪40萬。因前一家公司大幅裁員離職。技術面試評價一般，HR面試評價一般。
要真是天縱奇才，技術牛人，40萬的年薪真不多。但，說實話，這麼一個前端到公司來也就是基本能幹活、出品效率和質量並不會高，未來兩年前端技術更新能否追得上還在兩說，而且基本沒有轉其他開發崗位、架構師的發展潛力。不要說40萬，30萬我覺得已經超了。工資漲30%，支出漲400%
剛入職的時候漲薪特別快，八個月漲了兩次。
記得當時老闆第一次給我漲薪的時候跟我說：『咱們雖然是創業公司，但是待遇這一塊也是按照業內規矩走的。一年兩次，每次20%。好好乾，有啥問題跟我說。』當時的我每天跟同事們在租下的一居里奮戰十二個小時，每天都是興奮和快樂——一個從邊境線來到大心臟的傻小子，能有一份互聯網行業的工作還是站在風口浪尖那種，自己都覺得自己挺厲害的。後來，公司做的項目前景大好，我們從民居搬到了寫字樓，新加入的同事越來越多。一切看起來好像都在更有『前』途的方向發展著。
當時我時不時還算著呢『這樣下去沒幾年大概自己就可以養活自己了吧，每個月交完房租只剩下幾百塊錢確實有點點緊張呀』結果呢，滿懷欣喜的小算盤最後還真的就變成了幻想，人生頭兩次漲薪到目前為止也變成了最後兩次。
你問我原因是啥？我也不知道啊，大概業內規矩什麼的變了但是我天天窩辦公室消息不太靈通，又或者是人越來越多隻知道幹活不知道其他技巧的我不小心被忘掉了，也可能是對於老闆來說我的能力現在就值這個價再給你加錢他自己都覺得過分。
所以漲了多少呢？到這個月算下來，整整好是0%。
那麼老闆會不會某天突然再次約我談話說把去年拖的工資漲幅給咪西一下呢？——根據最近老闆言辭間必提夢想、理想、行業趨勢、競爭對手、X年規劃、創業奮鬥應當加班、員工要不斷進步之類雞湯為甚濃的詞句來看，我估么著懸了。於是我每天晚上給自己打小算盤的時候加了一句：雖然沒有漲薪，但是老闆有夢想呀！AWS西雅圖總部，新人，績效評審「Exceed Standard」，工資漲了2.3% （$102K）你妹都不夠通脹率。。
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