面試的時候應該展示真實的自己么？

01-14

我是一名大二的學生，在大一的時候就關注AIESEC這個組織。最近我們學校的AIESEC開始招新，我去參加他們的分享會，AIESEC注重分享的精神是我嚮往這個組織的重要原因之一。我去面試他們的海外志願者部門，是負責給報名的志願者們找項目的工作人員。
通過了網申，通過了第一輪兩個小時的小組面試，在第二輪個人面試的時候失敗了。
曾經面試賽扶，同樣在第二輪面試的時候被刷下來。
昨天我跟朋友討論，他現在是賽扶的項目經理，入選華南地區十佳項目經理。他告訴我，面試需要技巧，做好準備，給自己安排亮點，想好面試官會問的問題，甚至可以編造答案，給面試官想要的答案。
我面試賽扶或者AIESEC的時候，我沒有做任何的額外準備，列印好簡歷就去面試。我認為，面試應該展示真實的自己，告訴面試官自己真實的想法。

聽完我朋友的建議，我很疑惑。難道面試不是為了尋找適合與組織一起成長的成員嗎？還是說需要在面試的時候用謊言修飾自己一番？？能力只能靠證書去展示嗎？？
需要自我成長到足夠強大再去參加學生組織？？同樣，今天去聽了職業規劃的講座，我能預想到工作面試的時候也會是這樣的情況。
在自我成長的選擇上，是要成為別人想要的自己嗎？？

題主這種問題很普遍，情況更普遍，相對其他回答，我想說題主的問題並不是在上面提到的「困惑」上，而是「能力跟不上」（坦白講，從題主的提問來看你真的不懂怎麼去面試，甚至連去工作的準備都沒有）

題主犯了兩個自己都不知道的錯誤——第一「面試官要的是來幹活兒的人，而不是要一個展現真實自己的人」，面試的時候弄虛作假固然是死路一條，但坦誠相見並不見得就是康庄大道；第二「你太期望組織帶著你成長，而忽略了你能給組織帶來些什麼進步」，好好問一下自己，憑什麼人家就得要你？你能給到什麼跟其他面試者不一樣的東西？

展現真實的自己是沒錯的，但無論做什麼事情，都有個方法的問題，如果你和你同學一起來面試，我是面試官，在選擇的時候我就會選你的同學，因為他能展現出「遊刃有餘」這種能力來，我會相信即便你們兩個人的能力相當，他會讓我省心很多（相信我，這是無數經驗積累的結論）

謝邀。

姑娘，面試和相親挺像。

無論你如何展現自己，你都要明白一個最基本的道理，就是，這個職位需要匹配的能力自己是否已經具備了，如果有，怎麼展現出來，如果沒有，怎麼去獲得。

談戀愛還需要了解一下對方的性格、脾氣、家庭、前途，雙方也要達成一致才可能組建家庭，何況你找工作呢？

一份工作，不僅僅是看對方的公司做的事情是否靠譜，更重要是你是不是可以幫助對方公司的事業發展，如果你展現出足夠的能力去勝任職位，不管你用什麼辦法，是否坦誠，都會有機會獲得這份工作，怕的就是，想吹牛逼卻不知道往哪方面吹，想用實力證明卻發現自己沒有實力。

面試之前，先做好功課，確認了自己能夠勝任，或者努力一點就能夠勝任，然後再投簡歷吧。

1、面試應該展示真實的自己，這個沒錯的。否則即使因為謊言選擇了你，也可能會彼此不合適。

我們在面試的時候，負責初面的同事有時候會告訴我們，「這個人看上去太有面試經驗」，這句話並不是正面評價。

個人十分反對編造答案。害人害己= =……

2、面試應該有選擇地展示真實的自己。面試時間有限，要在有限的時間內彼此了解，人家不關心的內容就不要說了，浪費時間；對方關心的問題一定別漏掉，不然有損失。

這種程度的準備，我覺得是對彼此的尊重。

比如了解對方特別看重什麼，並且表現「我能做到」，這種程度的努力是應當的，也是合理的。

並不是要「成為別人想要的自己」，而是「展現別人想看的一面」。這一面仍然是你自己，也許跟你平日的狀態不盡相同，但人原本就不是只會表現出一種狀態。

謝邀。

只針對題主的題目作答

面試不是要用技巧掩蓋真實的自己，而是用技巧來展現真實的自己。樓主似乎誤會了「面試準備」這一環節的意義。

首先，我認為提前做功課與展現真實自己並不矛盾。

其次，我認為「提前準備」「預測問題」「設計答案」這些環節本身就是一個預篩選過程。對於面試官來說，這些行為不僅表現了面試者對這次機會的重視，也表現了面試者對面試方（在面試你這一活動上）所花費的時間及金錢成本的尊重。對面試者來說，它在不涉及任何欺騙的情況下增強了自身競爭力，提高了面試時的溝通效率，同時證明了你有能力通過提前準備而在面試中表現良好——即良好的「努力轉化率」——信不信由你，相當一部分人不具備這個能力。很多人哪怕提前準備也無法在面試中表現良好，這可能是因為預測面試問題的能力差，可能是因為對職位理解差，可能是因為語言表達能力差，可能是因為……而你若做到了，則證明了自己包括以上所有能力的綜合能力。

舉例：

你預測面試官可能會問「你的失敗經歷以及你從中學到了什麼」這一問題。如果沒有提前準備，哪怕你有一個完美的事例能夠說明自己能從失敗中有效汲取教訓並快速成長的事例，可能會因為記憶力差，臨場緊張等客觀原因無法有效地表達出來。最後支支吾吾不了了之。這樣你不僅傷害了自己通過面試的機會，也浪費了雙方的時間，也讓面試方損失了一個潛在的優秀成員。

所以，我認為提前做好功課，預測面試官可能會問的問題，並且有技巧地設計答案（不是編造答案），從而更好地表現真實的自己這一行為，是完全正確且不應被鄙夷的。

-----------------------------上面是我的全部觀點，下面是針對題主論述的補充延伸----------------------

下面是題主朋友的建議，在我看來題主並不認同的。

他告訴我，面試需要技巧，做好準備，給自己安排亮點，想好面試官會問的問題，甚至可以編造答案，給面試官想要的答案。

下面是題主的做法，在我看來是題主所認同的。

我面試賽扶或者AIESEC的時候，我沒有做任何的額外準備，列印好簡歷就去面試。我認為，面試應該展示真實的自己，告訴面試官自己真實的想法。

題主朋友的觀點大部分我都認同，除了編造答案那部分。題主的行為我並不認同。

題主認為提前準備就代表了刻意不自然就是不真實的自己，我認為並非如此。原因上面說過了。

這就好像我並不認同「攝影全靠技術不靠器材」這一論述，技術的確是最重要的，但是器材是幫助你把自己的技術淋漓盡致表現出來的有效途徑。面試中，你真實的自己足夠優秀的確是最重要的，但是做足功課能夠幫助你把真實的優秀的自己更好地讓面試官看到。

同理，也許「酒香不怕巷子深」，但是若宣傳不力，哪怕好酒最終被人發現，也難免要花更久的時間。題主願意等，等得起嗎？

來，要不要說前同事／公司的壞話，說到什麼程度，我來總結一下：

不管是不是面試場景了，以下是職場的通用技巧：

你對公司／同事／事件的評價，傾聽者最關注的是：是否客觀

舉例1:

「我前公司真的特別爛。」

「具體講一講呢？」

高層勾心鬥角／部門裡都是領導親戚／公司業務沒有前景／收入太低了／每天只有我在幹活……

以上是什麼？主觀感受

不管你的前公司是不是爛到世界知名，講這樣的話全都：負分。

主觀感受毫無意義，只能表現出你情緒控制不好，而負面情緒是一定會影響工作表現和同事配合的。

舉例2:

「我前公司真的特別爛。」

「具體講一講呢？」

因為一些原因，分管我們這塊業務的領導在過去一年更換了兩次，人事變動很大，部門的工作內容和目標變化太頻繁，很少有工作能夠堅持到做出成效。過去這一年部門幾乎沒有有價值的項目和產出，所以我希望…………

目前公司發展比較好，一些公司的高層直接安排自己的親屬進入比較重要的位置，配合了三個月以後覺得他的專業角度無法領導我／部門的工作，而且這樣的人事安排讓我看不到未來一兩年的上升通道，所以…………
我公司的業務在技術上缺乏領先性，後來的xxx和xxx公司最新發布的xxxx是非常有戰略價值的，但與領導溝通後發現我公司並沒有計劃在研發xxx上加大投入，我認為在未來的x年一定會在行業競爭中處於劣勢，與其………………不如………………

例子就舉到這裡啦。

所以無論面試，還是面對辦公室政治，當你要表達自己的看法，核心是：

講客觀事實，不要講主觀感受。

少用貶義詞，少用語氣助詞。

進階：

不要把以上的表達當作「說辭」。

學會這種表達形式，而且要訓練自己，真的用這種客觀的態度去衡量你面對的一切困難／傻逼。如果你能夠做到，那麼恭喜你，你是一個成熟的職場人了。

相信我，沒有老闆不喜歡這樣的職場人，也沒有下屬不喜歡這樣的老闆。

太浮雲了這種組織。等你工作了就知道多麼的低端和無意義了。

面試展現的是一種氣場。和談話一樣。

氣場撒發出的信息要明確，有壓制力。

其實如果你參加這個組織是目的，那麼通過面試就是你的手段，不論你使用什麼手段只要合法都是規則之內的。能通過準備和說辭通過面試這本身就是能力的展現。不擇手段這個詞聽起來有點貶義，但是如果達不到目的那根本就是件浪費時間的事情，不管用多美好的手段。

不存在真實的你，只存在想做什麼的你。想好了，去做就可以。

有幸做過賽扶（當然社團現在已更名為enactus）也被別人面試過，也面試過別人。說一點，我只是大學生在讀，所以只提一些關於關於校園社團或組織面試的看法和建議。這類面試往往在學生看來高端洋氣，實則並不是很專業。面試官之前可能只是簡單接受了一些面試官培訓，面試中會選擇什麼樣的人很大程度會取決於感覺，對的，就是感覺。首先，弔兒郎當，語言舉止輕浮一看就不堪重任的，pass。其次，要知道，學生社團的退社率還是挺高的，即使是賽扶這樣相對精英的社團也一樣，在面對學習，考研，實習，工作，社團的選擇中最容易被捨棄的就是社團，所以面試官會傾向於選擇一些對社團文化認同感強的面試者，相對忠誠度也會高一些。最後，面試官會考量面試者的能力。題主所說和社團一起成長的想法是好的，但在加入社團後再幫忙你養成一些基本的能力和技能成本太高，憑誰也都希望招攬一開始能力更強的同學。另能力這種東西靠準備是準備不來，更能反映一個人的深度。就比如在無領導小組討論中，有人提前看了一些相關心得中提及在無領導討論中注意時間觀念會有加分，就在同組有人已經擔負起計時這一角色後還是固執的拿出手錶吵吵著要計時，是不是看上去很可笑？

所以所謂的面試準備（當然我還是針對校園內設團組織的面試），了解社團和組織的文化理念，職能工作就可以，想清楚你是否真的想要加入這個社團或組織，是否能給社團組織帶來什麼，進入社團組織會給你自己帶來怎樣的提升和幫助。其他的展示你自己就好，即使面試沒通過，也只說明你暫時還不那麼優秀（還是在假設面試流程合理公正的情況下，我所知有一些社團會有外貌主義），只需要努力提升自己就好。相信自己嘛，要知道兩三年前，你的面試官也和你一樣青澀。

說面試能夠編造的完全是扯淡，面試不是考試，你看了別人的也沒人知道。

能夠出來面試你的人基本上都是高你兩級的，而且閱人無數的人，你是什麼人，有什麼能力，甚至性格什麼，面試官都看的出來，你編造等於睜眼說假話，隱藏一點缺點是可以的，隱藏不成功也沒什麼，讓面試官知道你在隱藏缺點也不是壞事。

在短時間內判定一個人是否適合一個組織的確不是一件容易的事，但對於你而言，你所要抓住的就是那個僅有的「短時間」。

任何的成功都是更偏愛那些有準備的人。

你只是沒有抓住重點，站在面試官的角度想想你就會明白什麼叫做取捨

面試通常並沒有絕對的標準界限，也不必太放在心上。

ps:AIESEC的成員都很負責任的，你可以去問一下哪些方面是你不適合加入這個組織的