如果喬布斯一直都是員工，99.99%的公司都不歡迎這樣的員工，你認為呢？

01-14

我有這種感覺，因為他的性格，執著，暴躁，追求細節。但是這些特徵我敢保證99.99%的公司都不歡迎這樣的員工。你是老闆，我相信你也不喜歡這樣的員工，想早點攆他走。你認為呢？如果這是真的，又說明了什麼呢？公司不歡迎天才，天才就不應該給別人工作，公司一直在尋找人才，但是有了人才卻一直排斥人才，是這樣的么？那麼是不是也說明了我們其中的一些人真的就不該像某些人所說的一樣，努力工作呢？不應該被那些專家影響如何去做如何去想呢？
增加信息：

從下面」鄭常仁「的答案和評論可以看出來喬布斯技術並不行，而且不合群，傲慢，的確不適合於上班。但是他在上班的時候的確品質不夠好，比如貪污與朋友合作而產生的資金，可能利用朋友的高技術得到老闆的賞識，不做慈善等。但是他最終還成功了，獲得了很多人的認同，尊敬。那麼是否也說明了，牛逼的人真的不用去在乎某些道德問題，最近的還有馬雲，雷軍，再遠點還有比爾蓋茨，但是他們的確成功了。這是不是教導我們真的沒必要那麼在乎道德的問題，我們很多有才能的人長期堅守公眾認為的道德，或許不要去理會，反而能成功，似乎都是這個道理，勝者為王，敗者為寇，人們都不會在乎過程，最重要的是結果。道德真的沒必要去遵守，那只是一些沒有道德的人成功以後擔心效仿他們從而約束別人的武器么？我們到底應該怎麼辦呢？這類光鮮的人其實非常的多。如果以上這些人都去遵守道德的人，請問又有幾個能夠像現在這樣光鮮呢？何況揭露出來的只是我們都知道的，還有很多我們不知道的呢？那麼到底如何做一個人呢？

有些人生來就註定不是當士兵的，而是要當將軍。如果沒當上，可能造化還欠缺點；但該當的始終是會當上的，哪怕是被自己人排擠出局之後。
有些公司註定是不會偉大的。能偉大的始終是那一小部分特立獨行的豬。

同樣一個人，在他爸爸和他兒子面前絕對是不一樣的，所以「這樣的員工」這個概念本身就有必要斟酌，他當員工絕不會是那樣。

所以他只能做老闆

1、舉一個似乎不恰當的比喻，但細細想來很現實。

老子英雄，兒好漢。

解釋：老子，泛指公司BOSS類；兒，泛指打工者，創業族類。而他們需要的不僅僅是一個平台施展自己，同樣的機遇也重要。這裡的平台和機遇指的是APPLE公司的理念和創新！

2、「橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳」的道理我想很多人都明白。

借用馬雲在2011網上大會的的一段話，僅作參考：

喬布斯到中國一定死了，每個國家的土地，誕生的東西是不一樣的。近兩百年，美國的資本主義的發展，在那樣肥沃的土地上，長出那樣的樹種，長出那樣的企業，很正常。在中國改革開放三十年中長出這樣的樹，我們也很難得。

　　不學會欣賞自己，我們就很難超越別人。我沒敢說我們到美國一定會贏，但是我們在中國不輸。我認為，喬布斯即便是全世界最有名的CEO之一，他到中國也未必會贏，我們不能這麼去看問題。

3、以下是個人愚見，如不當之處，笑笑便是。

喬布斯帶給蘋果的是一個理念，帶給我們的是APPLE團隊研發出來的一個有理念的產品（iPhone、ipad等）。喬布斯是個有思想的人，因為他敢拿自己的理念去改變很多人的理念。喬布斯的離去很多人感到惋惜，不可厚非。但網上盛傳一些國人為之下跪的做法有點過了，現在雖然是言行自由，可一些言行是要經過道德底線的。APPLE在中國賺取了過億美金，而一些國人還在為之驕傲？

中國人沒錢嗎，中國很窮嗎？窮了自己的思想，富了他人的腰包。才是可悲之處！

在提這種問題前也該看看他的自傳不看也該了解他在第一個公司雅達利的時候確實是個不受歡迎的人因為他就是個怪人性格也和人不一樣孤僻又私自

這種性格的人根本不可能去給別人打工看別人臉色，如果你真碰上這麼一位，那他一定是沒睡醒。

下面的段話可能對認識喬布斯，以及想像作為員工的喬布斯能有一定的幫助。「有些人天生是做將軍的命。但他作為士兵的時候，也未必會比別人差。」就有問題了。未必差，但是一般人都不喜歡，不是么？何況是老闆可能是因為現在喬布斯的情況才說他當初就認為是天才呢？如果真的當初認為是天才的話，一定會好好合作，幫助的。而不是當初嘲笑而丟掉那份大生意呢？

「也許，當初在人們眼中，喬布斯是一個驕狂怪癖的傢伙，並不討人喜歡。但我認為，他是一個天才。」布希內爾曾這樣回憶。

　　進入雅達利的喬布斯做技術，每小時掙5美元。年輕的喬布斯傲慢自大，很不合群。他的技術主管奧爾康很賞識他，但不想因他影響團隊的工作氛圍，於是調整了他的工作，讓他只在晚上工作。

該段來源：http://www.weiphone.com/apple/blog/2011-02-21/Atari_game_of_life_Steve_Jobs_to_Apple_employees_before_the_situation_231060.shtml

我一直認為當老闆和當員工的本就不一樣，這樣的人遲早自己當老闆，公司不爽是其次，主要是他自己不爽

沒有如果，這樣的人根本不會甘居人下

喬布斯的性格就不可能一直是員工好吧

汗，這個問題還需要討論嗎？喬布斯就是這樣的人，如果做員工，有多少人不喜歡這樣的員工，和他本人有關係嗎？他的升遷取決於他自己嗎？完全取決於別人喜不喜歡他。話又說回來，如果他真的做了一個好員工，一直在一個公司升遷起來，他還叫喬布斯嗎？他還有可能有這麼強的創新能力嗎？他能調動起這麼多的資源去打造好產品嗎？在一公司做好員工的人不可能成為喬布斯啊。呵呵。這是兩種命運，提問的人不過抱著一種僥倖心理，認為強人到哪裡都會強，不可能的。

成功的定義有很多種。

像喬布斯這樣成功的人，也通常是狡猾的人。

劉邦 vs. 項羽，朱元璋 vs. 張士誠；老毛 vs. 老蔣，成功的人凡皆如此，狡猾是很重要的。

現在是個躁動的社會，稍微有點能力的男人都會覺得自命不凡，就像稍微有點姿色的女人都覺得自己是世界上最美的女人的道理是一樣一樣的。

別人的經歷，不能用結果簡單的評價！！！

「不想做員工的老闆不是好員工」

有些人註定不是員工，沒必要做這種員工的假設。就喬布斯對產品的追求，倒是一些老闆們的需求。我看最不適合做員工的老闆，是馬雲。

你認為這樣的無賴喜歡做員工？他寧願躺在沙發上和客戶談電話，拿錢錢，罵罵員工。他的目的是成功，他才不管你讓不讓他做老闆呢。

一個企業就像一個人一樣是有個性的，人的美德里有寬容和包容，如果一家公司也能做到寬容和包容，那麼也許他能在這家公司也能做的很好。

只是要想讓一個人有這麼大的寬容和包容有多難，讓一個企業這樣寬容和包容有多難，可想而知。所以不要寄希望與別人的寬容和包容，坦蕩的做自己吧。

所以說他選了當老闆