工作中怎麼對待同事不配合的現象？

01-14

跨部門合作不愉快，本部門的搭檔也不順？是哪裡出現了問題？

部門之間的不愉快一方面可能是基於非你本人原因而是部門之間彼此的利益關係比如測試與開發從工作內容上就是相互對立的又比如說銷售和PM 銷售希望什麼都能滿足用戶答應用戶的要求而PM肯定不會這麼去設計產品

如果可以首先是找到互相互利的共同點而並不是讓對方覺得我現在要你配合的工作只是要犧牲我很多時間精力而我也不能隨便答應你的要求以免以後都給我增加更多工作量或者責任

其次一定要態度好我是覺得不管你心裡是否真的認為對方是你的可利用資源還是共同的合作夥伴態度上都要謙卑些有求於人的態度

本部門之間搭檔也不順利就更應該好好找找問題原因本來大家應該是同樣的利益共同體

另外什麼情況下需要先郵件溝通，而什麼情況下當面去問才更有效也是要適時把握的有時候郵件說就是扯皮當面說對方也不好含糊了有時候必須郵件確認或事先打招呼且讓對方領導也知道

呵呵做人是門藝術~~~~

萬一產生了摩擦，一定反省自己，畢竟從別人身上找毛病最容易，但是那樣自己就很難成長。

心有多大，世界才能多大，包容、禮貌一定是最聰明的做法。---這是我努力的方向，呵呵

現在的公司，雖然是500強外企，但是公司管理混亂。特別幾個外國人完全不配合我們的項目開展情況，因為我也是新加入，對形勢不了解，準備了幾條溝通方法。

1。郵件通知到老外。

2。主動組織老外開會，介紹最新的項目情況。

3。明確任務，用5W的方法，對問題清晰化。

4。及時跟蹤，及時反饋。

我覺得郵件說很重要，很多事情你口頭上說對方不一定能按時排任務。郵件也分孰輕孰重，語氣要好。

好像這個是公司的通病吧。除了老闆安排的事情大家都當做首要重點去對待，下面的人之間配合好像都有難度。為什麼呢？我也在想。

利益問題？ - 可能是公司沒有安排好

工作態度問題？ - 那是需要配合你的人的問題，可是你又無法改變

對個人的偏見？ - 可能他不喜歡你，之類的，要改變太難了

公司文化氛圍問題？ - 也不是你能改變的，老闆決定了

懶惰，嫌麻煩？ - 每個人都有惰性

究竟該該如何應對這種情況。

想想，如果是別人需要我配合的工作，我都是會儘力而為的，為什麼有些人就喜歡搞這一套呢？

不要當面通知，郵件溝通，抄送領導。

一擔出事，首先明確責任。

直接當面懟呀！剛剛就這麼做了。

不過我一貫的態度和原則是，一開始比較禮貌客氣。後來你還這樣的話，不好意思，當著你面我也不會說一個難聽的字，但是連貫起來聽加上語氣態度也不會順耳。而且，不會留黑字白紙的證據。郵件往來以及其他形式證據，都是有理有據合乎一切要求的。當然啦，我在你座位對你說的話被周邊的人聽見了就聽見哦，不要怪我不給面子呀，誰讓你一開始不配合呢。

我的真實性格和我長相聲音極其不符！