想哭，台灣的勞權……到底是輸的多慘啊？

01-14

最近去了某大公司，「文成武德、澤被蒼生，千秋萬載，一統江湖」的某公司。
仗著高雄就業機會少，規模最大間，就可以任意辱罵員工。才剛去兩天，祖宗十八代就被肏翻了幾輪。幹部也常無中生有的找碴
申訴制度只是挑出異議份子，搞的沒人敢說話。
蒐證？完全不能帶錄音錄音設備，一抓到就是記過。
請問大陸那邊也會這樣嗎？

已被罵出心臟病了，
不能吃不能睡，
可是台灣這邊的勞工法律，都一面倒的挺資方，
連非自願離職的補償，也僅有少少的一兩千元。

台灣老闆本來就很可惡，我爸是很早之前去大陸打拚的台商，我親眼看見過台灣老闆的如何壓榨勞動力，經常加班不給加班費，亂扣薪資。在台灣可是很難遇見好老闆，把員工當做出氣筒，而且拿不出政府給出的最低時薪，不幫勞工保勞健保，就只想節約成本，怪不得MIT的產品質量越來越差

大陸薪金算不高，但是就業機會很多。

隨便一個工廠，賣場人員流動至少7%每月。

不是說沒剋扣黑心，但是大環境流動性就很強。

隨便一個中小企業一線工人來自十幾個省。

黑心壓榨反而造成不便，更不用說遇到倔強的到勞動局一告。

台商名聲十幾年前就很臭，經常開會打雞血來洗腦。

凈招的外省農村來的新鮮人，大凡有的選擇也不會去碰台企。

開始還以為對大陸人才如此，殊不知是把台灣的風氣帶來。

台企待遇差在我們這邊是出了名的，但總體比起來也是五十步笑百步。不過一般來說對員工指著鼻子罵娘的情況在大陸很罕見。

大陸而言，因為企業面臨的競爭壓力大，工作機會多，所以領導們大都採取拉攏善待員工的方式，幫助自己完成團建，而且越高層越謙遜在這邊是政治正確，所以題主所言的狀況相對少，敢指著員工罵的，很少，敢罵親友的，我沒見過，我自己也在創業階段，罵祖宗?不可思議，絕對不敢.

奉勸一句，千萬不要檢舉投訴你老大，職場大忌。我們經常覺得自己比領導厲害，其實大部分時候，我們並沒有自己以為的那麼厲害

我我我正好有個和題主你情況類似結局相反的故事…

我以前供職的集團公司（當然是大陸企業）旗下有一家四星級酒店，位置在三四線城市的那種…酒店建築在當地鎮上算是地標。再冠上集團的名號，更添幾分霸氣。

酒店總經理也是挑選了在當地廣有人脈的老幹部來擔任，無論是酒店所在的鎮政府還是市政府，各部門都有不少戰友任職一二把手。平常也算吃的開，各種突擊檢查都有人提前打招呼，客人萬一嫖賭進了局子也總能迅速撈出來。

然而有個小小行李生，因為表現不好被所在部門退回人事部，人事經理脾氣急躁，可能爭吵了幾句失言說了些要行李生速度辦手續滾球之類的話。而這神奇的行李生恰好身上有一支開了的錄音筆…（所以這貨是專業的吧？是專業的吧？）

然後就毫不意外地勞動仲裁委員會（不知道台灣叫啥，這是我們大陸專門負責裁決勞動爭議的地方，不服仲裁且符合條件的，才能繼續上訴法院）見咯。

具體細節也不方便多說，總之神奇的行李生錄下的那句叫他滾球的話成了關鍵證據，公司被認為違規解除勞動合同，各種賠償金，當然這人還有其他七七八八的訴求，有些被認可有些沒有…最終是賠了好些錢的。而且人家還沒服氣，揚言要接著訴…

這事怎麼說呢？

在仁寶工作是我這麼多工作裡面最差的體驗。沒完沒了的加班，被前輩找茬，不見天日的工作環境，嘈雜的噪音。。。唯一值得稱讚的是伙食還不錯，食堂很大，可選擇的也很多。

相比陸企來講，可能很多條件更加優渥，但是人文環境實在太差。如果將台企里那些台灣領導尖酸刻薄的嘴臉稱為「台企臉」的話，那不少本地中層幹部也都是這種「台企臉」，這種「台企臉」就像是傳染病，很快便傳染到每一個車間每一條流水線上。

剛入職時一味宣傳企業文化和企業忠誠，卻不為員工營造歸屬感，讓人感覺就是在傳銷洗腦。

我相信這也是富士康員工陸續跳樓的原因之一。

大陸的臺商也是這樣的

大陸人很多都知道的，所以比較少人去臺企工作，除了工廠

所以臺企比較喜歡在臺灣招管理層的人

看了這位@思慮家的話，他肯定沒去過大陸，臺灣人現在太多靠幻想來認識大陸了

為什麼台企對於非台灣籍員工那麼壓榨，這麼刻薄？ - 知乎

為何大家對台灣企業沒有好印象？ - 知乎

第一、職場兇惡、老闆嗜血，到哪都是；第二、大陸人多少年前就知道在擇業順序上把台企放最後，其他企業進不去再考慮台企。

在大陸，有能力的人不會去台企上班，毫無意義。

家裡一親戚，原先在一台企做小職員，每周單休，天天加班，工資稅後一月不到3000,一年後辭職到一家私企，同樣的工作崗位，每周單休，天天加班，工資一月稅後5000多。所以，同樣辛苦的一份工作，選前者是不是腦子有問題……以後要去台企工作的話，真的是要慎重考慮的事情。

大陸公司太多了、沒有所有的都體驗過所以不好說。

每個地方會有壓榨人的黑心企業，也會有對員工很好的企業（參見海底撈）。

維權做不到的話唯一能做的就是辭職了吧，至少讓自己別那麼難受

我曾經不止一次在台灣電視節目中聽到，在談論兩岸畢業生差異的時候，台商和嘉賓盛讚台灣畢業生比大陸畢業生對企業更有「忠誠度」。

我起初以為他們只是打了個不怎麼恰當的比喻或者開了個不怎麼好笑的玩笑，不以為意，後來多次聽到，才意識到他們並不是在打比喻或開玩笑，而是很嚴肅認真的在談論這件事情。

作為一個從小接受社會主義接班人教育長大的大陸人，我深感震驚，細思極恐。雖然大陸現在不比毛主席在世的時候，但也沒有人會認為自己和企業除了僱傭關係之外還要講什麼忠誠。

這麼說吧。。很多老闆倒是可以，為什麼這麼說。。因為老闆知道你是給他打工的，而且平時又見不到他，見到了也是點頭打個招呼。。

但是一些中層領導，或者你的直系領導，很多就很操蛋。。他們對上阿諛奉承，對下頤氣指使。。搞得辦公室環境差的不行，大家都在抱團對抗。。。導致真正幹活的都走了，勾心鬥角的都留下了。。這種公司我經歷過一次。。

當然這是大公司，也就是200人以上規模的公司。。

剩下的說一些小公司，例如50人左右的，這種，你一般都能看見老闆，有什麼話都可以跟老闆說，而這種老闆一般都很和善。。畢竟他需要你的幫助，說話也很好說。。

其實你有一個錯覺，大陸的法律確實偏向勞動者，但是除了發工資，很少有勞動者去告老闆的，因為就算你告贏了，你也肯定走了。而且很多加班的公司不正規，都不用告，直接說他沒有營業執照什麼的，自然有人查他。。。但是這只是讓他有損失，你得不到什麼益處。

所以像這種公司，更多的時候是，你可以跟老闆說，我接受不了，超過半小時的加班，如果僅僅是一個月三次加班，你也可以完全找老闆說，我有點事，不能加班，一般情況下都會讓你走，這些都是可以商量的。。。

但是有一點，罵人是不存在的。。。無論是上級，還是老闆罵人，是侮辱一個人。。這個是無論如何都不能存在的。。最少我沒有碰到過。。。

還有比小公司還小的，小店，這種公司可能就5個人左右，老闆也幹活，大家通力合作，把活干好。。這個自由散漫一些，但是因為人少，活累一些，但是好在沒有辦公室那種勾心鬥角。。

但是不太建議在這種公司，沒前途不說，主要是幹得多，掙得少。。。

理想的公司就是，沒有鬥爭，每天開心，沒有加班，有雙休，五險一金可以自由選擇。

還有，大陸的五險一金是有歧視的。。。

例如你是北京戶口，你的退休金能達到4K一個月。。

但是如果是18縣偏遠縣城的農村，一個月只有600 。。相差9倍左右。。

還有在農村，就算不繳納保險費，也有免費的醫保，跟社保，醫保就是大病報銷。。社保就是每個月給你80塊錢。。。看清楚每個月80 。。。也不知道誰想出來的。。。我爺爺都70多歲了。。跑到縣城就為了拿那80塊，別人還不能替領，什麼狗幣政策。。。

到了我老的時候，如果中國還是這個發展速度，可能只要年輕時工作了，就能領到不菲的養老費用。。

那麼問題來了。。

剛剛出新政策了，台灣可以在大陸買房遷戶口了

如果題主真的喜歡大陸的話，不妨可以在一個小縣城安家，新民居買兩個，也就20多萬。兩套，一套14萬。。

或者以你特殊的身份。。隨便來大陸搞兩個大新聞，還不是隨隨便便幾十萬到手，那還不是美滋滋。。。

台灣很多企業總結起來就是四坑，也可以叫死坑。哪四個坑呢？

坑供應商，坑客戶，坑員工，坑政府

坑供應商主要表現在付款上面，能拖就拖，欺軟怕硬。到賬了，你要找他他就回台灣了，口頭保證下個月一定付款，下個月他又回台灣。

坑客戶主要是技術能力和質量上面，明明質量不咋樣，還不如韓國人做的好，但就是有一種高人一等的傲氣，我台灣人，你大陸客戶算個屁！出了質量問題也不好好解決，推諉拖沓，不走正經途徑解決問題。

坑員工，加班什麼的就不說了，我就說說當年震驚全國的崑山台灣工廠爆炸案，最終重傷不治死了160多人，幾天就被當地ZF台商協會一起壓下去了。原因是什麼？老闆不願意在安全設施上投錢，反正法人是中方的，出了事他只要躲到台灣屁事沒有！具體的大家自行百度，最後的處理結果，江蘇管安全的副省長開始，到崑山市長當地區長安監局的一串擼下去了，台灣老闆屁事沒有！我都為他們喊冤。

坑政府，大家知道現在崑山市搞了個什麼電子遊戲發展為中心，但是正經城市誰TM搞這個？為毛？因為以前崑山市大量招商引資，引台資！發展電子行業，接過電子行業不景氣，台資一個個留下一屁股債全跑了，爛攤子崑山市政府收拾。

所以啊，沒事別去台灣公司，到時候命沒了還得被以兩岸關係為由封口。

我在大陸，當過老闆當過員工。勞資矛盾是哪裡都有的，甚至幾乎每一個人都遇到過。

你說得惡劣的工作環境，按大陸2017年來說是，大部分情況下是好的，不排除有惡劣的同事環境，但往往都是中高層之間的鬥爭，通常不涉及低級員工。

具體情況是很複雜，因為我們也不知道你到底犯了什麼事。

現在大陸換一個同樣的工作是非常容易的，甚至還有可能加薪跳槽。所以一般老闆不敢惹骨幹中層。中層也不敢欺負低層，因為培養一個熟練的新員工估計要1年以上，而新員工入職半年內跳槽率極高，沒有優秀的手下沒辦法辦事，所以大部分35歲以下的直屬領導對待下屬態度是挺好的，甚至有可能刻意跟你混成鐵哥們（大陸確實大部分情況都是這樣）。

對於你說投訴的事情，我想你是搞不清楚狀況。新人剛剛入職就投訴直屬領導？？？這可是職場大忌。。

比如你的領導在公司呆了多少年？是什麼地位？什麼樣的處境？有晉陞前景還是有業績壓力很大？

我以前遇到過隔壁組的領導，執行層面上有很多問題，老闆已經給了他最後3個月通告了。這是前提條件，還有就是他帶手下很好，他的手下個個都很喜歡他，但他執行層面是有問題的。如果你是一個他們組的新人，投訴這位領導執行上的問題，老闆明面上不會支持你，但背後一樣會敲打這位中層，如果覺得你可以適應公司，會安排HR幫助你，或者安慰你。因為老闆本來就已經給了限定時間提高業績的寬容度了，在這三個月內，他的自由度會有所提高，不犯大錯都是會給夠他時間去改進的。

所以情況分很多種，混職場有職場的規則，新人還是要儘快適應這個職場環境。後面的才好說用什麼方式跟領導博弈。

早就聽說高雄的就業很差，只是你作為新人，在惡劣的環境下，就要採取相對應的策略。既然領導橫，你就拍他馬屁，好好認錯，道歉，自己不懂事，剛畢業比較衝動不過腦，給他完成麻煩了，給了他一個投訴讓他在上級面前留下了不好的印象，態度要端正，請他多多指教。保證你以後一定是好好乾。不會隨便辭職的。

以後就拍馬屁小心翼翼過完新人半年期。再做打算。一般來說，新人第一份工作去大公司是有優勢的，惡劣的工作環境反而會讓你想得更多，更快適應職場。

獨生子女這一代多說兩句就辭職了。。。。。

不怪老闆們，怪台灣人自己。

剛才在FB看新北八里雙屍命案的帖子，因為案件開始發生地點是在咖啡店內，兇手又是咖啡店員工，所以判老闆有連帶責任要連帶賠300多萬台幣的民事賠償。

然而所有的回帖全部是罵法官亂判，老闆有什麼責任？老闆又怎麼控制員工不去殺人？

既然你們自己都這麼慣著老闆們，幹嘛又抱怨台灣慣老闆呢？

目前還沒有遇到過這麼表態的企業…

手機就能錄音吧

再者你上淘寶看看偽裝的錄音器件絕對超乎你想像