是什麼決定了我們的薪資水平？

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1.你的不可替代性，不可替代性越高工資越高，為什麼有些主播年薪千萬，因為他不可替代性很高

2.你為公司創造出來的價值，當你能為公司創造10萬的價值，工資該有兩萬了

3.你的工作經驗／年限／職位，公司的領導即使能力比你弱，工資仍然比你高

4.所在行業，朝陽行業比夕陽行業工資高

5.你的訴求，你為自己爭取工資的慾望、跟hr的談判，對於老闆來說，如果5000就能讓你拚命幹活，絕不會給你升到8000

～以上

有個好爸爸。

好爸爸的人脈關係和經驗很重要，可以讓你躲過很多坑。

如果沒有好爸爸，找個好岳父/好公公。

如果沒有上述，那隻能自己努力。

努力的前提下，自己的期望決定薪水。因為如果你不滿足現狀，你就會去尋找更加合適的工作，刻意訓練自己，提高自己素養。

努力不一定成功，但不努力很難實現自己高的期望。

政府單位，國企，事業單位: 你來事的能力決定你的薪資

私企:與老闆的博弈決定你的薪資

創業:你與大環境和投資人的博弈決定你的薪資

總而言之，努力比不努力很接近高薪，僅僅是接近，方法很重要

我覺得遠見和膽大吧，很多人有能力拿到更高的高薪，但是介於滿足現狀不敢失去現在的一切，一直在徘徊不敢出手！

是什麼決定了國家的發展水平？

一，該屆政府的能力。

二，該國歷史上資本積累的時間和水平。

三，運氣，你賭國運賭贏了算我輸的那種。

這個問題要從內部和外部來回答：

1.內部

所謂內部，也可以說是主觀條件，這個體現在你的不可替代性。所謂不可替代性，例如你的銷售能力很強，所以每年銷售額占公司一半以上，薪水自然就高，因為不可替代性高。在例如你有專利，例如你很懂公司結構，了解跨國公司總部以及各個分公司的情況。。這些都讓你變得對這家公司的不可替代性很強…

其中有個誤區：我能力很強，工資應該很高。你能力強，不代表不可替代性就一定強，所以…這也可能是很多人覺得薪水和能力不成正比的原因…

2. 外部

外部也可以說客觀條件。例如行業。總的來說傳統製造業比起金融It 等新欣行業，起步平均水平會低，這主要是行業特徵造成的，和個人水平其實關係不大…例如我畫圖特別好特別快，如果讓我寫代碼或許也能寫的不錯…

總結：想提高薪水，提高自己的不可替代性，或者換個薪水高的行業…或者兩者皆有！

工作七年，感慨頗多，目前是同事朋友中混的較差的，但經驗豐富，具體如下:1，跟對一個好老闆，你的老闆怎麼樣，是不是摳門，怎麼判斷是不是好老闆，看看跟著他最久的那幾個人混得如何，2，選對行業，新興行業比落後的行業薪資高，高利潤的比低利潤的薪資高，比如it產業，房地產比鋼鐵行業好，3，各人的綜合能力，這一點我覺得各人工作的目標很重要。你是打算以後創業和你以後打算在公司混吃等死，幾年後薪資待遇差別會變大，4運氣，有時候運氣也是一種能力

個人多方面能力強弱。

遇見並抓住機遇的可能性大小。

家庭所能提供的資源的最大值。

個人人脈所能帶來資源的最大值。

一顆為自己事業奉獻的心。

不低的情商。

能力地域情商爹媽

什麼決定你的薪資水平？工作

什麼決定你的工作？你的能力

誰決定你的能力？你

綜上，你自己決定你的薪資水平。。。

老闆啊。還有什麼？國際大公司、優秀的發展前景和良好的工作環境嗎？別做夢了。

以前公司人事部有一個姑娘，和老闆關係好，入職以來工資每年幾乎都漲25%。手都搭上時任領導身上，甜蜜地很。不過那兄弟是個人精，還是個gay。那就雙方保持良好朋友關係和一起整人的戰友關係。這姑娘老外上司的評價是對公司了解多，半句沒提專業能力。

如果你是打工的，搞定你老闆。對某些人講不好接受，但這就是現實。

補充一下，如果公司比較窮，炒你的成本不低，例如已簽了無限期勞動合同的，你又能勉強裝個樣子，那你有可能維持現有薪資水平。是維持，不是正常漲幅。比如上面的那位大兄弟。

也許，現在的你是抱著「拿多少錢，做多少事」想法在工作，或是對自己所獲薪酬不滿，而失去努力工作，積極進取的動力。

你有沒有想過，其實我們這些員工是企業最大的資產，也是最寶貴的財富資源，優秀的員工是企業不斷發展乃至走向卓越的根本保證。

比爾·蓋茨說過：「把我們頂級的20個優秀員工挖走，那麼我可以告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司」。

所以你永遠要相信一句話，決定你薪水的不是老闆，不是企業，而是你自己，只要你足夠優秀，你的薪水不會讓你失望！

一職業定位：薪水並不是工作的全部

有個年輕人，是個海歸博士，他回國後選擇進入一家製造燃油機的企業擔任品管員，剛開始薪水非常低，甚至比不上一個普通員工，但他從沒有抱怨過，而是努力地工作。

有一天，他發現公司生產的產品質量差，於是他便不遺餘力地說服老闆推行產品質量改革以佔領市場。

他身邊的同事非常不解，甚至善意地勸他道：「老闆給你的薪水又不高，何必要這麼賣命啊」。他笑著說:"我是為我自己工作，這是我的職責所在」。

他的這個建議為這個公司贏得了很大的利潤，後來，這個年輕人被晉陞為副總經理，薪水自然也翻了幾番。

這位年輕人就是有著一個正確的價值觀才走向了成功，把工作當成自己的事業並為之奮鬥，而不在乎遇到的種種困難。

一個人或許起點很低，但如果你因此失望，抱著得過且過的心態，沒有任何的上進心，那你可能永遠只會在這個位置上。唯有對工作充滿熱情，憧憬，才能一步步踏踏實實地走下去，才會有傲人的業績，以及隨之而來的可觀的薪水收入。

二職業解惑：不要成為「窮忙族」

有那麼一群人，一直拚命工作卻得不到回報。每天忙忙碌碌的，卻不清楚自己到底在忙些什麼，這叫瞎忙。別陷入「工作繁重枯燥，升職加薪遙遙無期的怪圈裡。」

那是什麼導致這群人成了「窮忙族」

1.缺少合理的職業規劃

美國的布拉尼克博士曾經做過一個實驗，他堅持對1500名一般男女做了持續20年的研究，從他們20多歲開始追蹤到40歲為止。

結果這1500人當中，有83位受試者成了百萬富翁。研究發現，每個變成富翁的人，都早早地下定決心要專註某件令他們痴迷的事。結果，就這樣努力工作15年或20年後，他們發現不知不覺中自己的凈資產值超過100萬美元。在這類人當中，有70%多都不是企業家，也沒有偉大的技藝天才，他們完全是靠在工作中的卓越表現成為富翁。

你要學會確定你的職業方向，必須花最大的力氣去努力。不要只把金錢當做你工作的主要目的，而是要在工作中也存有自己追求的夢想。

2.一直擔任著「職場老好人」的形象

所謂「職場老好人」，既在辦公室中整天為別人的事情忙碌，不忍心拒絕任何要求，就像著名影星陳喬恩演的電視劇《命中注定我愛你》裡面的概念「便利貼女孩」。即使心中不願意，仍要笑臉相迎任何請求，導致自己的工作沒時間好好完成，整日為別人的事情奔波勞碌，還沒給上司一個好印象，白忙了一場。

所以，職場老好人還是不做為妙，免得忙夠了別人的事情，自己卻兩邊不討好。與同事之間最好保持適當距離，不要公私不分，把更多的時間和精力放在自己的工作上面。

三職業技巧

對自己進行了清晰的職業定位，了解在職場中可能遇到的困惑，並努力避免，我們應該開始知道有什麼職業技巧了。勤勞本分固然是不可或缺，但一位埋頭苦幹，循規蹈矩也不行，老闆真正喜歡的並不是這種類型的員工，所謂「磨刀不誤砍柴工」，掌握實用的職業技巧，才能幫助你在職場中盡情展現自己的才華，成為老闆千方百計要留下的人才。

1.永遠保持積極的心態

2.在原地等待良機不如自主創造時機

3.解決公司急需解決的問題，那就是你的業績

四職業倦怠：克服工作中的倦怠，從優秀到卓越

每日只是辛苦工作，對工作卻喪失熱情，常常遲到，早退，覺得心身俱疲，吃飯也草草了事，對工作失去耐心，容易心浮氣躁，怎麼辦？

1、換個角度，多元思考:學會欣賞自己，善待自己。遇挫折時，要善於多元思考，「塞翁失馬，焉知非福」，適時自我安慰，千萬不要過度否定自己。

2、休個假，喘口氣:如果是因為工作太久缺少休息，就趕快休個假，只要能暫時放空自己，都可以為接下來的戰役充電、補元氣。

3、適時進修，加強實力：職業倦怠很多情況下是一種「能力恐慌」，這就必須不斷地為自己充電加油，以適應環境的壓力。

4、適時運動:減壓絕佳方法，運動能讓體內血清素增加，不僅助眠，也易引發好心情，運動有「333」原則，就是1周3天，每天30分鐘，心跳達130下，例如快走、游泳是好運動。

5、尋找人際網路:除了同事，人要有其他可談心的人際網路，否則容易持續陷入同樣思維。

五職場回報：薪水到底誰來決定

要有職業精神

1.把公司當成你自己的家

當你願意與企業同甘共苦，同舟共濟，榮辱與共，把公司當成自己的家，那麼你會覺得自己的工作非常有價值，企業也會因為這樣而發展得更快，更好，最後你也會因此受益的。

2.老闆在不在都能堅持認真工作

很多人在沒人監督的時候，很容易就鬆懈下來，想著反正沒人知道，自己的薪水也不用擔心受影響，何不忙裡偷閒一會兒呢？其實不然，不要認為只要上司不在就可以偷懶了，比如在公司里打電話聊天，玩玩手機遊戲等，表面看起來這是一種小聰明，但實際上這是一種不思進取，缺少責任心的表現，雖然看起來了無痕迹，但你能保證手頭上的工作績效不會受一點影響嗎？

老闆絕對不會欣賞這樣所謂「聰明」的行為，升職加薪也註定與你絕緣。

所以不管老闆在不在，不管工作中有沒有人監督你，都能堅持認真工作，對自己的工作負責。

3.樂於奉獻，不比較誰奉獻了多少

奉獻精神其實並不是一個高不可攀的境界，比如不要推脫一些你認為繁重及不重要的工作，也不要因為自己付出多一些就與別人斤斤計較，奉獻是相對的概念，就是要犧牲一定的個人利益來為公司做出有利的事情。像是願意在公司有需要的時候，捨棄與家人團聚的機會，堅守在一線。一位著名的總裁曾經告誡自己的員工說：要麼奉獻，要麼走人。

工作拈輕怕重，只想找輕鬆工作做，卻在報酬上斤斤計較，在態度上消極被動，甚至偷奸耍滑：遇到難事躲著走，能少做就少做；對臨時性的額外工作，更是千方百計推脫，這類員工並不少見，可以說每個公司都有他們的存在，而他們最後的結果只能是被清除出去。

現在開始，別再計較誰奉獻的多，誰奉獻的少。如果你想升職加薪，除了努力做好本職工作，還要經常去做一些分外的事。因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉和充實自己的機會，對你的升職加薪大有益處。

4.付出百分百的努力去工作

一個人要想在工作中做出成績，取得成功，就要具有一種敬業精神，這樣的人是老闆所器重的。

公眾號：微微錄，專註於職場的那些事，歡迎來撩。

領導馬屁拍的好。

公司業績做的好。

客戶關係搞的好。

3選2.或者全占

你願意承擔風險的度量，與你願意為此程度風險投入多大的人生代價。

1、根本上說，是被需要的程度和不可替代的程度，通常這兩點也是共通的。

假如你是一家公司的領導，公司內外大小事務都要你管，客戶有問題了，他需要你解釋，員工有問題了他需要你指示，所有人都需要你，所以工資高。

或者你是一家公司的技術大牛，可能平時沒人需要你做什麼，但是一旦碰上一個難題只有你能解決，你是不可替代的，所以工資高。

2、普遍來說，地區不同，北上廣普遍比三線小城市高。

3、現實點說，工作種類，勞動沒有貴賤之分，工作確有好壞之別。有人在辦公室里坐一天無所事事也有工資，有人一天不幹工資完蛋。

4、背鍋而論，承擔責任的大小，有的人做錯了不過是幾塊錢的損失，有的人做錯了就是成百上千萬甚至是人命。

5、客觀來說，學歷水平、工作單位質量、領導質量、工作努力與否、運氣都會決定工資。

一、行業，有的行業起步就是高，比如互聯網，金融；

二、地域，在同等條件下一線城市的待遇肯定比二三線城市的待遇高；

三、公司規模，大公司的待遇一般高於小公司；

四、能力，能力強的一般來說薪資待遇就高一些，當然這並不是絕對的；

薪資待遇的高低，除了以上因素還有很多不定因素，也因老闆的不同，公司文化不同等等而異，一份高薪資的工作，也要運氣加實力。

對於現在的我和薪水，

並不是做的事越多薪水越高。

所處行業，

公司經營情況，

自己在公司的地位，

自身綜合能力，

所在地域，

自己選擇做的行業供求比，

自身創造價值。

能力差不多的情況下，市場決定的吧。不是我針對誰，接觸過一些互聯網以及中介相關的中層，真的不行，感覺他們現在的地位不過是行業爆發，他們入行早，僅此而已。

收入不平等的程度，首先取決於市場分配，但在市場分配的過程中，工資談判機制、技能培訓、資本和勞動的相對價格等，都會產生深遠影響。市場進行了第一次收入分配之後，政府的政策又會進行調節，這就是所謂的第二次分配。不同的社會階層的政治權力大小、經濟利益差異，以及人們如何達成集體行動、影響政策決策，都會對收入再分配產生重大影響。換言之，收入分配是各種政治、經濟和社會因素的合力。

以經濟因素而言，在市場經濟體系中，既存在使收入不平等程度縮小的力量，也存在導致收入不平等程度擴大的力量，關鍵要看它們之間的較量。

......

在皮凱蒂看來，使收入不平等程度縮小的主要因素是知識和技術的擴散。這將導致落後國家迅速趕超發達國家，直接縮小國與國之間收入水平差距。模仿別人要比自己創新來得更容易、更快捷。......但是問題趕超只是一個特定時期的特殊現象，你不可能永遠趕超。距離技術前沿越近，越是要依靠自主研發和自主創新，因此難度會越來越大，潛在的經濟增長速度也會不可避免地放慢。

使收入不平等程度縮小的力量相對薄弱，而使收入不平等程度不斷擴大的力量卻日益增強。21世紀，有兩種可能導致收入不平等程度不斷擴大的因素，它們還有可能同時發力、互相強化。

第一種力量是超級經理人社會的興起。.......

第二種力量是「超級拼爹資本主義」的回歸。......

------《21世紀資本論.導讀本》何帆

學生黨一枚，至今還領著國家的救濟金苟延殘喘，沒有能力回答這個問題，不過推薦一本書應該可以回答你的問題《成功與運氣》，《牛奶可樂經濟學》作者羅伯特·弗蘭的新書，目前只有英文版，希望裡面有你需要的答案。