請教各位辦公室的小人怎麼相處？

01-14

我從事的是體制內工作，辦公室只有我和他兩個人，他比我年長，但沒有任何級別只是掛名負責人。他來之前我和另一位同事共事幾年非常融洽，私人感情也很好。由於上任領導的調離將他安排到我們的辦公室，並將另外一位同事調走。我與他便開始了共同工作的日子，另一角度來看我們辦公室算是一個比較重要的崗位而且與其他單位聯繫的非常緊密，而他是那種責任推給別人，功勞留給自己的人，個性張揚喜歡在領導面前賣弄邀功，如果不是這樣他也不會在上任領導調離之際被安排到如此重要的崗位。自從與他配合工作開始他就各種的和我作對，表面上熱情關心，背後卻暗中使壞，比如說過的話不承認，工作由於自己原因失誤推到我的身上(由於他是崗位負責人都是由他彙報工作聯繫領導的）忘記領導分配的任務是我沒有告訴他，諸如此類太多。由於我們的工作性質是無論誰犯錯誤領導必須承擔連帶責任，所以有的時候他也不敢對我太肆意妄為，畢竟我們的崗位如果出現失誤，他是第一責任人。現在的大環境都讓我更加的謹慎工作行事，可是自從與他一起工作以來真是應付他有些力不從心，我本身不善於勾心鬥角，而且在領導面前不愛表現，但卻要提防他，我不壞人，可背後使壞的人又太多，我應該怎麼應對他呢？如何形成一個有效的圈子保護好自己又可以對他反擊呢？他在我們單位的人緣和口碑不好，是陽奉陰違，笑面虎的那種人，大家幫我出出主意吧？雖然不能解決具體的事，但是可以讓我有應付小人的思路，謝謝大家啦！

謝邀。人沒有大人和小人之分。只有受不同環境影響和教育，有不同價值觀和行為模式的人。

他今天可能表現得有象小人的行為，但他明天成長了，或是經歷過人生重大的生與死的洗禮，人生觀有了改變，那麼，他明天就可能是一個非常優秀的人。

有些人由於自己的弱點，可能會給他人的生活和工作帶來困擾和麻煩。也可能由於自私和維護自己的既得利益而做了侵害他人的事。但如果我們有寬容他人的度量，不同他計較，無非是有一些小小利益的損失而已。但命里有的，別人根本拿不走。表現上可能我們在某些事上的寬厚和退讓，使我們有了看得見的損失，但這種忍讓可以使我們獲得眾人的認識和讚佩，也使我們未來可能有更好有發展空間和機會。因為對絕大多數人來說，無論他是領導還是朋友還是同事，人人都喜歡敬佩的是肯付出和寬厚忠誠的人。如果我們不同那些人格和行為有瑕疵的人一般計較，我們美好的品格就會象水晶一樣讓世人看到和珍惜。這其實是我們最大的收益。祝福。

離他遠點，畢恭畢敬，不與他正面頂撞衝突，把所有表面上的尊重和客套都用上，他對你提的建議讓你做的事情幫的忙，在腦子裡先過一遍，確定對自己無壞處再作決定

很正常，你需要做的就是：做你自己！慢慢的拉開和他的層次。

我覺得吧，同事之間最多就是位置站的不一樣，有利益衝突而已。如果真小人，可能兩種情況，一個以後爬的位置比你高，第二種他會離開這個地方。