如何看待異鄉好居老闆娘控告程序員刪代碼？
如下圖，一個我敬仰的前輩被老闆娘恐高刪了價值幾百萬的代碼，我也快進入創業公司了，如果這種事情發生在我身上，我該怎麼辦？
2016-09-29 06:15:46更新：
昨天看到此話題處於修改審核狀態，我在其他很多平台發布的內容也被修改或者刪除，也有一些平台編輯或管理員給我發信息說收到了異鄉好居的律師函，我特此聯繫了當事人李彬。
李彬和異鄉好居的官司也已經結束了，異鄉好居敗訴，但是卻遲遲不執行，以下是判決書：
昨天看到彬哥發了朋友圈，當時感覺很氣憤。
前幾天5月7號的D-Day上彬哥作為嘉賓還在為異鄉好居做宣傳，最後的圓桌會議環節還在為異鄉好居招前端。沒想到才不到一周公司就耍流氓，簡直無恥。
希望彬哥也搜集證據，告老闆娘敲詐。
～～～10點50更新～～～～
剛才聯繫彬哥，異鄉好居已經不讓彬哥進辦公室了。
現在彬哥正在警局。
~~~~2016年5月16日14:30:21~~~~
專門寫了個專欄 我為什麼「明目張胆」地和異鄉好居撕逼？因為我是千千萬萬普通程序員的一名
雖是螢火，我們依然努力發光。不求照亮世界，只願照亮身邊。
---好多人評論說手寫體看起來太費勁，的確如此！於是我決定把我的手寫體打出來。
---我是那個被誣告讓公司損失幾百萬的姑娘，以下是事實:
---從我入職（2015年9月）到現在的打卡記錄和工作成果可知，我是一個積極工作、認真負責的員工（多次為工作加班到9點、10點，甚至12點）。2016年5月11號晚上21點左右，公司以微信形式單方面通知我立刻到北京上班，第二天必須到崗，不到崗按照曠工處理，但並未經過我的同意（本人在北京無住所）。
---2016年05月12日我還接到了技術總監和產品經理給我的任務，當天完成任務後，確定第二天（2016.05.13）上午到公司測試，測試通過後就部署上線。
---2016年05月13日早上到公司後，發現我的私人物品以及工作用的筆記本都不見了，被收走了。我並不知道公司為什麼這麼做，要收拾我的私人物品，當時心裡非常恐慌。由於不知道原因，我就找回自己的東西和筆記本並搬回工位（今天還有工作要做，昨天說好的今天上線，畢竟工作第一嘛！）。開機後發現電腦桌面上很多東西都不見了（當時內心是崩潰的，竟然有人私自開我的電腦刪東西，於是我用手機給電腦屏幕拍了張照片。其實我的電腦是有密碼的，但是當初千不該萬不該填了密碼提示！），桌面上只剩下一兩個文件夾和兩三張圖片，因為工作已經半年多了，電腦桌面上原本有半個屏幕的東西，東西太多，具體少了什麼東西，還有沒有其他東西被改動，是否有動到我的開發環境和本地代碼，這些都不清楚。工作首先要有編輯器，所以我先在谷歌瀏覽器中下載了sublime Text.同時產品經理在這個時候又有新任務找我，由於當時我這裡一片混亂，不知道本地代碼還是否正確，總覺得哪裡不對，當時電腦還總斷網，就在PC群里說出實情，說要把開發環境重新配置一下，該重新安裝的重新安裝。讓產品經理再等一下（希望確認代碼安全沒有問題後，再測試上線和解決分配給我的新任務）。
---當然為了防止公司再次莫名其妙地把電腦偷偷給我收走，我決定把有關個人隱私的東西刪除（以前在電腦里存過照片和很多個人筆記等），還有一些網站的登錄賬號、密碼等（完全屬於個人隱私的東西，與公司機密無關），我才刪了一部分，公司的一個員工過來說要取走我的電腦，可是我還沒清理乾淨自己的東西，就告訴她不能馬上帶走電腦，最起碼讓我刪完我的東西，此時她是站在我的旁邊看著我刪的（當時我正在刪瀏覽器收藏夾之類的），後來突然走了又跑回來，直接把電源搶電腦，真的是搶！！！我一直說等我刪完我自己的東西就給你，她就是不同意，當時我的「印象筆記」、QQ、微信還未退出，電腦就被強行帶走了。
---接著老闆娘馬上過來，無厘頭地對我大吼大叫，威脅、恐嚇並報警，告我刪除了公司價值幾百萬的軟體。（啊呸！姐姐做的是PC端網站好嗎？有沒有一點點常識，就來誣陷我。）
---警察來了以後我們就一起去備案了。
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---看到某某某發的微博，表示呵呵。
1、
---人力大姐搶電腦這會兒，也就沒幾分鐘功夫，此時彬哥正好不在，而是在會議室，所以某某某說李彬情緒失控傷到人力姑娘，起衝突之類的，簡直醉了。老闆娘跑過來大呼小叫，彬哥才從會議室里出來，當時老闆娘說：你是不是刪了公司網站的代碼？！你知不知道這是多麼嚴重的問題？！你刪了公司價值幾百萬的網站代碼，這是刑事責任！！！並說要報警。我解釋說：我沒有刪公司的任何東西，刪的是我自己的個人信息。但是老闆娘非要說我刪代碼了。然後彬哥就說了句: 那你報警吧！老闆娘就就報警了。
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目前正在仲裁過程中，人生第一次仲裁呀！！！
接收前端項目的另一個領導的 辭職：
----------------------------------------------- 原文
同一個辦公室跑來回答一下，並可恥的匿了：
day 1（5月12日）:刪除員工指紋，刪除員工公司git賬戶，刪除員工公司郵箱；day 2（5月13日）: －早晨一來工位被清了，員工工位上的東西，包括電腦和諸多私人物品不翼而飛； －去前台要回來了，打開電腦，桌面文檔全無，爾後行政來強行搶走電腦，並發生肢體接觸（原因是員工想要刪除個人資料包括qq、微信和瀏覽器信息等）； －??老闆娘??閃亮登場，指控某員工「誣賴行政刪除電腦東西」、「惡意刪除公司代碼」，並搶先報警！並報警！報警！ －中午警察蜀黍來，帶走，下午回，中間有其它人來員工工位試圖在員工不知情情況下拿走公司電腦，員工回來之後繼續索要，員工上交，然後轉臉說沒有在交接單子上簽字，還會繼續要的（灰太狼音：我還會再回來的……）；day 3（5月14日）:就是今天，現在時間是9:32，工位已經被另外部門的兩個小孩子佔住了，更多精彩，敬請訂閱……
2016-5-14 11:09
繼續day3:－兩位主角，目前兩位，上班打卡時，已經被阻攔在門外不讓進來；－進不了門，讓第三位同事幫忙拍下目前情況，保存證據；－該第三位同事，完成隱藏任務，升級成為第三位員工主角（被老闆知道開了）；2016-5-14 16:20
忍不住又上來吐，我絕壁是第四人！總結下：－彬大神，張張二人下午已經可以進入公司，坐回工位，緊張的情況沒有繼續惡化；被波及到的男三也可樂了，下午被報警帶到派出所，原因是上午辭職了，不能再待在公司，最後逛了趟還是回工位繼續呆著，原因：沒有辦公用品交接單，沒有離職通知單（大家遇到這種事情一定要鎮定）。－目前三人在工位，下午大概不會再發生什麼衝突事件；
－呵呵我就是個電子狗謝謝2016-5-17 14:50
你們不要催，風險很大好不好！今天周二，據個人不完全了解：－事態進入緩和期，並未有進一步衝突－彬大神依然坐在辦公司等著，公司提出［兩月賠償，刪帖，聲明『澄清』事件］的要求被拒絕，坐在辦公室玩手機(電腦早就被收走了)；－張張姑娘家裡有事情請了三天假，這幾天不在；－男主三收到辭退決定書，單入職時間是寫的轉正時間（去年7月），現在5月，也就是賠償上N+1的問題，又要扯一下，小心翼翼的整著，不小心就掉坑。。。2016-5-23 11:10
基本目前處於冷處理狀況，一直在耗著……
前幾天集體把開門的門禁卡，換成指紋，彬大神也錄了，然後被刪，目前彬大神和張張依舊是拍照打卡。公司北京那邊一直在面試，但pc端網站已經許久未更新，估計也沒人接的下來。突然記起事件第二天（5月13日），也就是誣告刪除代碼並立案那晚，趁著程序員不在，對全公司的人表示說因為彬，張二人損失幾十萬。事情已無緩和餘地，pc網站廢掉損失的錢也不止這個數字了。靜等最後結果吧。2016-9-28 13:30
首先跟大家說句抱歉這麼長時間沒更新了；沒想到還是有人在我下面等結尾，對不起買票的觀眾呀！肯定我已經是離職了的，5月底我就以『新員工心理陰影面積過大』的理由戰術撤退了；雖然過了四個月了，但是你們以為完了么，NO！如 @張張描述，不在公司繼續耗之後，又經歷了一次仲裁，目前正在走法院流程，人： 1. 仲裁結果是只判給當月的工資正常發，其餘加班費和少繳納的五險一金等均不判。（之前印老闆是沒給當月工資的） 2. 肯定是雙方都不同意，又走法院，目前正在這一步吧，具體情況請當事人澄清。 3.男主三，就是被辭退的QA男，也在跟公司打官司，幸好當時有錄音，他老婆也是做人事的，之處的法律意識就很強，東西備的挺齊的 4. 你們想過遇到個不專業的勞動仲裁員是什麼感覺么，具有語氣性的幫腔，沒在場沒法描述； 5. 總歸 彬哥和張張 還是需要找新工作，不可能這麼一直耗著，但公司還是在給他們上著保險，一個沒有離職證明，保險沒有減員的身份，找工作還是蠻尷尬的。具體不細說了。 6. 公司貌似是聘請了專業律師來處理此類問題，畢竟現在公司需求多麼，剛需！網站：至於異鄉好居的網站，自然是爛尾了，目前據說暫時有三個前端在維護（原班人馬全部離職已經），只能做一些邊邊角角的修改，畢竟一個構建工具都摸索了好久，這個可以說在天津無出其右的網站就這麼戛然而止了。
帖子：最近又火起來了，哦呵呵，聽說印老闆聯繫給幾大網站要求刪除『與事實不服的帖子『，恩，我們也想看到個真實不是！
如鈍刀子割肉一般，很多員工遇到此類被無限延長的事件，或者就作罷，或者就忍了，勞動仲裁員這種『支持弱勢群體』的方式，公司聘請專業律師和員工玩拖刀計……
願正義得到伸張，不公得見天日！
支持彬哥和張張的不拋棄不放棄！－－－－－－－－－我是分割線－－－－－－－－－－如無意外，此樓結尾。我是異鄉好居一名在職員工，事情發生到現在一周多時間，一直在觀望事態發展，本來不想參與此事(畢竟出於自我保護，不敢和老闆作對…) ，但出於良心對自己的拷問，還是要站出來揭露一些真相！！！目前在職，所以先可恥的匿著，等離職後再公開身份。望大家諒解 =-----------------------------------------------------真相一: 衝突起因=-----------------------------------------------------事件發生後，迫於知乎等媒體平台的輿論壓力，印老闆在自己微博里po出自圓其說的解釋，試圖洗白，並避重就輕的截取小部分聊天截圖，扭曲事實，將問題的過錯強加到彬哥頭上。下為他微博截圖: (微博直達：這是李彬在公司的總監群的最後一次發言。從... 來自印建坤是80後)
員工Z: 你們辭退的理由是什麼?
某馬屁總監H(向老闆打小報告): 你就別說那麼多了…不是說了, 你想怎麼處理就怎麼處理.
員工Z: 那我可以選擇不走, 因為勞動合同規定我必須同意才能…
總監H: 你要和李彬他們一樣啊?
員工Z: 可以啊.
總監H: 別整這事啊.
員工Z: 既然公司這麼做, 我們就可以一起告他, 對吧.
總監H: 那你那你那你那你跟李彬一塊弄去吧…
員工Z: 對啊, 那你告訴我辭退的理由是什麼?
總監H: 你說呢?
員工Z: 我怎麼知道啊, 老闆來了直接告訴我, 我在門口拍了個視頻, 就告訴我被辭退了.
老闆Y: 哥們, 辭退你不需要理由! 你是錄音呢嗎?
員工Z: 對啊. 我現在錄音呢.
老闆Y: 我就告訴你, 不需要理由, 你覺得公司需要賠償你多少錢, 法院判, 法院判我賠你一千萬我就賠你一千萬, 你看你值不值這個錢, 明白嗎?
員工Z: 你接著說...沒有理由是嗎? 那你為什麼辭退我?
老闆Y: 不需要理由!
員工Z: 你一點法律常識都沒有是嗎?
總監H: 哎呀, 行啦行啦行啦....你該怎麼處理怎麼處理, 然後你該怎麼辦怎麼辦就完了啊.
補充一些背景知識:為什麼老闆氣急敗壞的辭退這個員工Z呢?因為當時老闆派員工L早晨堵在公司門口不讓彬哥進公司上班, 彬哥讓員工Z幫忙錄視頻取證, 結果總監H看到了, 向老闆Y打小報告, 之後老闆就發飆了, 當眾對員工Z說: 你被辭退了!=--------------------------------------------------真相八: 正在整理=--------------------------------------------------好了，先寫這麼多，更多真相會慢慢更新，世界是公平的，也請大家以公正的眼光看待這些真相。本人還原事件真相會盡量圖文並茂，用聊天截圖或照片來論證真相！有很多朋友問我們老闆的微博，想去問候一下，在此提供：印建坤是80後的微博不過之前有訪問過的朋友肯定會發現，之前大家的評論已經被我們老闆刪的差不多了，目前僅剩轉發的一些微博記錄，看來他也是一直在關注此事的發展，並時刻準備著刪掉「無聊」的評論。好了，不說了，我藏起來先。之前爆米花 吃完的趕緊再買幾包，板凳坐穿的趕緊修修，一大波真相正在趕赴現場…這個事件剛出來時，同是技術的我很感興趣，但沒有馬上發表評論，光聽一家之言是不夠充分的。事件目前經過了快一周，員工爆料的爆料，老闆回應的回應，所以我也想說說我個人在這件事情上的感受。
(以下截圖來自異鄉好居老闆印xx本人發的的微博貼圖）
罪2 過河拆橋，忘恩負義
作為一家依託互聯網運營的公司，異鄉好居本應無比重視研發團隊。可是公司一旦經歷過早起的打拚有了一定的市場規模，對原來為之賣命的核心技術員工態度卻變得冷淡，令人心寒。領導層的眼界淺薄到只注意到直接帶來盈利的銷售和直接接觸客戶的運營，而「奇蹟」一般地忽視了產品背後的奠基者和打造者。
罪3 不懂得如何管理研發團隊
這體現在研發和領導層對休息娛樂和加班的不同認識上。領導層想當然地把研發當作富士康的工人，覺得工作時長和工作產出成正比天經地義，這恰恰是不懂技術也不懂如何管理技術的體現。作為一個公司，上下班標準是要作為規範來約束員工的紀律的，但是優秀的技術，絕不能忍受時間壓榨，許多互聯網公司實行彈性工作制，不是因為他們仁慈，而是因為他們意識到只有這樣做，研發反而能更具生產力。
利益關係，邪惡的匿了。
事情發展的原因（盡量客觀）：該公司發展到當前階段，電商公司還是以成單數據為導向了，公司重業務部重成單，輕研發。業務部門由這位老闆娘帶（經常在公司發脾氣，下面員工敢怒不敢言）。研發部大部分在北京，天津留有小部分（個別後端和測試）前端組。研發工資高，由於公司管理不當，薪資結構在公司成了公司公開的秘密。 業務部門開始有對研發不滿的聲音，甚者認為研發普遍20K～50K。研發這頂不為公司賺錢而且巨額消耗的帽子就被扣上了。
再說說前端組，之前是寇雲（半月前已離職）帶隊，人稱寇老闆，寇老闆為人寬厚，經常自己掏腰包請團隊TB，在他和李彬的帶領下，前端團隊是技術紮實穩定（不懂技術據說很好），團隊很活潑氣氛非常棒，在李彬的號召下，全隊去健身房健身。就此買下伏筆，中午健身，此舉被公司認為是「不聽話」的表現。
按照員工手冊來說，確實這點上，寇老闆和李彬做的都不對。公司畢竟有公司的制度。但是研發每天也加班也挺狠的，經常看到前端組的小姑娘工作到很晚（張張）＃心疼臉＃。而且公司是上六天班。
說到六天班，在一個微信群裡面，老闆通知上六天班，李彬耿直說出了不滿，惹老闆不悅。作為底層小兵其實表面回答了支持老闆，但是心裡是敢怒不敢言。之後6天班強制執行。
之後的事情，對天津研發考勤不滿，對工作產出不滿。
鋪墊了好久，言歸正傳：公司決定要把天津研發裁掉，換血。李彬耿直，說了一些公道話，大概是裁人應該有正當理由。到此沒什麼問題。老闆能出來和李彬溝通，事情可能一句話就解決了。
高潮在於：老闆沒來的及，老闆娘跳出來炸了。衝突升級，公司當然不想留李彬了，但是又不願意給賠償。於是相處 讓李彬和張張 去北京工作，如果不去按照曠工處理。 沒料到勞動合同是在天津工作。李彬當然不去。後來的事情已經被爆料了。 刪除指紋和公司賬號，晚上行政收了李彬和張張的電腦和私人物品。 剩下就是張張所爆料，是如何誣告刪除公司代碼，公司損失了幾百萬。
好了前傳寫完了。利益相關：4月份還是異鄉好居前端工程師的說~
作為資歷尚淺的職場新人，我熱衷於新技術，當初進入公司非常希望能好好學習新技術，並且利用新技術為公司做項目。於是非常努力的工作，經常和 @張張 一起加班到很晚，一月十五天的情況有的是，確實跟彬哥和寇老闆學到不少angularjs和vue的知識技能，在此感謝兩位大神。
然而公司的考核制度明顯有問題，隨意裁員不尊重員工。
舉個例子，公司強制周六加班，因為有事加不了也扣錢；簽合同的時候是雙休，然而強制變為單休後也無任何補償。這次的控告刪除代碼事件，明眼人一看便知，其實就是想開除員工的借口而已。(實質是想無過失性開除)老闆娘和人事用憑空誣陷，無中生有的橋段欺負我這沒有反抗力的小程序媛也就罷了。這次又用在技術大神身上真的是作死了。
雖然已經出坑，看了帖子我覺得我還是有必要站出來說一下。希望公司也好，之後的同僚也好都能吸取經驗教訓。不然我出去面試都不好意思說我之前是異鄉好居的程序媛啊~這是一個公司對工程師（或可以說對任何它們的員工）極其不尊重的鬧劇：
對員工沒基本的尊重
工作隨便調動，強制讓次日去北京工作，不去算曠工
隨便制定罰款理由
隨便開除員工
刪除工程師電腦上代碼，然後誣告員工刪除公司價值幾百萬的代碼
…
這樣的鬧劇或說是悲劇，一直都在上演。看過很多優秀的工程師朋友遭遇的各種不開心的不公正待遇，心中總有『安得廣廈千萬間，大庇天下寒士倶歡顏』的無奈和悲涼。
良禽擇木而棲，優秀的人才應該去好的地方。從目前這個事情來看，好的公司應該：
老闆 / 公司要有格局
公司報表作假。這樣的公司，你要小心，因為他們還可能會跟你說是因為生存壓力。
招人只看價格。認為可以通過堆人的方式完成規模擴張。
摳門和節儉的區別
人走關燈是節儉，連個大顯示器都不給配，這個是格局不行。
靈活的人事制度，尊重人才，尤其是技術人才
前一天加班到 11 點，第二天身體不舒服早走兩個小時，要請假半天。這樣的公司，你可別去。
用代碼量來衡量工程師的工作。
認為工程師的工作可以被隨便替代。不明白新員工融入的時間成本，不了解讓技術團隊動作的機制。
管理靠的是激勵，不是威脅
人才的高產出靠的是激勵。尤其是優秀的人才，因為他們都是高度自覺的。
試用期 8 折？試用期 6 個月？
這樣做合法，一點問題都沒有。但對於優秀的人才，3 個月，100% 待遇，是不是更得體一些呢？
當然，團隊管理，激勵，薪酬福利，工作流程，團隊文化，成長空間等等其他的無數的方面，都是考量的因素。作為工程師，最好去一家技術驅動、技術大佬主導的公司。
git是分散式的，也就是說每個pull或clone了那個倉的電腦上都有一個完整版本。只有提交了更改，才能影響到遠程倉庫代碼。提交更改會被記錄log，本機和遠程倉都有log。ps:雖然我一直用的本地倉。。有錯誤求告知，勿噴
說說計算機取證。。這是很扯淡的事情。比如快播
個人建議找律師，找公安或法院取證人員，在雙方面前做個全盤備份，將備份交予雙方信賴的人手中，這裡是兩個人，被告與原告受信賴的人。只是個人建議。關於開發流程，代碼審計是幹啥吃的。。。
創業公司如果缺程序員了，那也不願去做開山的。。尼瑪找外包去，別噁心我們！！！個人看法是：工作和生活絕逼不能混到一起。出了公司那就是個人生活，不要做與想和工作有關的。
好人一生平安2016年5月15日 21:22:41公司分配的電腦，拿到手之後，做個全盤備份。離職的時候給它恢復了。或者把系統盤克隆到另一個盤，雙系統。工作用克隆的。離職的時候修復引導進第一個系統，然後格式化另一個盤。刪除引導。靈感來源：縱橫案線第二季 具體哪一集忘了。。善用虛擬機，虛擬磁碟，veracrypt( @陳大木頭 推薦)2012年，我離開阿里加入了某上海公司，在口頭承若各種 原始股 之後，招人搭架gou，連續三個月加班到後半夜回家之後，於試用期最後一天將我開除並且發起超級公關行業封殺，在各種社交媒體上利用他們雄厚的公關資源快速傳播一些不實言論。自此之後我在互聯網和技術圈隱匿一年，也沒有參加工作。後來才加入現在的公司。（至今知乎上還有事故現場留下來的殘渣，只是關鍵現場都被對方破壞了）
只能說，選擇很重要，一個創始人的眼界和胸懷決定了一家企業的未來，作為一個程序員，我們能做的就是看清事實，不要被眼前的利益和口頭的承諾或者是假兮兮的情感所誘惑，向前看。
還有一點啊，特別要強調，數據造假的公司千萬別跟著混！當初那破公司，上線第一天沒幾個人訪問，老闆就對外宣稱交易量幾十萬了。然後就止不住了，後面所有公布的數據基本都是假的。這點在我現在的公司里從來沒見過。
不過PS下，這公司公關能力為0。。。實在太無恥了。
如果我沒記錯，關注我的有很多學生。
在這裡，評論下這個事情，給各位找工作的學生們提個醒。請時刻記住，「資本無情」
無論一個創業公司如何通過情懷，通過雞湯，通過其他手段，各種畫餅，各種承諾讓你接受一個低收入，高工作時長的工作。
只能說明兩種情況。第一，老闆沒錢，第二，老闆很摳門。
無論是哪一種情況，成功絕對和你無緣。不是在高壓下自動離職，就是會被算計的離職。結果都是一樣的。
最終，除了一個搞壞的身體，你什麼的都得不到。意志薄弱者尤其要特別要警惕的是那種話多的摳門BOSS。
互聯網時代講究快節奏，但是摳門老闆不會告訴你，快節奏是需要資本和資源的。
一個幾個人的小團隊，試圖進行快節奏開發的下場就是無休止的加班。拼時間拼身體是很原始的提高工作效率的辦法。
合理的任務分解，外包。招聘更多的人員，尋找更加強大的技術外援，以及合理的商業團隊，運維團隊的支持，才是正途，但是這些都是需要資金和資源的。 互聯網創業不是靠幾個技術人員埋頭苦幹就能做好的。一個合格的老闆，除了會加壓，還會減壓。
老闆，BOSS，部門領導的最大作用是什麼？
絕對不是加壓加壓再加壓。這樣做，除了提早出現內部團隊崩潰，沒有第二個下場。以我自身的例子來說，我是副職，只從正職缺位之後，我的工作角色，就從內部管理，變成了擋搶和外部溝通協調要資源。
擋搶，幫助內部團隊阻擋一些外部壓力以及出現問題之後，化解在外面，而不是直接讓內部人員暴露出去。
外部溝通，和同級部門積極溝通，預防出現突發事件，對局勢進行預判。要資源，這個是最要的，求爺爺告奶奶，各種磨，多要一些資源來，讓內部團隊有可以調整的空間，有補充，休息的環境。而不是一直加班加班再加班。摳門老闆，沒錢給加資源，就算有錢也不會給你加資源。只會加壓加壓再加壓，一點管理的技巧都沒有。
人以群分，物以類聚
考察一個BOSS，是不是摳門，是不是無腦。多觀察他的一開始的合作夥伴。人與人總是臭味相投。三觀相合的人才能一起合作。如果公司內部高層有行為奇特，你無法理解的人存在，作為找工作的你，請警惕警惕再警惕。
要案例？
看看本帖的其他人遭遇。技術人員多純良，資本無情不認人。
－－－遠離摳門老闆。起初溫州動車出軌，他們抓了程序員；
我沒有出聲，因為我不寫動車代碼。接著攜程網出現故障，他們抓了程序員；
我沒有出聲，因為我不寫旅遊代碼。然後小米手機在天貓的數據造假，他們抓了程序員；
我沒有出聲，因為我不寫電商代碼。後來穿行刪除代碼，他們抓了刪代碼的程序員；
我沒有出聲，因為我不刪代碼。最後他們來抓我；到那時候，已經沒有剩下能出聲講話的人了。坐等事態發展。
首先他們得證明刪的是代碼，傻逼不懂代碼的悲哀。哈哈好像新東方出來的人人品都不咋樣？我這算地圖炮嘛？算的話有本事來打死我哇！哈哈哈。說真的，我覺得新東方就是坑蒙拐騙偷的地方，老子在新東方花了8000郵寄了個快遞，真的，不過他們叫遞交簽證。上一次是一家叫穿行的公司(深圳市衣格科技有限公司)，這次又多了一個。
大概 這樣子吧。謝不邀。
這個im前端做的不錯哦。有興趣的可以找我 我這兒要前端…原來代碼這麼值錢。。
可恥的膩一下，本人今年也是剛剛從一個類似的公司脫身出來了，坐標北京。怎麼說呢，感覺跟這家天津的好居太像了。老闆本身是一個做實業出身的，估計也是想趁著互聯網的風賺一把，於是就搞起了創業。老闆沒有一丟丟的互聯網經驗，不懂建站，不懂網站運營，關鍵是連業務都不懂，前邊說了，他搞得實業跟現在要做的線上業務差距還是蠻大的。不知道怎麼搞到了一些錢，算是完成了A輪，接下來的一年裡開始建站，做推廣（說到推廣也很逗，後面慢慢展開）。。。一個網站來來回回三個月算是上線了，然而，產品全是bug，線上的產品展示到是沒問題，但線下的業務完全跑不通，也就是即使我線上成了一單，線下也是沒有辦法接待的，神級別的產品（這裡說一下是服務行業，線上只是拉用戶，目標用戶是在海外，用戶完成整個體驗重點還是在線下，聰明的親應該知道是什麼行業了，不好說太直白）。這裡真不怪我們產品部的人，因為公司架構也有bug。然而老闆不管這些，覺得有個網站就牛b了，就可以賺錢了！他真的以為有個網站，啥都不做，就那麼擺著，就能賺錢！！！對了，還有coo，完全沒有互聯網經驗，CTO只管上線，業務一概不管。公司這幾個關鍵人物都不懂這塊兒的業務，兩個都沒互聯網背景！（這裡提一下，我剛去的一個月的時間裡，換了3個CTO，不乏BAT中的大神。）
好了，要開始奇葩旅程了，先說公司架構，這個公司的運營和產品的職能就已經存在bug了，產品的人在搞網站頁面的設計，運營的人反而要做各種產品的規劃和上線，「順帶著」也要管推廣。這樣分也無所謂，事兒做成了也行。然而自從網站上線那天起，老闆就逼著運營上產品，出訂單，一個月內運營部就要背負1000個訂單，其實背訂單也無所謂，推廣到位了，哪怕前邊線下業務再跑不通，訂單來了臨時抱個佛腳也忍了。。。然而。。。半年的時間裡，推廣的錢花的不超過3萬軟妹幣，呵呵。。。說到用戶定位再提一點，老闆是典型的想一出是一出，提出的任何一個項目點都不做市場調研，不做競品分析，不考慮業務成本，不考慮投入產出。今天他覺得這個產品肯定是個市場缺口，肯定有用戶，那就立馬下達一個指令，下邊人就開始瞎忙了，即使有人對他提出質疑，也會被罵的狗血淋頭，老闆從不認為自己的想法有問題，有問題的都是員工，你完成不了我的要求就是你無能，扣錢，開除！而且老闆的想法是三天一小變五天一大變，底下員工這兩天剛把前邊的需求搭建起來，後天就要完全推翻重新搞，一直都是這樣。這也是為啥3個月網站才上線，悲催的是，後3個月又把這個網站推翻要重新搞。其實後來想想也能理解他為什麼老是變，老闆每天都在接觸投資人或者一些合作方，每個合作方都有自己的一套理念，他覺得挺好就回來宣揚一遍人家怎麼怎麼樣，我們也要怎麼怎麼樣，其實完全沒考慮到自身的情況。
好了，接著說沒完成任務的事兒，1000單沒完成任務吧，扣錢唄~去的時候hr絕壁不會告訴你，你的錢百分之六十都是績效，科科。。。當時公司的運營部的頭頭被扣的很慘，百分之七十的錢沒了。。。小員工也都是20%左右。 這麼說吧，本人待了那麼久，真的沒有一個月是發全額工資的。
其實說到這兒，大家會說覺得不好就離職啊，既然不走肯定是福利待遇還行啊，總有一個留著的理由吧。科科，毛福利待遇都沒有，就連十一黃金周的時候我們都在加班，而且是熬夜到凌晨3，4點，就活生生等著技術上線，然後運營上產品，公司到後期的時候就變相的要求大家996了，沒加班費沒任何補貼，老闆放話不接受的就滾蛋，嗯，確實有人走了，然而我們一些慫包依舊忍了。據我所知，這個公司呆的事件最長的一個員工應該是一位UI,剛好滿一年，不過後來也走了。我當時手裡已經拿到一個合適的offer了,依舊沒走,主要是想看看會不會有峰迴路轉的一天，還有一些比較私人的原因。（然而我還是沒忍到）
說起離職也很醉，走的員工要麼拿不到當月的錢，要麼當月的錢被扣的只剩百分之二十到四十。當然走掉的人從來都是背鍋俠，老闆開會會把離職的員工罵的一文不值，說是公司的蛀蟲。。。每次都這樣。這家公司的離職率能有80%，3個月走的人能有30多個，之前還經歷過一次某部門全鍋端的情況。我走的時候也是坎坷，前前後後拖了好久，老闆死活不放話，任性的老闆還要告我瀆職，說我曠工，反正就是市井潑婦那種撒潑，然而本人每次都有乖乖請假，請假條他都妥妥的簽過字。醉！
總之一句話，老闆啥樣公司就啥樣，沒品沒德的公司遲早完，遠離無賴，珍愛生命。呵呵，逛知乎這麼久，這樣的事見久了。無非一個不懂技術的美女ceo，一個技術大牛cto，千萬美元天使投，期權股權一大堆，這點功能三天行不行，沒事，就加個按鈕。放心絕對不改需求了。放心，錢少不了的。什麼怎麼這麼慢，這麼簡單怎麼還沒做完。哦，最近資金比較緊，工資先等等吧。什麼，我們哪有說過什麼股權期權。我們版本上線了不需要技術了。知乎有個問題叫做，無知者無畏。有一個回答是版本上線前三天要求所有開發人員簽解除勞動合同協議有哪些「無知者無畏」的例子？ - 生活。當年的餓了么是這樣，前陣子的衣格科技是這樣。我相信這不是個例，不是第一個也不是最後一個。事後呢，鬧大點，公司怕了，後悔了。和解無非給錢了事。我今天就翻一下舊賬。我想這件事也差不多發展。衣格，原名叫穿行的。首先ceo發了這麼一個問題。被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 法律注意，是法律領域哦。當年美女ceo，風投大大的，自己親自到知乎來發問。還自問自答。當然事後和解答案刪了，那麼我就找個備份吧。看這個回答。被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 南北的回答然後呢？當時技術人員也出來回答了。然後各種同感人士發表自己的經歷，大多無疾而終，被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 知乎用戶的回答被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 孫策的回答有的好點公司硬氣，被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 周克的回答有的倒霉自己受罪。作為一個技術合伙人，如果碰到了這樣的公司這樣的事情，你該怎麼辦？ - 亞門的回答韋一笑大大的總結從大公司離職去小公司當 CTO 是一種怎樣的體驗？ - 韋易笑的回答還有很多自己看吧。事情最後呢，主角被「技術合伙人」銷毀刪除代碼數據、關停伺服器，撕逼反咬是一種什麼樣的體驗？ - 一個鹿的回答作為一個技術合伙人，如果碰到了這樣的公司這樣的事情，你該怎麼辦？ - 墨斗SH 的回答美女ceo和解了，最初的霸氣去哪了？cto刪回答了。。。我們這些幫忙的也散了。記得當時有一個大v生氣了，罵這個技術人員，自己事完了刪除回答，讓我們這些幫忙的回答看著文不對題，都是傻子。當然這個大v也刪了。我相信這不是第一個，也不是最後一個。
說點關於老闆印建坤的話題。
爪機黨，憑記憶說說。
第一次接觸印建坤，是通過 考研英語輔導視頻認識的。
他的一些應試技巧和授課水平可謂非常厲害，有新東方的「三架馬車」之一的稱號。要知道，早期能在新東方做出名堂的老師，都是聰明人，有想法的人，老羅,李笑來等等。可惜，他退出一線教師的時間很早，當時，出於崇拜的心情，在網上搜集了不少他的資料，據我在網上搜到的資料，應該是在2007年左右，就轉管理崗了，也證明了此公並非等閑之輩。
在早期的輔導視頻中，他講了很多他的成長經歷，特別是一個例子他反覆講起，就是當年在解放軍某大學讀書時，他曾替某軍二代替考什麼的，從他的言語中，能聽出他對這種現象的排斥和厭惡，他也隱隱透漏出羨慕和嫉妒，無奈起點太低，實在沒有辦法
後來，在鄭州新東方分校任校長，我在後來搜索相關信息時，發現此人管理水平極為有限，職工經常在網上痛罵此人瞎搞，使得鄭州分校業績持續下滑。在這些帖子中，第一次，我知道了他的老婆，似乎有直接干政的嫌疑。
再後來，他出來創業，老俞鼎力出來相助，呵呵，他和老俞啥關係，我想看到這裡，也知道怎麼樣了吧。
以前聽課時，也經常聽他提起他的老婆，他老婆好像是城裡的，對他很好，付出了很多，我想他一直很感激吧。
說到這裡，我覺得可以把老印理解為小號俞敏洪，相信，這家公司發生這樣的事情就不難理解了希望李彬沒事，畢竟懂代碼得不一定斗得過懂法（guo）律（qing）的。建議補充一下這個公司法人的信息，以後各位記得繞著走。
說句和題目無關的這老闆好像新東方出身啊上次那個衣格投資人也是曾經新東方的徐小平
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