日劇半澤直樹里東京中央銀行員工犯錯被貶，明知前途渺茫為何不選擇跳槽而是服從調任呢？明明都是很優秀的人

日劇半澤直樹東京中央銀行員工無論之前乾的多優秀，只要失誤一次就會被流放到各個下屬公司，且很難再鹹魚翻身。之前在國內某銀行實習時，師兄說等你正式入行以後，要想呆在重點支行只允許一次犯錯的機會，第一次犯錯會調任，如果在下一任支行還得不到行長信任，那麼除非你有什麼驚天地泣鬼神的表現，否則很難在行內得到器重！因為口碑已經傳開了。年紀輕輕是我的話肯定會選擇跳槽，那為什麼劇中人物紛紛都選擇接受調任呢？之前明明都是高層，換個環境也許就柳暗花明呢

在資本主義市場經濟體制下，企業普遍實行終身僱傭制的僱工慣例，這的確曾是日本經濟社會的一大特點。這一特點的產生及其存在，與下述的特定時期和特定條件分不開。

1、勞動力供不應求　戰後，特別是50年代到70年代初，日本的實際國民生產總值以年均10%左右的速度遞增，勞動力的再生產遠遠趕不上物質再生產迅速擴大的需要。勞動力不足、人才緊缺成為當 時日本企業面臨的最大問題，而且勞動力供給不足的狀況難望在短期內轉變。在這種背景下，企業為了穩定熟練工人隊伍，防止工人「跳槽」，普遍實行了「年功序列工資制」。

所謂「年功序列工資制」，亦即根據職工的學歷和工齡長短確定其工資水平的做法，工齡越長，工資也越高，職務晉陞的可能性也越大。如果學歷、能力和貢獻不相上下，工齡就是決定職務晉陞的重要根據。這裡所說的工齡，均指在同一公司或企業內連續工作的年數，而在不同公司工作的工齡一般不能連續計算。「年功序 列工資制」增強了企業對職工的吸引力，比較有效地防止了熟練工人和技術骨幹被別的企業挖走。

2、擇業自由，「跳槽」受損 在日本，人們能夠根據個人的條件和愛好選擇職業。對於一個人來說，他就職的公司或企業是他所「相中」了的，因而被錄用後，一般不會中途「跳槽」，另謀他就。如果「跳槽」，個人或多或少總要受到一些損失。這是因為，進入新的公司或企業後，工齡要從頭計起。

日本朝日人壽保險公司整理的一份調查資料表明：總的看，調動工作後的年均收入和終生收入不是增加，而是減少，減少程度因年齡而異。25 歲左右的人調動工作後，年均工資減少程度為70～80萬日元，35歲左右的人調轉後，年均收入減少程度為150～200萬日元。調動工作而收入不受影響的 僅限於兩種情況：一種是年輕且有特殊技能，因特聘而調轉者；二是由平均收入低的行業（如傳統製造業）轉向平均收入高的行業（如金融業、保險業等）。但是， 35歲以後轉行的，其終生收入沒有一個不是減少的1。因此，只要企業沒有倒閉，35歲以上的職工一般不再思遷。

3、以公司為單位加入社會保險的制度　 在日本，職工退休後領取養老金，是以他們在工作期間參加養老保險（或養老信託）基金為前提條件的。養老保險資金的籌集方式是：保險金的一半按一定比例從 職工每月的工資中扣留，另一半由企業（即僱主）交納。工作調轉之後，若要取得在原公司或企業積蓄的那部分養老保險金，相當費周折。這是因為，無論是參加養 老保險基金還是加入養老信託基金，一般都是以公司或企業為單位辦理的。儘管各個企業交納養老金的比例大體相同，但是由於各個企業的工資水平不同，交納養老 金的絕對數額不盡相同。辦理不同企業之間養老金的銜接手續比較麻煩，弄不好會影響老後的生活來源。作為職工個人來說，與其如此，還不如在原來的企業踏踏實 實好好乾。這是終身僱傭制在日本得以存在的原因之一。

4、傳統道德規範的影響　日本傳統的武士道精神，忠君不事二主的思想，對人們的職業態度有著潛移默化的影響。如果一個人僅僅是出於個人的考慮而另謀他就，會被視為「缺乏忠誠心的 人」。這樣的人是被人瞧不起的，即使工作調轉成功，也難以受到重用。人們會覺得，他既然可以拋棄原來的公司，說不定什麼時候也會棄現在的公司而去。「缺乏 忠誠心的人」是不會被委以重任的。

在日本，忠實於企業，努力表現「愛社」精神，成為一種職業道德規範。這裡的「社」，是日語中的「株式會社」，即公司或企業之意。在日本，當企業遭遇困境 時，其職工皆有危機之感，而且，在危機之時，有些企業的工人甚至寧願犧牲獎金，降低工資，也要想辦法保住企業，與企業共渡難關。近年來，日本經濟持續低 迷，許多企業陷入經營困境，甚至瀕臨倒閉。據日本媒體最近報道，許多企業的工會和工人組織，放棄了每年一度要求提高工資的「春季鬥爭」。

5、多種僱傭形式的存在　 雖然說終身僱傭制曾經是日本企業通行的僱工慣例，但並不是所有的人都能享受到這種慣例。在日本，生活在工薪勞動者底層的是那些以小時、以日、以星期或以 月為單位出賣勞動力的人們。終身僱傭制的光環是照耀不到這些人頭上的。每到經濟危機來臨或企業陷入困境，首先被裁減的便是這些人。企業在逆境時所努力維持 的職工隊伍，指的是企業的正式職員，即企業的骨幹力量。就是說，終身僱傭制的適用對象僅僅限於正式職員，而正式職員能夠一輩子安心在一個企業里工作，又是 以大量的臨時工和失業者的存在為條件的。

終身僱傭制_百度百科