找工作遇到的問題，三方協議，求教？

01-14

昨天在哈葯進行面試，面試完後叫我們15號拿三方協議過去，可是面試的時候工作地點和薪酬待遇都還沒有談到啊，帶著疑問問了相關人員是不是下次來的時候談工作地點及待遇，可是她說還沒這麼快，沒到那個程度，我的乖乖，這都二面了，還沒到。她說還需要你們兩周的培訓後再測試考核，再談這些。真心不懂哈葯是什麼意思啊，既然還需要培訓後再考核為什麼還要我們15號就拿三方協議過去呢，要是15號簽過三方協議了培訓考核通不過就得算公司違約了？簽三方不就是同意要我們了嗎，為什麼還有個兩周的培訓後考核測試？難道還可以先簽三方後再測試再談薪酬待遇的嗎，本人也是第一次找工作，真心不懂，求解惑！

謝瑤。

每年畢業生都會被這個三方協議弄昏頭，實際上這個三方協議簽不簽沒多大事兒。

我在學校工作的時候從來不要求學生畢業前必須簽三方。

三方協議不是最終的勞動合同。

三方協議最主要的作用就是你畢業了學校給你郵寄檔案時按你三方協議上對方公司所屬主管部門的章去郵寄。其次是學校統計就業率（分明就是表面工作）。和企業最終決定用不用你沒啥關係，想用你不簽三方也可以直接和你簽勞動合同。

他說15號讓你拿協議過去不是說15號要和你簽合同，和offer差不多的意思，一個意向。

你不拿去說明你放棄了，你拿去了主動權在人家手裡。

企業提供培訓和測試考核是正常現象，通不過不和你簽三方也很正常。

如果和你簽了三方，企業單方面違約，是要支付違約金的。

沒簽就沒事。

首先，感謝邀請！看了同學的問題，回復如下：

一、利弊分析：既然自己覺得有問題，建議就是否給三方協議，自己進行一點利弊分析，看看對自己造成的問題是什麼，會帶來什麼問題；

二、面試目的：參加哈葯的面試目的是什麼呢？進入哈葯工作，這就對了，這樣的話就按照哈葯的要求去做吧，把他當成對自己的面試過後的第一關考驗，不是更好嗎；資強勞弱的情況相愛，按照企業方的要求，這個時候是比較明智的；

三、協議與合同：三方協議在一定的意義上來看，對雙方的約束並不大，說白了，很多是校方的應付之舉，但是合同則是具有直接的約束力，是需要用人單位好好權衡的。

四、最後建議：

這個時候的提交三方協議說白了就相當於你去一家食品廠應聘，對方讓你提交健康證是一樣的道理，這是前提，是基礎；你提交了這個說明你具備了在這裡工作的基礎；至於其他的雙方條件需要下部再談。

希望對同學有幫助！

謝邀。

對學生來說，不簽三方自己掌握主動，但是缺乏安全感，簽了三方，有了安全感，但也降低了選擇其他企業的可能性。

對企業來說，簽了三方才有主動，但也存在招到不合適學生的風險。不簽三方，學生會被其他企業誘惑走。

所以，哈葯這種先簽三方再培訓考核篩選的做法就很能夠理解。先把學生抓在手中，在篩選一批看看。我的建議是你注意一下賠償條款，如果培訓不合格三方解除而沒有一點賠償的話，就有點霸王條款了。

借這裡吐個槽，天朝很多行政干預都並不是為了解決市場問題，而且還擾亂了市場。比如08年的勞動合同法，造成了現在勞資互相博弈，關係相當不和諧，變相增加了人力成本。當然把淡化社會矛盾加強勞資矛盾如果是這麼個策略，那你們贏了。

三方協議也是一樣，有了這個東西之後，企業與學生也開始博弈，看似通過學校的介入提高了穩定性，其實在這樣一個體系下，只有提高了雙方的博弈成本，容易引起勞資雙方的不信任。但是，學校的就業率數據好看了不是。。。