作為面試者，VR(虛擬現實)面試/筆試時，問些什麼問題好？
想破腦袋，想了幾個VR方向的問題，但又不清楚難度把握是好是壞，VR筆試/面試問些什麼問題好呢？
問 全景視頻怎麼實現立體感？真懂，不懂，裝懂 一目了然
試答，順便軟廣一枚，同時設定一下回答的界限。畢竟，即使都是VR招聘，平台型的公司，像Oculus的實驗室招聘；和內容型的公司，如小型製作內容的Studio的招聘，還是有天壤之別的。我這裡的內容，主要針對後者。
我們在VR方向，目前只能算一個小小的Studio，坐標上海張江，定位與虛擬現實中的體驗分享，歡迎臭味相投的各位私信聯繫。
剛參加完LA的Vision Summit大會，下飛機直接連軸聽了兩天，對於國內的招聘需求的擬定和面試場景，我大致設定成下面的兩個階段。
第一階段，關於個人「氣質」的提問：對VR的愛，是「真愛」嗎？
你接觸過哪些VR平台和應用／遊戲？第一個讓你「哇」起來的VR應用是什麼？為什麼？有沒有特別喜歡的VR遊戲？
有沒有自己特別喜歡的應用／遊戲，特別希望在VR裡面能玩到？為什麼？
CG的動畫、電影，哪一部你認為最好看呢？可以放在VR裡面描述嗎？How？
關於「真愛」的設置，其實意味著一個業內大家基本認可的觀點：雖然這一次，VR不會再從消費者市場消失；但是在爆發之前，現在還有很多技術、產品和思路上的問題待解決。
在產業慢啟動的過程中，這些未知和不完美，需要持續的、不停的探索，而唯有真正的興趣愛好和思考，才能讓投身於此的你，堅持下去。
在灣區，也接觸到了不少獨立工作室、小團隊，雖然境遇各有不同，不管是父子兵，還是志同道合的朋友，但是一旦交談到手中的項目和產品時，也都能明顯感到大家興奮的語氣，無不「這就是我想做的，我想讓大家都用起來／玩起來的」愉悅感。
第二階段，關於具體工作領域的提問，項目經驗等等。
如果是設計師，之前模型設計方面，工具、工作流是怎麼樣的？在VR領域，會有什麼不同？用戶在虛擬世界中的交互行為，又如何設計？優劣？
如果是工程師，你是否喜歡折騰計算機圖形，為代碼到光影的轉換而興奮？現在傳統的3D引擎，都在為VR做哪些適配和優化，他們的局限性又在哪裡？畫面可以VR了，聲音呢？如果我們在虛擬的光影中，看到了自己的雙手，那麼他們又能去做些什麼呢？
當然，最最重要的是，在擅長領域之外，你有和大家一起，強烈的學習和交流慾望嗎？How？
總結一下，多數問題，都是發散性的。這也是 @王星傑 同學答案中提到的，「白紙」的意義所在。
就寫這麼多，歡迎討論和添加建議。最近也在愁這個，等之後見上幾個人我再來談談，我現在的思路就是既在3D遊戲開發上有項目經驗和一個專業方向，同時思維方式還得不同於傳統遊戲從業者，通俗講就是要在遊戲行業里找基礎很強的白紙。
占坑，之後再詳說。這裡分享一下個人的經驗。
我覺得既然已經進入面試階段了，說明你從他或者她的簡歷里看到了你想要看到的點子，要不你就不打算面試了。所以至少這個人在你眼裡，是60分可以勝任這份工作的了。至於為什麼要面試，就是想親自交流下他是不認識如簡歷所說，所以在回答這個問題之前，我們想搞清楚面試的目的：
目的一：他是不是真的如簡歷所說的那樣經歷，這個經歷是否有效果的，這個效果可以幫我這邊做什麼；
目的二：看看這個人符不符合口味，有能力的人多了去了，但能否符合我們團隊的口味，這個很重要，我理解用人其實就是一個談戀愛的過程，在溝通中了解對方，所以面試會有一個基本的認識；
目的三：想聽聽這個人對做事的了解、表達能力以及對行業的基本認知，這是通過聊天才能聊出來的，公司都希望找一些特別聰明，而且善於溝通和能把事兒干好的人。
目的四：想了解下這個人的經歷、為人、責任心以及生活圈子，這樣進一步對這個人的整體了解。
所以基於上面四個目的，我們招人的時候一般會針對這幾個目的設計一些比較好的問題，一問就問出來。
針對目的一可以提這些問題：
1、你能跟我簡單介紹下你自己和之前的工作經歷嗎？
2、你之前是怎麼做這件事的？如果我這邊也有這樣的事情你怎麼做？3、你覺得你之前那份工作中你學到什麼，可以用到我們這邊VR這份工作上的？針對目的二可以提這些問題：
1、平時愛看什麼書？業餘喜歡做什麼？
2、你覺得你是個什麼樣的人？你的前同事是怎麼評價你的？你自己又是怎麼評價你自己的？
3、你怎麼理解工作中「會聽、會想、會做、會說」這個八個字？針對目的三可以提這些問題：
1、你怎麼看待虛擬現實行業？你是什麼時候接觸VR的？2、你怎麼跟一個不懂VR的人介紹VR產品？針對目的四可以提這些問題：
1、你的微博賬號是多少，我可以關注下你嗎？2、你的微信號多少，我能加個好友嗎？（微博和朋友圈，最容易暴露一個人是怎樣，基本一遍下來，這個人80%都大概了解了。但也有一個問題，有很多人不玩微博或者朋友圈，如果兩個都不發任何內容，說明圈子比較閉塞，除了技術，其他要慎用）當然，上面是個人經驗，不是標準萬能的，樓主可以參考下。同時我們酷開VR也在招人，感興趣的可以私信我。不同團隊文化要求差異很大，我個人的傾向是重點考察基本素質：
- 快速學習並解決問題的能力（開放、思維能力、工具與方法、閱讀、好奇與求知等）
- 團隊合作能力（交流、溝通、互助、分享、自我管理等）
還有其他一些方面，但是這兩點我認為是最關鍵的。
對經驗和知識儲備的要求相對會低一些，除非：- 所需知識儲備短期無法補足。比如要做一個基因組瀏覽器，程序員有相關專業背景會省很多事。
- 需要大量經驗來繞坑。比如一個大型次世代 3D 項目，經驗不足又不夠開放的主程可能會拖死整個團隊。
我個人也認為做 Unity VR 項目，對於程序員 VR 方向確實沒有什麼好問的，基本素質過關，Unity + 3D 過關就可以了，VR 完全可以現學現用。從另一個角度，倒是可以跟候選人（包括技術和產品人員）隨意聊聊 VR 現狀和對 VR 的觀點，我覺得可以：
- 了解候選人的誠意，是否做了些功課才來應聘，這也算是考察基本素質；
- 話題涉及的廣度和深度可以了解候選人做了多少功課、是否對 VR 領域保持了持續的關注（更適合產品經理這樣的職位）。
對於產品經理，VR 應用本身還是一個比較新的領域，候選人有不錯的團隊工作經驗，邏輯性思維和創造性思維沒有短板，基本上不會有問題。產品經理的好壞關鍵是理念和思維模式，相比技術，產品經理所需的領域知識和經驗通常是可以快速補充的，一個好的產品經理完全可以在很短的時間內做好準備。
我是做軟體的，面試的話，我感覺最重要的是人品，態度過得去，能力有所不足，基礎差一些也沒事，可以通過培訓進行學習。畢竟vr行業新興行業，雖然和遊戲行業有所關聯，但是關聯性不是非常大。
最近VR熱播剛好也在招聘，可以一起探討下。
附招聘JD：http://nsq3f3.v.weplus.me
但是我們需要TA對VR非常感興趣～
—可以沒有玩過各種型號的VR設備，但是要大概知道VR設備和VR視頻，比如VR熱播自製全國首播VR室內情景劇的《占星公寓》熱波視頻
－可以對VR有理解上的偏差或者腦洞過大的想法，但是不能覺得VR就是3D－可以不知道VR的拍攝設備都是哪些，但是不能告訴我要把常規影片直接後期變VR影片－可以上來弱弱的問我們是否有VR十八禁影片，但是不能偏執的就以為VR視頻只能靠那個發展VR內容未來辣么無限大，招人的話就一起開腦洞唄～咱就不筆試辣～看你們這麼隨便…我……
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