有人是否了解北京奧一新源科技公司?
前身為納森新源科技嗎？16 年校招它去的學校校招，都是很牛逼的學校，比如，武漢大學，東南大學等。
12月1日更新
對啦，本人目前已經承擔奧一農場的產品運營一職，在這個崗位上工作了很長一段時間啦，已經不用再長期出差，並且做了更加有趣和活力的互聯網領域這一塊，本身奧一農場就是一個很瘋狂的想法，我們想用互聯網的形式來顛覆或者說去改變幾十年來我們的這種菜市場/超市買蔬菜的這種格局，用APP直接連接菜地和用戶，省去一切中間加價環節，又把生產可視化，一口氣解決有機農產品終端價格貴，過程不透明兩個痛點。
我一直覺得吸引我在奧一持續工作的一個很重要的原因，價值觀相切合，我覺得用互聯網去改變世界，改變人生一部分的生活方式，這是我們一代人求索的事情，在奧一農場，真的可以很直觀地感受到，因為我們的努力，正在影響很多的用戶的生活。
PS：內推郵箱變啦 現在是cuimingjie@aoyifarm.com，如果真的需要我做推薦的話給我發私信也OK的
4月26日更新 最近給我發私信的人很多，所以集中回答大家幾個問題，有問題還是繼續歡迎大家提，很高興這個回答能幫助到大家。
Q：在奧一從事什麼工作？為什麼經常需要全國各地跑？
A：正式的簽約工作是銷售經理，銷售並不可以直接上崗，需要進行技術培訓商務培訓等階段，所以目前擔任的工作是類似於技術支持工程師，到客戶所在的現場去幫助客戶解決設備安裝調試/使用過程中的問題，所以需要全國各地跑，不過我自己相對比較喜歡這種工作狀態，相對來說自由和新鮮。Q：工作累不累，是不是經常需要加班？
A：簡明扼要，男兒何不帶吳鉤，收取關山五十州。如果還是覺得想找一個相對輕鬆一些的工作的話，建議聽其他答主的答案，還是找一個相對穩妥一點的工作。
Q：可不可以內推，需要走什麼流程？
A：答案當然是可以內推，不過請先看上一個問題，不要被單純被薪資吸引來奧一。內推的請發郵件到cuimingjie@aoyifarm.com,整個流程應該是先我審核，然後HR部門審核，最後是線上測評和專業面試，最後是Boss面（終面在北京總部）大概需要5到7個工作日，每個節點都有郵件通知，一定要留意好郵件。
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首先標明身份，本人是在奧一有過實際工作體驗的實習生，站在這個角度上來談一下這個問題，其他回答中沒有講清楚的一些信息我這邊可以相對全面地進行一下梳理，也歡迎大家私信與討論。
公司的主要經營業務
奧一的主要產品是用於光伏電站、風電場項目箱式變壓器中的智能測控裝置以及包括相關的交換機、系統後台軟體支持，大行業屬於新能源，細分領域則屬於新能源智能監測，其實現的功能主要是針對發電過程中的一些動態數據信息進行記錄、監控與預警，並且對於一些電氣合閘分閘的操作進行遠程操作（有一些電氣知識背景的知乎er應該能夠了解，不管是光伏發電還是風力發電，所發的電都需要經過變壓器進行升壓，由幾百伏特升為幾萬伏特才可以進行遠距離的電力傳輸，這個過程中涉及很多的電氣設備數據，而奧一的產品正是內置於變壓器之中，起到一個智能監控過程數據、遠程遙控以及電氣保護的作用。）
至於目前的市場地位，國內的新能源行業的快速發展大概始於04、05年之後，而大致在近幾年，新能源智能運維的概念才慢慢出現，奧一在11年的時候切入這個細分領域，經過這幾年的發展，確實取得了很不錯的成績，而很多同學說查不到的市場佔有率情況，這裡也可以說一下我了解到的情況，奧一在新能源智能監控裝置領域大致佔據著全國20%的市場，而這個比例，已經是全國相當高的一個份額了，畢竟像我們熟知的智能手機市場，排名前幾的廠商也就在百分之十幾左右。
公司的薪酬與福利待遇
其實與很多公司一樣，宣講會永遠只能展現公司的一角，我在聽奧一的宣講會時也很困惑為何反覆強調福利和高薪酬，在公司實習期間，我也和公司的HR姐姐聊過這個話題，首先因為人是一個公司最核心的要素，在這個時代，如果想要站在行業的頂端，去與BAT、某為、某興競爭優秀的應屆畢業生，那首先在薪資方面就不可以落後，這是一家公司的規劃和對於遠景的自信。另外一點是姚總告訴我們的，因為公司希望應屆生在帝都這個城市工作，顧慮少一些，所以公司給年輕人提供第一年免費的公寓，公司茶水間全天供應的牛奶、飲料、零食、糕點，以及出差期間充足的補助。
另外，說一句很實在的話，凡是那些在行業中快速增長的公司，背後都有員工8小時以外的努力，所以其實奧一在公司工作的這些年輕人，也都是很拼的，我在奧一實習的時候，青海3000M的海拔我去那邊的風電場調過設備，內蒙零下二十的氣溫，我去那裡的光伏電站調過設備，公司的銷售也非常辛苦，所以我想請大家也應該明白，每一分的收入都對應的的是你為公司創造的價值，奧一確實是高薪酬高福利，卻也是對應著高付出和高壓強。
公司的制度與管理
其實作為一家處在時代變革與飛速發展機遇期的企業，奧一確實面臨著許多挑戰，存在一些有問題的地方，比如組織架構的調整，又比如在公司工作的時候，時常有人手不夠，忙不過來的感覺，一個人就需要成長為多面手，而現在公司的人才戰略也是傾向於招收優質的985、211畢業生，讓新同學們與公司一同成長，並且最終成長為公司的中堅力量。
但是另一方面，我覺得奧一的很多管理制度也表達著寬容與溫情，比如一個月允許有3次遲到和早退的機會，比如鼓勵員工讀書，新員工入職以後就會給你開讀書清單，並且配發Kindle，每天辦公室都有數不清的茶點水果、牛奶飲料等等，其實細節處最體現一家公司的文化，奧一正是依靠著這種員工自覺勉勵、在職期間自我成長，才成長得更好。
最後附上一些在公司工作以及在外出差實習期間的照片。
謝邀，我作為在奧一工作近兩個月的實習生來簡單解答一下其他回答中提出的困惑：
本人是在2016年秋招的時候在西安交大參加的宣講會並通過面試來到奧一公司。總結一下，大家的回答里可以看出，各位同學的質疑主要有三個方面：1.宣講會辦的不好，PPT字數不夠
2.網上相關消息少，不明白公司到底在做什麼3.個人職業發展前景不明晰那麼我就來分條逐列解答一下：1.宣講會相信有很多同學都是被「不僅比XXX高1000」的宣傳標語吸引的，並且同時肯定會帶有懷疑。在這裡我負責任的告訴你，在所有公司給應屆生開的工資里，奧一絕對算是很高了，這點毫不誇張。但是要誠實的說，奧一的宣講會與其他大型公司舉辦的宣講會比起來確實有差距。首先身為小公司知名度不夠，宣講會的人數自然會因為不同學校宣傳力度的不同而顯得參差不齊；第二，宣講PPT過於簡潔，想必很多同學跟我一樣，在大學的課堂上很少聽課，只看PPT或課本。而且公司里並不是每個人都有姚總一樣的口才，僅憑頁面上幾個關鍵詞就可以將公司發展歷程，企業文化，發展方向，福利待遇等問題講得清清楚楚。最後，奧一與大型公司標準化流水線式的校招流程相比，一些環節的確會有一些效率不足。不過畢竟這個公司還年輕，開始辦校招也不過是前年的事情，隨著不斷地改進和完善，相信以後可以辦的更好。今年的宣講會據說要採用新的形式，各位有意向的學弟學妹可以期待一下。2.公司在做什麼奧一新源公司主要的產品是新能源智能監控設備，以及輔助的智能監控平台和風聲語音系統，主要服務於一些光伏電站和風力發電廠。因為是B2B的銷售模式，目標市場主要在偏遠地區，作為學生的確很少能接觸到這些信息。今年又推出了奧一農場，是互聯網+傳統農業的創新項目，個人認為有很大的發展前景。其實奧一的官網和微信公眾平台上介紹的很清楚，更多具體信息可以在裡面找到。
3.個人職業發展在這裡要問一下自己，你所定義的職業發展到底是什麼。如果是升職加薪，奧一作為一個創業公司，規模不大，人員不多，很難用經驗說一個新員工能在多長時間裡提升到什麼職位。不過只要有能力，自然會得到重視。如果是個人素質和能力，奧一絕對是練兵場。每個新員工都要先去售後服務部實習，先由前輩帶著指導一到兩個項目，之後要獨立完成兩個項目，從而用最快的速度了解公司的產品。就我個人來說，去過內蒙古，青海，河北，總之都是寒冷偏遠的地方，的確是磨練意志。在這之後，會跟著各自崗位的前輩工作，不到半年就需要練出獨當一面的能力。這些壓力會逼迫著你不斷學習，不斷提升。當然，公司也不會這麼絕情。如果要擔任新的職位，公司會為你報相關的學習課程。如果工作上要和其他企業或政府對接，奧一能提供大型公司提供不了的平台。相信這些幫助對個人的發展相當有利。總之，在奧一有機遇也有挑戰，如果覺得自己足夠優秀，來這裡一定大有可為。
處女答，
寫答案之前剛剛得知自己被刷，希望給關注奧一招聘的同學們有點幫助。
校招來我們宣講來著，月薪過萬好誘人的感覺就噠噠噠跑去聽，學校提供了容量300+的大會議廳，結果想不到我們的同學們大多不為金錢所動，當場只有不到20個同學到場聽宣講。。。
場面大寫的尷尬
宣講的也是剛入職不久的年輕人［產品經理］貌似是。
語言能力不佳的宣講官看人也不多乾脆就10分鐘嘰嘰咕咕講完了PPT，也沒啥乾貨，大家也是冷漠臉.jpg
問了些雞毛蒜皮多是薪酬的問題
(｀?ω?′)ゞ產品經理畫餅還是挺專業各種福利待遇，員工住房，mac+kindle etc
好像是挺有錢
然後當天晚上就收到簡訊去面試了啊
群面的題目也很簡單啊，多是些考驗語言和思維能力的題目。面試官姐姐還是蠻專業，比宣講官好多了。但是還是問不到什麼特別有用的信息，就說公司準備新三板上市所以開始大規模招人，三十幾所高校來回跑。。。。都是985.211高等院校babalala
面試的也多是工科背景的少年，想不到面試一點專業問題都沒有，也是無奈
等了好久也沒反饋，估計是泡湯了
並沒有收到接下來的通知
今天打聽了聽說終面都開始了
很早就想關於這篇文章寫一個回復，琢磨許久，就簡單寫下我的一些感受吧。在我眼裡，工作無非就是找一群自己志同道合的朋友，做一些大家都感興趣的事情。如果你又想旱澇保收，安安穩穩，又想在物質方面得到極大的滿足，朋友，醒醒吧，白日做夢，容易上癮。每個公司都會經歷不同的發展階段，很多事情也都是在摸索過程中做的，只要越來越好，說明公司就是在進步，公司跟華為去進行比較，華為不也是從小規模做起來的嗎，現在他們這麼大規模，依然還是有人提出各種質疑和問題，所以事情就事論事即可。
來來來，都讓開！！！作為曾經奧一的一員，姚老闆的小兵還是可以來答一答的。
不過早已離開，對奧一目前發展還不是很了解，只談談我對姚個人的一些觀點和對其公司初期發展的一些了解。
要說姚一波本人，估計網上搜搜資料足夠讓你了解個大概。也有知友介紹過，包括一些糾紛啊，獲獎之類的。看似大多都是負面的，不過真正的商人使用一些手段，技巧 來獲得自己的重生和發展，難道不是商人應該具備的特點嗎？再說了，不還是有法律在管嗎？今年萬科不是也被流氓耍了么，可商業競爭自始就是如此血腥，哪個不是如狼似虎的一步一步爬上來的。你們難道看不到這個八零後是多麼的具有狼性，從一個銷售出身，做到脫離老東家，擊潰競爭對手，在行業里做到數一數二。區區也就兩三年的時間！更別說人家大學是創業賺到第一桶金了，此處就不細表了。有網友介紹其獲得過晉商最佳公關獎，可見此人公關能力有多強。北京晉商商會群英薈萃，能在商會裡獲得此般榮譽你可想而知姚在圈裡的影響力。
還有就是大家知道去年網貸、互聯網金融那麼火。足足霸佔了媒體頭條很長一段時間，你知道姚一波在大概12年的時候就已經嘗試過類似的網貸平台建設了么？專註做淘寶天貓店主的金融貸，吸引散戶往平台投錢，平台再貸款給創業中的淘寶店主。名字叫八方幫，只是後來沒做起來項目流產。那也足以看的此人對商業的敏感性多麼強。
不過公關這個事情和個人能力強弱有很大關係。畢竟姚沒有分身術，身邊若是在沒有能替他挑起大梁的人，那奈何自己再有公關能力，其他員工也是一盤散沙。姚一直把精力放在公關上，公司大多的業績也是出自他本人之手。下面曾也有過一些能力過硬的強兵，只是關於人性永遠都是自私的原因，相繼也都離開了奧一。究竟是因為誰的原因，這個恐怕只有他們自己知道了。
當然我覺得姚的個人魅力還是很強的，畢竟公司幾乎可以說是他個人真刀真槍的幹起來的。不過也是有一批在創業初期也為公司做過努力的人。
說說我在的那時候吧，管理上其實還是相對混亂的。姚對公司的管理，由於精力問題也只能是有心無力。下面的幾個負責人也都是那種媚上欺下的主，諂起媚來一個比一個厲害。從培訓，到試用，直到最後正式上崗和平時的一些宣講會，做的很是粗糙。業務員幾乎對產品沒有一個可以說透徹了解的，公關理論也可以說是簡單粗暴。其實不乏一些有能力的員工，公司也投入的資金去培養。不過大多也只是做了一些為領導擦屁股的事情。因為那時候售後真心不行啊，公司對這塊做的讓很多客戶有意見。
後來應該是好很多了。只是聽說空降了幾個高管、研發，陸續刷了一大批業務。從決策上看也是沒有錯的，幾乎任何創業公司都是這樣過來的，不停的通過掐掉一些惡習很重的代表性人物，和大量篩選和培養基層員工，為公司儘快的找到適合的人。我之前合作過的PP租車，拿到二輪就開始刷人，挖高管換高管，公司政策一天三變。現在人家不是也成了行業里的帶頭大哥了么。
現在奧一的情況並不是太了解，據說遷至亦庄開發區，和開發區關係不錯，公司規模也比以前好太多。只是從側面了解貌似在產品轉型上還沒有什麼太大進展。還是幾乎老的產品進行了升級，不過國家現在對新能源行業的力度大不如從前，以及國家反腐的政策對企業公關的影響。畢竟奧一的產品也只是諾大電力行業里一個小小的產品，而對手公司做的產品可遠不止這一個。
作為求職者，可以去向姚老闆學習一下。同時對電力行業也能有個大致了解，對於有能力的人也許也是個機會。另外說一下，公司福利還是相對不錯的，逢年過節的也有禮品，出遊什麼的也有。那時候冰箱飲料也很充足的，哈哈 至於別的我也沒有什麼太好的建議了。
姚總要是看到了這篇可別扒我出來啊今天去參加了面試，（沒收到二面通知，嗚嗚??）面試流程就不說啦，畢竟是人家精心設計的，透漏了就不好啦！個人感覺hr姐姐很漂亮是我喜歡的那種幹練范兒，她還問我們對知乎上面的惡評有什麼樣的看法。我覺得對於新公司而言這種言論是很正常的！其實每個人的選擇不一樣，看待問題的角度也不一樣。只要大家覺得自己願意的選擇就不要在乎別人的評價怎麼樣就好啦。祝願和我一樣各位應屆畢業生能夠早日找到自己喜歡的工作！
答主為西安交通大學17屆應屆畢業生一枚，現在就在北京奧一實習，實習部門為公司旗下子公司北京奧一農業科技有限公司的奧一農場銷售部。從三個方面來談一談我對公司的感受吧。
第一個，校招。
首先說一說宣講會，公司的宣講會質量相比於華為、騰訊確實不怎麼樣，但人力主管說現在正在改進。16年在西安交大的宣講會是公司總經理姚一波親自去的，宣講時長一個多小時，宣講PPT只有幾十個字，姚總對公司業務所談也不多，主要向我們講了講公司的新業務奧一農場，也說了說公司內部的福利待遇，宣講會總體來說比較粗糙。不過宣傳標語「不僅工資比華為高一千」確實是個亮點，我自己就是被這個標題吸引過去的。
再說一說面試，面試分為三輪：筆試、第二面、BOSS面。筆試就是性格測試加能力測試，沒什麼好說的；第二面分為兩種，研發崗位是由公司技術專家進行技術面，非研發崗位是群面，一般由公司人力主管親自群面，其他的人力資源助理協助群面，群面類型就是自我介紹加無領導小組討論；最後是BOSS面，由總經理和人力主管親自面試，面試壓力還是蠻大的，很考驗人的能力。
第二個，公司整體情況。
先聊一聊公司的大致結構和人員組成吧。結構上，目前公司主要分為兩塊：奧一智能和奧一農場，總人數不到一百人（據說今年業務擴大，要再招聘50人）。奧一智能主要就是新能源測控那一塊業務，有銷售有研發，銷售經常出差，研發常駐公司總部。奧一農場是公司的新業務，16年才開始進行，主要分為互聯網研發、農場項目、農場銷售三大塊，答主目前就是在農場銷售這一塊實習。人員組成上，奧一智能那一塊的具體情況我不太了解，奧一農場這邊我比較熟悉，同事基本上都是211、985畢業的，哈工大、南大、國防科大等等，西交在這裡算是比較次的學校……同事們總體上都很年輕，氛圍比較開放，公司年齡最大的就是總經理……
再說一說公司的業績吧，16年公司上市，財務這一塊相對很穩定。奧一智能這一塊由於公司人員調整和行業變動，15年虧損較大，16年基本上算是調整完善扭虧為盈，隨著新加入的一批985大學新銷售經理，17年盈利目前看來沒啥問題。奧一農場這一塊的狀況目前很不錯，第一輪大融資已到（融資數目是機密，但是真的很大…），線上APP和線下農場都可以開始使用了，業務發展潛力巨大，投資機構也很看好（不過新項目有些缺人，實習生的工作量也挺大）。
第三個，福利待遇。
我在實習的時候就有很多西交的學弟學妹問我這個問題，現在系統的說一說吧。
先說福利，福利確實很不錯，新員工免費宿舍、五險一金、樓下餐廳特便宜、公司吃不完的零食和水果…不過最最棒的還是公司每周五的BEER FRIDAY聚會，炸雞啤酒、兩萬多的大音箱，大家一起唱歌玩耍歡聚。
再說薪酬，估計很多人都關注這一塊。老員工我不敢問，就說一說新員工吧。17屆和我一起進入公司實習並且簽約的同學有二十多個，看起來基本上都是offer帝，有天大拒絕華為的研究生學長，有北航過來的產品經理，還有大連理工斬獲十幾個offer的創業團隊老大，據說還有清華的博士，現在還沒有入職我還沒見到。這麼多大牛放棄了華為等大廠的offer不是沒有理由的，最關鍵的因素就是遠不止比華為高一千的薪酬。具體薪酬是公司機密，不太方便說，不過我可以繞個彎子這麼形容：在西交大我們系裡面，我還沒見過比我工資高的同學….（PS：公司是按崗位按能力定薪，高工資代表面試確實還是有難度的。）
最後說一下股權、期權激勵，工作滿一定年限後公司會有股權、期權激勵，具體的數額是機密，但是激勵數額不會低。
在公司實習了一個多月了，整體上感覺很棒，蹭吃了總經理姚總好幾頓飯……
回答最後我再聊一聊我對姚總的感受吧：專業、幹練、親和、衝勁、激情、忙……每一次和姚總開會姚總總是能抓住很多重點，布置任務上也不死板，給我們自己很大的發揮能力的空間；和姚總一起吃飯時姚總會和我們談他的理想和他對公司發展戰略的藍圖與期望，看得出來姚總很有信心、也很希望把奧一做大、做強，讓奧一的成員都能實現自己的抱負。
總感覺天上不可能掉餡餅，可能應了那句話吧，嚇死膽小的，撐死膽大的吧~
奧一新源公司位置是在城市裡，奧一農場是在郊區，畢竟需要有一個農業的環境。
第一談工作地點。
具體要看你什麼崗位了，如果是銷售的話，新源就是四海為家，我學長之前去了趟天津，現在在南京。女生如果是銷售，商務之類的，應該會安排在北京附近。（聽人資姐姐說的）
農場的話是隨著項目走的，我是今年八月份去農場實習的，現在農場的第一個項目差不多搞完了，姚總正在融資做第二個農場，以後據姚總的規劃是要拿下北上廣深等一線城市的。第二談待遇。
待遇是相當好。新源那邊我沒機會詳細了解，但說有差旅補，食宿補等。一萬二底薪，對於一個剛出校還沒商業人脈的大學生來說，其實算比較高了，也說明了大boss的惜才願意培養。
農場也是一萬二底薪，這裡面好處就在於你每天基本都沒花銷，包吃包住，一個月的工資發多少基本就剩多少 畢竟離市區遠。不過勸你最好還是多買點零食囤著，畢竟離市區遠，食堂採購比較不方便，吃比較艱苦，但吃飽是絕對沒問題的，南開大學的學長在農場都養胖了hhhhh。第三談發展。
個人發展
做的好滿一年後會有期權激勵。關於薪資的調升，另外調薪說是一年兩次調薪機會，但具體的不知道，畢竟我只在農場實習沒多久。關於職位的調升的話，我其實是覺得公司做得不太好的，沒有像BAT京東的M,P之類級別晉陞。只有缺什麼你行你就可以上。也可能主要是公司還處於快速發展期，很多東西都在完善。今年據說全國招100人，優秀的同學可以試試。我個人是覺得公司氛圍好，逗逼多，211起步，985居多。還有些放棄華為offer來這裡的前輩在。公司發展
新源目前掛了新三板的牌在排隊上市，農場的話，今年四月份才開始營業，還有很多地方需要開疆拓土，有興趣的可以去試試把一個地方從無做到有的成就感。我去實習的時候他們正在做BP準備融資。從大行業來看，新能源這邊，要講環保講可持續發展，那新能7源只可能越來越好。農業的話，國家也在大力扶持，在稅收和貸款方面有很多優惠政策，跟著政策走沒毛病，但整體行業來講，投入大產出低回報周期長。但姚總願意掏錢干，自然有他的應付方法，這點我看不透就不亂猜了。第四隨便談
附幾張在農場的圖~我參加了終面還不知道過沒過，祝自己過！
這個公司我今天 剛剛參加完宣講會，怎麼說呢，這個公司令我感覺非常奇怪。我也說不好這個公司是不是騙子。我主要有以下幾個困惑，簡單說一下，希望有意向投這個公司簡歷的同學能認真看完我說的。
困惑一，宣講會敷衍了事，草草收場。我之前也參加過不少宣講會，大部分宣講會一般都會很詳細地介紹公司規模，公司業績，員工數量，產品介紹什麼的。這個奧一公司宣講會幾張PPT上面的字加起來不超過十五個，圖片一張沒有，簡單說了一下公司的業務方向，就六個字，新能源互聯網，新能源？到底什麼新能源沒有說，如何和互聯網結合起來也沒有說。還有一張PPT簡單寫了兩個字，第一。說是什麼國內做新能源與互聯網結合的第一家公司，措辭也是模稜兩可。還說了這家公司擬上市，全員持股，說得我心花怒放的。困惑二，宣講會把大部分精力都放在了公司的待遇上面，工資想必大家都已經知道了，算是比較高了。帶薪休假，生日派對，組團旅遊，看起來非常地誘人。我個人覺得作為宣講會這是不科學的，宣講會應該著力講公司的企業文化以及個人職業發展前景，這麼強調待遇會不會在掩飾什麼？最後一段我覺得更為滑稽，是宣講人自己在奧一的工作體會，放肆把奧一吹噓了一番，鼓勵我們大家趕緊加入奧一。困惑三，這個奧一公司在網上幾乎沒有什麼消息，我在想即使是一個剛成立不久的公司，既然敢做這麼大的宣傳，為何在網上沒有半點消息，有知乎網友挖出了這個公司的註冊資金還有盈利情況，大家可以自己去看，這裡就不多說了。綜上所述，這個奧一公司很奇怪，我跟這個公司沒有任何利害衝突，只是將自己的所見所聞說一下，大家覺得如何自己辨別。應屆生含辛茹苦讀了這麼多年書不容易，第一份工作，還是慎重點比較好。
在北京就讀的一個普通大學生本人奧一大連區校園大使，有機會在奧一實習了一段時間
實習內容
公司姚老闆因為員工女朋友在南方，所以把員工安排在了最北方，怕戀愛耽誤工作……呵呵
2016年秋招，某大學本科生，看到xx來了，xx不僅比xx工資高1000的海報標題，再看到研發崗位每月14k的工資，果斷坐不住了，決定去宣講會看看。
宣講地點是一個報告廳，坐滿能容納300人，然而當時只去了30個人【我同學是負責簽到方面的】，宣講的PPT字數確認很少，不過講的還可以？講了新能源，公司正在大力招收人才等等【具體我沒聽太多，所以不能評價他講的怎麼樣，也許是因為我只喜歡看PPT的原因】後來收到了綜合測評和面試，面試也是糊裡糊塗，我說我自己糊裡糊塗。重要的一點是，他問我應聘什麼崗位，我說研發。他繼續問，具體呢？我說Java。然後他說，哎？我們暫時不收Java崗位的啊。。。excuse me？？？？不過他們海報上也確實沒有說招什麼崗位。以至於後面無心回答問題，大概就隨便說說。等了幾天沒消息，我也就沒想了。後來有一天，我在網頁版的新浪郵箱【之前一直用客戶端】上發現垃圾箱里有一封郵件，正是奧一的終面，讓我在6天前去面試。。。我就這樣錯過了。從此我的世界裡再沒有新浪郵箱，再見，白白！
以上是我的親身經歷，沒有對奧一有任何的褒貶，畢竟我只是一個局外人。對了，招聘那天送的是ipad mini 2，我是那1/30，算是點安慰吧。。。首先回答第一個問題，確實前身是納森新源科技，為啥要叫這個名字，因為是從納森新能源分出來的，為此沒少打官司。後來更名奧一新源這沒毛病。第二個問題，確實奧一招的都是211起步，這一點也沒啥毛病。招聘計劃中的招聘人數一直是個謎，聽說今年會多一點，但是也不會覺得有多多少，畢竟人才成本在那放著，不會招很多人去啃成本。老業務，奧一新源基本現在的發展很不明朗，奧一農場還可以，公司押寶基本應該在這個點上，估計慢慢會將重心轉移到此，前途，還是有的具體怎麼弄要著眼公司策略，如果迅速發展度過3.5年，還是很不錯的。管理，新人培訓，這些都是聽說的，自己也沒有經歷過，也不好評價。總的來說，福利和待遇還是算不錯的。關於公司員工，大都是90左右的人，公司年輕，員工也年輕，比較有活力。關於招聘，沒辦法，現在公司都這樣，待遇在那擺著，人家奪取，幾個985也沒什麼毛病，雖然可能招不了幾個人。招聘會吧，感覺真的有點那啥，微信集贊拿終面卡有點僵，我是這麼覺得的，可能公司覺得這樣的宣傳力度比較值吧，然後回答的問題如前人所說都是避重就輕，基本回答不到點子上，而且公司的一些大佬好像對自己的業務也不是特別了解的樣子。雖然都是學霸，但是除了姚總之外缺乏幾個能有自己思想的人。參加宣講會的時候，公司還是準備的很人性化的，吃的吃，喝的歌，送的送，這點很不錯。至於招聘效率，這點不敢恭維，有點糙。或許公司也有自己的考慮，比如在這大跨度的時間內，形成公司品牌效應什麼的。最後的建議是，如果你覺得自己年輕，可以輸的起，那就完全可以去，這種創業公司一旦火起來可是很可怕的，畢竟收益和風險是成正比的。
打過交道，公司內部個人崇拜十分嚴重，每個女員工口中都說老闆又好有能幹（呵呵），男員工沒怎麼提及過過老闆。樓上有人說14年負債七百萬，這個不了解，但是數據所發布網址還是比較有公信力。
匿了。希望想進入奧一以及類似公司的985211學生認真看完。看一眼吃不了虧上不了當。如果說是一家中型（sh創業企業，我不明白他們有什麼資格招實習生，自己的事情沒搞明白要實習生去打雜么？去實習最看重的是團隊和公司的聲譽度，進入社會幾年後再看前景和薪水吧。我是某互聯網企業（名字不提了但是保證你們每天都接觸）的人力資源招聘方向實習生。看了許多的簡歷我想說我們第一眼一定是看公司名字的，而不是你做了什麼。奧一這種，說自己成本有限所以各部門分工不是那麼明顯因為專人專崗成本高，那我想問你們給實習生的工資那麼高幹嘛（研發300非研發200）？騙985211的去打雜嗎？？校招你們說只要985211說面試難度大，說白了還不是想要「985211」這個噱頭？面試難度大是因為你們不需要那麼多人吧？ 總的來說非常非常不推薦應屆生去，尤其是985211，我真的拜託你們長點心吧，透過現象看本質好嗎？？？別被人賣了還幫別人數錢，還宣傳別人有多好。想清楚再行動好嗎？
應屆畢業校招中，一直有關注國內新能源的發展狀況，在校招網站上投了簡歷，某個周六下午吃飯時間（五點五十多）接到了hr用座機打來的電話（網上查詢確定是該公司電話），說要電話面試5~10分鐘，但是當時環境嘈雜無法面試，就說可否周一電話回復，並且也很疑惑，為什麼會在周六下午接近下班時間的點打電話給應聘者電話面試，並且在之前沒有收到任何電話或者簡訊通知，一開始還以為是騙子，總之覺得招聘流程相比較我應徵的其他公司，奧一新源顯得很不專業，會給應屆生一種無法把自己的第一份工作託付出去的感覺，如果公司很重視應屆生校園招聘，希望在校招流程方面可以更加正規些。
第一次回答~奧一旗下現有奧一新能源智能監控和奧一農場。新能源行業是一個十分有前景的行業，而奧一助力客戶以更少的投入生產更多電能，這幾年光伏和風電都在增長，在去年也發布奧一雲，未來也會投入更多的高科技，成為智能監控的領導者，前途無可限量。而奧一農場結合互聯網，類似於我們曾玩過的開心農場，自己選地種菜，由專業人員送菜上門，為老百姓確確實實提供了綠色蔬菜！吃的放心，吃的健康！ 奧一給年輕人提供許多機會，奧一的前景真的是非常的好~最後送給大家一句奧一所說的話：你堅持的，不是一份工作，而是一種追求夢想的信念；你同行的，不是一些同事，而是一群擁有夢想的夥伴；你選擇的，不是一家企業，而是一個實現夢想的舞台！你苦苦尋覓許久，今天，我們終於在這裡相見！ 而我認為奧一正是一個為年輕人所創建的實現夢想的舞台！
本人非常榮幸的得到了去奧一實習的機會（此處無任何奉承之意，在哈爾濱地區想要有實習機會確實不易），在為期兩周的實習中，應該說很充實，收穫頗豐；
個人很喜歡公司的辦公氛圍，輕鬆、活潑、靈活，充滿年輕人的氣息；個人以為評價一個公司不是要看公司的歷史，而是要看發展，看格局；可以看到奧一無論是之前的新源方向，注重與專一；還是現在的互聯網+農場方向，注重體驗；可以看到奧一有力量，就是把事情做到極致；而且是用一群年輕人把一件事做到極致，試問：這樣的平台誰能給？
個人以為：奧一適合，有夢想、有活力、敢嘗試、敢拼搏的年輕人！
本人是奧一公司的實習生，在實習期間充分了解了該公司，認為公司發展前景真的相當大，而且福利待遇也很高，公司也很團結，也希望畢業能加入奧一，公司里有很多南開，天大，西交大的畢業生，希望能共同發展
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