怎麼評價藍思科技？

01-13

下面是群里看來的傳言

某女，農村寒門出身，背井離鄉到城市某工廠打工。歷任老闆的小三，二老板娘，正牌老闆娘。做正室後不久，說服老公為她新開一家公司。成立不久，挖了原工廠絕大數中高層，及，全部客戶。然後，和老公李金泉離婚，獨自經營。如今公司即將上市，她可能成為新的中國女首富。這是聽過最離勵志的小三成長史，如，你們也為之折服，請本周申購藍思科技.

既然問道長沙企業，來答一個～

藍思現在是瀏陽地區的納稅大戶，在瀏陽市有著超凡滴地位，話說夏天拉閘限電對它都是繞著走的，這在長沙是很少見的，因為長沙政府對私企的態度一向一般，多屌的私企都一樣，當然長沙私企屌的也少…

離題千里完畢，回到正題，藍思從根本意義上來說還是一家傳統勞動密集型企業，但是它在恰當的時機跨入一個恰當的行業。

智能移動設備的發展成就了它，作為蘋果供應鏈上的隱形巨頭，藍思在移動設備玻璃供應上具有絕對的優勢。要知道其產品的玻璃原料全部來自瑞士，在原料價格控制能力較弱的前提下能多年保持大供應商的位置是相當不易的，這種優勢是技術上的，更是成本控制上的，

再折過來它的體制，看過藍思下班後浩浩蕩蕩的年輕工人和廠區內部各類通報批評（上班接手機，頭髮沒扎之類），這家工廠並沒有我們想像的新科技企業的創新氛圍，它還是一股九十年代沿海台資港資企業的陳腐味道，技術的力量沒有真正滲透下去，那麼成本控制的優勢大家也應該猜到在哪裡發掘啦。

回過頭來說，其實藍思在瀏陽牛了好幾年了，只不過湖南以外公眾知道的不多，要不是這次上市，估計還會繼續默默做低調土豪企業。我個人覺得一個完全依靠蘋果、三星訂單生存的企業還是很可怕的，它總讓我想起當年在國家訂單下逍遙的國企們，如今風雨飄搖中靠著補助回血支撐的樣子……無盡腦補ing

周群飛小三上位和伯恩的老闆李金泉結婚，拿了技術和幾億資金後，蹬了李金泉，跟司機鄭俊龍結婚。開了藍思，搶伯恩生意。把前夫活活氣死了。然後李金泉的弟弟卧薪嘗膽，又把李的伯恩光學做大了。於是伯恩光學和藍思科技成為死對頭。豪門恩怨，比港片精彩。現在你是不是覺得知道了八卦的源泉吧？轉

這事我有發言權，因為他們都曾是我的客戶。傳言大體是對的，只是原來包養周的老闆姓楊，曾經是最大的表面廠，叫澳亞光學。後來她成功上位之後，在西鄉成了了恒生光學，在後來依靠另一個神秘男人成立了藍思旺科技，與澳亞楊老闆的表弟的公司（富士光學）成立的新公司伯恩光學開始有競爭，這才導致豪門恩怨。其實周算是伯恩楊老闆的嫂子，只是她們後來離婚了，周把一直給他當司機的鄭給弄上位了。一個是最成功的小三，一個是最成功的司機。對了，澳亞楊老闆還活著，腿腳不太好而已。一字一字碼起來的，頂上去給大家看看吧。

在伯恩與藍思之間，你們還漏了一段，周經人介紹認識了富士康的老闆，成了他的情人，從此就走上了快車道……

一名2017屆的畢業生，簽了藍思科技的就業協議書，藍思科技的就業協議書可以違約。

好吧，既然有很多人找我私聊，那我還是更新下回答吧。原諒我比較懶不太喜歡在網上回答，哈哈。你們現在好歹給個贊吧！來個感謝什麼的吧！

藍思科技的校招面試很水，完全走過程，招聘人事都是學機械專業的（專）

沒有專業部門面試官！水！水！水！

當時有文學院想去當文員。人事：先進車間一線，

有學財務的，想進財務部門，人事：先進車間一線。

我是2017年藍思科技所招聘的儲備幹部，對你們沒聽錯儲備幹部。也許你們有的人上網查過，俗稱幹部裡面的備胎，說白了就是光鮮一點的普工，文憑比別人高，升職比別人快，至於到底有多快？那看你的主管對你的重視。以及確實缺人然後才升你。

藍思科技簽的合同是明文規定的工資是按小時來計算，一開始人事忽悠我們說有兩種薪資計算方式一種底薪另一種是按小時。第一種大概實習期3500左右兩百學歷補助這種是不用加班的，8個小時但是生產部門線長主管可能會要你加班。第二種按小時計算的，底薪1900 一個小時大概10幾塊一天要12個小時（中午休息一個小時或者兩個小時）。

另外我再說下倒班，太消耗身體了，生產部門一個月一倒，這個月全上白班，下個月全上晚班。我在上晚班那月之前離職了。主管以上是不用倒班的，但是到主管這個位置起碼也要30以上對於生產部門。我問過一個普工他是按小時計算，六休一每天12個小時 4200多。月全勤不休一天4700多。我覺得這個錢沒必要這麼拚命賺就這麼點，前半輩子拿命賺錢，後半輩子拿錢買命。何況藍思不包吃飯只是補助錢很少一個月也就180-190塊。

住宿儲干是6人一間，普工8人一間。宿舍兩個廁所。上下床，答主從第一天就到外面租房子了，再說下宿舍安全問題，如果你宿舍有貴重物品一定要保管好，不然有的人離職會順手把你的東西拿走的，就算報警也是很麻煩的。

2017.7月份有70個左右大學生進入到藍思科技中，前面是為期一周的培訓，帶薪的，但是並不輕鬆。對於女生來說，烈日當空，還有戶外拓展，裡面的講師總是會灌各種毒雞湯，他們目的就是讓你忠於藍思科技。當然有的人特別想在他們面前展現自己博得一個好印象，女生比較多，班長就是一位女生。講師問她你為什麼選擇來藍思科技？她說：她一開始也很困惑，看見別人暑假去上海玩（這12個人事專業的全是來打暑假工的在校大學生）自己心裡特別羨慕（我內心：你羨慕就羨慕唄要麼你也去啊！當著大家面說這些真矯情，當然答主沒說出口。結果真有不少男生說真矯情）

她選擇來了藍思科技，她相信比去上海旅遊更加有意義。（what the f**k？你這馬屁拍的）一周的課程很多，什麼喊口號，做動作。（類似軍訓）後面還有人生髮展過程培訓、五險一金。我了解到來藍思科技很多是湖南工程學院、湖南工業大學、湖南工業大學下面三本院校、也有不少專科，專業嘛種類也是特別多，會計專業，計算機專業、機械、車輛工程、化學工程與工藝...... 應聘都是儲備幹部，我感覺大部分是沒什麼想法加上大學專業沒學精，結果稀里糊塗來了藍思科技，加上藍思科技可以先簽就業協議，再來（我們學校很多人，只簽就業協議後面全換了，而我沒找好下家只能來了）再有就是被人事忽悠過來，有人來報到第一天就走了的，因為他說和招聘時候承諾不同。

分割線-------------------------------

藍思科技的部門壓力可以這樣理解：

生產部門&>人事部門&>信息安全部門

剩下部門我不是很了解

70個人中間有12個人是湖南人事職業技術學院的人事專業，你們招聘的時候人事的人應該和你們說了有所謂的內聘，我們戶外拓展結束之後迎來了第一次內聘，人事部內聘，首先要專業對口的。

後來那12個人全進了，11個女生1個男生。剩下全部進到了生存部門，有的人去了北園有的去了南園。

我和5位小夥伴分到了北園同一個廠，藍思科技北園1-10廠除了9廠都是生產水果手機（藍思科技裡面代號為A客）的觸控玻璃，它們是放在一起的，因為A客要求與其他手機分開生產，9廠就是生產三星、華為、小米的。

第一天去工廠，是一位小姐姐接待我們，她也是那個廠的廠辦的文員。從六樓到一樓找各個部門的主管給我們講解工藝流程和注意事項，六樓精雕，一個人推著車子操控7，8台機器。裡面出來的人各個都是短跑冠軍。精雕的那位主管還比較熱情介紹，同時也希望我們六個人有人能留下。但是......

後面從五樓一直看到一樓，平膜車間千萬別去很吵很臟也很累！絲印車間說是有毒那是因為手機玻璃需要上塗料（外行說油漆）而且塗料是油性的（畢竟我是化工專業）所以多少都是有毒的。

如果真的不幸去了車間一定要想辦法留到檢驗車間（妹子多，坐著上班雖然有的眼睛累，但是比他們的好多了）和後工序車間無塵車間的鍍膜車間。答主和其它的5個小夥伴全部選擇了後工序無塵車間的鍍膜車間（算是生產部門車間里最好的）。

答主已經從藍思離職了，藍思離職儲干很多，我們廠2016年來了6個，過年之後全都沒在。和我一起的5個小夥伴也走了兩個。怎麼說呢，70多個人中有那種很有拼勁的，我在想你那麼有拼勁來藍思生產部門真的是浪費生命！那麼有拼勁你完全可以去搞銷售啊！還有很多是大學專業沒學精，最後稀里糊塗被人忽悠到藍思科技。真的很多，會計專業的只有一張會計從業資格證，機械專業，計算機專業。我都和那些人聊了，他們很多專業沒有學好。

再說說研發部門，當時70個畢業生來藍思，一開始就有內聘，最早是研發部，然後才是人事部。（我們那一批就只有這兩個部門要人，說說要求，機械專業（非機械Pass）能非常熟練使用CAD作圖，之後會有面試。當時有十幾個人面試，有湖南工大和湖南工大三本院校的去面試，最後我們那一批有兩個人進了，後面怎麼樣不清楚了，我和他們不熟，雖然有微信群（我已經退了）很多人都沒怎麼聯繫了。

再說下藍思智能吧，之前有我朋友的同學去到哪上班，工資說是5K多，結果到手少了，4K多。然後回去考研去了。

又有一批入坑的

最後我勸一下大家，有拼勁的，別進工廠，拿生命換點辛苦錢。還不如去干銷售。

想穩當一點的工作，去考幼師資格證或者教師資格證。之前幼師出了很多虐童案，你認真學習。一定會比在藍思科技好。或者再找找與專業相關的工作！

研究生如果不能直接進入好的部門來這會比較屈才，本科生學歷補助是200，研究生工資一開始不高，4K 轉正5K。生產部門就是學歷補貼比本科高。

再說最後一點簽了藍思科技的可以違約，我12月份簽約，他們居然說統一第二年5-7月報道。我有很多校友都在這個時間段找到其它工作。

如果已經進入藍思科技在實習期離職走一定要對自己主管硬氣不然他不會給你簽字，離職程序特別複雜，你硬氣一點，快的話半天就可以離職。一個月後領到那月工資，轉正後離職要提前一個月。

藍思科技智能機器人怎麼樣？

匿名首答

藍思科技近年來發展很快，地址在瀏陽工業園，吸納周邊很多地區的人就業。

已連續好幾年成為當地納稅最大戶。

佔個坑，我馬上就會來答

知乎三年多首答給藍思

文筆不好將就看吧（ps:累了一天手機碼懶得排序）

18年畢業現在算實習期間通過校招來到這裡當儲備幹部=管培生=沒卵用

首先大學生來藍思會培訓幾天具體都是五天以上人事說是有培訓工資的具體我不是很清楚培訓期間跟上面那位答主說的差不多會有一些部門來提前招人就是所謂的內聘內聘的部門算比較好的部門

要睡了明天得早起。

第一次補充

1.內聘的各個部門是看專業的專業稍微不對口立即刷掉生產部門見！

2.我專業不對口 IT部沒選上我被分到了一個製造蘋果產品的廠。

3.告訴一下那些沒有女朋友的同學們，園區里妹子們的質量著實差，我唯一就覺得一個安檢的妹子長的還行其他的就各有所愛了。

4.關於娛樂活動，園區外面唯一的消遣方式是上網打遊戲，園區裡面唯一的消遣方式就是上廁所！因為可以抽煙，還能坐在塑料桶上抽很爽！不要覺得臟，你待幾天就會發現，這裡哪裡都能坐。

5.等級制度就是薪資待遇

等級是L1-L15 大學生招過來一般是L2

各部門不同有的部門L2 L3基本就不用幹什麼活全是L1的干

有的部門L6L7也得干因為缺人

好了暫時就想到這麼多

還有想問的可以評論留言

一個很垃圾的公司，說好的半年調一次薪水，結果一年多了還是不變。每周6天，但不見加班工資，每天8小時，但管理部門要求每月至少加班10天，要內部競聘別的崗位，領導不批，要辭職，領導也不批，部門之間互相推卸責任，都撇清和自己的關係。一個沒有文化的公司，永遠留不住人才，一個不懂管理的公司，永遠都是簡單粗暴的方式，而且很多部門需要上夜班，對於大學生來說，除非走投無路吧，要不別去這種鬼地方。

勞動力密集型企業有什麼好評價的。如果有需要機器人也可以取代。

就在我工作的公司邊上。三班倒，生意不錯，聽說主要是代工觸摸屏？