為什麼面試通知是電話通知呢？

01-13

或者說更多是電話通知，很少見到有郵件或簡訊這種留下明確信息的
是針對在校生如此還是非互聯網行業習慣如此？
感覺電話通知很容易錯過，或者被面者始終等著電話，然後還要筆紙記東西，沒效率又容易造成壓力，要溝通了解自己想知道信息的打電話給面試單位就好啊

規範點的做法是先通過電話溝通再發送郵件或是簡訊。

先通過電話對對方做個初步的了解，再邀請面試，若約定的時間應該記錄下另約。

簡訊告知時間地點人物事件，也包括需要攜帶的證件及公交地鐵自駕路線。

沒有電話溝通直接簡訊或是郵件通知的都是不靠譜的行為。

TCP，可以明確地知道被通知者是否收到。

因為我可愛的面試者們都沒有及時查看滿是垃圾郵件中的那封用心良苦寫的面試通知的習慣。

所以我必須要打電話給可愛的面試者們通知他們查看下面試通知郵件。

自己收到過一個面試通知的郵件，看到郵件的時候面試已經過去2天時間了。

自己沒有接受郵件的習慣。從另一方面來說，並不是所有的應聘者都有查閱郵件的習慣，那麼如果招聘單位堅持發郵件通知的話，有可能會錯過很多面試者，耽誤公司用人也浪費了找到這個人所花費的時間與金錢成本。

」感覺電話通知很容易錯過，或者被面者始終等著電話，然後還要筆紙記東西，沒效率又容易造成壓力，要溝通了解自己想知道信息的打電話給面試單位就好啊「

對於這個問題，其實一些公司中的招聘部門很忙，」要溝通了解自己想知道信息的打電話給面試單位就好啊「這樣做會影響到公司運作的效率。換位思考一些，如果自己是做人力資源話一天工作排得很緊，這個時候還需要接聽突發性的諮詢電話，而這可能導致自己的本職工作無法完成，而如果部門中的其他人也這樣的話，整個部門的工作效率也會受到影響，連鎖的也會影響到整個公司的運作效率。

都是郵件通知好不

電話溝通確定面試時間，然後郵件

至於面試完後結果，你不用擔心錯誤，如果面試過了，HR的責任就是跟進的，漏不了

電話溝通能夠讓雙方在最短的時間裡了解各自需要的信息。比如HR需要知道候選人的意向，能參加面試合適的時間和地點等；候選人也可以利用這個機會提出自己的需求和疑問。

電話初步溝通，會在電話中明確如果你記不下這些通知的事宜稍後會有郵件或者簡訊通知，在郵件或簡訊發出後，會在電話確認一下是否收到。

這樣雙方都能保證信息的有效傳遞。

1. 因為有時候電話溝通同樣是面試的一個組成部分，可以檢驗或再次驗證一部分面試維度。

我之前在校園招聘的面試中遇到過這樣的情況，要給一位通過了面試的同學（應聘銷售崗位）打最後的邀請電話，但他電話中的表現與面試時判若兩人，失去了做一名銷售最基本的親和力和快速反應，而且在接通電話時我已經與他確認是否方便通話了。當然，最後我收回了對他的邀請，他失去了一份offer。

2. 電話溝通最直接，避免出現發了郵件、簡訊等但未被查閱的情況。

每個人的習慣不同，所處的網路情況也不同，不確定郵件、簡訊等是否能夠被準確地接收到（如被攔截了、被誤刪了等），所以電話是最直接和有效的方式。

基本上，電話溝通之後HR都會再補一封郵件或簡訊。

首先簡歷上感覺合適是一方面，實際上還得實際接觸是不？

直接發個郵件和簡訊給應聘者，我想更多時候會感覺你的公司不夠靠譜。

電話邀請是比較有效率的，可以感覺對方的溝通能力如何，隨機應變如何，談吐怎麼樣，還有態度怎麼樣，當做面試的其中一個環節，感覺靠譜的就約定好來公司面談的時間，給對方發一封郵件或者簡訊，上面包含會面的時間地點，所要準備的證件材料。

我們的做法是，電話溝通，電話里會讓他儘管提問，比較關注的公司的內容都提，有個初步的了解。

然後發個郵件，把地址時間之類的寫清楚。末了加一句：如果確認前來面試，請回復此郵件。

基本可以解決放飛機問題。

電話溝通的意義在於了解基本情況和邀請，確認後再補充簡訊或郵件告知面試相關信息，HR的基本操作。

記得好幾年剛來這個城市的時候，有一家公司發了一條簡訊給我，說在網路上看到我的簡歷，邀請我有意向參加他們**日**點的面試，我的第一反應就是騙子，等下我去了搞不好劫財劫色，很多不安全的因素。

所以正常HR都是先電話和對方溝通，電話面試也可以這麼說，先了解下候選人，例如工作地點能不能接受（當然，前提是HR自己搜到的簡歷），了解你的期望薪資啊等等，雙方都確定差不多，才會郵件或其他方式發給正式邀請函給你。

公司（亂七八糟的公司除外）HR不會廣撒網，發條簡訊給幾十個人，能來面試幾個算幾個，那簡直就是浪費大家時間，效果也很難管控到。。。

感覺可以用一兩句話說完的話，為毛我啰嗦這麼多，回去檢討。。。

剛剛接到個面試簡訊，直接通知下午去面試…就感覺很煩，感覺很不靠譜。你說你知道我住哪么，知道我是不是異地投么，知道我下午有沒時間么就電話都不打直接通知面試。所以直接回簡訊說不需要了…

當然最重要的原因是對這公司本來意向就不是特別大…

碰到一個只有電話通知的沒有簡訊和郵件的，五天後華麗麗得錯過了面試，也沒有電話通知，一般面試人員遲到也會電聯一下（雖然遲到不應該但是由於路不熟或者堵車等等也是有的）…招聘季求職者和hr事情都這麼多，感覺電話溝通時間簡訊郵件確認信息必須的吧，雙方負責啊

我收到過一奇葩公司的面試通知，晚上十一點多發簡訊來，還是私人手機號，無語O__O"

我正好這幾天經歷了找工作面試的時期，我遇到的情況幾乎都是，是先電話通知，確定你有時間能來的情況下，再給你發簡訊或者郵件告訴你詳細信息，比如地址啊，時間啊，注意事項什麼的，這不是挺好么，你覺得電話通知很容易錯過，那我問你，和郵件比，哪個更容易錯過？？很多人可能好幾天都不看一眼郵箱的，但是手機是隨時帶在身邊的。