你為什麼從速網離職？

01-13

外界傳聞速網是個養老的公司，所以想了解更多關於速網的消息。

作為曾虐過速網的甲方大大，來匿名強答一發~

談談我接觸下來對速網的業務能力的感受吧~先訴個苦，作為甲方，其實很苦逼，老闆要找電商TP，第一次溝通了幾家天貓的星級服務商後，老闆要求還要多找幾家出方案比價，速網吶，就是我聯繫的後面的這批TP里的一家，也是沖著它阿里巴巴五星級服務商、是寶潔、耐克、德龍等幾十家國際大牌的TP的背書去的。因為第二批聯繫，時間很緊張，所以第二批的TP大部分提供的都是公司介紹以往案例服務報價之類的，但速網給了一份將近100頁的運營方案，包括店鋪運營、客服、淘內外營銷等各模塊的定製方案，說實在還挺感動的。尤其爆款運營，之前就聽說是速網的一個強項，果然套路很深~所以這裡要給速網的專業性、工作效率和服務態度點個贊~

至於員工，養不養老不知道，只看到來提案的團隊背個電腦包，一副趕方案被虐得略顯憔悴的樣子，哈哈哈哈~

還不是因為沒有繼續待下去的理由(手動doge)

17年3月份的時候，我所在部門的老員工和老大私下探討了17年公司的核心戰略和部門發展方向。在TP這個行業，每個人都面臨著如果全年業績不理想，雙11就會被品牌方和上層領導雙重懟的考驗，甚至有種要被逼到過勞die的境地。(然而業績跑不動，拿刀架著也跑不動)

所以，當部門老大回答不出核心戰略和部門部署方向時，我們都很迷茫。

因為根據過往的項目經驗，如果還是按之前的模式，已經出現了2個問題-運營端:沒有自行管控促銷機制的權利，無法提升業績；營銷端:沒有辦法擺脫品牌方約束進行創意創作。而在這些問題越來越明顯的情況下，團隊卻越來越忙，因為填補業績漏洞的方法，只有促銷，最後，所有人都在很用力地做著最簡單的事。

這種情況繼續下去就像一隻超載的氫氣球、籃子里看起來裝得滿滿的，不斷要求加大火力，卻升不上去也吹不高。

所有人每天都在重複著和昨天一樣的工作，每一天都在傻忙。

有一天中午我碰到部門老大，他客套地問我午飯吃了沒，我當時腦子轉都沒轉就回了他一句"不吃！"語氣中滿滿的憤懣，我一直認為工作環境中表露情緒是一種失控，畢竟職場無朋友，沒有人會對愛發脾氣的同事高看一眼。所以這種失控讓我意識到，我討厭這裡。

離職，只是為了不讓自己原地踏步、

畢竟，人要往前走，就得先拋掉過去。

我就不匿名了，來混個臉熟。

好像還有不少老友在哪裡

噢我的天，不過從一個很小的層面來側面講述這裡不能養老，順便發泄一下我對僅單休這個規定的排斥，在其他答主嘴裡變成沒能力了，只著眼於蠅頭小利，典型政治正確啊！

關注福利待遇=格局不行

我不關注福利待遇，我關注詩和遠方？奶粉不要錢的時候我就跟你討論詩和遠方。

再說，從頭到尾我沒有吐槽我的薪水，只說了薪資水平低下，你是怎麼看出我能力不足，從而支撐你寫出那麼一大段意有所指而又誅心的回答的

單休很大程度讓人無法得到適當的休息，而且作為多方對接的企業，即便是休息時間，大家的工作也一樣處理，所以單休意義不大，哪怕臨時調整為單雙休也好，我只要不影響工作，我對單休這個規定持抗拒排斥的看法，any question？

過去老闆給父母寫信，代表肯定、感謝、對員工家人的慰問，我同樣在內心重視老闆感謝老闆，我家人也會感覺到誠意，對企業充滿信心

這無關禮物價值，是一種彼此肯定和尊重。

誰指望用蛋黃酥和購物卡還有躺椅來過個節？

說這些不過是想要實在一點的認可和理解，與格局有個捷豹關係？你格局大，你取老闆而代之了是吧

再談為什麼我說福利

福利削減只是一個信號

一系列變革可以感受到公司對職員處於審視的狀態，或直接點描述吧，不認可

不認可是公司最大的變化，也是導致公司氛圍變化的主要因素

當然，也清理了一些養老黨。現在看來是好現象

公司通過各種手段（如重新劃分P級、改變晉陞方式、學習護照等）洗牌並將員工分出等級，優勝劣汰唄

這是最大變化。

從前的速網，是合作關係的氛圍

老闆和職員都是創業者，每個人都是自己的老闆，你與公司共同成長、承擔，壓力大成長快，優秀人才輩出

改革後的速網不知道以後如何，但我希望它能變得更好更強

這些小現象背後的大信號，才是關注的重點。不是人人都只看表面的東西。不知道專門diss的是天真還是搞笑

自問這個回答沒有抹黑速網，有褒有貶，從業務能力到福利待遇有一說一，即使帶有個人情緒、即使只是很小的層面，我的立意始終在於：速網不是養老的公司

把重點放在小層面上甚至以己度人yy到個人能力還專門多次編輯答案來diss，會不會抓重點？踩著別人立碑的滋味美不美

說公司不好，不代表不感謝公司、不感謝同事，也不代表自己沒有成長，不好就不許說呀？你可以來歌頌真善美，我就不可以闡述一二三了

如今，也許stronger、pro、international成為了它想要打造的企業名片，努力依靠各種活動使面貌看起來更有活力，但對員工缺乏真心實意的關心和關注，導致凝聚力下降、職員忠誠度不高已經是事實，企業核心競爭力變弱也無可否認，所說的靠著那麼幾個人撐著也絕不是虛言。

感謝給過我幫助和溫暖的那些離職的同事們

感謝給我巨大幫助，始終給我方向從未讓我難堪的領導

感謝當初人情味十足到主動問你有沒有帶傘提醒你早些回家、下雨天一大把傘放在入口保持辦公環境整潔、水壺裡沒有水了自覺蓄滿燒上等等真正在細節上做到利他的速網

那時，大家如同一家人，雖然也有各種各樣的問題存在，卻依然能讓我以在這裡工作自豪、依然能勇敢推薦朋友入職。

whatever，祝福速網

不知不覺寫這麼多，被diss的憤怒已經煙消雲散。回歸到問題上，速網是怎麼樣的公司，還是那句話，逼數自在人心！

以下原回答：

大家都匿名我也匿名一下吧！

你為什麼從速網離職，也可以換成你為什麼從BAT、寶潔、聯合利華、歐萊雅、三星、蘋果離職，離職無非就是個人利好與企業無法達成一致，和養不養老有什麼關係

速網的業務能力還是很強的，寶潔歐萊雅聯合利華Nike都有合作來可以看出來了，這點不贅述，搜一下服務的品牌就知道了

但是速網現在這一批的確與從前相比有差距，氛圍並不是很好，變相削減員工福利（如每年兩次旅遊、雙十一額外獎勵、日常員工關懷統統沒有），薪資水平低下（尤為嚴重），導致優秀人員流失，核心競爭力變弱，可以說現在就是那麼幾個人撐著。

從一系列的措施態度來看，並不是很珍惜員工。不愛員工所以不存在養老

要說養老，你可能不知道速網連年節的員工獎勵都沒有了，五十塊錢購物卡都不給，誰養老選這裡？除了五險一金和雙休…哦不對，現在改為單休了（手動微笑）其他福利可以說為0了

養老？逼數自在人心……

一看這個傳聞就是行業外的人，不懂這行，我混跡TP公司多年，說TP公司養老，那肯定是扯淡，尤其像速網這樣規模還不錯的公司，怎麼可能呢。圈內都知道速網都是做的國際一線品牌，品牌方之所以選擇公司，那肯定是對公司的整體實力都考核過得。現在誰傻啊，無論是合作還是工作，要不是花錢養小三，過養尊處優的日子，更何況TP公司呢。

公司如果沒有過硬的人才團隊，怎麼去提提供過硬的運營戰略、產品策略、品牌營銷等等啊，這些靠養老混吃等死那肯定是提供不出來的。只有強有力的支持才能有大把大把的毛爺爺啊，如果公司沒有錢，怎麼去給員工詩和遠方啊，車票都買不起，更何況養你了，所以都是相互支持的。

TP公司，雖然談不上壓力最大的，但是真的沒你這個外界傳聞說的那麼輕鬆，要不怎麼說一入電商深似海呢，具我多年經驗，我反倒覺得，主要看公司的定位和管理水平，很多tp公司管理層能力提不上去，導致無節制的加班，甚至用近乎變態的管理制度來粉飾執行力低下，外表看上去好像很積極，其實就是用行動上的勤奮掩蓋思維上的懶惰罷了。所以看問題不能看表面，要深挖其本質，速網能做到五星級服務商，確實有些過人之處。

速網前員工，作為一個小白入職，在職三個月，離職出來工資翻倍多，沒有養老的公司，只有養老的人。

養老？不存在的~作為剛畢業的小白，速網在我看來這真的是一家很厲害的公司了，不管是規模還是環境都很棒呀~可以進入速網這樣的大公司，真的想想就雞凍~~and，公司氛圍真的很好，剛進公司，還有很多不懂的，同事都像大哥哥大姐姐一樣指導我！！！對於我這樣剛入社會的職場小白真的是很友好啦~

而且我的BOSS大人也真的很厲害，和她聊天過程中我就知道，跟著他肯定能學到很多東西！（要是以後可以變成他那樣就更好了）而且在這樣的大公司，我才能真正學到東西、提升自己！！！公司福利也可以說是很好了~都知道TP公司很辛苦壓力大，所以公司給員工開了很多課程，讓我們在工作之餘釋放壓力，瑜伽呀烘培什麼的，我早就想試試了~健身房的錢都省了哈哈哈哈~我還指望在這裡得到更好的成長提升呢，所以怎麼會是養老公司呢？

懷著感恩的心工作，即使生活中有些挫折，我也將笑著面對。問題總是存在的，試著解決，感恩所有，將在我的歷史中寫上精彩的一筆

電商還處在發展期，適合養老么？不存在的。作為和天貓一同成長起來的TP公司，速網本身就攜帶了以結果為導向的基因。挑戰大、反過來說在這裡成長也挺快的。離職有一些原因，但沒有養老這一條。

速網前員工，待了1年半，今年9月份離職，離開以後難過了一段時間，很不舍！

這是一家能學習到很東西的公司，老大對我很好，團隊氛圍也很好，工作加班大家都激情滿滿，對於個人的提升和成長很有幫助，最後因為一些個人原因，離開了。

工作也是一種修行，開心最重要，我想我並沒有離職，只是畢業了，感謝當時的老大讓我承擔了很多，學會了很多，公司很人際關係很簡單，很積極，謝謝那些可愛的同事們，謝謝你們給的那些難忘回憶！

突然一下突然一下覺得自己公司快趕上BAT了，為啥會有人問速網咋樣？（捂臉.jpg）（今天知乎抽風？為啥不能讓人好好打字？）作為剛轉正的電商小白，至少還是學會了不少的，總要摸清楚各行業的套路才能更好的玩下去，而摸套路這件事情最重要的就是花時間、花精力，這特喵的還能養老？養老不都應該是看報紙喝茶逗鳥大搖椅么？誒，不對，有一個養老指標！睡眠質量奇高，沾枕頭就著！！！

匿一個

每個公司都會有打算養老的一批人，也有努力上進的一批人。每個人的看法都不同，想知道就自己進去感受一下。

天貓5星服務商，是實實在在干出來的。

每個公司都有合理和不合理的地方，有機會夠能力就改變它，不行就離開，好聚好散。

說養老的朋友玩笑就開大了，這是對哪些踏實做事的人極大的不尊重。

看到這麼多的評論，作為曾經的離職員工，忍不住還是寫些東西，先說我為什麼離職，因為速網給了我成長的平台和發揮空間，而後更人看到了我，就是這樣。

只要你夠拼，速網能給的你不止是薪資

如果你只是追求薪資高低，速網或許不太適合，眾所周知事情，同比整個行業的平均水平速網的確是低的，但是只要夠拼，你會發現你的能力提升的比你薪資要快很多，在速網只有拚命的人才有前途，只有主動的人才可以掌握更多，在速網職位越高的人越拚命，所有的項目經理基本上都經歷過PPT做到吐，通宵做PPT是常態，5點做完6點高鐵出差，現任總監最喜歡的是在火車中跟項目過PPT，哈哈。

既然選擇了乙方，請做好孫子的角色。

有人，甲方管控太嚴對於工作很多的制約，沒有辦法擺脫品牌，深表理解因為都是這麼過來的，而我每次會想到，錢是甲方出的，品牌也是甲方的，你總不能在花人家錢的時候還責怪你管的太嚴了吧，又不是你爹要平白無故給你錢花，花人家錢還不興人家說幾句？於是平靜了完全合理，我要給人錢花，非要把人屎都折騰出來，沒事我也挑挑毛病，誰讓我是大爺，我總要表現下存在感吧。同時也請學會反思，你的能力的確可以出個營銷方案就能讓甲方全部認同了？你真的是非常強大的存在了？4A公司那些牛逼的存在也不敢這麼保障，如果是這樣請選擇全球TOP50的公司就業吧，地球上99%的企業已經匹配不上你的能力了。

既然選擇了乙方，放好心態，那就扮演好孫子的角色，因為你要靠大爺才能存活，請用力討好吧。

最好如果你想要養老，請遠離電商，尤其不要選擇電商TP，更不要選擇TP中的哪些頂尖，你有可能隨時猝死。。。

自從做了電商這個行業，心律不齊、脂肪肝、膽固醇、腰椎盤突出，總感覺萬病纏身，隨時覺得自己下一秒就會猝死的感覺，這些應該是電商行業的職業病了。

奉勸各位一句說如果抱著養老的態度就不要進電商這行業，進電商行業也不要選TP行業，選TP行業更不要選頂尖那幾家公司，電商本身就是處於高速發展的行業，工作節奏絕對是最快的行業之一，所以作為頂尖的TP公司，可想而知，加班是常態。

養老。。。。。每次大促過後無比慶幸自己還活著，哈哈。（曾經聽到某某做淘寶意外猝死的新聞，慶幸自己還活著的同時默默打開了商業保險的頁面，我們的工作在很平年代應該是要劃入高危行業的）

匿了

花點時間去理解公司的問題，才會看到機會；花點時間去理解你的領導和同事，才能聯合大家去創造新的未來。

哎，成年人的世界該用腦子說話辦事了。

別端起碗吃肉，放下碗罵人。

那篇diss的答主，你寫的根本就不行，居然有人拿著你的回答來問是不是我寫的。

呵呵，我要真寫這種風格的內容，我能寫的比你還吊，可這有什麼用呢？你入職就看中了這點不值一提的福利待遇？

前人事經理walker在16年下半年就國慶假調整併入次年年假一事引起員工在群內討論給出了一番話，

「哪條國家法律法規寫了除國家法定帶薪假期外的假期帶薪與xx福利待遇是企業必須為員工配有的？你給我找出來看看。」

是的，他說的沒錯，哪條國家法律法規寫了年終獎、福利待遇、法定帶薪假外的休假帶薪是必須要有的？公司說沒有也可以沒有，所以針對執著於這些東西入職的同事們，你們就省省吧！

內部郵件我也看了，表示無感。很片面，甚至還有些錯誤。所以說diss的點都很片面。

我知道我要的是什麼。哎，只說一點，人貴在自知啊！

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原答：

各位答主同事說的很好，也很直白，也有甚至迴避了一些不佳的內容。（一開始的5個回答的答主，我知道你們是誰，你們還改內容了。）

至於公司如何我不想說什麼，我只談個人。

首先，速網帶給我最大的改變是不怕事，入職不到半年便獨立負責一個項目，在此之後遇到過往經驗從未遇到過的略難的工作任務，我想到的不是退卻推脫甩鍋，即使個人能力暫時無法做到最好，也會盡自己最大的能力去做到最好。（在此感謝我當初的部門領導與項目領導）

至於前排犀利敢說話，表達自身觀點的答主，我只能說，厲害了。（你要有本事，請說的再多點，你說的這些只不過是普通到再普通的事了。）

每個公司都或多或少會有這樣的問題，如果那位答主在15年入職沉澱了自己的履歷並獲得豐富的項目經驗，我相信你的簡歷會被很多HR與獵頭打電話挖角。

（速網給不了你的薪資，其他公司會給你的，並且是那種狂給你打call提高offer待遇挖你。只要你值這個價位。）

我也很感謝在我前期稚嫩的時候，幫助過我的領導，同事們。給予了我很大的幫助與鼓勵。

我在速網收穫到最大的財富是這些可愛的領導同事們，（但它們也大多都離職了。）

至於你要我說對公司有什麼感情。我就無話可說了。反正我心裡有逼數。

我只想說：無論怎樣，我十分感謝每個在我渺小的世界中出現過的人們。不管我們關係是好是壞，交情是深是淺。不管我們以後是否再見，我都感謝你們曾經影響過我，改變過我，感動過我，哪怕是給過我一個微笑，或者是一句不那麼真實的加油，甚至是和我吵過架的。

都感謝你們，謝謝！