如果得到小道消息，某上市互聯網公司的某HR，過去曾有受賄舞弊的行為，該怎麼辦？

01-13

純小道消息，沒有證據。某杭州上市互聯網公司，某HR一次或數次，曾經在招人的過程中，受賄後幫忙提高了被面試人入職後的層級。
假如是你得到了這個小道消息，你會怎麼做？

舉報給公司.

關鍵是你的「屁股」在哪裡，讓我們來分析一下：

但最終的，受制於愛恨可以某種程度上可以原諒，能夠大義滅親，路見不平要拔刀的都是好漢，但其它的就是灰色地帶了，不應該繼續講下去教壞小朋友。

面對面，你得要有辦法去確定他是你需要的人，如果需要就用他，別去在意傳說，除非確定違反屬實的原則性問題，小道消息也傳言我的工作經驗，很多版本，什麼簡歷造假之類的，見過我在哪裡出現，然後真的有朋友打電話給我證實，我是不是去了哪個城市等等，傳言未必真實，用你的心去看，去評價。適合的才是最好的。

對HR沒有什麼好感，可能跟我的職業經歷有關；

長時間在台資工廠工作，這裡的有資源的部門沒有不吃回扣的，比如HR收中介的回扣，而中介吃求職者的；甚至HR聯合工頭語言侮辱員工，迫使員工加速流動，以賺取更多的回扣。

HR有足夠業務能力來判斷應聘者的層級嗎？讓HR決定應聘者層級的依據何在？為什麼不是由HR預先決定空缺崗位的層級，讓業務部門自己往裡面填坑？

別說和我見過的這個公司有幾分類似，上市，互聯網，HR，性賄

先發微博，再發知乎，可以的話發內網。

1.我會跳槽到那個HR的公司給他送點禮然後給我個不高不低的職位，然後我便比其他人的起點高了。比別人奮鬥的起點高了。我獲得成功的時間加快了。何樂而不為？

2.有人說這種人在公司里這樣，這個公司肯定也不會怎麼樣。但是我想說的是這會給我們更好的就業經驗。就算不在這家公司幹了，去別的公司也會有一個比較好的過去的經歷。開始的起點也會很高。我覺得用物質來換取金錢再好不過了。

3.你通過送禮進入公司要努力，不努力的化公司就會將你開掉。你努力了公司便會重用。我覺得那個HR只是給了一種方式而已。而且也是一種考驗。對每個人是公平的。因為別人送禮你也可以送啊。

4.當然這是不好的。但是HR也有腦子的啊。他知道你送禮進去肯定不會給你安排到很專業的職位。他也希望你進入公司後能好好努力為公司做貢獻。如果你憑藉自己的努力成為了一個專業的，對公司有用的人，他更開心。