怎樣判斷自己是否該辭職？

01-13

（1）我是應屆畢業生，數學專業。
（2）現在在一家做電信系統的公司工作，公司比較大。工作內容是軟體實施系統測試。待遇還行，入職一個半月。
（3）每天的工作是熟悉電信業務模型，通過業務模型寫sql測試語句。能接觸一些unix下shell。
（4）最初的夢想是寫代碼，現在沒法寫，也沒時間研究。
（5）工作單休，每天晚上加班至20:30。之後加班要更加多。

（6）夢想是做一名優秀的程序員。

個人淺見，說說以下幾點：

1. 工作本身沒有了以往激情，也沒有了提升空間以及有價值的東西可供學習。

2. 工作很閑，待遇不高（立即）。

3. 工作非常忙，影響到個人生活，但待遇還不錯（考慮）。

4. 崗位工作不是自己喜歡的，且無法或短時間內無法內部轉崗。

5. 自身發展快速，公司平台無法滿足自己職業訴求，到了職業發展瓶頸。

6. 同事關係、上下級關係之間勾心鬥角，工作氛圍非常差。

情況應該不止這6種，但是如果滿足其中之一，就可以考慮考慮了。

但是辭職前也要考慮下自己過去的跳槽經歷，不要太過頻繁，沒有公司老闆和HR會喜歡經常跳槽的人，有句話說的好：

「明智的跳槽是因為有更好的機會，而不僅僅是因為目前的機會不夠好，否則就成了為跳而跳。」

沒啥好說的，青春就是一匹白馬，白駒過隙，很快的。

我建議你再深思熟慮一個月，天天去想你是否真的堅定不移的夢想做一個程序員，是否真的完全對目前的工作狀況不滿意。確定後，我贊成你辭職的決定。

年輕最大的資本在於有很多時間和機會去嘗試，即使失敗了，你也能通過失敗發現自己的不成熟，對於你之後的成長也許是一個催化劑，老實說，我雖然也承認第一份工作很重要，年輕人也應該腳踏實地按捺浮躁，但那些天天跟年輕人說這些話的人們，即使你們的職業開端在堅持和煎熬中逐漸好轉，但你們的青春是否也承受過莫大的壓抑和煩悶，現在的成功和那時的苦悶，孰輕孰重，為未可知。

人生不過百年，我希望能有更多的人生可以活得更勇敢一些。不好意思，帶了很多個人情感來回答這個問題，並非純粹的從職業發展角度。

1. 你期望的職位是程序員，但是你為什麼要接受軟體實施和系統測試的工作？是不是以後有機會轉到軟體開發上？

2. 就你目前的工作內容來講，從行業上熟悉電信的業務模型，從軟體生命周期上熟悉軟體測試，從技術上熟悉SQL和Unix都是基本功。對於行業你不一定感興趣，但是這一個半月你對SQL和Unix的掌握如何？在今後的工作中，你是否能夠更好地掌握它們？測試可能很枯燥，但看你是否能夠完全駕馭這個工作。

3. 就工作時間，單休且加班時間到20：30來說，有點太多，可能沒有自己鑽研寫代碼的時間，這點如果你接受不了，就考慮換工作吧。

發現每個剛畢業的人情況都差不多，我也是剛畢業，公司待遇一般，也是感覺每天沒什麼進步渾渾噩噩的，但是我覺得這不是公司的原因，主要還是個人的因素；現在感覺自己太浮躁，每天這也想看，那也想學，都是看了兩天又放下，有時候又太懶，所以我的打算是這一年無論發生什麼都不辭職，安下心來，好好鑽研技術，一切等到明年再說，先把這份浮躁給滅掉。最近也好了很多，開始能安心學習了，正在深入學習Linux。

你可以問自己以下幾個問題：

1.是否喜歡這個工作

對工作的喜愛才是維繫長期工作的基礎，只有真正喜愛這份工作，才能投入到這份工作中，才能在這個崗位上有所建樹。如果你對這份工作並不喜歡，甚至厭倦，那麼你可以考慮辭職，找一份自己喜歡的工作。

2.是否適合這個工作

當你處在這個崗位上時，你需要想想你的性格、能力等是否與這個工作匹配、是否適合這個工作。每個人只有將自己擺在最適合自己的位置上時才能將能力發揮到最大值。如果你發現自己的性格與這個工作的人文環境不和、自己的能力與這個工作的技能要求不符，那麼你可以考慮辭職，找一份適合自己的工作。

3.是否能學到東西

人活在世上，不進步就是退步，無論是在校園裡還是在職場中都需要不斷進行學習。一個好的工作可以教會你很多的東西，並且獲益終生。如果你的工作只是機械的重複或者無需思考的勞動，學不到或者很少可以學到東西，那麼你可以考慮辭職，去一個可以鍛煉自己的地方工作。

4.是否能有長足發展

一份工作只有做著有盼頭才能樂此不疲。如果你有長遠的目標，但是你在這個崗位上的發展受到了阻礙或者已經達到了天花板，那麼你可以考慮辭職，去找一個更有發展前景的工作。

5.是否嚴重影響生活

生活與工作通常都是很難平衡的，只能追求勉強的平衡。但是如果你的工作（比如長期加班）嚴重影響到你的生活，甚至是你的生命健康，讓你感覺到無比心累，那麼你可以考慮辭職了，好好調整自己重新找一份工作。

6.是否有更好的選擇

有時候辭職不是因為當前的工作不好，而是因為有更好的工作，如果你有更好的選擇，那麼一定要選擇更好的。

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter）,幫助你了解IT技術前沿，通過面試、拿到offer、找到好工作！

說下我自己的經歷。我在這家公司做了5年了，從畢業到現在。剛進公司的第三天我就想離開了，感覺這裡管理很亂，不是我期望待的那種規範化非常強的公司，當我把我的想法告訴我朋友的時候，他們告訴我，「先就業再擇業，在工作中先了解自己真的需要什麼，設立計劃和目標「。前兩年按時按量完成領導安排的任務，積极參加其它項目的研發；這兩年，技術的積累為之後幾年打下了基礎。之後，開始慢慢轉管理，帶團隊、負責招聘、制定開發流程、規則、制度...這段時間的經歷，給我最大的感觸是」團隊管理「，你要什麼的」團隊「？如何組建這樣的」團隊「？如何管理」團隊「？最近有幸參加了公司的」產品經理「評選，在過程中，讓我重新認識了」產品經理「這個職業。現在慢慢的學習」產品經理「的知識。：）最後，先問自己你的「職業規劃」是什麼...現在很多公司都不會為員工做「職業規劃」的。：）祝你好運!

喬幫主說的好：每天早上醒來的時候問一問自己，如果今天是自己生命的最後一天，你還願意去干現在的事情嗎？

說說我的經歷吧：我是個自我感覺還不錯的人，但是當時考研失敗，下學期才開始找工作而且很不自信。第一份工作和你的情況差不多，但是薪水很一般，每日的任務也就是維護一個省公司的電信系統，寫點sql語句，感覺和我的夢想相差很遠，每日過的很不如意。

當時我對移動互聯網比較感興趣。終於機會來了，同學推薦我到他的公司，做android開發，雖然當時面試不咋的，但很幸運被錄取了，就這樣一直在該公司做android開發。

我的夢想和你一樣，做一個優秀的程序員，計算機大牛，不過我知道路很長，但至少我們有夢。所以我感覺你還是找一個自己感興趣的方向，然後努力，最後成功會屬於你。加油！

趕快辭職換工作吧,這種環境和你的理想背道而馳了.

在這裡學到的東西對你的程序員之夢幫助極小,用處不大;一旦養成了一些錯誤的思考方式,以後想轉都很難調整了.

數學專業是很大的競爭優勢,在這裡荒廢半年,再追別人就難了.

有時候決定權不全在你，你對崗位的猶豫應該會被帶團隊的人輕易看破，心態調整不了又熬著，很難表現卓越也得不到信任,到頭弄個末位淘汰彼此都不爽快，行業圈子很小，在被淘汰之前需要主動辭職。

這個話題好有心得，之前工作辭職糾結了一年~從比較感性的角度講，是想如果明天我就死掉了，今天還在做這個後不後悔。

不過我這個比較極端啦，實在太不喜歡之前的工作。

你現在的狀態蠻好的，待遇不錯，至少可以先生存下來，並且如果有辭職的打算一定要攢錢！辭職後無法預見多久找到新工作、新工作的待遇如何等等~

而且才畢業，在大公司工作一段時間，可以培養良好的工作習慣與素質，這對於一個職場新人來說還是很重要的吧~

大公司的內部流程等等也比較成熟，可以多多學習感受~

我剛辭職，裸辭。背著家裡所有的輿論壓力。

我覺得但凡提出這樣的問題，心裡就差不多有答案了對嗎。

你需要的是不是只是別人給你想法上的支持。

好，拋開這個不談。

或許是我自己被慣壞了，在我看來，跟著心走是最先需要考慮的問題。你喜歡嗎？我一直堅信，只有在自己喜歡的路上才能越走越好，越走越遠。如果它讓你痛苦，何必呢。

然後就是物質了。若不開心，可以換到等值或者超值的物質嗎，比如，還不錯的工資和很輕鬆的工作內容。亦或是很棒的工資和不太輕鬆的工作內容。再或者是，目前還不多的工資和不太輕鬆的工作內容，但是有很好的前途？

綜合判斷吧，看你要側重哪一方面。

人各不同，我只希望你可以活出自己想要的樣子。

你的情況比當時不辭職的我要好太多太多了。

公眾號：劉自渡

歡迎你

1.工作中權責不分，內部制度混亂

2.個人不適應工作環境，企業文化

日月逾邁，人生幾何，宜自遠圖。

如果在這個地方感到自己沒有了前進的空間，那就果斷走；

就算離開，那也不能是因為在這裡遇到了某種無法克服的困難，因為你其他地方總會重新遇到。

第一次實習的leader對我說的，反正我相信之。

jack

我開始考慮辭職是因為工資待遇。如果工資待遇更得上時間擠一擠還是有的

工作中找不到激情，耗在那裡只是拿時間換錢，這種狀態可以考慮辭了。

1.人際關係

入職第一天，我的上級就跟我說，我們部門很好的，因為我是老闆的妹妹，很多權益我可以跟老闆爭取的blabla~

what？這種事情在職場上不是應該很忌諱嗎？為啥這麼正大光明的說出來？

2.同事評價

入職第二天，我跟我的下屬說，我們搞個活動吧，搞個蘋果手機做獎品吧。下屬跟我講說別想了，公司500塊都不能給出，你第二天來不知道，以後習慣了就好了。

what？我入職的時候說好的要把品牌這塊搞起來呢？500塊錢都不給你鬧呢？我可以10萬塊錢做出20萬的效果，但是你不能只給我2萬讓我做出20萬的效果還跟我嘰嘰歪歪的啊。

3.管理層傻逼

入職第三天，離下班還有5分鐘，召集所有中層管理人員去會議室開會，不知道什麼哪個副總裁給大家訓話，主題就是中層管理人員要管理好下面的人，不要總捅婁子，從5點25來回車軲轆話說到8點半。還說我們是個行業排名前100的公司，後面還有好多公司想幹掉我們blabla~

what？才前100就膨脹成這樣了？我從前行業排名前10的公司出來也沒膨脹成這樣吧？

4.搞沒有味的形式主義

入職第五天，又離下班還有5分鐘被叫去開會，說是以後所有中層管理有問題必須在微信群裡面「拋出」（每次，就是這個詞），還設置的繁瑣的格式，嚴格要求必須按照這個格式，所有的人都得給出回復。

what？火燒眉毛的事情了，還要按照您那個繁瑣的格式必須在群裡面「拋出問題」？有那個時間我走過去當面溝通都把這個事情搞定了，還有跟我部門沒關係的事情，幹嘛也要我給回復？不是要提高工作效率嗎？而且！又馬上下班就去開會！！！！

mdzz！

老子不幹了！！！

我們的路都還很長，可以更勇敢一些，但是記得帶好自己的腦子。