如何避免受到 Fenng(馮大輝) 和 Caoz（曹政）一樣的遭遇？

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Caoz之前被人坑股份，法律沒用了？怎樣才能避免被創業公司在股份和期權上受到類似 Fenng(馮大輝) 和 Caoz（曹政）一樣的遭遇呢？

公司要黑你的期權股權，有的是各種手段，除了被辭退要補償的時候員工可以用仲裁手段爭取到自己利益之外，大多時候，員工相對來說是弱勢群體。所以最後只能看老闆人品，老闆人品好，大家高興，老闆人品不好，員工倒霉。最後就是各種撕，老闆一看哎呀這麼多人在說這事，不能坑這員工，要不然損失更嚴重啊，

你看當時曹政要是口頭協議的是40%股份，老闆肯給嗎，就算上央視這位老闆也應該不會給。

至於Feng，誰吭誰還沒定論。

我記得一個記者說，對於一件有爭議的事件，應該看雙方是怎麼說的，即不能當方面只看A的說辭，也不能當方面只看B的說辭。

至今公司沒有任何正面回應，一般來說，公司長期不回應，要麼覺得小事不值得回應，要麼覺得不太好回應。

但我能確定的是:

一個資料庫大牛，在阿里的工作內容是寫sql優化和各種腳本，然後自謙的說自己在阿里沒寫什麼代碼，別人就真來黑他不寫代碼。

入職丁香園之前很明確的表示自己不寫代碼，然後吭哧吭哧工作了六年(CTO寫代碼是不合格的，但早期團隊人少的時候應該寫寫，由於入職之前明確表示不寫代碼，所以不能把這個當成不合格的黑點)，把工作當自己事業般對待了六年，這期間不遺餘力的推廣丁香園的產品。

不認識Feng的人，初次看到應該也以為他是丁香園的創始人或者CEO吧？

說丁香園技術落後的，應該指明哪裡落後了，一個小破網站，流量有限，還想要用什麼新技術，非要用最新的框架容器去趟一次坑才叫先進嗎，這樣浪費公司資源去鍛煉程序員好嗎？

希望他們最後好聚好散，好散好聚。

這個問題，可以概括成，如果我不是創業公司大股東，如何避免被大股東玩。

這個首先是個智商問題，其次是個法律問題，最後是個人品問題。

先來看看最喜歡做小股東的VC們是如何做的。

1、看商業計劃，搞清楚公司發展方向和團隊是不是靠譜。如果只是為了多賺點錢，這一步已經不行了。


2、做背景調查，看看公司核心團隊、核心指標等。

凡是做了假的，基本直接PASS。
3、簽訂投資合同

投資合同有明確的利益保障、退出條款
4、注入資金

5、追蹤公司運營情況，發現不妙，及時撤資

一般來說，大部分創業公司給CTO預留的股份比例在20%以內，10%是平均數。

超過這個比例的，CTO要承擔一些COO的職責。

其次，如果經歷了1、2步，如果為了防止最壞的結果，要先簽合同，後加盟。如果你覺得這個合同未來可能價值幾百萬甚至幾千萬，就別不捨得花幾千塊錢，找個專業律師幫你看看。

第三，絕大多數創業公司如果依賴外部投資，很難活過A輪。就算是VC也只能認栽。

最後，VC也有憑著感覺瞎投的時候。只不過他們花的是LP的錢。

順便提醒考慮參與股權眾籌的朋友，股權眾籌風險極高，千萬慎重！

我說一句廢話吧

很簡單，不要太相信期權。

首先，絕大部分公司的期權沒價值，除非你的老闆已經名聞天下，比如雷軍創建小米時候，雷軍這個金字招牌你可以賭一把；

哪天張小龍自己開公司，或許你也可以賭一把他。

包括周鴻禕，史玉柱，雖然他們罵的人多，但是他們當你老闆時候還是值得信任。

當然也有例外情況，比如滴滴，這個幾率非常小。更可能是迅雷、豌豆莢，貌似一度也名滿天下吧？實際最後不值錢。

這些公司的老闆人品有問題么（迅雷，豌豆莢等）？我覺得至少王俊煜口碑也還是不錯的，但是最終他為一起創業的人兌現什麼。

包括華為當年李一男出來創業也是這樣。

然後就是要到足夠匹配你身價的薪資，薪資不會欺騙你。

第三呢，就是要從馮老師身上吸取教訓。這個教訓是什麼？馮老師為啥被黑？因為他說了公積金對你有啥用之類的，本質是什麼？馮老師當時認為咱們有期權啊，期權不比你薪資有用么？

但是最後他自己都自稱被坑爹了，何況他以前的下屬？

所以如果去跟隨創業吧，如果你是cto，還是不要隨便和下屬灌雞湯，灌雞湯那是老闆的事情。

錢這麼高尚的事情，一定要提前談好的，如果有股份或者期權什麼的，一定要白紙黑字簽好協議。

協議里要把各種情況都寫上，以及相應的解決方案，避免之後撕。

聽到工資低，但是給期權就要注意了。期權不受中國公司法承認，且未上市前只是白紙

有些公司開不起工資就說給期權，他們的目的很清楚，因為期權可以讓你在這裡好好的工作，但給你在行權的時候給你很多苛刻條件限制，最後就是不讓你行權。

我就被坑一次。

昨天和樂視的一位高管聊天，還說，拿了公司的期權被騙了，現在都不值錢了。所以，以後找工作還是考慮現實一點，每個月的收入多少，然後再考慮未來收益！盡量不要考慮未來收益，因為未來都是未知數，一般是0的概念比較多。

建議：

1、不要談什麼鳥的期權，還是拿每個月拿到手中的現金為好。在中國99%的期權都是騙子。有句話說的真好，說「期權是資本市場最具欺騙性的資本遊戲！」

2、如果給股權，要正式進行工商變更的股權才可以，其他都是鳥話。

匿名用戶，嘿嘿，匿名著黑更沒意思。

防止被坑第一就是看準人，這年頭跟對老闆很重要，一天到晚畫大餅的老闆，絕大多數最後都是坑，千萬別信什麼口頭承諾，一定要白紙黑字，花點錢找律師看下，省的最後開撕的時候，空口白牙，吃虧的都是員工。

員工沒行使期權拿到股份之前就是打工仔，做好份內工作就是了，千萬別站在老闆的立場對員工忽悠，不然最後的結果就是千夫所指。老闆卸磨殺驢，員工覺得你是壓迫階級，只會說你活該。

根據一些經歷，補充一下其他用戶沒有提到的點，大家可以參考一下。

期權協議一定要看清楚退出條款，如離職回購價格和回購方式。最好能有無二義性的、非常明確的說明。
有些期權協議上如果有類似「期權管理委員會」有最終解釋權，或者上述退出條款後接一句：「期權管理委員會有另行決定的除外」。這種字樣，一般都是大坑。一定要問清楚「期權管理委員會」的組成人員和決策機制。否則堅決不要簽，該走人走人。如果創始人不願說，那一般的情況就是那個「委員會」裡面只有一兩個人，而且是從沒見過面的投資人，創始人很可能被排除在外。
很多時候並非創始人無情，而是某些投資人在幕後操控。創始人其實和投資人在幕後簽了更多的不平等條約，而這些條約還帶有嚴厲的保密條款。這會造成創始人只能演壞人，心裡有苦難言，否則會招致比和員工反目成仇更嚴重的後果。而投資人躲在幕後看到鷸蚌相爭，自己得利。

能碰到強勢的、有遠見的、有經驗的、有能力的創始人才是最大的福氣。這比死摳協議條款要重要的多。自然語言總有模糊性，再多的協議條款也擋不住動機不純和想鑽營的「聰明」腦瓜。

創業不易，且行且珍惜。

反對那些要求白紙黑字的，通常老闆只需要說，為了融資方便必須精簡股東人數，你就幾乎不可能在C輪之前拿到任何有法律效力的股份協議。另外那些說看人品的，我覺得這個基本等於沒說啊。我這裡說幾點我的想法吧。

一個原則：老闆永遠想要利益最大化，任何會讓讓老闆產生明確虧損的做法，都如殺其父母，所以永遠要有negotiate的心態。

幾個具體的參考建議：

1、拿到實際的股份之前，一定要明確自己打工者的身份。一方面，作為打工者，不要對公司經營過於指手畫腳，亦不要以老闆的姿態來對待其它員工；另一方面，既然是打工者，就要確保工資收入（沒錯，初期只看工資，不要考慮股權）對得起你的付出（作為打工者請大方的要求加工資）。

2、掌握核心技術。會看這個問題的，基本都是以技術合伙人的角色加入創業公司的，這點不必多說，核心技術就是核心競爭力。

3、與公司一同成長和改變。作為創業公司，一般發展兩三年後，與最初設想的模式肯定會不一樣，能否與公司一同成長，始終作為排頭兵而不是阻擾者，這就很重要了。事實上，很多有理想的技術合作人，就是在這個環節沒跟上，最後與其它經營者的想法不一致而出局的。一定要明確，拿到有法律效力的股份前只是員工，理想太多分分鐘就出局了。

4、為其它員工謀福利。一個糟糕的情況是，老闆就是想黑了你的股份，可你原來的活還得有人干啊，那麼誰來呢？在整個創業過程里，如果你始終為公司的員工謀福利，有了這個形象，至少沒有人會主動的跳出來幫老闆取代你。

5、把握分寸，適時進退。比如什麼時候要股份合適，要多少合適。這一條說起來容易，做起來卻很難。一個參考原則是，不要超過空降兵的價格。

搞技術的人還是有點書生氣（應臉皮厚點，關於錢的問題說明白才行，不能不清不楚的）

搞政治起來玩不過別人

公司一旦以組織的方式對你那就是冷冰冰的

擔心被技術粉罵,還是匿名吧(答主表示跟丁香園公司,就職人員,沒有一個認識的).

曹政的經歷,是得到證實的,並且有數字證據等證明,

請問,馮目前還處於互撕階段,怎麼知道誰被誰坑了呢?有證據嗎?

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以下並非針對馮,只是有所感慨.答主也是個在互聯網圈子的人,也有一些投資圈小道消息,遇到過有很多才德不一致的人,技術的,運營的,管理的,挺多人品差的人還都活的風生水起的.

一個方面好不等價於其他事情不犯錯.

當然,還是希望馮是無辜的被黑的.

希望大陸有越來越多的資歷豐富的好的技術人.

1、重視協議，沒協議說個JB

最好找專業的律師看看，協議也可能很多坑，如果明知道協議不靠譜，老闆也不同意改，該閃人閃人，不要浪費時間。

協議沒弄清楚會導致兩個問題，一是權益的合法性，二是退出時各種糾紛。

2、看老闆人品

老闆人品不好可能出現以下幾種問題：

①協議有瑕疵很多，無效協議

②協議無法兌現，維權成本高，打官司也要花錢

③變現難，或者變現損耗比較大，比如你離職，公司估值怎麼算？要是按照公司所有人權益算，你還得倒貼錢也是有可能的。

④一般這種問題會在你要離開公司時，這方面的矛盾會爆發。

3、看你是否持續對公司有利用價值

打鐵還得自身硬，對於小於10%股份的小股東來說，本身處於很弱勢的低位。何況還是代持、間接持股等各種對公司股權沒有一點處理權的情況。

老闆覺得你沒價值的時候，會覺得之前給你的股份很不值得（很多老闆都是這樣），要麼把你T走、底價回收，要麼直接不給你兌現，具體看第一條和第二條。

4、分清期權和股權

①不要因為期權，降低薪水要求，給你期權要求降薪的都是耍流氓。在公司沒有上市和股改的前提下，就算已經行權的期權的處置也比較麻煩。何況是沒有行權的期權協議。期權對於員工來說，是錦上添花的事情。具體有沒有價值取決於你對公司的發展估計。

②如果是股權，代持協議要搞的嚴謹些，最好註明什麼時候能實名。或者通過持股公司實名也行。一直代持也存在一定的風險，相當於你的蛋被捏在別人手裡。

③該拿期權還是股權取決於你的位置和對公司的價值，一般只有核心創始團隊才能拿到股權。

5、其它

對於大多數老闆，當你在第一條糾結的時候，老闆會覺得你這人好事兒逼，以後更不好搞，讓你滾蛋。或者給你說「小王啊，現在公司剛創業，又不值錢，你老這麼關注這個有意義嗎？不是更應該把精力放在如何把公司做大上嗎？公司搞不起來，股權就是一張白紙！」

怎麼感覺黑馮的都是匿名黑呢。他又不是什麼大人物，實名了還能報復你們嗎。

使用比特股發行公司的股份，其實就是ICO，在一個去中心化的交易所里，code is law.

很簡單，把專業的事情交給專業的人來。

在英美國家，幾乎每個工薪家庭都會有自己的醫生、自己的會計師、自己的律師。不是說你雇個管家傭人那樣全職給你服務，而是說你把自己個人信息長期交給固定的專業人士處理。

你是某種體質，每年固定季節會有某種癥狀，個人醫生會非常簡單迅速的給你做出處理甚至是預防；而不需要每次辛苦挑靠譜醫院，還得排隊每次都拍片驗血。

你是某種職業某種收入，你的會計師和律師就會幫你規避常見的各類風險。甚至於自己與會計師律師相處了一輩子，最後讓他們充當自己的遺囑執行人。

這是一個充分分工的社會，自己做不到的事情交給別是去做是自然而然的。把自己百分之一的收入拿出來，換取全方位的風險防範，還有比這更划算的嗎？

我一直說的，創業公司兩宗罪，1是業務做塌了浪費了大家的時間，2是業務做起來了，但是期權沒落白紙黑字，落了也沒有公允價和退出機制，因此耍流氓的老闆我見多了

所以我的建議就是拿現錢嘍，期權的事兩說，先把你要的工資要足不就好了么

你只需要記住，你面對的是這樣的人就可以了！干大事的人，從來都不要臉

作為被蔡及其美圖的那些跟班坑了的人出來說一句：它們真心挺黑的，事情做完了就想方設法把你弄走，不要臉到極致了，而且還恬不知恥，自稱不擔心名譽問題，覺得能騙一個是一個。去之前表面功夫做的很好，回頭翻臉不認賬也很絕

口頭承諾說好聽點叫看人品，其實就TM在賭博，白紙黑字有法律效應才是王道

我覺得最合適的中國的玩法還還是給期股，約定一年後多少比例股份，三年後多少比例股份，五年後多少比例股份，和老闆的股份掛鉤，工商局備案。