從HR的角度看，面試有哪些注意事項？

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可能是由於我做了太多年招聘的原因，近期集中性地有很多在跳槽面試階段的朋友都跑來問我面試相關的問題。乾脆在這裡匯總，希望能幫到有需要的人吧。

一面試有什麼注意事項？

相信大家生活中都認識或者聽說過一個「面霸」，是指參加任何面試基本都能順利通過並且獲得好評的人。以我自己的多年的面試經驗來看，除去專業性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

1. 靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；

2. 積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；

3. 影響力。能夠用自己的態度去感染周圍的人，讓大家樂於接受，願意支持。

基本上無論應聘任何崗位，以上三點都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點。我要說的注意事項也就不言自明了。

二自我介紹說什麼？

很多面試官在面試開始的第一個問題都是請候選人做自我介紹。原因有很多：

1. 面試官還沒來得及研究候選人簡歷；

2. 面試官還沒想好要問什麼，先聽聽候選人自己怎麼說，從中挖出些問題來；

3. 考查候選人的表達能力；

4. 純粹出於習慣；

5. ...

不管面試官出於何種目的，對於求職者來說，表現最佳狀態的自己是一定不會有錯的。這裡有幾處需要提醒的就是：

1. 時間節奏把控好，不要太羅嗦，1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久，如果不是非常精彩的話，聽的人容易疲倦；

2. 一定要把自己最好的一面展示出來，因為有些性格特點可能在接下來的面試中都沒有機會提到了。例如一個候選人應聘軟體開發的職位，他有鋼琴特長，雖然和職位毫無關聯，但是可以表現出候選人是一個很有生活情趣的人，是個加分項，建議可以在自我介紹環節加進去。重點突出自己履歷中最閃光的點。例如有些人工作十年，換了五六份工作了，千萬不要逐一詳細介紹，擇其重點，把主要成績點出來即可。

三離職原因怎麼回答

我的建議是：如實回答。

實際上，你在目前公司遇到的任何一個促使你做出離職決定的問題，在下一任公司中都有可能再次遇到，那時候你怎麼辦？繼續跳槽嗎？為了避免跳槽之後依然沒有解決問題的情況，最好在面試時期把自己的底線都說明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

四面試官問：你有什麼問題嗎？怎麼回答

1. 如果是面對業務面試官，建議問專業相關的問題，但真的是落地的，與個人發展相關的問題。例如「目前團隊情況如何？此崗位的發展方向如何」或者「我近期有關注到公司的XX問題，不知道你對此是怎樣看的呢」等等之類都可以。千萬不要問的問題是「貴公司的發展戰略是什麼」。。。

2. 如果是面對HR面試官，可以問關於公司薪酬福利政策等問題，但是不建議太摳細節。例如加班費怎麼算（除非工作需要大量加班），公司考勤怎麼規定等等。因為正常來說，如果有機會錄用的話，這些信息HR都會主動和候選人溝通的。

五如何與HR談薪酬？

參考「面試階段如何與HR溝通薪酬」

面試階段如何與 HR 溝通薪酬？ - 招聘

最終總結下，個人認為，面試中最重要的事情就是「做自己」。不排除有些很聰明的人，為了獲取某個職位而在面試過程中刻意表現出不屬於自己的性格特質。可能最終真的會如他所願獲得了一個Offer，但是我真的很擔心這樣的人能不能在那個崗位上做的開心。畢竟真正的考驗是在入職之後。

比較羅嗦，希望能幫到正在面試的人。

重點注意：

1、守時（如有耽擱，及時告知）；

2、禮儀（外表形象、言談舉止）；

3、真誠（有備而來，有的放矢）；

4、真實（知之為知之，不知為不知）；

5、積極（知之善用，不知求知）。

其餘方面，但凡閱人無數的專業HR，

都會因人而異、因崗而異、適度寬容地自行把控和判斷。

畢竟，人無完人。HR亦是，老闆亦是。

彼此真誠，相互尊重，換位思考，如此才能求得賢職、覓得良才。

著裝，談吐，懂得尊重人，還有前期一定要對公司有一定的了解，還有做好準備

凡需要做測試題才能面試的公司都是傻逼公司！我不是針對一個，我是說所有需要做測試才能面試的傻逼公司！！

最重要是的就是求職者的態度問題。

個人形象儀態。不要穿著隨意的去參加面試，頭髮髒亂讓人很反感。可以休閑，商務休閑。

填寫表格啥的要認真，不要龍飛鳳舞，亂塗一氣，好字填寫整潔是加分項。

在面試環節，要敢於直視面試官的眼睛，不要低頭東張希望，不要抖腿做小動作。

回答問題時要切中要點，不講大話空話，底級別的崗位回答問題儘可能的從戰術方面，反之考慮戰略層面。

在面試之前一定要了解公司北京以及行業相關最新情況其實面試這家公司之前去看看微博或者新聞也許會有出其不意的好效果噢

上面的回答都是把題主的問題理解成了HR對面試者的有哪些提醒，但從這個題目「從HR的角度看，面試有哪些注意事項？」來看不知道題主是不是想問HR在面試中應該注意些什麼？

如果從之前回答的角度，我在面試中最看重的是求職者是否「可靠」吧，因為能力上可以學習，但就怕招進來會不合群、不協作，還怕閃電離職。

從HR角度來看，面試是一個雙向評估的過程。HR在尋找最佳配對，求職者們也在尋找最合適的崗位。HR若是想要找到最匹配的人，就該在面試中展示出企業文化，畢竟文化不匹配、價值觀不同的人也待不長久。

HR應該面試的流程是否符合企業文化，工作節奏的快慢也應在面試的時間安排上有所體現。如果企業是一種輕鬆的氛圍，那麼面試設計會不會過於嚴肅。還有一些比較好的辦法比如讓更多員工參與到面試環節與求職者交流，或者參觀一下工作場所。

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