職場中有什麼禁忌？

01-13

我們很多人在規劃職業道路時，就像盪槳划過湖面，而不是揚帆過海。在我們做決定時，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭取下一次晉陞，並超越其他同事。然而，很多看似細微的動作卻能對你的職業生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導致你在一些計劃外的地點靠岸，或者更糟糕的是，不小心觸礁，翻了船！

大坑一：看到領導不敢直接面對

上班時，很多人從大門進來準備做電梯，當看到領導也在等電梯時，自己馬上調整方向，走到了旁邊的便利店...

很多人覺得領導高高在上，和自己完全不是一個圈子的。擔心在說話環節出什麼岔子，反而留下負面印象。

你想想領導下面那麼多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎麼可能額外注意到你呢？

你想讓自己成為被讓升職永遠離你而去？那你就盡情躲避吧。

大坑二：在領導面前阿諛奉承

懂點職場文化的人都不傻，何況是久經職場的領導呢？當開會時，你說了一些話只是為了討好領導喜歡，而沒有任何實質性價值時時？在內心翻白眼的可就不只是領導了。

在任何一個公司，需要的是有見識，並且誠實可靠的人。領導知道，拍馬屁的話聽聽也就罷了，但絕不會因此而器重一個人。

那些總說領導偉大，領導英明的人請醒醒吧，這樣的做法只會讓自己顯得卑微。

大坑三：永遠等待被動交流

很多人渴望和領導交流得到賞識，但卻像一個待嫁的黃花閨女一樣，只會被動等待。

要知道現在這個時代，你不主動出擊，是沒人會來理會你的。現實就是這麼殘酷。

你心中有個很好的建議，但是你一直憋在心裡，期望領導突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種概率發生的可能性，基本不！可！能！

機會永遠留給做事積極主動的人。如果你真的有好的表現，有好的想法和建議，你完全可以敲開領導的門，向他們主動溝通和彙報。

所有的領導都喜歡這樣的方式，因為他們對了解員工和業務狀況有著濃厚的興趣。你以為領導無所不能，什麼都知道？錯錯錯！

如果你可以主動和領導交流站在企業的角度去分析有價值的東西，留下好的印象離你就不遠了。

大坑四：沒做好工作，就想邀功

有些人知道在領導面前曝光的重要性，於是表現的很積極，無論開會發言或者和領導交流都十分主動。

這種行為本身沒有錯，關鍵在於這個人是否有能力。對於本職工作做得並不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！

想獲得領導青睞，最重要也是最基礎的要求，你得是個有能力，真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上，加大曝光，可以讓你被伯樂發掘。

反之，本身無能卻想受到領導重視，會加速你的下滑。

想要成功，少說話，多做事！

所以一定要謹記，有料的曝光才是王道！

大坑五：對領導永遠是YES YES YES

很多人在領導面前從不敢提出反對意見。領導說的都是對的，對其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會說好。

的確，上級之所以是你的上級，說明他們肯定有比你更為優秀的地方。所以我們要對他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微，因為在人格上你們是平等的。你需要表現得不卑不亢。

有能力的領導更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨立觀點的員工更能引起關注。

當你真的對自己的觀點具有信心時，不妨一方面肯定領導的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點。

比如說，我覺得您說的很有道理，我還有個想法也想聽聽您的意見...

這樣的做法，即表示了尊重，也表達你獨有的見識。

只會無腦順從的人，留給領導的印象註定是模糊的。

大坑六：和領導彙報工作時，

領導最怕的兩類人，一類是三棍子打不出一個屁，另一類是講半天也不知對方在胡扯什麼。

如果有一天老闆走到你的面前，他隨意地問你，最近業績不錯啊，你做了什麼突破？

這時你刷地一下大腦一片空白，要麼支支吾吾講不到重點，要麼說了很久完全找不到精髓。老闆皺著眉頭走了。你也就白白浪費了一次展示自己的機會。

想避免這樣的情況，平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

領導都是缺乏耐心的一類物種，因為他們時間很有限。如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話，以目標為導向和高度總結的能力。

這其實從小的環境也有關係，老師因為從小的教育我們：說話要先有原因再有結果。

比如：我今天去打了籃球，還上了課，所以我很累了

而職場中的語言應該是恰好相反的，當領導問你「最近業績不錯啊，你做了什麼突破？」

正確的回答應該是：「謝謝領導，最近收穫很大，每天在鍛煉自己的社交能力，每天認識一位新的朋友提高自己的認知」

你越說話精簡，越到點上，就越能獲得上級青睞。

唐僧們都改改吧，否則領導們見到你都會避而不及。

大坑七：被領導罵兩句就玻璃心

領導從來不罵人，是好事還是壞事？兩看。不排除有領導脾氣特別好的，但是多數有能力的領導都有鮮明的個性。

作為領導有責任對下屬的工作進行批判和指正，越是有魄力的領導就越希望幫助員工不斷進步。你去看看有蘋果創始人 "喬布斯" 的故事就知道了...

被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這裡是職場，需要的鈍感力，不需要是你的眼淚。如果領導罵對了，那就虛心接受好了。批評幾句又不會傷筋動骨。

如果認為領導批評得不對，也不該當眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個雙方都放鬆的時機，向他們婉轉地提出上一次的誤解。

在美聯儲工作那會，經理開會時要求大家都不看電腦，但有個同事偏要逆著來。領導比較生氣地提醒他，同事自以為是的說，我正在忙一個客戶的緊急訂單。他就是賭氣不關電腦，讓領導下不來台。會後還說領導是傻X。沒多久這個同事就離開了。

那些受不了批評，那些自認為有能力，以頂撞領導為樂的人，只能說明情商極低。反正吃虧的是自己，你看著辦吧。

大坑八：工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎？答案是：不能。當然工作和生活要有一點的界限，但是將此完全分開的人沒前途。

我問你兩個問題。你有沒有和領導單獨吃過飯？你有沒有和領導經常吃飯？我這麼一問，估計破了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎？為什麼要和領導吃飯？和領導吃飯談什麼呢？

我告訴你兩個秘密。第一，領導也是人，也有普通人的需求。第二，領導都很孤獨。

很多領導都是自己在辦公室吃外賣，當然領導很忙是真理，另外找不到人吃飯也是個事實。

我之前有個空降的老闆。她剛來的時候，我每次中午經過她房間，都發現她在看電腦。於是我就叫她和我們一起去吃飯。她一開始推脫了。但是我並沒當一回事，我覺得她是不好意思。於是我堅持每天問她要不要一起。後來她終於加入了我們。我們很快建立起了私交。

在工作上需要對老闆保持尊重。在工作之餘，不妨和老闆建立些私交。比如說一起吃飯，或者對男老闆可以談談喜歡什麼球隊啊，小孩讀書去哪裡讀這類的話題。一方面放鬆下，一方面拉近距離。

有些人怕叫老闆吃飯會被拒絕，還有些人覺得和老闆主動接近是溜須拍馬的行為。

我可以明確的說，這些都是幼稚的想法。

在工作上他們高我們一等，在生活上我們是平等的。如果可以和老闆建立些私交，那麼你們之間就不會單純的只有工作關係，而是存在情感因素了。

你要謹記老闆是人不是神。對老闆既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學會主動和老闆交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場這麼一個複雜的地方，如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素，那你就繼續傻下去吧。

和領導相處是一門學問，我已經把應該避免的大坑都划了出來，掉不掉進去就看你的造化了。

你還不懂得如何獲得不受外界因素影響的自信、

塑造完美的第一印象讓別人對你產生好感、

與人交往從不尷尬，冷場，永遠有說話不完的話題、

建立高質量的社交圈並成為核心人物、

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1：山雨欲來風滿樓，有事情發生前肯定會有徵兆，切忌亂加揣測。

2：沉默是金，但也別把自己打扮的像個石頭。

3：遇見同事忘了名字，用點頭代替招呼，別一點表示也沒有，這樣不禮貌，遇到想法多的還會產生不必要的誤會。

4：好人難做，凡事別太強求好的結果，儘力而為。

5：大事化小小事化了，化不完的別聲張，不得不解決的，直接找上級協調。

6：團隊協作，誤會難免，試圖完全避免不現實，盡量做到不使誤會加深。

7：再說團隊協作，大家動作有快有慢，慢的請抱以理解，但如果是拖累，尤其是嚴重拖延進度的人，應該找負責人協商解決。

8：三說團隊協作，自己的事情完成了，看看別人的，能幫就幫一把，幫不了的不說風涼話。

9：做錯事了，大大方方承認，陪個笑臉，這是有氣度的表現，做不到也無妨，只要彆氣急敗壞，甩錯誤給其他人就可以，這種小人行徑人人喊打。

0：遇到不知如何面對的事件，切忌慌張，先保持微笑。

初入職場的年輕人，很多都還懷揣著學生時代天真的想法，對很多職場注意事項不清楚，很容易觸碰到一些職場忌諱，同學關係和職場關係有很大的區別，初入職場要儘快轉變思維，適應新的環境，成為一個合格的職場人，下面是一些建議：

1.守時

很多人在大學時經常翹課、遲到，有些學校老師也對此比較寬容，但是這種壞習慣不能帶到公司來，特別是需要打卡的公司，遲到一分鐘也是遲到。而且，一般公司招收新人，在成為正式員工之前都會有一段時間的實習期，如果表現不好就不能簽三方合同成為正式員工，之前面試的所有努力就白費了。

2.謙虛、尊重

初入職場最忌諱的就是不謙虛，整個職場，公司所有的員工都比初入職場的「你」要更加熟悉職場，所以無論是對清潔工還是對老闆都要謙虛。對清潔工的不尊重不僅沒有任何好處，而且會給人非常沒有教養的印象，為自己帶來很多的麻煩，特別會給人留下兩面三刀，捧高踩低的印象。另外，對老闆或同事不謙虛不尊重就不用說了，一般也很少有人會傻到這種程度，不過要注意的是，不能拍馬屁拍得太過，過於低微，以至於失去了自己的尊嚴，這樣也會給人留下一種非常小人的印象。

3.不要隨便在背後議論

初入職場要學會忍耐，即使有的同事一開始並不是很好相處，也不要在背後議論，職場中人心沒有學生時代那麼單純，也許在背後議論別人之後，別人就會利用這一點來排擠你。所以還是要盡量保持低調，切忌在背後議論同事，或者抱怨公司如何不好，老闆如何不好，而是要盡量去學會發現別人的優點，友好地相處，至少也要管好自己的嘴，不要給自己找不痛快。

4.儘快了解公司的不成文規定

一般公司多多少少都會有些不成文的規定，比如某家公司沒有具體規定早上的上班時間，但是一般沒有人會晚於10點到公司，這樣的規定往往新來到員工不是很清楚，所以初到職場一定要仔細觀察，多多詢問同事，儘快了解這些不成文的規定，防止「成為特例」。

5.敢於提問、求教

有不懂得的地方一定要說出來，不要覺得這樣很「傻逼」就不敢說，自己在那瞎琢磨浪費時間，即使你偶爾問了一個很淺顯很「傻逼」的問題，大家也只是哈哈一笑就過去了，但你因為不懂而拖延了工作，別人就會對你很反感了。

6.給自己制定一個職業規劃

這一點做不做不會對別人產生什麼影響，但是對於職場新人自身的發展有著很重要的影響，有的人進入職場就只顧著埋頭苦幹，或者一放假就開始放飛自我，沒有一丁點自我規劃，直到進入職場幾年後發現自己還是沒有什麼進步，年齡也大了，社會壓力也變大了，才開始著急，所以職場新人一定要給自己定一個職業規劃，例如這段時間要學什麼，要考什麼證，要在哪方面完善自己，只有知道自己想要做什麼，才不會在工作完之後無所事事，四顧茫然。

7.儘快融入集體

進入職場，特別是現在，沒有什麼項目是可以一個人完成的。如果總是一個人獨來獨往，也不和同事交流，完成了工作就離開，這樣完全不融入集體是很可怕的，會很快就被排擠，最後可能即使工作能力不錯但卻被開除了。初入職場，要儘快融入集體，在群裡面多開幾個玩笑，多參加一些團建活動，儘快和大家打成一片，在之後的工作中會大有助益。

8.不要輕易給別人下定義

舉個例子：一個同事A是初入職場的畢業生，剛遇到同事B的時候，由於B對待工作要求很嚴格，所以覺得B很兇很難相處，之後就故意疏遠B，直到很久之後一次團隊聚會中，才發現其實B私底下很活潑很好相處，只是對待工作時很嚴肅而已。

所以，切忌一開始就給別人下定義，有的人看似很好相處，也許其實很煩，工作上會經常出錯找別人幫忙，有的人看似不好相處，其實只是對待工作格外嚴肅，不論一開始一個人看起來是什麼樣，都要把握好距離，不能輕易走得太近或拉開距離，才能給之後留有餘地。

9.時刻準備Plan B

這一點是說，在工作中要時刻准好好應對各種情況，最好都可以「留一手準備」，以防止出現難以解決的局面，比如說日常文件備份，防止突然停電丟失數據，收發公司的快遞拍個照留個記錄，等等。初入職場，考慮周到一些，留一手準備，工作起來會更加順風順水。

10.分清楚公私

工作的時候不要因為和誰關係好就掩護誰，偏向誰，也不要因為誰哪裡看不順眼就公報私仇，工作就是為了要團結然後完成一個目標，要時刻提醒自己這一點。另外，工作之外的時間不要太過打擾別人，每個人下了班都有自己的休閑時間，也不要隨意干涉別人的私事。在職場中，要做到公私分明，明白工作是工作，私下是私下。

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切忌玻璃心，給大家說三個小故事吧。

剛工作不久的表妹找我訴苦。

今天她花一整天時間嘔心瀝血製作了一個H5頁面，發到部門群里讓大家給意見。結果還真有幾個快言快語的人給說了一大堆的意見。

我說這不挺好嘛，大家配合你工作。

她說我就是客氣說一下，辛苦了一整天了，本意是想讓大家看看我的成果，結果他們竟然把我的作品說的一無是處，一點不顧及我的感受，沒有功勞也有苦惱啊！

我讓她把鏈接丟給我看。

一打開，哎呦喂，好傢夥。一個高大上的活動頁面搞得跟初中生黑板報一樣，花里胡哨，要是我也忍不住吐槽，何況一個團隊的人呢，又怎能容忍你發布一個這樣的成品出去。

自己能力有限的時候就應該虛心向團隊的人學習，沒有人會嘲笑你的進取心。如果你因為這次大家說實話而悶悶不樂與人計較，不但會給人留下心胸狹隘的印象，以後也不會有人真心指導你了，你還能快速成長嗎？

之前公司做活動的時候常常需要設計海報或展架，每一次找設計下單都亞歷山大。部門設計的水平我實在是不敢恭維。

有一次臨時接了一個線下活動，需要馬上設計一張海報。於是馬上找她下單做，結果與預想的一樣，設計的很爛，但是我們耐心的指導她改。

改了兩次，三次，四次......第十次的時候實在是無法溝通，就找了一張別人的海報讓她照著這個設計，結果還是與預想的相差很大。最後是活動的負責人坐在她旁邊一點一點的說才勉強弄出個像樣的。

在大家終於鬆口氣的時候，她更新了自己的QQ心情：

每個人的勞動成果都應該並且值得被尊重。

當時我們都覺得有點尷尬，不是因為自己嚴格要求了她，而是為她的玻璃心。

我記得畢業那會師兄師姐告訴過我，出了社會就不要再講尊嚴之類的話了，那是學生專享的。

雖然我一直覺得這話有點過了。但是在一個團隊里，你的尊嚴你的驕傲就不值一分錢，團隊的目標就只有一個，大家齊心協力共進退。不滿意就改到滿意為止，沒有人責怪你，你還怪大家了？

一個朋友曾在一個周五晚上收到同事的警告信息。

大概是說：XXX，你要是對我有什麼意見你直接說，別搞什麼小動作，我最討厭你這種虛偽的人。

原話說的比這難聽許多，朋友當時正在吃飯，嚇得飯都吃不下連忙追問怎麼回事，雖然覺得莫名其妙，但畢竟同事一場，有誤會必須說清楚。

跟他說了半天，他拐彎抹角的各種諷刺就是不說什麼事，最後我朋友連哄帶騙的終於搞清楚怎麼回事。

原來他們公司最近在做一個項目，朋友的同事寫的方案提交過來了他們經理一直不滿意，而他同事卻以為是他對他有意見故意為難。

真是活久見，這樣的想法未免太不成熟了。朋友說了他寫的方案確實不行，但是大家也從來沒有因此真正責怪過他什麼，他自己反倒胡思亂想起來了。

我想這樣的例子不佔大部分但也絕不在少數。

認真反思下自己，我們是否也曾經因為自己的工作成果被一而再再而三的否定而耿耿於懷？

我覺得這樣好，你憑什麼覺得不好？

你知道我花了多長時間用了多少心思做出來的嗎？

抱歉，我真的不知道也對此毫不感興趣。

職場不相信眼淚，我們對事不對人，團隊存在的最大意義就是實現共同目標，哪有時間和心思照顧你的玻璃心。

當我們做的不好做的不對的時候有人願意跟你說，中肯的告訴你改進意見你應該覺得非常慶幸才是，「任何一個人的資源、能力、凈利都是有極限的，但團隊不是」。

當你的腳步跟不上團隊的前進速度時你應該多想想如何讓自己努力跟上。每一個否定都值得深思。一個敢於接納自己缺點和不足的人才能快速成長起來。

我相信一個剛愎自用，不思進取的人不但不能給團隊帶來好的效益，自己也很難得到成長。

願在職場摸爬滾打的我們都能練就一顆強大的內心，去接受自己和他人的不完美。

不要說禁忌了，我們說下正向建議吧

第一，職業。無論是形象還是用語或者思維，在中國目前的發展階段，還沒有哪個公司喜歡穿著花褲衩和拖鞋去上班的職員，用語上用詞和態度要適當區別於生活，尤其別聊八卦更別聊辦公司八卦，沒有不透風的牆。思維上一定要有從公司角度考慮問題的能力，這樣即使有些問題你不能接受但從公司角度考慮你就會理解，理解了才有可能推翻，知己知彼嘛，忌諱無緣由反對，只會背上無知自私罵名。

第二，保證自己時刻有事做。沒事做的時候擴展工作範圍，無法擴展的時候精細化原有工作，總之要時刻有事做，否則離走人也不遠了，目前這種經濟形勢下，企業」忙人「都要養不起了，誰會捨得養」閑人「。

第三，學會說」不客氣「而不是」沒關係「，職場不是不能相互幫助，而是不能將幫助視為理所應當，所以，如果被感謝，要說」不客氣「，表示接受其感謝，而不是」沒關係「，好像你無所謂一樣。如果不被感謝，那就不值得下次再幫了。

好了，今天先到這裡，如果親們想多了解，後期再更。

幾個忌諱

1，不要廢話，尤其是廢話太多，人家來當你同事不是給你當心理醫生來了，也沒傻子因為三言兩語的挑撥來給你當同盟。人家當你領導，找你是看的你解決問題，處理問題。聰明人想的是怎麼把事情辦成，研究的是這個事情到底怎麼回事，愚蠢的人想的是把事情想像成他以為的那樣，期望讓事情脫離現實按照他的想法走，這能辦成事，都出鬼了。

2，有自知之明。把握好度，真正的朋友怎麼來的？原因有方方面面，但絕不是在一個辦公室里僅僅一起幹了點啥，認識久了點就能處的來的。有些事，人家幫你，聽你的，給你意見，那是運氣。就算啥都不給你，你也怨不著啥。天下人很多，多你一個不多，少你一個不少。

3，嘴要嚴，耳要靈，眼要廣。當個心機重的人，沒壞處。料敵從寬，適當的多疑一些。

4，不要玻璃心，認清一點世界。這個世界上痛苦和競爭才是主流，鬥爭和不平才是常態，吃虧和失誤才是正常。人生就是奔向死亡的過程，遺憾與不完美是不可避免的，它們才是人生的大部分。雖然我是處女座，但我絕不認同人際關係里抱著「完美主義」的小清新能有啥出息，尤其剛畢業的那幫人，吃了點虧，就覺得天塌了。沒錯，吃虧才是正常的，人生就是無休止的痛苦。不過有些人天塌後，自己也塌了。

5，不要小清新，要做那種不要臉的人，做那種真正純粹的沒有虛妄幻想的人。人總是幻想，把世界當成自己理解的樣子，因為他們自己放不下的那點上不得檯面的邏輯，完全忽略了辦事的方法。什麼叫不要臉？就是對方無論多麼無恥，無論多麼齷齪，但是他可以給你帶來利益，達成合作。那麼你就可以和他合作。無論對方說了什麼，他們的要求多麼無禮不齒，你都能準確的理解對方的要求，而無論你的要求多麼的不要臉，你都能準確的毫無歧義的直接的讓對方明白你的要求。

6，大多數人麻痹自己，因為他們不敢鬥爭，不敢看清這個世界，看的近的，被嚇瘋了，看的遠的，被嚇死了，少部分活下來的，就是我們這個社會裡面的統治階級。大多部分人不承認人生的不斷的鬥爭性與社會中不斷的阻力，它們的合理性與普遍性，有一部分不敢承認，因為他們麻痹自己想過的舒服點，一部分信了教，把阻力當成原罪逆來順受，一部分怨天尤人，覺得國家社會誰都欠他的，一部分降低了自己的人生標準，覺得有點小成績就夠了。

7，無欲則剛，這不是一些人膚淺的理解的，沒有對未來金錢的慾望來混吃等死。它的含義是，認清這個世界，認清這個社會，你就沒有了最膚淺的那些流於表面的慾望，你就「百毒不侵」「臉皮夠厚」了，你就可以鎮定下來，「泰山崩於前不改色，麋鹿興於左而目不瞬」了，這個時候，你才看透本質，找到最能讓你把這個事情做成的那個點，那個核心。

8，在個人原則和群體規則的基礎上，不擇手段，不要有「道德潔癖」。這點，必須工作了好幾年的，才能明白。

9，把握好「度」和原則，原則很重要。那種不會反擊的老好人，跟見誰咬誰的傢伙沒什麼區別的。沒有一個好的「度」，沒有原則，不知道什麼時候幹什麼，哪些可以做，哪些不能做。那麼這個人絕對被淘汰出去。符合原則的基礎上，就算這個事我不喜歡我也可以做。比如我們這個小的工作室，動用過武力打擊過競爭對手的無恥抹黑，也動用財力幫過別的工作室走出困境。對於我們有好處，那就做，這就是「度」。不要愚蠢的當道德上的好人，也不要愚蠢的當法律上的壞人。

10，當上一點小職位的人，不要在乎架子，身先士卒很重要。剛開始時，我們幾個老人曾經領著我的幾個師弟，半夜跳別人的工地和設計室，鑽過水泥管子偷拍照片。爬出來幾個小時後我就可以裝成青年才俊穿著西裝革履去台上演講拍照。你敢幹，能幹好，你下屬才服你，你才能把那些不敢幹的人篩選出來踢出去。

不要多管閑事，不要問我怎麼知道的，血的教訓。

禁忌有太多太多，就連職場老鳥也不可能全部明白，只需要懂得這些道理就好~

別和我談什麼大道理

我最討厭別人和我講道理

你是誰？

你算老幾來教訓我

年輕氣盛的我們

難免會對人冒出一些，現在自己看來都覺得特幼稚的話

可話說回來，誰沒幼稚過呢？

道理，往往別人和你講再多，都沒用。

有用的，都是自己經歷過，悟過，別人道出了共鳴後

才變得刻骨、銘心

有多少道理是你踏入社會才明白

又有多少道理，是你現在還不曾明白

工作中

關係是用來維護

但並不是所有關係，都需要你

學會拒絕，剝離關係

曾經我是一個「爛好人」

任何人找我幫忙，雖然很不情願

滿臉尷尬的表情

別人雖已看穿我，但始終堅信你不會拒絕我，而又恬不知恥的拉著我

漸漸的，我開始失去自我，為別人而活

不是價值觀，世界觀的問題

而是時間已全被榨乾

久而久之

我的幫助讓人變成了習慣和依賴

漸而，是那麼的不值錢

來到一個行業

你是誰？同他人區別在哪？

換句現在的話，你個人的核心競爭力在哪

節奏飛快的社會，沒太多精力與時間談論情感

絕大部分的存在價值，就是交換價值

你有他人利用的地方，他人有你需要的裝備

若無，請務必明白，路一定不好走，且走不長

決定總是那麼難

無論誰，都如此，還記得李彥宏說，每天被機會叫醒

從話里就可以看出，他是一個很難做決定的人

因為機會只有那麼多，而李他卻是"每天」

很難抉擇之時，請將它們列出來

對比重要性，對比時效性，優先實行的優勢比較

你了解他嗎？就和他說那麼多

職場，去到一家全新的公司，面對陌生的人群

天時，地利你都沒占，切忌不要在無安全感時去尋求「安全感「

容易弄錯目標

負能量，請離我遠一點，好么

工作壓力大，恩！

被老闆臭罵，恩！

被同事嘲笑，恩！

鍋都揭不開了。恩恩恩！

但請不要說出來

不論哪一個人，在哪一個場合，一個只會抱怨，只會傳播負能量的人，都會讓大家很尷尬。

家家有本難念的經，人人都有自己的煩惱和壓力，請不要給大家添堵了，行么，沒人會喜歡和「烏雲」在一起

且負能量，會因人性的弱點而不斷放大

請在萌芽時，就斬早除根

「低調，低調」

受人讚揚時，難免會有如此反應

滿招損，謙受益

但做事，你必須得學會表現，很多人看來，是一種拍馬屁，愛出風頭，不要在意他們的眼光，因為他們是嫉妒你的才華

如何在公司BOSS，在茫茫人海中記住你

案例，數據+故事

故事就是雞湯，每個故事裡都在傳遞一個道理，可結果會比直接喂到嘴裡，要耐人回味的多

已己度人

「怎麼這麼笨？這麼簡單的道理，還要我說多少遍」

「你們不覺得好笑嗎？你們這群人真無趣！」

你這麼聰明，你咋不上天呢，你以為人人都和你一樣聰明？

對你簡單的事情來說，很多人可能需要一天甚至兩天才能明白

有時候對你來說很享受的事情，可能對他人來說卻很厭惡

所以不要將自己的想法強加給別人，因為不兼容

凡事都要留一手

最好的事實證明，離職前一定要找好備胎

會讓你辭職的時候，硬氣十足

職場生活中

說謊，等你能圓了再說

謊言，你可以說的驚天動地，耳不紅心不跳

但沒做好準備之前你把已經謊說出去了，你會發現你的戲根本無法殺青，一個又一個謊需要你去圓，但凡有一個瑕疵，都有很可能讓你從頭開拍

」我要和你拜把子!」

一生中過命的兄弟又有幾個

真正被生活所過濾的好兄弟，好朋友，又會剩下幾個？

微信，QQ拉黑的永遠是你在乎的人

而不在乎的，可能會一直存在你的世界

不夾感情的關係，才會更長久

「晚上一起吃個飯吧，今天非得不醉不歸！」

前提，你明確對方晚上沒有其他安排，不要臨時邀約

且會讓人感覺，你今天晚上是不是被人放鴿子了才找的我

而一旦，提前約了別人，請不要放鴿子，除非是緊急重要的事兒，不然你在別人的信用記錄里會有些許瑕疵

「咳，今天幫下他吧，以後自己有忙，他也會幫我的」

哥們，想多了吧~

主動幫你的人，下次肯定會再幫你

你主動幫他的人，下次還真不一定會幫你

不是每個人都懂得知恩圖報的，哥們

「這個應該這麼做，那個應該這樣做」

你沒事做了，也不要去閑著當別人的「老師」

性格鮮明的年輕人，最討厭的就是你通過某一個道理來改變我

我的有的價值觀，你有你的，管著嗎你

不要試圖去改變別人什麼，人之患在好為人師

「氣大傷身，幹嘛呢這是」

生氣了，咽回去，再苦也得咽回去

事後你會發現，原來真是先苦後甜

心理默默嘀咕，「這個點子真不錯」

那麼請你大聲說出來，不要吝嗇你的讚美，不要覺得很丟臉

你以為你誇別人就很吃虧

說不定被誇的那人，今後會是你的一輩子的好哥們

跟上司搶功勞的下場是什麼？

大家從來都只誇彈鋼琴的人技藝精湛，而不誇鋼琴能發出美妙音符。——馭爺

01

如果只能用一個字來形容大雄。

我會選擇「猛」字。

他可以把女朋友從一樓背到九樓，他女朋友的體型像我喜歡的一位女明星——賈玲；不開心的時候，可以一個人吃掉兩隻烤鴨，喝掉一箱啤酒。完了不盡興還挨個打電話叫，在酒吧把大家喝暈，再挨個打電話確認都到家沒有才上床睡覺。

我是在某書會認識的大雄。有一次，我們無意間聊到了職場話題，他說起了一段職場經歷，很耐人尋味。

他說，一位和他同一批次入職的同事很得上司的寵幸，而自己卻總被排擠，關鍵是那位同事在學歷和能力上都要比自己弱很多。

大雄總結自己當時犯的錯誤就在於年輕氣盛，太四肢發達、頭腦簡單了。剛開始的時候，上司更關照自己，但因為不懂得主動把功勞讓給上司，所以把自己搞得很被動，也很尷尬。

一位在前期已聯繫很久的客戶，各方面鋪墊都做得很到位，客戶來公司是已經準備簽合同了，經理只是介紹了一下公司的基本情況，簡單地寒暄了幾句而已。所以在分享的時候，壓根沒有提及自己上司的幫助。從那以後，他明顯感覺到上司在排擠他。

而另一個同事則完全相反，每一次分享都是感謝平台給自己這個機會，感謝經理如何幫助自己，哪怕經理只是給了他一個小小鼓勵，給了他一根針也要分享出來。似乎他自己一無是處，一切全是經理給他的。他甚至巴不得說這樣的話，「每天早晨看到經理，我就充滿了智慧和力量。」

也就是從那時起，大雄跟那位同事的差距越來越大。

經理會在私底下給那位同事一些客戶，包括一些展會資料和經理跟進不過來的一些客戶。經理還會經常帶那位同事一起外出拜訪客戶，耐心、悉心指導和培養。

有一次，在經理家舉辦以廚藝比拼為主題的部門聚會，大雄看到那位同事就像在自己家一樣，像主人一樣招呼其他同事，從冰箱里拿出各種水果、雪糕，很順溜地從茶几下翻出開瓶器和水果刀。

才半年時間，大雄在各方面已經完全被那位同事給比下去了。在儲備幹部任命上，經理說盡好話，那位同事半年就當上了經理助理。可謂屁股決定腦袋，只要在那個位置上，還有部門經理各種資源的支持和指導，要成長起來是很快的。

02

沒學會把功勞給到上司，僅僅說明還不懂職場，無可厚非。但嫌棄上司的行為通常是不允許的。

小鄭是入職不到三個月的採購主管，身材好臉蛋漂亮；在職場浸淫了6年，不單機靈還很會說話。可以把各種供應商忽悠得團團轉。

面對比較保守、且年齡比較大的供應商代表，她會凸顯公司的實力和老闆的雄才偉略，讓人家信心滿滿；面對二三十歲的年輕人，她可以撩到人家春心蕩漾，服服帖帖地幫她回去跟自己的老闆說好話；面對不講理、難纏的供應商，她可以道高一尺魔高一丈，變得更橫更難纏。

她的所有功勞我都知道，但太鋒芒了。

有一次，她跟直屬上司發生了爭執。她跟我吐槽上司多麼不堪，如何不給力。某家供應商的賬期本來可以談到45天，但採購經理談下來的結果是僅有25天，而且還是首付三成；經理選的哪家供應商品質太差，不良率高出了多少個百分點；她還嫌棄自己的經理不夠Man，沒魄力，不懂管理，等等。

我當面認可了她的才能和奉獻，同時也表明，這些事情就是她的機會，應該多去為上司分攤，把上司頂起來。

沒過多久，他們之間又起了很大的衝突。小鄭直接跑來跟我告狀，把採購部的每個人都數落了一通。

之後，我讓人力資源找她談話，並將其勸退。人資經理有些費解，因為小鄭的成績大家有目共睹。

很簡單，採購經理是跟我一起打拚過來的，如果我把矛頭指向他，那麼其他老員工會怎麼想；另外，採購部是整個公司的一個職能部門，零件的核心功能是保持系統的穩定運轉，一個新員工使得整個部門烏煙瘴氣，應該杜絕這種破壞性發展。

03

第二天，小鄭覺得自己有些理虧，跟人資懺悔，並提出想繼續在公司待下去。其實，我也愛才，如果她能跟採購經理配合起來的話，小鄭是一把好手，只是還需要打磨打磨。

我先把經理批了一頓。「下屬的功勞，你有什麼好搶的。以前是其他人搞不定，才迫不得已讓你直接接洽供應商。現在有小鄭這樣的人，供應商談判這種雜事還用你親自動手嗎？而且也不一定比他們做得好。公司現在處於快速發展的時期，你應該去規劃未來需要引進哪些供應商，你的部門還需要儲備哪些類型的人才。定好計劃讓他們去做就行了，你要做的就是計劃、開會、跟進、拍板，實在不行你再出馬。這才是一個老大該做的事情，不要搶下屬的飯碗。」

然後又讓小鄭進來。「採購經理是你老大，他曾經一個人扛起了整個部門，有十幾年的工作經驗，有很多值得你學習的地方，你的能力加上他的經驗，完全可以讓你如虎添翼。怎麼這都想不明白，如果他不支持你，你再強的能力也難以開展工作。」

之後，我讓小鄭去跟經理道個歉，並傳達我的意思給經理。我的意思是如果經理不同意她留下，那麼我也沒辦法。

後來，他倆配合得很好，其他部門負責人都覺得採購很給力。不論是交期、品質還是售後服務。

04

很多小夥伴會問，職場中到底是能力重要還是關係重要？——其實，能力很重要，但關係更重要。好的關係就好比在發動機里裝汽油，讓你扶搖直上；不好的關係就像發動機里摻沙子，幾下就讓你歇菜。

再說說小庄的故事。

小庄是業務部很出色的一名銷售。

他不會大事小事都叭叭叭地勞煩經理，特別是一些難題會自行消化。但只要遇到好事，遇到有意向客戶，而且客戶比較有資質的時候，都會第一時間跟自己的經理分享。哪怕客戶很有意向，約他過去簽合同，他也會請教一下自己的經理。經理不在公司的時候就打電話，請教自己需要注意什麼。

經理會教他怎麼做，但很明顯，那些話也就老生常談而已。但這個動作讓經理很開心，覺得很有成就感，經理會狠狠地使勁，幫了小庄很多忙。反過來，小庄每一次的業績都往經理的臉上貼金。目前，小庄是公司最有潛力的儲備幹部之一。

到底誰是下屬，誰是上司？
聰明的讀者們一起來評評理。

作者：馭爺

簡介：致力於研究、分享如何用興趣愛好賺錢.微信公眾號：yuyeid

初衷：成就一批有錢、時間自由、眼光犀利、認知獨特、勇敢做自己、不按常理出牌的狠角色！

五大職場自殺行為 vs 五大職場生存秘訣

遠讀重洋 ? 17小時前 ? 技能GET那些值得銘記的職場原則。國貿大摩根的黃潔同學最近一定是極其鬱悶的，工作丟了，熱度居然也這麼快就過去了。

本來他以為，睡一睡女實習生這種事，金融圈裡大家都應該是心知肚明而習以為常的，萬萬算不得什麼越界的事情。所以當他說出「這是一個名利場，你願意嗎？」的時候，也萬萬沒有想到一個女實習生就要砸爛他這個名利場，要讓他直接失業回家。

到最後事情已然明了，爆料接二連三，起初覺得掩蓋在「潛規則」下的行為和過往無數人一樣會安然無事，後來才發現做錯事終將得到懲罰，在職場上，最大的懲罰無非是被解僱，然後名聲也壞了。

黃潔同學，在中金的頭銜是首席分析師，而工作能力怎麼樣呢？用 Wind 搜索研究報告，包含「黃潔」署名的研究報告就高達 445 份，僅在 5 月份，黃潔就發布了多達 10 份的研究報告，產量是驚人的，並且按照中金一貫報告水準，他的工作能力毋庸置疑。

但實際上，作為一個從業多年的職業人士，他的職業教育，仍然是不合格的。其實可以說，大部分中國學生都沒有接受過良好的職業教育。

我們的大學，所教授的內容有時候和職業內容本身都有脫節，何況職業行為教育呢？

而進入到職場的年輕人，很多也沿襲了學生時代的慣性思維——對顯性工作技能的追求，而忽視了一些最基本的原則。

實習是一個試水職場和積累經驗、學習技能的好方法，然而，一線城市的大學生或許能夠接觸較多的實習機會，而大多數大學，甚至在第一份正式工作之前，連一份實習都沒有經歷過。

對於職業教育，美國南部的地產商約翰.科魯絲曼（John Crossman）很有發言權。

他不僅創建了美國東南部最大的不動產零售、租賃、管理和投資公司之一，而且花費了大量時間和精力為美國大學生的職業發展提供幫助，在佛羅里達州立大學、佛羅里達農工大學等大學建立獎學金和為學生社團提供資助。

他在今年四月份出版了《職場苦手/職場高手：每個千禧一代都應該閱讀的一本書（Career Killer/Career Builder: The Book Every Millennial Should Read）》，簡明扼要的提出了5個可能毀滅你的職場生涯的點和5個幫助你建立成功職業道路的建議。

這些建議並不直接針對於某些具體的職業技能——因為每個行業之間有不同的技能樹，然而，它們之間也有一些共性，畢竟，無論什麼工作，本質上都是類似的，都需要具備三個特點的人：

1. 有知識有能力

2. 對工作充滿熱情

3. 為人成熟

因此，這些更為普適的內容，可能對你產生更為深遠的影響。當然，拋開一切行為準則不談，我們首先要明白一件事，「工作（work）」和「事業（career）」是完全不同的兩個概念。

「工作」可能僅僅是為了生活和糊口，然而，「事業」是需要你投身其中，施展你的才華和野心，渴望取得成功的事情。

因此，你需要問自己一個在小學作文里寫過無數次的題目，「你想成為一個什麼樣的人？」，不過將「未來」換成了「現在」。

這裡有六個問題，或許可以幫助你找到命中屬於你的一份事業。

1. 我的能力和知識在哪些方面最為突出？

2. 我想在哪些領域多加鑽研？

3. 從職業角度考慮，我做什麼事情會最開心？

4. 從私人生活角度考慮，我做什麼事情會最開心？

5. 從職業角度考慮，我怎麼定義「成功」？

6. 從私人生活角度考慮，我怎麼定義「成功」？

想要創建你的完美職場生涯，前提一定是你找到了適合你的事業。

而一旦開始你的職業生涯，你就要好好考慮怎麼成為一個優秀的職場人。年輕人，約翰.科魯絲曼這位長者在書中告訴你，學會了這 10 個行為準則，就會受益整個職業生涯。

為了不在職場中搞出自殺式行為，這 5 個點是一定要多加註意的：

1. 遠離成癮性藥物和酗酒（Drugs and alcohol）

2. 謹慎處理職場中有關「性」的問題（Sex）

3. 了解什麼是正確的「貪婪」（Greed）

4. 掌控自己的脾氣（Temperament）

5. 放下傲慢，保持謙遜（Pride）

這些內容彷彿看起來離你還很遙遠，當然黃潔首席在 5 月 25 日被爆料之前也是這麼認為的，然而一旦將這些原則拋之後，懲罰到來之時你一定追悔莫及。他入行之時大概沒有這樣的權力，而有了因權力而生的機會時，卻忘卻了這些原則。

平心而論，原則很難堅守，且不說最初懂不懂得，有沒有人告誡過，後來周遭環境浸染，這些既不能給你帶來短期效用，又要求你拒絕誘惑的東西，就好比早睡早起，太難堅持。然而，等有了悲劇後果的時候，一切又都晚了。

比如，平時抽大麻的藝人們，在沒有被抓住之前的對話一定是，「沒事，這麼大的北京，怎麼會抓到你這兒呢」。

而「貪婪」是一把雙刃劍。平心而論，雖然我們傾向於給「貪戀」這個特徵以負面評價，實際上它確實可以成為一個人工作的強大驅動力，無欲無求的人也很難完成偉大的作品。

然而，「貪婪」分為兩種，一種利己利人，形成「帕累托改進（Pareto Improvment）」，一種是損人利己，為了一己之私慾而不擇手段。庫克最近在 MIT 的畢業演講中也提到，很多人明了是非，卻依然選擇「放棄同理心和同情心」，而這換來的只能是一時利益。

掌握好自己的脾氣和放下傲慢的態度也非常重要。一個職業人士應當對自己的情緒有著良好的控制能力，易怒者將難以與同事建立良好的關係。同時，科魯絲曼觀察道，很多年輕人現在恥於開口向別人提問，也不願意認真聽取別人的意見，而東方先哲早已點破「三人行，必有我師」的道理，傲慢，讓你失去向他人學習的可能性。

這些準則平時你無法感受到太大作用，而且很可能你違反了很多次卻依然沒有任何懲罰，甚至你錯誤地認為，違反這些原則會顯得更酷，自然而然，你就放鬆了警惕，然而一旦越界受到懲罰，對你的職業生涯便是毀滅性的。

就像那貼在教室前面你卻從沒看過的《中學生守則》，等到犯事之後再去研究，恐怕就來不及了。

那如何創建一個完美的職業生涯呢，書中也列出了 5 個建議：

1. 找一個職場導師（Tutor）

2. 重視你的家庭和朋友關係（Family and friends）

3. 用上職業諮詢，學會尋求幫助（Professional counseling）

4. 成為一個「孺子可教」的人（Be coachable）

5. 懂得如何社交（Social）

本傑明.富蘭克林曾經說過一句話，「灌輸的結果是忘記，教導讓人銘記，而參與其中才會真正習得」。而如何在職場中保持參與感呢，有一個好的導師是必不可少的。大膽的尋求長者的指導，你總會受益。

同時，家人和朋友是你職場的「源動力」，他們可以給你提供很多幫助和建議，所以一定要重視和他們的關係。

如果你的職場生活出現了問題，多去尋求別人的幫助，必要的時候，去問一問專業的職業諮詢師的建議。

NCAA 著名的杜克大學籃球隊和美國國家隊功勛教頭老K教練曾經遇到過一個問題，有人問道，「你是如何辨別哪些球員具備成為優秀球員的潛質呢？」

老 K 教練說了一個很簡單的方法，他會突然對他所交談的球員說，「多說『謝謝你』這句話」，有的球員的回應，「OK，我記住了，謝謝你告訴我這個」，而另外一部分人則會發問，「我不明白，為什麼要說這個？」。

老 K 教練說，一個有潛力的球員往往會對教練或者老師的建議有比較好的接受能力，而另外一部分，他認為，這些球員教起來比較困難，於是就選擇了前一部分人。

所以，要讓你自己變成一個「可教之人」。

最後一點，要善於社交，很多個人發展和商業機會都是通過有質量的社交產生的，這一點無需贅述。

然而，約翰.科魯絲曼認為，真正的職場之王，不僅在「職場」表現優秀，而且要將個人生活與職業生活有機的結合在一起。

當然這並不意味要把你的個人生活用工作填滿，而是互相反哺的關係。

你需要做這樣三件事：

1. 對自己的生活充滿激情

2. 用社交網路建立個人品牌

3. 選擇一個適合你的城市

毋庸置疑，對生活缺乏熱情的人很難在職場中保持工作的熱情，大多數在職場中取得巨大成就的人，生活中往往也保持是樂觀積極的態度。

另外，在這個互聯網時代，社交網路是一個重要的展示個人特質的渠道。不少公司 HR 甚至說，在面試工作或者實習申請者之前，要先加上微信，並且大致瀏覽一下朋友圈，就能八九不離十的搞清楚這是個什麼樣的人了。

曾經有一位 HR 說過這麼一個故事，說加上申請者的微信之後，沒過幾小時就收到他微信清理好友的群發消息，立馬就決定不招這個人了。

珍稀你在社交網路中的形象，獲得源源不斷的機遇還是被別人貼上負面的標籤，取決於你。

最後，選擇一個適合你的城市，比如，你要從事金融工作，北京上海深圳可能是比較好的選擇，要做電子硬體創業，深圳也許是最佳選擇，想搞文化創意工作，那來北京吧。

當然，氣候、食物、空氣質量、房價等等，都是可以納入考量的因素。

臨近畢業季，又有數百萬的大學生將要走入職場了，衷心地祝福所有人都能找到理想的一份事業，同時，衷心的希望所有人可以在踏入職場之前，將這些可能影響整個生涯的守則銘記於心，以回首往事的時候，不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。

不要太念舊情，舊情可以用來吃飯喝酒聊閑天，但絕對不能用來免費幫忙工作。

你不得不承認，有時候人與人的差距，比人和狗還大。同樣在職場摸爬滾打，為何就你山路十八彎？升職加薪沒你份的時候，就該反思一下問題出在哪兒了？3分鐘看完下文，掌握套路再多些真誠，遠離彎路才是職場人快速進步的捷徑！

1.靠譜比能力更重要

對老闆而言，他想要的是能夠長久穩定輸出價值的員工，而不是能力出眾，卻不穩定的員工。前者雖然給不了什麼Big idea，但好在有穩定的產出；後者就比較讓人頭疼了，雖有奇才，卻難以把控效率，總不按常理出牌。永遠要明白：員工是用來幫老闆解決問題而不是製造問題。

2.用【心】做，不僅僅只是【做】了

同一份活動方案，你自己腦暴大創意憋大招，純自嗨的寫出了一份2、30頁的PPT就當完成任務了；同事卻在自己思考的基礎上調查目標用戶，並與其它行家交流與合作，力求精簡完善成2/3頁的活動方案。如果你是老闆，你會更看好誰？

3.懂得適當沉默，切勿自作聰明

情商低+自以為是職場交往的大忌，工作中誰努力、誰偷懶、誰知行合一、誰三天打魚兩天晒網，大家都有目共睹，心裡跟明鏡兒似的。所以平時不要去八卦公司的內部消息，更不要去拉幫結派，更不能說別人壞話特別是領導，不然你會死的很慘。

4.少嗶嗶，多實幹

公司請你回來是幹活的，如果連交代給你的手頭工作的做不好，就沒瞎嗶嗶「戰略」啊，「情懷啊』這些沒法衡量的空想了。拿出成績再說話！不然就是耍流氓！

5.扛得住打壓和廢物測試

禁得起多少詆毀，就受得起多少讚美 -范爺工作中一定會有很多挑戰，也許你扛不住但不能退縮，要明白一切都在老闆眼中，值不值得給你加薪升職就看你是選擇在重壓之下突破自己還是不停抱怨消極怠工？玻璃心的員工適合在家養老，不宜北漂。

6.拎得清與老闆的關係

任何兩個人相處都需要安全距離，不論是親人還是同事，特別是與自身利益相關的領導。

曲意逢迎、溜須拍馬這些把戲都是你領導當年玩兒剩下的啦，切記：過度模仿 - 有毒-最好的狀態就是：工作時領導是領導不要越界，生活中若成為能小酌兩杯的朋友也不錯。

7.時刻顧全老闆的面子

當面反駁老闆從來不是個明智的選擇，任何事都可以私下協商，不然你就試試小心眼老闆給你穿小鞋的滋味吧~

以上七條，一條都不要讓別人看出來哦！

在職場摸爬滾打為了什麼？賺錢

與其為錢工作倒不如讓錢為你工作，萬一你攤上個傻逼老闆，以上七條都做不到，有了錢，你大可以炒老闆魷魚。

來來來，一張圖快瞅瞅

1:不要在辭職前向任何一個同事透露，只要你開始對一個人說了以後，保准有第二個人，第三個人知道。不要問他們怎麼知道的，各自職位角色不同，考慮不一樣。尤其尤其和你自認為關係還不錯的領導。小心被架空。除非你已拿到下家的offer。任何換工作的意向都不要透露。

2:不要談辦公室戀愛。影響工作不成，還影響心情。要是被大家知道了的話，大多數人只是多了一個開玩笑，逗笑的材料。

3:多聽少說多看，多聽少說多看，多聽少說多看。重要的事情說三遍。

4:切忌要記得不停學習，不要止步不前。

確保寫給領導的郵件每個字都是可以被公開的。血淚教訓。匿了。

禁忌一：把一天最具生產力的時間（上午）浪費掉。很晚才進辦公室，然後邊玩電腦或手機，邊吃早餐，再在走廊上跟同事談談八卦，哦，一不小心又到時間該去吃午飯了！問題出在有些人想當每個人推心置腹的好朋友，其實重點應在努力工作的基礎上贏得尊重才對。

禁忌二：話太多，說不停，看起來不用腦的樣子。主管當然希望你發表意見，但也希望在他給你指示時，你專心聽他講話，不是搶著說話打斷他。與同事在一起說對工作有啟發性的話，會比在一起說八卦更讓老闆賞識你。

禁忌三：形象不專業。常見一種，每天都穿著松垮隨便，甚至在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場合可以隨便穿，不過如果你不想讓別人認為你太平庸，那就穿得整齊硬挺些。

還有其他更多職場禁忌

1.千萬不要背後議論任何人。

2.在職場上，站錯隊很可怕。我的建議是，不要對誰太好，也不要對誰太不好，保持中立是最好的選擇。

3.當好事來臨時，腦袋多轉幾個彎兒。

4.別心軟。

1：你所學的專業只是一張學位證書而已，而它，在職場上，真正的技能點是不證自明的。

2:永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。無論在公司里的職位有多高，你都得記住這一點，即便是前台接待，你也不知道ta有什麼樣的背景。

3:被錄用的首要條件是「討人喜歡」，誰都願意僱傭與之相處愉快的人，也有些討厭的人會得到晉陞，但這是個例，而非常態。

4:不要總對機會汲汲營營，多環顧下周圍的風景，擁有多樣人生經歷的人，往往比經歷單一的人進步要快得多。

5:理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻突然出現。你必須保持開放的心態，隨時隨地留意機會。

6:那些重要而又激動人心的職業，永遠沒有線性而清晰的定義。

1、學會釐清各方責任，分清利害關係，不要樂呵呵地看別人捅婁子，最後卻是自己負責任。

2、前輩叫你去幫他去做事，並不一定是給你機會，也有可能是想讓你幫他背黑鍋。

3、不要亂簽名

4、作為職場新人，面對理所當然把自己份內工作扔給你的老油條，你應該將他交你的事情做得漏洞百出then拖到deadline，而不是做得可圈可點，這樣很快他就不會找你了。

5、不卑不亢地向領導問好。

6、你若牛逼應走親民逗逼路線，你若才淺切忌走高冷憤青路線。

7、對敏感八卦話題，知而不言，笑而不語。

8、自己後台硬，請默默站好屬於自己的隊；自己無背景，請保持中立。

一忌:不守時，二忌：自滿才華，不虛心，三忌：得理不讓人，四忌：不能忍耐一時之氣，五忌：居功自傲，越級上報，六忌：個性太強，不顧全大局。