大齡有機會去某上市公司證券部工作，請問證代往董秘發展的前景看好嗎？往投融資方向發展呢？

01-13

感謝各位的回答，再補充一下，我個人的想法是，證代到董秘當然是一條路，同時，由於去的崗位可能做融資比較多，包括一些資產證券化，當然這裡對知識的積累比不過中介機構，但在甲方基於這些過程的學習，以後往上市公司的投融資或者基金等的投融資這塊轉是可以一直努力的方向嗎，鴻溝大嗎？年齡是否是會成為大問題？
------------------------------------本人男，從事工程設計這塊有近10年了，快35歲，碩士畢業，在體制較為僵化的國有單位，年收入稅後七七八八在一起大概30萬出頭。目前工作的問題是，走不上領導線，一路干技術，了解到行業的薪資發展以及對標單位里的50+年齡的老同志，以後也就這收入水平了，不會有本質的提高；同時，也自覺近些年來個人能力上沒有進一步提高。

基於求變的想法，自學通過了證券從業資格考試，基本的會計和財務分析知識自學掌握，有一定基礎，對資本市場的運作通過網路課程也進行了學習，掌握基礎。目前有一家上海交易所上市的公司證券部工作機會，主要做公司的直接融資（查公司年報發現主要是公司債，資產證券化等融資工作，看三季報16年融資額在100億左右）及市直管理，信息披露等。目前提供的收入是年收入在稅後十萬多。換行的話，收入下降一半多。
對我自己的認知，我認為自己能力還是不錯的，特別是做事認真能夠沉浸進去，學習掌握很用心，交流表達能力，文字報告能力不錯，與人交往也沒有問題。
個人家庭情況，有兩套房，有代步車，老婆有穩定工作。
我的問題是：
1.這個年齡出去，是否適合這個做行業？
2.這個行業的收入水平如何，是否有長期增長的前景？
3.證代到董秘之間是否有較大的壁壘，進階之路機會大嗎？
4.做了這一行，除了熬董秘，還有其它出路嗎？
5.我的理解是隨著資本市場的改革，比如發行節奏加快和註冊制推進，上市公司數量增加，證代及董秘的機會還是有的，同時多層次的資本市場發展比如新三板的進一步規範化也對此存在需求，那麼我通過若干年的積累，在這個行業還是有發展機會的，這個理解合適嗎？

從職業發展路徑上看，非常不靠譜。但偶爾也能圖一項，錢。董秘辦的薪酬一般還可以，畢竟頂著個高大上的名頭，但一年十多萬也太少一點，明顯是往死里砍價，我們招人都不好意思給這麼少，傳出去影響自己的形象。以下是別的答案下的回答，供參考。

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大型滬市產業集團董辦副總經理來答。

沒有總經理，兩個副總經理，另外一個已經被認定為不適合提拔。

可是我卻在琢磨自己搞副業，不是因為肯定升不上去，而是在董秘這條上升通道上，我能做的已經都做了，剩下的都不在自己掌控範圍。

我一直覺得，一畢業就進大集團董秘辦是一件很不靠譜的事情。

不說那些虛的，董秘的三大核心職能無非信披、操辦資本運作、投資者關係。這裡面信披是減分項，即不出錯是應該的，出錯就有責任（當然我們經常開玩笑說出錯是必然的，人不是機器，但是絕對不能出實質性錯誤），我看到太多優秀的證代（上市後信披一般由證代分管），越優秀越窮其一生也只是證代。為什麼？信披這項瑣碎，持續，要求極其仔細的工作，已經耗光了他的全部眼界和經歷。所以，對於一個有想法的董秘，一定是找一個靠譜的證代，把自己從信披的龐雜中解放出來。

再說資本運作。我們經常說有交易感覺的人，一般都是長期在交易中的人。一個大型的產業集團，特別是國企，大量的內部彙報文件就已經消耗了底層工作人員的精力和視野，還有各個層級瞻前顧後的免責文化下，作為一個螺絲釘真的就只是螺絲釘了。再說企業內部，除非是那種極其資本運作驅動型的大型企業集團，是不會給你參與太多交易機會的。別說自己努力看書去彌補，這個是純實操，沒有參與交易的機會，全都白扯。這一塊，是完全比不上做投行的人的。

對，我就是做投行出身，從入行第一天就被扔到項目現場應對客戶，到半年後就在領導不重視的項目上硬著頭皮幫客戶決策，一周看三個行業，做兩個方案是常態，常年陪著去攻關zjh、fgw、gs、sw。這種修鍊方式是企業內部人員比不了的。更何況，投行是個勞動密集型行業，每年都有大量的像我這樣的人尋求轉型，對原有董辦勞動力市場造成衝擊。再往上一步，各類雞湯文經常說董秘是企業價值管理者blablabla，純屬扯淡，企業價值永遠必須也只能屬於企業的實際控制方。所以，董秘在絕大多數下就是個執行的角色。做得好的，也就是能做到牽線搭橋，資源多些而已。就像我們在投行做併購的時候，見董秘只是敲門磚，能不能促成交易，必須見實際控制人。

再有就是投資者關係，這個沒啥好說，腦袋機靈些，多用心了解各種情境下的應對，多過QA，勤聯繫分析師、機構，長得不差，會說話，基本投關團隊的都是這樣的人。

世間董秘有兩種，大公司的和小公司的。大公司的靠平台，董秘必須是實際控制方的人，基本跟混大國企玩宮斗一個路數。就是我現在的狀態，自己老闆控盤後我才有機會。小公司老闆大都比較樸素，能幫我做成啥啥啥就行，要麼是融資、要麼是，IPO，要麼是收購公司，要麼是賣公司。除了IPO，更多考量的是攻關能力，其他幾項，你得有資源啊，能找一幫PE，還能挑出靠譜的，或者標的公司一大堆。你在大國企裡面，有這些資源的機會，不多。

說這麼多，你再考慮考慮。至少，我並不覺得這是個靠譜的職業方向。小朋友們總是覺得搞資本搞上市很高大上，但是在這個過程中，很容易就把自己搞迷失了。所以，如果仍然執著於這條路，或者安於做一個辛苦的證代，或者，趁年輕，轉行做投行去。

你會不快樂的。

作為董秘我的看法是慎重，具體回答題主問題：

1.答主比較年輕未來職場有二三十年的機會，在金融算是可以有作為的。

2董秘屬於高管，薪資肯定是不錯的，各家有差異，差異巨大，從年薪幾萬到幾百萬都有，題主如果成為上市公司董秘，平均年薪在60萬往上

3大公司，好公司的證代到董秘非常難，題主至少需要花三到五年學會各種基本業務，但ipo，併購重組，融資並非是努力就有機會去做的，不能掌握創造價值的核心，很難體現價值，很難升上去，可以參見我在「如何迅速提升自己並成為一名優秀的董事會秘書」的回答

4題主不是財務法律金融出生，沒有相關經驗，未來成不了董秘，只能幹之前的工作，沒有別的出路。

5如題主所見，未來資本市場一定會大放異彩，答主是有機會的，但這些機會是您需要時間和艱辛的努力才能得到。

最後，我想說如果你選擇成為證代，你的生活質量會嚴重下降，薪資減少，空閑時間減少，你會不快樂，生活往往比事業重要。

千萬不要辭職，證券事務沒有你想的那麼好，那麼有前途。回答也有大神說到了，這是其實很沒技術含量的活，一個兩到三年就能掌握的信息披露和三會運作，外加什麼投資者關係管理，這些技術含量真心不高啊。(在我看來所謂的三會運作用一個多月時間就能掌握的，然後多去網上看公告，多跟些別公司的證代交流下多看些指引文件，信息披露也就差不多。)

證代市場價格目前也很難達到30萬（不信請去招聘網看下，一般十多二十萬就差不多了，30萬的證代一般企業規模是比較大的，這類公司要求會很高）

發個牢騷，很多公司要求的門檻高，連個證券專員都要求碩士最少，給工資卻不多，也就四千多。你不嫌他工資低，用所謂學習的心態進入,每天都認真的學習各類法律法規、交易所的指引，然後再與各公司同行討論交流，之後你就會發現其實所謂的信息披露也就這樣，只是繁雜而已。然後由於你所做的工作本質上是比較沒有技術含量，所以會導致可替代性很強（在不涉及公司機密的前提下）你的議價能力不高，工資也就提不上去了。然後你會很鬱悶的發現，在不跨區域的前提下，你的工作機會真心不多，因為一個區域的上市公司、擬上市公司真心不多，一個蘿蔔一個坑，坑都滿了，蘿蔔就自然掉價了。

再說一個，很多人把證券部與財務部放在一起比較，把董秘與財務總監放一起。會發現其實可以把所謂的證券事務歸於財務部，讓財務總監兼董秘就行了。一個財務總監能夠做董秘的事情，而一個董秘卻無法兼做財務總監。這就是目前證券事務的困境，很多業內人自我麻痹安慰說證券事務很有專業性什麼的，其實捫心自問下，見過專業性強的事務能夠在短時間內被掌握的嗎？

謝謝邀請，我站在獵頭角度簡單說明一下，你是否要在意目前的薪酬水平？你願意從零開始？畢竟這個轉行跨度還比較大。這個行業的背景很多人都是多年金融積累。轉行其實與年齡有一定的相關性，做金融的往往40歲以上的，企業可能會慎重考慮了。除非是一些高管職位。這個路徑是一個選擇，但是你要放棄很多，壓力也很大。其實你的背景還是不錯的，我個人之前找過融資類的高管，說白了就是幫企業籌錢，儘可能以低成本融到更多資金，如果企業不提供擔保或者股票質押的情況下融資還挺難的，這個與行業的積累與金融人脈資源有較大的關聯。對資本的運作也要求比較高。另外，你多年實體企業經驗，其實從另一個角度說，你不妨關注PE VC 投資，他們這種企業往往喜歡有多年的產業背景的人，因為他們投資標的公司，對公司的技術與產業鏈要有深刻的了解。這也許是你的長處。能發揮自己長處的工作更容易成功。

謝邀，針對你的問題，前面知友已經詳盡回答，我就不贅述了。我只有一個建議，不要改行。與其換專業領域換方向，不如專註一個領域朝著一個方向，成為專家成為權威成為頂尖。

你還是技術人員的思想吧，工作是為了學知識技能，其實要學習提高什麼，要看工作發展需要。

而且你不懂行業發展形勢，為學習就換到低工資工作。

金融屆是個主要玩情商的行業，只有投資研究例外。工程設計是個典型玩智商專業技術的行業，設計人大多是學者書生工程師頭腦。

上市公司證代轉董秘不是那麼容易，前年深圳的上市公司統計過，合計6人，有一定機遇性。投融資還OK，但技術積累其實還容易，關鍵是人脈。

題主的情況明顯不適合轉行，你要去的那份工作，工作經驗2-3年，甚至應屆生都能做。至於說董秘，這個崗位的核心能力是人脈資源，你也沒有太多校友資源，這把年紀再去從零開始，積累人脈嗎？如果你在體制內已經擔任了一定的職務，有了一些比較優質的社會關係，轉行還有點意義，那樣的話也直接轉型做高管的好，而不是去做這類初級崗位。建議還是在行業內尋找機會。

謝謝，我個人認為還是要專註。其他職業有時候看起來很不錯，進去也很難說。就像圍城。干回老本行，把它做得更精，更深，是不錯的！

現在三十萬給你十萬的公司你想想也知道不怎麼靠譜啊

金融火起來也就是近幾年的事情。

行業會發展，重心會變化，有一天你看不上的工作領域說不定就成了香餑餑。

關鍵你喜歡幹什麼，你的口才，外在條件，性格、愛好支不支持你在證券行業呆下去。

職業都有倦怠期，別為了逃避倦怠期入錯行進入職業的痛苦期就好