在遠景能源工作是怎樣一番體驗？如何得到遠景能源的工作？

01-13

遠景能源稱自己是國內甚至世界領先級別的風機製造商，是真的嗎？未來幾年風電行業是否真的能磅礴發展？在遠景工作是怎樣一番體驗？本人並不是理工科專業的學生，具備怎樣的素質，才能成為一名新能源行業的從業者？

遠景精英人才很多，大部分來自全球知名企業，比如前波音飛機公司資深工程師孫毓平專家、前Vestas技術總監Lars Budtz、前美國福特汽車全球動力傳動及整車技術群首席總監劉曙源博士..我就不一一列舉了，說實在的，這樣子的公司對於像我這樣沒有工作經驗，或者是剛畢業的人來說會是一個非常不錯的選擇，能學到的東西也肯定是非常多的。

作為17年畢業生，在遠景實習並拿到了轉正offer，談談這段時間的感受。

我是學計算機的，在軟體體系做數據開發，主管和總監背景還是挺牛的，點評百度來的比較多，最近還來了個騰訊的，技術負責人據說之前在阿里負責淘寶技術部的，去年做完雙十一過來的，所以團隊用的技術也基本都是互聯網主流的技術，工作還是很忙的不過能學到東西，團隊其他人也比較nice，薪資給的不錯，感覺比BAT高些，順便說下bat今年感覺offer好少，我同學基本都沒幾個拿到，看來互聯網行業不太行了。

做的業務是能源互聯網和物聯網相關，軟體部門比較特別，在旁邊東華大學旁邊的樓里辦公，可以蹭東華的食堂，旁邊還在裝修另一棟獨立的辦公樓，還是很高大上的，HR說下月搬，就是要吸毒啊，我是祖國的花朵啊啊。

總體還比較滿意，和小夥伴們都很熟了，也懶得找其他offer了，找工作好麻煩

有一點很好，拿到offer後立刻實習薪資就提上去了，和畢業後的工資一摸一樣，第一次賺這麼多錢，好爽啊，科科

作為在遠景工作一年的新人，我對遠景有如下看法：遠景是一家進取心很強的公司，公司處於快速上升期，有干不完的活，給新人較大的壓力，新人成長很快，有能力者做出貢獻者通常能夠得到加薪。公司上下級之間比較平等，管理和研發體系比一般國企效益高不少。公司喜好技術的年輕人比較多，交流學習氛圍濃厚。

風電行業不少崗位都比較辛苦，不同崗位薪金不同，應聘者依據各自情況，有議價的權利。

每個部門一年會有一些招聘崗位，應聘者要是有對應的技能，經過部門專業方面的面試，後面的面試應該問題不大。

認真的審視了題主的問題要點及樓上各位的回答，作為從校園學生黨時期就有接觸聽說到有機會進入之前在知乎和論壇各種搜遠景信息、聽他們宣講，再到後面從學生黨過渡到工作黨有機會進入其中了解工作環境、接觸工作人員並有了切實體會和經驗的人，下面我們就拋開片面、個人感覺、先入為主等方面，來客觀的聊一聊、答答疑。

任何新生事物的出現都會帶著爭議、揣測、期待以及觀望，既然題主專門來此提一問，充分說明內心是對其抱有很大的幻想準確來說是期待，因為有期待所有有期許，希望前面兩問提到的是真真真可以的，所以後面才會有第三問也就是核心一問的出現。畢竟遠景能源作為一個成立時間並不久但其品牌宣傳和業內影響力都逐漸凸顯的企業，還是帶給我們很多旁觀者、尤其是即將畢業的學生黨們很多遠景，，，展望的。

想必每位找過工作的同學們都有此種心路歷程吧，哪怕這個心路歷程在以上幾位有行業經驗又有工作經驗的人們看來是那麼的微乎其微，瞬間以其自認為強悍的人生經歷給題主一個一棍子打死的答案。但每個期待之中我們都會有隱約的疑惑到底它行不行、配不配得上我的期待、能否將我撲通撲通的火熱之心轉化成實際的生產力或者滿足自我的經濟實力等等想法不一而足，就好像跟你找個女/男盆友時，最理想的狀況就是TA是眾人心目中那個完美的女/男神一樣一樣滴呢。

在摸清題主心裡的基礎之上，我們再對症下藥，分析一下撒。。

首先，像頂尖以及未來這些字眼，其實題主你作為一名還未踏出校園的學生來說，這些所謂名號就不是那麼滴重要啦。它不是五百強、不是BAT，給不了你想要的名利雙收贏娶白富美走向人生巔峰的夢想。所以吶，我們找工作滴銀兒啊就實打實的來嘛，別奔著那些虛頭去。國家能源局前幾天不是都召開能源互聯網工作會議，部署具體的設計方案了嘛。谷歌以及很多牛人們什麼的除了關注人工智慧外，也在不停的投資電站、開拓新能源市場呢嘛。你說新能源市場能不磅礴發展么，關鍵在於，如何抓住機遇、如何發展（嗯，我黨的很多言論還是很萬能卻又很有道理滴）~~~

遠景能夠在這幾年那麼的風頭正勁，在各大能源互聯網會議、風電展覽、國家能源戰略合作等各方面都嶄露頭角，充分說明，他們是在抓住機遇的基礎上，產生了自我核心競爭力的，風電這個東東又不是賣狗皮膏藥說說就行的，那可是實打實的技術和實力的啊喂。福布斯榜的評論家都有人說了遠景在這個行業里所做到的影響力和改變了。至於會不會成為什麼上面說的什成為下一個華銳什麼的，sui知道捏，風口抓好了、定位精準了、勢頭不可擋了，成能源互聯網領域的BAT了也說不定啊~

誰知道當年收到馬雲名片的那個哥們當時內心裡有沒有像題主一樣問問問呢，是吧。。

其次，就上海985/211重點理工科院校的畢業生小夥伴們的隨機詢問看，大家都是一臉的「啊，遠景能源，聽說很厲害的啊，他們的offer不好拿吧，我怎麼著也能進去啊...」之類的blabla，所以答主就也很震驚的表示，艾瑪，好膩害的樣子，你看，優秀的師哥師姐們和貴專業的盆友們都努力進呢，怎麼辦怎麼辦，我也好想進...緊張激動到最後才想起來哎馬，我是學什麼的來著，跟風電木有半毛錢關係啊，那怎麼辦呀~

題主也很好奇，這個企業怎麼就能那麼快的

但凡內心的小九九騷動起來了，就充分說明，此企業的確已經有實力到讓很多名校畢業的尤其是碩士、博士們願意進入其中，開啟人生職業生涯的揮毫潑墨了。正如你開始對一個妹子心痒痒著如何搭訕、獲得女神芳心一樣，對方已經足以匹配你所要追求的某些特質，至於以後能不能長久的和諧共榮，就看進入之後，企業文化、工作環境、員工關係、福利薪酬等各方面是否匹配磨合了。何況，怎麼著也是在富麗堂皇、窗明几淨的SOHO中山廣場里好么，長寧、徐匯、閔行交界捏，可奢華可鄉村捏，生日會、年會也是贊贊的，水果、零食也是隨時的，縱然pk不過好的企業問題下熱門答案的那些東家們，但進入其中待了之後發現客觀條件也是可以滴嘛。

（現在你知道為嘛大家都索找工作就跟造女盆友一樣一樣滴了，吧！如何獲得女神芳心是一道丘陵，如何在與女神攜手以後共譜人生華章，三觀、習性、生活習慣等各方面互相包容、理解、磨合得天衣無縫進而對你愛愛愛不完才是能否持久長遠必須要跨越的大山吶，這不跟上面提到的進遠景工作、體驗一樣一樣滴，了，，嘛！我是又真相了嘛！！）

好了，言歸正傳~~~

再次，有了這些背景解讀及內心戲的了解了，就該好好看看具備怎樣的素質才能成為新能源行業的從業者了。吶，答主木有very多新能源行業從業者的經驗，就單以題主遠景能源工作體驗的關鍵詞作為解答基礎。在遠景能源工作的，絕大部分都是年輕人，經過層層選拔，從各高校里挑選出的優秀者。正如前面工作了一年的新人來說，這是一個讓你剛畢業之後不會立馬安逸著養老的公司，有激勵、有壓力、有成長，但同時，因為都是年輕人，且，不得不說，好多全是魔都兩大互黑高校的碩士、博士葛葛姐姐哎！你會被一種進入名校的氣場而震驚到。而對於很多跳槽過來的社招人士，也都是在其已有領域中有較強工作經驗和能力的人。所以，從用人方面來講，遠景注重對員工的培養，並號稱種子選手招聘以及打著夢想旗號，說明他們對人才的重視和培養。

不是常言道嘛，看一個公司blabla，就看身在其中的前輩們如何如何。至少在鄙人實際經歷看來，身在其中擔有重任的哥兒姐兒們，都是靜如處子動如脫兔般的工作著，啊，好像也不太對呢，反正就是開心工作、全力應戰，該放鬆的時候絕不綳著，該努力的時候也不會拖沓，每個人都各司其職、各有千秋，在這裡還感覺像沒有離開校園太遠、激情還在，年長的能力者們也不會很擺架子nice得嘞。

也正因為如此，這裡的工作氛圍相對來講就是比較公平、自由，每個人憑藉自己的特質和專長在自己負責的業務板塊發光發熱，不會有很多的條條框框束縛你，但你也會平心靜氣的把自己負責的內容拼力解決掉，跟外企等具有固定模式的工作方式大不相同，在此你不是一個螺絲釘，而是掌握著扳手的執行者。縱然肯定會有因為不是很成熟和健全的體系而帶來的工作瑣碎，但現在工作的壓力和boring等負面因素各行各業都有各自的一面，我們也不能因此便負能量爆棚。

基於此，所需要的素質不外乎：1.有良好的心態和工作的熱情。哪怕作為非理工科專業的你，現在完全不知道該如何把握行業大方向和動態，但你必須要保證自己有一項素質，是可以在進入行業之後，不會盲目眼高手低、灰心喪氣的良好心態；是可以在發現自己的不足和面對的壓力挑戰時奮起迎接的勇氣和熱情。2.某項素質或技能。正如前面新人提到的，至少保證有一項與某崗位契合的素質或技能，如此，進入其中，才不會茫然。尤其像題主對於理工科領域本身不清楚，如果沒有其他自身的良好素質，應該會很有壓力。這也是之前大家一直相傳的，每個人一定要有一項技能和一項自己的愛好，這項技能可以保證你不會在丟掉工作後無法生存，而這一項愛好可以讓你在工作之外有支撐的信仰和方向，甚至在某些悲慘的時刻可以讓你在社會上有立足之地。

暫時想到這麼多，其實以上，也適應於其他行業、其他求職工作者。

到了萬能結束語的時刻了。

以上。。。

如有不足，還（zi）請（dong）指（hu）正（lve）吶。。。

（分割線是這樣搞麽）

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補充：鑒於 @劉從而認真的解答和分享，作為小哥認為的非唯心主義分享，乾貨又理性，給小夥伴們增加點譜兒......

首先，看這個問題的受眾是誰？一般都是想了解遠景並進入遠景工作的或者已經拿到offer在猶豫要不要加入遠景的，我就是第二類。那這些受眾關心的是什麼呢？

1.薪資福利 2.發展前景 3.工作環境。

先說薪資福利，小鬧同學長篇大論，感情抒發的是不錯，但是薪資水平一句沒提，福利的話稍有提及，什麼水果生日會之類的，現在大公司都是標配了，年會也只是一句以蔽之，棒棒噠是有多棒是獎品豐富還是場面宏大？

再看發展前景，小鬧同學又是大談博士碩士很多，都是重點高校畢業生圍繞你左右（如果這也能算髮展前景的話），我能說我現在公司的項目助理都是碩士嗎？卻絲毫沒有提及遠景的未來發展方向，平台到底有多大，被promoted的機會多不多，管理層是空降的多還是內部promote的多。

最後是工作環境，小鬧同學倒是提了，大家興興向榮的一切都很美好，soho中山其實真不算什麼。

好了我來告訴大家一下大家比較關心的

1.薪資在製造業里算是高的，但是如果你來自互聯網行業，估計是看不上的，福利的話因為我還沒進入遠景所以我也不知道，我只知道他們分派遣和正式工，派遣的年假只有5天，正式的有12天，其他區別未知。

2.發展前景，據我了解現在公司處於盈利狀態，而且利潤還不錯，現在主要發展方向是太陽能+互聯網，就是為工廠和大樓安裝太陽能發電設備，然後併網發電實現盈利，當然合作方式也很多種，現在新能源都在做這塊我就不多說了，互聯網則是為太陽能發電增加軟體支持，預測發電量之類的。

3.工作環境方面，硬體我就不說了，軟體的話說實話就我個人感覺真不怎麼樣，連我的面試官都說內部人員有時候有些tough，可想而知。再從我的面試經歷來說，這還是一家製造業，離互聯網還差的很遠。繁複不定的流程，強悍的HR部門，成本控制嚴格，遠景一直想走輕量級的路線，我覺得製造業的基因會極大的阻礙他們。好了我所了解的大概就是這樣，今天休假，隨便碼些字，各位看官看看就好。

ps.小哥別沒事就給人扣帽子~我又沒掛，幹嘛上來就一句唯心主義者呢~~是吧是吧~

玩學生的單位，洗腦專家

作為一個資深能源行業從業者，談一談遠景的優秀與情懷。

1.重視人才，注重顛覆式創新。被獵頭推薦過去的總監人選參加面試，我提前到達，說的中午11點，等到下午3點才面試，領導非常忙，可能時間搞忘了，沒人通知要等多久，午飯都沒吃在那兒等，沒人管，趁著空閑時間跟不少工程師聊了聊，都是苦逼的工程師，畫圖、編程、寫方案，和一般的公司沒啥區別，公司對外宣傳的那些所謂的智能、先進，都是唬人的，整天開各種會，貌似很忙，實則效率很低，一看就是善於包裝和偽裝的公司。副總很有水平，還說：從不會跟別人聊一個多小時，時間太忙，一般就十幾分鐘就結束了，很看好我的背景。真是受寵若驚，只能仰視，很明顯是一種高高在上的感覺，好像是我受到重視應該高興？相信很多人在遠景的面試都會受到這樣的重視。

2.跨平台整合，戰略一流。遠景有很多高大上背景的人加入，對外宣傳，各種展會，各類媒體，找寫手寫文章，運營手段比起搞傳統風機的的確要高明一些，但是找來一幫門外漢專家就能脫胎換骨么，起到什麼作用了么，相信在遠景內部工作的員工更能體會到外來的和尚會念經的痛苦，不懂業務的領導瞎指揮，忙得團團轉，結果出不了成績。另外遠景對外宣傳的那些個所謂的能源互聯網、智慧能源，大家都在探索，又不是獨一家。首先遠景並沒有顛覆新能源的商業模式，賣的也是風機產品，或者說更高大上一點，賣了智能風機、能源數據服務、資產管理軟體等等，也都是業內都在做的事情。其次智慧能源也不是遠景提出來的，整天把逼格弄得老高，算什麼事。德國的能源改革都這麼多年了，也沒整天到處嚷嚷，踏踏實實做事才是硬道理。

3.技術領先，質量過硬。為了能夠和遠景的宣傳匹配得上，遠景的風機都採用了國外知名品牌供應商的零部件，反而沒有像其他風電機組廠商使用國產品牌，也沒有促進國內風機的產業鏈提升，做了點集成創新，所謂兩百多萬行的程序代碼動不動就拿出來說事，不覺得羞恥，是不是有了一千萬行的代碼就更牛逼呢，這有啥吹噓的。不要把風機搞得跟國產汽車一樣。雖然國內的零部件質量有一些客觀因素在裡面，但是專心沉澱下來做好自己的產品才是關鍵，不管是風機也好，還是能源互聯網產品也好，都是需要踏踏實實的做出來。高大上的宣傳反而離用戶越來越遠，一線的員工也越來越不清楚公司的戰略，執行還是要靠基層員工的能力和責任心的。

平心而論，還是很不錯的一家公司。

認真、清高、有理想、有追求的企業文化。

雖然會有很多人不適應而離開，但這不能否定公司的優秀。

至於薪水，只要足夠優秀，投入產出比還是很可觀的。

至於那些黑公司的答案，要看是公司真的不好，還是一些盧瑟的酸葡萄心理了。

本答案被舉報，因此刪除答案，大概是因為不宜透露對這家公司的看法。

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我收到了很多私信，也許是因為上述語言過於曖昧，導致人們認為我說了什麼不可告人的秘密，因此我要澄清一下：

1、我並未在遠景任職過，僅僅因為從事新能源行業，和遠景有過交流合作。

2、我的原答案中，雖然有一些吐槽，但總體是對遠景持積極態度的。因此，我完全搞不懂，到底是遠景的某位同仁受不了一點點吐槽而舉報了我，還是金風的某位同仁忍不了我對遠景的積極態度而舉報了我。我在實際工作中，一直是抱著共贏的態度和廠家交流的。

3、在我的行業，既有名校海龜的高端路線，也有專科畢業的草莽英雄，雖然大數據上來看，高學歷的素質相對好一些，但這並不是說學歷就代表一切。我相信諸多HR也深喑此道，因此，只要你學歷別太說不過去，別太在意「不是211、985的能不能進遠景」、「曼大有沒有優勢」之類的問題....遠景就是一企業，你投個簡歷不就得了.....

4、我不是遠景內部人員，所以我回答不了「大客戶經理怎麼樣「」技術崗、銷售崗哪個有前途「等問題。崗位和名頭很虛。比如，我媳婦的名片上寫著高級客戶經理，我的名片上是工程師，然並卵，這代表不了什麼東西.....大家更主要的是應該問一下乾貨：

我天天負責幹什麼？

我要工作多少小時？出差頻率如何？

我能有多少年薪，如何發放的---別問月薪，月薪都是水分。某事業單位月薪3k，把某月薪30k的企業爆的不要不要的。

以上問題是問遠景的HR，不是問我....

5、職業規劃屬於吹牛逼的領域，做銷售也要懂點技術，做技術要考慮一下市場，世界是學科交叉的。做好了自然會升上去，所以不用規劃啥，幹了幾年，自己就清晰了。

前年畢業的時候拿到過offer,一心嚮往深圳所以拒了，通過跟hr,部門員工以及在遠景工作的校友交流，對遠景的印象不錯^_^

第一次知道遠景是因為之前的公司和她們有合作，後來遠景的人跳槽到我們公司了來，所以知道了很多事情。遠景作為風電行業的後起之秀，尤其是在國際已經有很多知名的風電公司像維斯塔斯，歌美颯,GE，西門子（雖然西門子風電已經賣給上海電氣了），遠景能在這些大牌公司中殺出來的確還是蠻了不起的。在芬蘭（還是荷蘭）有他們的研發中心，所以在研發這一塊還是做得不錯的。

不過遠景也很注重背景，能有碩士的絕不要本科，能要211,985的絕不要普通的本科的。很多關鍵崗位都是從GE,西門子，Vestas挖過來的，雖然遠景是名企這些公司的人不是很看的上，但是，畢竟人家錢給的多，真的是財大氣粗，所以也挖了很多人過去。

不過作為名企，自然管理上還是有名企的感覺的。很多事情部門經理說的不算，必須要他們的總經理同意才行，就連找一個崗位職級不高的人也需要過他們總經理的關，其實就是把簡歷什麼的拿給他看，他看過了才算數。

不過關鍵還是一句話，人家有錢就能任性，對於剛畢業的應屆生想要學技術的話，還是不錯的。

拿到能源物聯網部門的offer，我擦嘞，速度真快，前幾天現場筆試面試，上午視頻終面，下午就電話offer談好了，薪資還是不錯的，我哭今年bat沒戲了啊，到現在身邊也沒幾個人拿到，不過貌似遠景的幾輪面試官都是bat背景的，貌似好幾個之前是阿里p8，技術vp是之前阿里p10，面試真的被虐的很慘很慘，技術問題問的很細很細，能看出來遠景應該水平不錯，視頻高管面倒沒問啥，5分鐘就結束了；

手裡還有華為的優招，不過還不知道薪資，按往年16k吧，和遠景差不多，華為肯定累的很，聽師兄們說有其他offer盡量不要去，據遠景bat的面試官說華為軟體技術很爛很爛，不知道怎麼選了。。。。

工作能力一定要強吧！

雖然我沒在裡面工作，但是從這兩個角度來想，我覺得答案已經很明了了：

1）風能仍然處於技術不達標，併網困難，投資風險高，政策不確定強的階段。中國能源發展方向仍然是煤和核電，以後發展方向是煤炭清潔利用和碳捕捉技術，還有安全的核電。風能那一點微薄的份額還是政策硬撐起來的，遠不能達到utility scale穩定滿足工業需求。

2）中國能源仍然是壟斷行業，民企生存艱難，市場有限，遠景一方面需要與五大發電集團搶肉，一方面要和歐美外企拼技術。我很難看出其市場定位和絕對的競爭優勢何在，應該是給五大集團做供應商吧。

3）風能在中國發電比例現在是1%，以後根據我個人預測也不會超過2～3%，而且大部分設備如果沒有補貼都在虧錢。核電現在是2%，未來計劃2050達到20%；水電7～10%，煤電65%，所以在1%的大餅下還要和壟斷企業分一杯羹，是否夠管大飽，你自己覺得呢？

4）歐美髮達國家一旦風電太陽能PTC，FIT，renewable energy protfolio廢除，發展就會舉步維艱。在西歐因為缺少能源，少數國家又不發展核電，的確不惜代價大幅發展風能太陽能（當然這和遠景也無關）。資源充足的美國馬上永久廢除PTC，而REP已經趨於飽和所以未來美國五年後這個行業是否還會繼續存在都不好說，目前從業人員正瘋狂流失，這無疑是國內未來的風向標。

所以，有沒有前途，你自己覺得呢？可別被遠景兩個字騙了。任何公司分析，都離不開行業的趨勢。行業好了，豬都可以飛。行業不好，也難為強弩之末。（這就是為啥小學文化煤老闆也能發財）

利益相關：能源行業小分析員一枚。

從業素質：進入不了壟斷央企，研究所，老牌製造，研軍工航天單位的轉行/環境工科狗，頭腦發熱拎不清的新能源夢想家，沒有其他選擇的二三流大學大學生。哈哈！

被刷了看來，來更新下遠景的面試內容。

2016年10月9日遠景能源面試內容
面試地點是：北京麗亭華苑酒店
我報的機械開發

第一面:講講自己研究生階段做的東西就行了

第二面:湊足十二個人才能面（12人既有電子電氣研發工程師，也有報機械的），等了兩個小時。

一、開頭每人自我介紹。
二、給出以下案例
遠景發現客戶滿意度不足，主要原因在於:
應急環節不熟悉、安全庫存不足、供應商協調困難、吊車類資源不足，求根據協調環節等給出解決方案
然後分組討論。
最後每個組派出一個人總結報告。
三、每個人對第二個環節中，對於自己給出的建議，評價自身貢獻度大小進行排名，小組內要達成一致，不要爭論，也不要互相謙虛，定下來就行。
這裡面前面出來做總結報告的就肯定會被認為是貢獻度比較大的了。
重點是不要爭，最後確認下來次序就行了，和面試無關，主要考察員工間利益有衝突時，能否同心協力完成任務，注意再說一遍，不要互相爭排名，規定時間內定下來次序就行。

注意以上內容是研發的第二面，搞得和人家產品、銷服類面似的，也是很罕見
每一面通過與否都會在app中通知
一面過後大概半小時內會有通知
二面過後兩天內會有通知（如果通過的話）

最後應該會有終面，我應該掛了，另外我沒有跑題，我是在回答題主的後半個問題，大家勿噴。

以上~

在遠景待過難忘的三年，今年離職去了互聯網公司。對這個企業的認識還算比較深刻。隨便說一些吧，技術不懂隨便說點其他的吧。

1，總體來看就是個很典型的民企，但由於外聘人員很多且複雜，夾雜著外企，BAT，華為，國企等等各式各樣的人群，有些四不像的感覺。

2，公司非常重視形象；逼格。當年剛成立沒幾年，一窮二白就敢砸上百萬請外國設計師設計商標logo圖案。來過上海公司的人也都知道，辦公室裝修設計很講究很有特色，給人感覺很棒。

3，來了你就會發現，工作氛圍總體很壓抑。很多來參觀過的外部訪客也曾多次悄悄對我說過。全公司整體基調透露著兩大主題「冷淡」和「不斷挑戰」。就是玩了命的加班，有了業績沒人會表彰你，做得不好就要狠狠反思。

4，錢還是到位的，老闆很願意在人才上砸錢。其實公司財務並非外界看到的那麼好，不管怎樣每年也會咬著牙招應屆的。薪資雖然比不上華為之流，在製造行業算是良心了。

5，缺少人文關懷。小福利也很少，對於員工關懷的投入也是很少。也不是沒有錢，而是根本不care 這是家瘋狂向前狂奔的公司，員工的生活和感受沒什麼人在乎。

6，環境相對單純，技術氛圍挺好。這歸功於公司hr找人把關把的嚴。這家公司對技術，學歷，性格要求很高，最喜歡謙卑堅韌的技術男。總體同事們來自五湖四海，平均學歷高，人品都不錯。

我的建議

對於沒拿到offer的同學：大可不必在意，權當是一種體驗吧。世面見得多了就知道什麼是山外有山。

有offer的同學：如果你對風電技術，能源互聯網等概念抱有極大的興趣，選擇加入是你投資未來的很好選擇。

如果你還沒有清晰想法，只是在觀望對比中。個人不太建議加入遠景。一是，行業太小，知名度低。二是，企業也在創業階段，整體規模和管理不上路子，進去就是瞎忙活，沒有系統的發展。三是，宣講會吹歸吹，目前還是基於製造業的風電，這個行業太小，而且未來的發展和轉型都很不明朗。

總之，排除去創業的，為了夢想而工作的，大部分同學還是老老實實打工吧。第一份工作太太太重要了。選擇一個規模大，前景明朗的行業很重要。企業的平台也很重要，等你3年5年後跳槽找工作就知道了。當然啦，最後還是要靠自己努力。

瀏覽完這麼多答案，要麼是歌頌的，要麼是被刪除不宜透露看法的。難道你們還不懂這裡面的奧妙么？反正不推薦去。

2017.12更新：

貌似最近有答友提到我了，這裡多回復下。

我敢實名回你，你卻匿名發帖。在怕什麼呢？

本來沒有什麼印象了，看完你的回答，想起了之前的話癆博士，應該是你了。

先說幾句。我和任何人討論這個問題都是強調我只表達我的個人或者轉述別人的意見，最後決斷自己去選。

基本禮儀或者說人情世故，你是完全不懂。你先來找我私聊，然後回來點我名。如果從善的角度說，你是情商不夠完全還是個稚嫩學生。從惡的角度說，你可能是拿人錢財替人消災，或者你就是公關團隊，何況你現在還是個匿名？或許遠景開始注重自己的口碑了，何必要等別人來說你你再來公關呢？如果真是公關，這公關費不如把節日的京東卡從150加到200呢？當然，這都是我個人美好願望，或許遠景根本就不在乎別人的看法。而你真是個愣頭青。

就你的看法，我來談談：

一，薪資給力的問題，你看合同咯，如果合同上白紙黑字那麼寫了。恭喜你你獲得了足夠的認可。當然了，你的學校應屆博士遠景一年能招到一個，hr就可以吹一年了。貴校能來人真心不容易，希望遠景且行且珍惜吧。況且這幾年校招的高校檔次在降低呢。如果沒寫，那還是送你一句三觀很正的那兔里的一句話，沒有簽過字的紙就是廁所里的屎。ps：這部已經是軍隊文宣監製了，三觀總沒得說了吧。

二，既然遠景的文宣是技術牛逼，那麼招人不看技術卻是hr看看人品，那不如去相面咯。對於應聘者不尊重嘛，每個公司都存在，但是如果普遍存在是不是就有點說不過去了呢。我看過某知友參加完南京校宣，打了個比方男女在一起如果還沒結婚就已經對你不尊重了，那你還指望結婚之後會有啥好臉色給你呢？

三，遠景不是沒有牛人，否則產品怎麼做的出來呢。你這種寶貝級的應屆博士當然要用最好的面試官了。這同樣也是對你的認可，其他的應屆生面對的可能就是真正的普通的技術人員了。我覺得反而他們的感受更加能反映公司的技術文化和水平，畢竟任何一個公司和產品不是僅靠個別高層就能支撐的起來的。

四，這一點非常關鍵（笑），遠景你就承認吧，宣傳的噱頭裡怎麼可以少掉智慧軟體這一塊？技術優勢里又怎麼會不提軟體？多少文案里的標籤是能源互聯網巨頭？內部小鮮肉也瘋傳軟體部門獨立打包上市？這交叉的學科，你是不是沒按導演的劇本來啊？遠景所謂的非主流專業的碼農恰恰是比同級別員工里平均工資高一大截。按照今年的行情，計算機崗位和「主流」崗位的應屆碩士offer最大差距可以達到6k。而且校宣的時候更有hr說過計算機崗位offer在互聯網中也很有競爭力，甚至有說比金融的牛逼（再笑）。這麼有自信的待遇為啥還是留不住人？更不用說主流專業的了。不是他們沒有競爭力，他們有大把的去bat，有大把的去獨角獸，大把的創業。更有人去了你不喜歡的體制內。他們不是沒有競爭力，而是他們的競爭力被推下懸崖折斷了翅膀（在遠景呆過的都知道這個梗）。如果你能通過遠景的面試，那你能去比遠景更好的公司，無論是比待遇，發展還是社會地位

五，我知道你指的500強hr知道遠景是怎麼回事，她同事的老公跳到遠景了，給了高薪。對咯，這方面遠景做得很好，對於成功型人才捨得花錢。獵頭圈裡也都知道。這算不算品牌營銷呢，哈哈哈。

六，hr的問題，直言不諱的說這幾年員工對於hr的抱怨日益增加。還是上面兩句話，你的出身好自然對你另眼相待。但是對於廣大的支撐起公司的幹活的人真心不怎麼樣？不過看你這麼敢下判斷，要麼說你是職場經驗不足，要麼你就是專業解說（旭東老仙不要奶我啊，逃～）面試只是你接觸hr的第一個回合，人家可是要和你大戰一百回合的喲。加油吧！

七，在哪裡都不爽這句沒毛病，但是如果摁著你的頭逼著你去吃屎，你會爽么？你的遭遇你和我吐槽過，和遠景比起來，洒洒水啦。

作為一個中國人，祖國永遠是祖國，在此基礎上，喜歡日本動漫何錯之有？三觀不正？那遠景的員工去日本旅行是不是說他們三觀不正，小富即安，沒有出息？那為啥會在遠景里呢？

小富即安，日本動漫里可是有過我們的征途是星辰大海的台詞。可能這志向也有點小吧。我有朋友熱愛日漫高達，他現在在做的是可控核聚變及其小型化的研究，他選這個專業的原因就是要做出高達，小型可控核聚變裝置是高達實現的最大障礙。是的，他還沒有成為行業內領先甚至整個行業在短期內沒突破性進展。但是沒有人會去說這人所做的事情是小富即安吧。即使他一輩子也未能實現他的願望，但是同是理工科出身的你也不會說這人好沒出息，就是個死宅。如果單說應用領域，他做的遠比遠景的大電扇對人類貢獻要大得多。

岔開一句，喜歡動漫不等於死宅，數學上說死宅只是喜愛動漫群體的子集。

行業內做出大成就的人到底有沒有喜歡動漫的呢？在中國，巨擘級的人在他們的青年時代可能就沒有接觸過，自然不會喜愛。而在年輕一代，八零九零後呢，他們目前可能還沒有你說的那麼大成就，但是他們已經成為各個行業的中流砥柱了，再過十年二十年，你就不得不收回這句話了（沒記錯的話央視報道過的某型火箭發射一號指令員就是你眼中的死宅，他是個八零後。這個職位以後是可能成為整個航天系統的總工的）。畢竟他們是接下來幾十年中國強大的主力軍。在國外，喜愛動漫遊戲的死宅成為大牛，那真的是太多了。就連黃旭東這麼專業的解說，現在都不敢隨意下判斷了。who give u the courage？（外交部牛逼！）

恕我直言，作為理工科博士，邏輯還是要練一練的。或者再去北大讀個社會學也可以嘛。

八，遠景給的錢多麼？我記得你和我說過給你的offer，多。可是不是人人都是top5畢業的博士啊。其他人呢？起薪不少。可是為什麼那麼多人走了呢？在職場呆過的人都知道起薪只是一方面，而另一方面呢？某知乎答友說過，拿了不錯的績效，漲了幾百。（臉上笑嘻嘻，心裡mmp。）如果有公關來找我，這點你去和他談，謝謝。

遠景是出頭鳥么？算是吧，起碼內部都這麼說宣傳也這麼說，可是最近全球新能源500強，遠景沒入圍…金風聯合動力都進去了呀。這可如何是好？貌似這槍打的不是鳥？是弱鳥？

九，遠景top5的畢業生來的越來越少啦。拿到的人不清楚，畢竟拿到offer不來的人太多了，以至於需要hr去保胎，防止一不小心流掉了。話說回來，既然你說要不要人主要看hr，那麼收的人未必是top5里牛逼的人，拒的人里也未必都是水貨咯？只是hr覺得這人好忽悠來，跑不掉而已么？

十，上電不了解，無法回答。

補充下：

其實從你的回答和之前的溝通來看，你可能是一個技術能力強，有足夠抱負的有志青年，沒記錯，你想出國去深造。這一點點個贊，沒得說。畢竟去五道口讀書的，都是同齡人里的佼佼者。

但是你的個性里有一些自負略偏執，畢竟看你下了那麼多邏輯不通的判斷。並且理工科思維還是蠻重的，多少看待事物非黑即白，絕對化。這可能是需要逐漸被磨平的稜角吧。如果我的拙見是對的話，遠景倒是蠻適合的，磨平稜角的好平台。而且遠景的公司文化或者說hr最喜歡的就是這種性格的人，因為他們找的是夢想的偏執狂么。當然了，偏執這個在遠景是褒義，雖然一般人不這麼看。

還有就是你提到的那位同學，你對於他的描述真的太帶感情色彩，同時太傷人。同學，我勸你一句，說話留一線，日後好相見。萬一哪一天人家出人頭地了，你的臉不會疼么？

額，來了三年多，90%的高管沒我來的早，可我還是一個底層工程師！

很多人工作時間早9晚9吧，半夜接到電話讓回郵件也不是沒有，周末辛苦一下也常有，沒有加班費！

上海沒有免費午餐，江陰三餐全包，上海只有加班晚餐，是盒飯。

挖了很多高管來，比如思科的guido,不過剛又去諾基亞當CTO去了，其它也很多，樓上陳林已經列舉了。

產品不錯，國內唯一一家批量海上風機的供應商，某次發電量和GE pk,超了GE20%，業主那口碑不錯。

待遇是不錯的，當然很互聯網沒法比，比其他還是不錯的。

公司目標總是很遠大。

有些員工發展很快，校招的幾年就手握重拳的也有，很苦逼的跳走的也有，看個人吧！

其它的以後再補充吧

今天參加了遠景能源的面試，真心是家高大上的好公司。上來選擇了1點到2點時間段的，並提前20分鐘入場，想說，嘿嘿，這是一個合格的應聘者了吧。沒想到碰到了好多11點場的(wtf？？？)立馬被HR的敬業精神深深打動，肯定是對每個人都進行了細緻的提問和了解啊。於是硬生生等了兩個半小時才得以順利入場，可見對應聘者的關注度。面試問題也是相當專業，出差加班不給你補貼你怎麼看(認為不能接受你黑臉exo？)如此尖銳的問題讓我震驚。最後也是非常遺憾沒能高攀，但是理由是專業不對口(？？？不會把我推薦到別的部門exo？大概不相關？)此外，公司一絲不苟的制度管理也是讓我留下深刻印象。來面試的？廁所這裡走；面試沒過嘛？廁所請下一樓，那裡有(exo？)最重要的是，這家公司是我目前碰到的第一家有專門面試APP的，情懷。儘管簡歷信息會出問題丟失，儘管面試時間可能無法選擇，儘管等候時會不停發送推送告知你前面還有多少人，儘管一個面試結果會在20分鐘後推送給你，這都不能掩蓋這家企業的情懷。最後的最後，還是對沒能進這家公司的法眼表示遺憾，是我不夠好

從硬體技術看，還是不錯的，有些牛人撐門面，在某些方面有所創新，在丹麥有創新中心，丹麥風電技術在世界上處於領先水平；另外，硬體部門的薪資水平在同行業中很有競爭力。

從軟體技術看，不是一般的low，主打產品WindOS和格林威治差強人意，實在沒有技術含量。今年從大眾點評和百度等公司挖了幾個人做架構，要做大數據。個人以為，數據和相關產品服務才是未來的贏利點，只靠硬體，盈利極其有限。所以說這個脈搏還是把握比較準的。

但是，公司的軟體技術（比如大數據相關技術）從無到有不是一兩年就能積累起來的，況且高端人才匱乏也會成為瓶頸。今年軟體研發校招規模很大，但是招到的人才誰來帶？怎麼用？這也是個大問題，搞不好就會大規模流失。

畢竟公司的創始人和決策層大多並非互聯網技術出身，遠景能源雖然不差錢，但是，基因非互聯網，想要打造能源互聯網公司，困難還真是不小。

宣講會熱鬧非凡，但是，真正的核心競爭力在哪裡還很不好說。

我們學校學生與遠景簽約即可獲得「簽約獎」一萬元。。然後本科生年薪起薪10～12。我就知道這麼多了。。