假如你是面試官，面試者發簡訊或郵件問你面試結果，你會回復么？回復或不回復的原因是什麼？

01-13

RT，面試感覺良好，苦等無消息，有幾次發簡訊問面試官什麼時候有反饋，結果都石沉大海。

我以面試者的角度建議你：直接打個電話。

曾經面試某國企的信息部門，面試結束後，等待了三周沒有回復。因為我需要確定是否回絕其他Offer，便直接打電話問HR，HR在電話中告知會儘快給答覆。最終獲得了這個職位。

一年後離職時，和HR聊天，他告訴我，當時我們部門覺得我挺不錯，但又想招個男的，所以部門經理在猶豫。（性別歧視罷了）

打電話是一個積極的信號，表示你在意這個職位，有比較強烈的求職意向。乾脆的談吐也會給HR一個不壞的印象。可以像我一樣委婉的表達因為其它公司的Offer回復期限已到，希望得到貴公司的答覆，以便確定是否回絕。看看HR在答覆中表達怎麼樣的態度。

直接打電話,我們上班時間最常用的是電話,很少回復郵件,而且打電話諮詢的話你很可能因為這個電話公司會重新考慮因為有的時候公司希望看到求職者的意向

我不是面試官，只是應聘者和公司的溝通服務人。

對於電話我會耐心解釋，郵件會給官方回復。簡訊不回，極浪費時間。

如果是重要候選人，得簡單回復他需要複議什麼的，然後過兩天用工作電話致電答覆。

發簡訊、郵件的多是應屆生吧。很多學生工作後也是郵件、QQ發來發去，要不是顧及公司的校園形象我連郵件都不想回，因為我們公司內部主要不用郵箱溝通，而且純文字溝通有時容易產生誤解。真想不通，每次面試完我都會告訴面試者可以工作時間打我電話，他們怎麼還繼續balabala發簡訊、發郵件、發qq，不煩都難啊。

直接打個電話吧

發簡訊太不正式了。打電話自然是最好的辦法，如果不好意思打還是什麼的，那至少發郵件過去。

不回復可能是發的人太多了，懶得回了，畢竟似乎對他來說並不會造成他的損失。

謝邀

簡訊：手機360會屏蔽

郵件：不是外企的人很不會以郵件為主要聯繫方式。

打電話時應該怎樣更好地問不被錄用的原因

打電話吧，郵件真心不好回復。