杭州阜博通是一家怎樣的公司？
杭州阜博通影音傳播科技有限公司
作為呆了八年的老員工（已離職），不建議到這家公司上班。如果你不相信我，可以進去試試。
被舉報了厲害厲害
所有的回答清一色全是匿名，並且全是負面評論，這是什麼情況
2017.11.27竟然收到建議修改此問題，我都忘記我答過這個題目了....
重新整理下更新的文字：因為在阜博通和部門同事相處的非常愉快，新公司也在同一個園區，然後阜博通沒有搬到濱江之前，還經常碰到原同事在食堂吃飯，再然後去年我了解到我的部門總監/直屬領導/直屬架構師/好多非常要好的同事/已經離職，具體原因不知道，我也沒問，畢竟我已經離職了，然後我又沒有打算再回去，僅此而已。
--------------------------------------------------------想了下，還是認真回答下，讓大家不要被這麼多負面能量給嚇得不敢去我的老東家找工作。作為阜博通離職的最基層技術最菜的某個部門員工，很感謝公司給了我這麼個平台，也非常幸運有個技術牛做我的主管，同時還有很多魅力/能力都很棒的同事，薪資有保密協議不多說，可以自己去談。
其他部門不了解，反正很多人基本不認識，工作過的部門很不錯，沒有感受到什麼辦公室政治之類，畢竟技術的人很簡單，績效也很容易看到，實事求是。當然部門特性，很多時候容易背鍋，特別是我這種性格，老好人類型的，但部門領導會據理力爭，不是你的鍋基本不會給你背。……
扯這麼多，那麼問題來了，既然這麼好，為啥要離職吶？
如果是剛離職的時候，回答這個問題，應該是負面能量滿滿，所有這麼些美好的印象在離職前被HR給破壞的支離破碎。因為那個時候脆弱敏感的小心臟真感覺被傷到了，簡單描述就是這種「我給你織毛衣，你當我是SB」的感覺。
但是現在看來，HR的做法也無不妥，畢竟她做的事情是為公司省成本，立場不同罷了，只是方法太low，沒有達到把我賣了，我還給數錢的地步。
離開阜博通主要原因是因為想找個離家近一點的工作，顧家一點，薪資問題繼續不談。來講講HR眼中「SB織毛衣的我」，以下內容可能引起部分人的不適，盡請諒解：
劇情比較複雜，HR情商智商完爆了我。簡而言之，我SB的把離職想法在1月中旬年終談績效的時候告知了HR，然後HR很勤快的讓我填寫離職報告，並拿走了無主管簽字的離職報告，然後多次從我/主管/研發方面詢問了解交接工作是否能在1月底完成，最後了解到如果1月底我離職，相關工作可能存在風險後，通知我2月份繼續上班交接，但按來公司天數算工資，而此時我已經拿到一家國企offer怕交接不完，將到崗時間從3.1延長到3.15，然後我這個SB終於醒悟了，被嫌棄了，因為2月份春節么，想帶薪休假沒門。於是火爆脾氣上來，直接要求1.31走人，別扯淡，整個離職過程完全是HR說了算。大致如此了，細節不談。
——對了，我離職走人後，部門2個兄弟接了我的活，然後我基本上還每周都能收到電話，遠程指導處理各類問題，不是看公司面上，而是我走的前一天，整個部門一起吃飯送別，領導說了句「知道你心裡不痛快，但到時候兄弟找你，這個忙你幫不幫？」
看到一些匿名評論，我有話要問：部分義憤填膺、痛心疾首的匿名人士，當你尚且還在阜博通並且可能還做著管理角色時，可曾為了「播揚正氣」、「激濁揚清」做過什麼努力？每個人都可以輕易地歸咎社會、體制、公司、環境，但除了歸咎、隱忍、離開、發泄之外，你是否曾嘗試做過點什麼？
「大環境如此，我也沒辦法；社會很複雜，我無能為力？」這個說法往往在很多人評論中國現狀時提及。於是，我們看到私下的抱怨多於當面的爭辯、惡意的揣度多於善意的質詢。在其位而不敢不平則鳴，去其職仍不願坦誠溝通。阜博通何人有如此魔力，竟讓大家如此謹小慎微？
我提過的公司的問題，從文字數量上看可能比所有這裡的評論加起來都多。有問題，就去直面，不斷糾偏，這或許也是我們能一直堅持下來的原因之一。少部分人認為「不做不錯」？在我的視線所及，我明確反對這樣的認知，因為「該做不做」就是最大的錯。有人說公司里有人「仗勢欺人」、「搬弄是非」？我明確反對這樣的做法，絕不妥協，無論面對誰。
「只問是非，不計利害。」竺校長的期望，雖然不能完全做到，但這是我堅持的。我這麼說，或許誰也不討好。但這是我想說的，也是我希望的。每個人都能多堅持一點「正義」，這個社會沒那麼糟糕。
槽點應該很多了。來吧。讓暴風雨來得更猛烈些吧。早先聽HR說過網上有一些帖子抹黑公司，我一直不大在意。這年頭互聯網言論自由，只要有個名字的，誰沒挨過罵呢？「走自己的路，讓別人說去吧！」但丁的這句話，我自從讀過的那天起就沒有忘記。創業註定是要走一條不尋常的艱難的路。
前天在主辦杭州西博會之「新媒體西湖峰會」時見到特邀嘉賓浙報傳媒蔣總，他善意提醒說，你們在網上被黑了，要扶樓呀。我問在哪裡，他說在知乎。我上網搜索知乎，讀了知乎上的一些帖子，才明白他關心的緣由。
知乎是一個「崇尚友善和尊重、創造有價值的內容」的社區，採用象徵嚴肅和優雅的藍色作為主色調，但在某些陽光照不到的角落，知乎社區竟然淪為少數人含沙射影以泄私憤的平台，也是悲劇。其實知乎本身也是一家創業公司，在2011年獲得極富盛名的李開復先生創新工場投資。如果李開復先生看到自己投資的社區平台被不友善的誹謗者濫用，與知乎社區公開宣稱的「友善和尊重」基本原則背道而馳，不知作何感想？
我無意也無需為公司做任何辯解，因為創業公司的成敗，最終由市場來評判，而不是網路上幾個匿名帖子決定的。公道自在人心。從零開始的創業公司，歷來九死一生。創業十年，我們經歷過比今天困難十倍的關口，都闖過來了，今天我們比過去十年中的任何一天都更強大。在中國、美國、加拿大、日本、新加坡、香港都註冊設立有運營公司，在杭州天堂軟體園的兩層辦公樓總面積三千平米，杭州員工數超過兩百人，在美國三個城市設有辦公地點，美國員工數將近一百人，這些都是不爭的事實，不是幾個匿名帖子可以抹殺的。
公司和員工的關係是雙向選擇的結果，合作互利是公司和員工關係的天然基礎。我們公司自創辦以來就崇尚職業球隊文化，以結果論英雄，這對於多數人而言不一定適合。不是誰對誰錯，關鍵是否彼此適合。一家頂好的粵菜館多半不合四川人的口味，一家頂好的川菜館未必能獲廣東人的欣賞。
我努力試圖理解某些含沙射影者內心深處的「友善和尊重」。人生苦短，芸芸眾生，相逢是緣，也許當初因為誤解而來到公司，之後因為了解而離開，緣起緣滅平常事。員工離開公司無非兩類情形：主動去職或被動離職。不論哪一類，既然已經離開了如此讓你絕望的公司，慶幸早走早超生，何必再回首不堪往事？公司生死，與你沒有一毛錢關係。假如你為身陷其中而煩惱，其實回頭是岸，沒有任何勞動合同可以綁架你，何必再苦苦掙扎？假如你的友善是勸誡普羅大眾，以免大家誤入歧途，也未免太自作多情了。你認為不合腳的回力球鞋，也許正是他人時尚和舒適的追求。正如大大說：「鞋子合不合腳，自己穿了才知道。」
懷著感恩的心走在人生路上是幸福的；憤世嫉俗者常常庸人自擾，看不懂美麗人生。時逢感恩節，我們感謝所有曾經一同工作過的人們，因為公司今天的成功里也有你過去的貢獻，哪怕你曾不小心引發事故而受處分，因為事故分析納入了我們的案例，是我們繼續成長的階梯。
當年幾個人懷著一個共同的夢想走上了這條創業之路，每天激勵我們的是掛在公司大門口牆上的一幅畫，其中有一條蜿蜒著走向茫茫雪山的小路。十年前我們已知創業道路的艱辛，十年後我們不忘初心，依然執著前行。我們祝福你脫離艱苦創業公司走上你的陽關道；我們也祝福我們自己，快樂創業，哪怕經常要走過獨木橋。「子非魚，焉知魚之樂？」（明人不說暗話，不匿。）
現在的年輕人啊，一葉障目，人云亦云。用老江的話就是：Too Young， Too Simple，Sometimes Naive。是時候上點乾貨了—— 人力資源總監的秘密 (wxmang)
心存幻想的小白們，你們別以為別的公司有多好，只是做得手法高超讓你們被賣了還在數錢而已。咱HR算是簡單的了，真的不騙你。
老闆的觀點很誠實啊——公司和員工都是赤裸裸的互利合作關係，還以為在大國企時代？說白了不爽你就走。走得也就算了，還在吃人家的發牢騷有意思嗎？其中還有很多不幹活的！
利益相關聲明：本人非HR，也非公司高層。但是一家自己感覺不錯有前途的公司被你們說的十惡不赦。這話題一度被推上百度搜索第一！公司招不到人你們很開心嗎？就算想換工作，你丫跟老子有多大仇？跟坐老子一堆的勤勤懇懇靠一份穩定薪水養家的程序猿或是躊躇滿志準備一番作為的兄弟們多大仇？
我都懶得去評價公司的管理問題，原來還有幾個挺中肯的。再來一看發現這麼多智商捉急的，鳥人趁早滾蛋才是公司幸事。這麼多答案被摺疊了我的空回答還活著，怪不好意思的
根據知乎答題的基本法，先自報利益相關：「阜博通在任員工，工號 VB0367」。
微信公眾號【hxzqlh】神圖鎮樓：
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updated on 2015-10-28:
MacBook-Pro:~ Allen$ git commit -a -m "從17樓高升至18樓，我VDDB永垂阜博通青史，我研究院這邊風水獨好蒸蒸日上!"========================================================================updated on 2015-11-30: 【阜博通】「實名」用戶跟帖後，小明在公眾號寫了8點個人感受， 搬運到此：《淺談我司的危機公關》========================================================================未完待續……無意中刷到這個貼子，一看心累！你說沒事在這裡發大段公司不好的，說白了就是自己的利益沒得到滿足。哪家公司沒問題，都大同小異。老闆也不是傻子，對有貢獻的有價值的肯定給予權利和高工資。
心情真不爽，睡覺之前必須吐槽一下，已決定辭職
人啊別老是想著別人不好，多找找自身問題。14年下半年入職到現在我看到的都是好的。有人說人事存在這個那個的問題，我不覺得人事有任何問題，我所知道的人事團隊是最優秀的。那些生活在陰暗角落裡的人，到底是存的什麼心，拿著僱主的錢，卻在這說僱主不好，我是學心理學的，這種病態心理，有機會我可以給你看看。還有那些已經離職的，別在這惡意詆毀，需要我提醒你們簽的那份離職協議的內容嗎？對自己說的話要負責，言盡於此，好自為之！
離職員工表示現在工作比以前累多了，可是比以前開心。
---------------上面是原答案---------------
這也能舉報？服氣服氣
只反映問題是初級水平（且不論客觀與否），而反映問題都做不到淪落為罵街那...，思考並解決問題才是高水平。當然，真正能做到客觀、理智還高水平的又有幾個？！創業公司百分之八十要死，能活過十年現在並且活得很好已經是最好的證明了。不管將來如何，還是應該對所有待過的地方／平台心懷感恩，畢竟你拿了錢，看到了，學到了東西，即便在你看來是反面的，也是一種經歷，就看怎麼看待了。
說公司不好的帖子都刪光了，可怕！！！！！！！！！！！！！！！！！！
阜博通現在已成為阜博集團，準備上市。
公司成立十年，大量業務依賴美國客戶，過去幾年市場份額較大，但是研發技術一直未有明顯提升遭到市場競爭，客戶有所流失壓力變大，這是近年來的核心問題。
內部管理方面，中小層級管理者較為一般，老闆和高層不夠信任所以管理比較複雜，這是很多在職或離職的同學都非常明確的一點，這點也比較難以改變。
我之前的帖子被公司舉證，所以我說的婉轉一點，公司的希望還是有的，看這次上市融資結果，不過但憑藉美國業務終究無法做大，需要看公司在新產品研發和國內是否能夠打出成績，我保持悲觀態度（公司5年以上員工）。
最終總結：業務起步較早更新緩慢（吃老本節奏），公司制度管理不夠，新開拓業務（未知領域）
怎麼全部都匿了
補充下答案：
這是我畢業後的第一家公司，其他項目組情況不予置評，但我對所在的AdTracker挺有感情的，包括一起相處過的同事們，大家在一塊兒很好也很愉快，即便大伙兒最後逐個離開了公司，仍然也是很好很好的朋友。順便說一句，2015年初我實習去的那一周剛好碰上老王給組內同事頒獎（金），最後走的時候稍顯悲涼，自己儼然已是項目組最後一人（當然也在兼做其他項目），在公司的兩年不否認遇到了調薪問題，年終獎問題，個人發展問題，甚至和領導的正面衝突，但伴隨的也是自身的成長和成熟。無論在何地，都希望離開的同事在新的工作崗位事事順利，也更希望公司也越來越好。說實話，杭州圈子很小的，已經跟好多前同事又稱為現同事，甚至連現在帶我的師兄也是前同事，人生的路很長，感恩常在。---下面是我入職半年左右的感受：
1.加班程度：工作忙不忙要看部門，看項目狀況，不能一概而論，相信你在哪家公司都是如此吧，相比杭州市主流IT公司，對比下你知道的阿里系996，所以我只敢說六點半下班後很多人都能走，不能走的話，你自己可以想想為什麼不能走。2.工作負荷：彈性工作制，不需要我吐槽，很多員工藉此可以很瀟洒的遲到上班，中午休息兩個小時，下午借上班時間外出吃飯什麼的都是浮雲，當然運維、GS、研發的有很累的，工作壓力大，我承認這點，每個部門都有辛苦的員工，當然希望辛苦且苦逼的我們都能夠真正學到東西養家糊口。3.薪資水平：這個樓上已經回答的很全面了，社招基本靠你本事去談了，各個公司從來都不缺乏高層領導，中層的技術骨幹感覺跳的較多。4.前景：公司已經第十個年頭了，沒有倒閉但也沒有上市，名氣這東西我不亂說，每個人自有定論。我相信中/基層的你我只相信錢景，所以可以無視老闆的大餅，但是能不能學到東西，既看你選擇的職位，更看你付出的努力，屬於自己的前景(自己幾斤幾兩)才是自己的，別聽人瞎忽悠然並卵。5.改革和管理：老闆很厲害，也很辛苦，手下的幾個人都很拼，至少比你我要拼的多得多，可能這屬於他們的事業，對我們來說更多的是一份工作，今年以來發生的薪酬體系改革已經上面有人評論過，不予置評。公司文化，樓上也有人吐槽過，管理感覺有點亂倒是真相，但是hr一直都是動作頻頻的在努力，互聯網/IT企業怎麼留住技術骨幹一直都是難題。6.細節：樓上已經說得很好很全了，13薪+年終(0-6個月)獎金，研發電腦是ubuntu，其他Windows，提供一元區的牛奶，飲料，零食，按摩房正在實施中，員工旅遊第一批已經開始去橫店影視城，每年一次員工體檢等等吧。7.無意中看到這個帖子，認真的去看了前面幾位朋友的分享，有感而發的寫了自己的一些話，無論大家在哪個公司哪個崗位，都會有這樣那樣的問題，自己能做的還是要在平凡的崗位上學習，學習，再學習，祝你工作開心，跳槽順利。謠言止於智者。
三人成虎，眾口鑠金，真讓人覺得心痛
是個蓬勃發展的非常年輕的創業公司。
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