賺錢多不多跟智商是否成正比？
那麼很多土豪老闆都是些老大爺小學畢業 而且數量又很多 ，按照這種邏輯推理 他們跟 清華的畢業生比起來 ，那些畢業生是不是智商低？因為有很多博士生 出來工作也只是給別人打工的 賺的錢也很少。如果單從福布斯排行榜和胡潤排行榜來看，不上榜的隱形富豪是否基數更大？GDP統計更不精確？這就好比某貪官家裡私藏幾十億最後被抄家這種數量無法統計，真正的貪官還在背後，沒被抄家的才是權力最大的貪官，上榜的富豪中大多數是50歲之後再次進修本科學歷。是否可以理解為強大的家庭背景已經是智商無法理解的領域？如果人們認為幾百萬幾千萬身價的富豪基數很少的話還是別討論了。國家肯定不會把負面消息反饋給群眾，我在此所有的疑問你們甚至 連百度都搜不到答案只能自己編，答非所問的槽點太多 更別提概率性問題，因為反饋出來 的信息數字只是忽悠群眾 ，我本身官商背景的原因才了解這些紀委所知道的腐敗消息。國家歷年來把GDP統計的數值放大到超越日本，但是實際上還差的很遠，就為了反饋正能量跟朝鮮一個性質。懂得自然懂
這種月經問題，哦不，周經問題。麻煩您搜索看看再問好嗎？----學歷越高，平均收入越高這個結論早已驗證無數遍了。
題主的意思---【你們就別討論了，什麼富豪榜什麼GDP什麼國家統計數據全是假的，因為我的官商背景我還知道一個大陰謀--中國的GDP根本就沒超過日本，你們這些人了解到的信息怎麼能和我這樣雖然語句不通順、邏輯混亂的高等官商背景高人相比，你們說的我連百度都沒辦法直接搜到，都是你們編的怎麼可能是真的呢？我說什麼就是什麼，懂了么？】
有時一個人看上去很聰明，其實他並不是最能賺錢的人，反而賺錢最多的，卻是一路專註與堅持的人。
謝邀。我覺得題主還是先把語文學好再說，看了半天沒看明白想說啥。
「那麼很多土豪老闆都是些老大爺小學畢業 而且數量又很多 ，按照這種邏輯推理 他們跟 清華的畢業生比起來 ，那些畢業生是不是智商低？因為有很多博士生 出來工作也只是給別人打工的 賺的錢也很少。」
沒太懂這段是什麼意思？怎麼就通過「很多土豪老闆都是些老大爺小學畢業 而且數量又很多」怎麼得出結論「那些畢業生是不是智商低？」至於題主說的隱形富豪的問題，這肯定存在的，上榜的都是能通過公開信息查到的。那很多沒有上市不需要信息披露的公司，他們的有多少錢只有自己知道；再比如那些有多套房產的人或從事房產投資的人，他們有多少錢也沒有多少人知道；當然還有題主所說的貪官。
至於題主的問題 賺錢多不多跟智商是否成正比？我覺得不成正比的，如果成正比，那麼賺錢多的應該是科學家。那些能賺到錢的人，他們肯定有易於常人的地方，滿足了大部分的人需求，所以他們賺錢了。比如房地產商滿足了大部分的居住需求，賺了。網紅主播滿足了精神空虛寂寞人的需求，賺了。貪官滿足了那些有求於他們的人需求，所以有錢了。所以我覺得，要賺錢，就得想辦法滿足別人的需求，而這個需求是別人願意掏錢消費的。賺錢是八仙過海各顯神通，智商是奧運會~比拼天賦和訓練。
財富受制於方向上的層次。
如果在一個方向上，你的層次比富家子弟更高，去掉運氣的影響，或者說你居然還能有辦法轉化運氣的影響，一般來說，你在對應方向上的賺錢能力就會比富家子弟高。
以上的正規思路，只有在一個合理的環境才會有用。你想想Uber在國外幾乎通殺，在國內就。不要試圖在一個錯誤的環境里使用正確的道理。
不過，我覺得，即使是錯誤的環境，使用正確的道理，還是會比多數人混得要好一些。雖然未必能進入0.7%的行列。
成正比，不互為因果。
蓋茨
巴菲特扎克伯格馬化騰馬雲李彥宏你自己看呢？
影響一個人發展的，與智商其實關係不大，而是思維和眼界。窮人最大的問題在於短視，不懂得投資，只顧眼前，不管長遠，他們守住自己已有的財富，但卻在慢慢貶值；富人會用投資的思維考慮問題，他們懂得如何讓現有的財富不斷增值，慢慢地會變得更加富有。昨天本人專欄新增加了一篇文章：一張圖看清窮人思維：我們是如何陷入貧窮與忙碌的
作為一名無關係、無背景的職場小白，我們常常渴望逆襲，於是我們努力工作。但這樣就足夠了嗎？不是。你越努力，往往會陷入越貧窮的狀態。那麼，貧窮與忙碌背後，我們到底做錯了什麼？解決問題的核心關鍵點到底在哪裡？如何才能實現職業生涯的正循環狀態？本文將著力解決以下4個問題：
寒門弟子真的有逆襲的機會嗎？窮人思維的本質到底是什麼？有了錢就一定能解決問題嗎？如何才能從根本上解決窮忙問題？以下是正文：
寒門再難出貴子，因為貧窮是祖傳的
幾年前，網上有一篇流傳很廣的文章叫《寒門再難出貴子》。據說文章作者是某個國企銀行的HR。文章講的是一群將要畢業的大學生進入銀行實習、以及後來出路的事情。不出所料，那些沒有背景的學生，最終沒有實現留在銀行的願望，而有背景的人早已被內定。
熟悉我的人都知道，我是以非常極端的方式反對無關係、無背景的人進國企的，因為在這樣以裙帶為基礎構建的人際圈中，無論再怎麼努力都無法獲得同等待遇（技術性極強的單位可以區別對待），這樣的事情早已是司空見慣。你不屬於那個圈子的人，即使有一天進去了，也依然會視為一個圈外人。所以，對於沒有背景和關係的普通人來說，選擇進入靠能力吃飯的外企或優質民營企業，在相對公平的環境下，靠自己的能力實現命運的逆襲，也可以走出一條適合自己的路。
但是在現實中，這樣的寒門逆襲的事情往往很少。絕大多數人依然在重蹈他人覆轍，沿著一條又一條失敗的道路，曲折前行。你會看到，原本貧窮的人，進入社會之後，會依然貧窮（相應的例子就不舉了，大家可以看看自己身邊人的例子，非常普遍）；而那些富有家庭的孩子，會得到更多的資源，讓他們變得更加富有（我們可以看一下經常出現在公眾視野的王健林父子，典型的「老子英雄兒好漢」）。
前段時間知乎上有一個問題：你經歷了哪些思維上的轉變？我一直以為我以往所堅持的思維都是正確的，我堅定地認為，對於貧窮家庭的孩子來說，只要選擇了一條適合自己的道路，進入以能力為衡量標準的圈子，就可以實現命運逆襲（因為我本身就是這樣走過來的）。但直到看了一本叫《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》書，我的這種想法徹底改變了。對於寒門弟子來說，95%以上的可能會世襲祖輩的貧窮，這輩子也別指望摘掉「屌絲」的帽子。
「窮人思維」到底是怎樣煉成的？
為什麼窮人會一直窮？僅僅是因為他們缺錢，所以在起跑線上就落後了嗎？真相併非如此。在弄清楚這個問題之前，我們首先要明白窮人到底是怎樣思考的。在此之前，我們先來了解幾個概念：
稀缺
指「擁有」少於「需要」的感覺。比如，你手頭上擁有1萬元存款，但遇到急事，需要5萬元救急，你會出現金錢上的稀缺。再比如，領導交給你一大堆任務，至少得需要一個星期才能完成，而他卻只給了你3天的時間，你就會出現時間上的稀缺。以此類推。
稀缺心態
在稀缺狀態下的思維和行為方式。你缺什麼，這種所缺乏的東西就會在潛意識裡牢牢俘獲你的注意力，並改變你的思維方式，影響你的決策和行為方式。比如，你原本想好好挑選一份適合自己的工作，不想再走彎路了，但在缺錢的壓力下（比如下個星期就要付房租），你可能會放棄這種想法，轉而隨便選擇一份工作（比如電話銷售）。儘管這份工作並不適合你，但可以解燃眉之急。相反，不缺錢的人，則會花時間認真挑選一份適合自己的好工作。
帶寬
即心智的容量，也就是同一時間內我們思考問題的數量。其包括兩種能力：認知能力和執行控制力。在稀缺狀態下，我們的帶寬往往是降低的，因為被眼下的緊急事務佔據了。在這種狀態下，我們的思考就會缺乏前瞻性。比如，在選擇工作時，前瞻性的思考邏輯應該是：1）、這份工作是否能夠充分發揮我的優勢？2）、它能夠給我帶來怎樣的能力提升？3）、這家公司的晉陞空間怎麼樣？是否值得長期發展？4）、這家公司在行業內的競爭力如何？是否是一個值得加入的平台？5）、我是否認可這家公司的價值理念，能否融入這家公司？而在缺錢、下個月就要付房租的情況下，你只會關心一個最重要的問題：這份工作的薪水有多少？能否夠我支付房租？
管窺
即短視，以極窄的視野去看待和思考問題，從而讓我們忽略了其他可能更重要、更長遠的事情。比如，我們為了生計而選擇一份電話銷售的工作，但你可能不會想到，6個月之後再次跳槽時，這份工作會為你的職業發展帶來怎樣的負面影響？同樣，只考慮薪水而不考慮其他因素（比如優勢匹配度、晉陞空間、公司/行業選擇等等），也屬於典型的管窺（短視）表現。（ 點擊可查看大圖，下同）
認知能力
我們解決問題、獲得信息、進行分析和決策的能力。這屬於智商的一部分。稀缺狀態下，會導致我們的認知能力的下降（即智商降低）。如前例所述，當他有時間回顧自己從事電話銷售的這一經歷時，他自己都會覺得這種選擇很蠢。事實上，對於我們所諮詢過的絕大多數客戶而言，當他們在回顧既往的工作經歷時，絕大多數人都會覺得當時的選擇並不明智，並為此而後悔。這屬於典型的由於稀缺而導致的智商降低狀態下做出的短視行為，並在現實工作中屢見不鮮。
執行控制力
我們管理自身的能力，包括計劃、關注、行動和控制。在稀缺狀態下，我們的執行控制力也會下降。比如，在職場上你往往會發現，那些對工作抱怨越多、越不滿意、天天想著要換工作的人，往往只是嘴上說說而已，他們很難通過高效的計劃及執行來改變現狀。
雜耍
時刻忙於處理緊急事務的狀態。你就像一個雜技演員，馬不停蹄地處理一項又一項的緊急任務，從而導致你更沒有時間來思考重要的事情。你剛剛辭去了一份十分糟糕的工作，再也不想重複那種工作狀態，於是希望好好規劃一下未來的職業生涯。但你下個月要交房租了，要用到錢；好朋友要結婚了，又要準備禮金；晚上睡覺不小心凍著了，去一趟醫院又要花去你幾百塊；手機欠費了，又要充話費……總是有各種各樣緊急的事情進入你的視線，你無法擺脫，於是，你又在思考著得抓緊時間再找一份工作，投了一個星期的簡歷都沒有得到回應，於是你著急了。好不容易有一份電話銷售的工作，要不要接？算了，急用錢，接吧。以後的職業生涯怎麼辦？先不管了，以後再說吧！
借用
也可以理解為透支，無論時間還是金錢，皆可以透支。在稀缺狀態下，我們可以通過借用來應對突發事件，但從長遠來看，會進一步加劇稀缺的狀態。比如，你每個月薪水3000塊，是個月光族，只夠養活自己，但某一天家人突然生病，需要5000塊救急，但你沒錢，只能從信用卡上透支。眼下的問題雖然解決了，但你下個月就要把這筆貸款還掉，到時候你缺錢的狀態會變得更加緊急，你的日子會過得更加拮据。
餘閒
我們可以用來支配的多餘資源。餘閒最重要的價值在於可以讓你有能力應對突發事件，提高自身的抗風險能力。比如，當我們手頭上擁有10萬元存款時，即使當下因病急需支出5萬元，我們依然可以遊刃有餘，從容應對。當手頭的工作只需要3天就能完成、但領導卻給了你一周的時間期限時，你就不必承受那麼大的壓力。當我們擁有過硬的一技之長時，就不怕因為找不到工作而隨便接受一份穩定但並沒有前途的工作。
稀缺陷阱
當你的某種行為會導致或加劇稀缺的形成時，這種行為就是稀缺陷阱。比如，當你因為要付房租而隨便選擇一份電話銷售的工作時，一旦這份工作不適合你，你半年或一年後再次跳槽，就會跳入早就埋下的陷阱，因為用人單位會根據你以往電話銷售的工作經驗，只會給你銷售方面的offer，你想轉行的想法也最終無法實現。而避免落入稀缺陷阱的唯一方法，就是要擁有餘閑，這樣才能建立起應對突發事件時候的緩衝機制。
各種類型的稀缺（無論是缺錢還是缺時間）都有著相同的組合元素：管窺、借用、餘閒缺乏、帶寬負擔。尤其是管窺心態，會讓你擱置那些重要但不緊急的事務。當我們為了解決眼下的難題而付出了太多的精力時，就無法有效地規劃未來。
「稀缺，不僅僅會令我們入不敷出，不知如何分配資源，而且還會讓我們在生活的其他方面手足無措。稀缺會使人變笨，變得更加衝動。我們不得不在流體智力和執行控制力被減弱的情況下，依靠更為有限的腦力去勉強度日。生活，就這樣變得舉步維艱起來。」——稀缺，P76。
我們可以用一張圖來表現窮人的思維方式：
透支只能解決眼前，但未來你要加倍償還
無論稀缺以什麼形式呈現，都會導致借用。但由於借用而產生的後果和代價也是顯而易見的：
「將一件重要但不緊急的事務擱置一旁，與借用無異。你通過不去做這件事情，而為今天賺到了時間，但卻增加了未來的成本，因為你早晚要借用其他時間（很可能是更多時間）來處理這件事。」——稀缺，P135。
表面上看，借用是因為某種資源的稀缺而導致的。比如，缺時間的人會說，再給我一些時間，我就能保證任務進度；缺錢的人會說，再給我3000塊錢周轉金，下個月的情況就會好轉。
而事實真是如此嗎？原書作者或許早就看透了這一點，所以他特意指出：
稀缺陷阱尤其會令人感到辛酸的就是，它會讓人產生一種感覺：只要再多一點資源，就能擺脫欠下的所有債務，就能逃脫這個惡性循環。——稀缺，P150。
而當真正給你資源的時候，你能否擺脫這個惡性循環呢？未必。作者特意進行了實驗。印度市場有一些小販，因為負債而導致日子過得非常拮据，也沒有現金用於擴大生意。作者對數百名小販進行了跟蹤研究，將他們分成A、B兩組：A組維持現狀，沒有對他們進行資金救助；而對於B組，作者為他們提供了一次性的資金補充，幫他們還清了所有債務，讓他們逃離稀缺陷阱。在經歷了長達一年的跟蹤研究之後，大家可能會覺得B組的日子會過得更好一些。而事實並非如此。跟蹤研究發現，對於B組無債一身輕的小販們，在最初的幾個月里，並沒有將現金隨意花掉，也沒有再次借債，生活狀態與以前相比有了很大的改觀。但是，在隨後的幾個月中，這些小販們又一個接一個地回到的最初的狀態。等到一年結束之時，他們所有人累積的債務量都等同於沒有得到現金救助的那一組。
我們都會驚訝，為什麼會出現這種情況？問題在核心關鍵在於餘閒的缺乏。雖然沒有債務，但這些小販們日子依然並不輕鬆，一旦遇到突發事件時（比如婚禮、生病等），他們就無力應對，只好再次借債，從而陷入稀缺陷阱，重蹈覆轍。
「任何一點小小的不穩定都會威脅到生存於稀缺陷阱邊緣的人，因為他們沒有足夠的餘閒去吸收這些不穩定因素，只能任由其影響自己的生活。」——稀缺，p154。
現實案例復盤：我們是如何親手將自己推入絕境的？
在進行生涯諮詢的過程中，我們發現，很多客戶在犯了錯誤之後，都能夠清晰地認知到以往的生涯道路上所犯的錯誤所在，並深刻總結了教訓與經驗。一位客戶在經歷了7年的彎路之後這樣寫道，「一定要通過各種方法，讓自己儘快成熟起來，知道自己在做什麼事，需要做什麼事，選擇勝任和適合自己的工作很重要，不然會很累還沒有成績，也無法成長。」另一位畢業3年、換了4份工作的客戶寫道，「對於職業生涯還是要提早做規劃，多想想自己適合什麼，應該怎麼努力，有時候選擇比努力更重要，不能得過且過，時間都是在不經意間流逝掉了。」
一定要從長遠考慮。這個道理看起來淺顯易懂，但在稀缺和管窺心態的影響之下，執行起來並不容易，因為此時你的執行控制力是降低的。對於那些職業發展不順、一直在走彎路的人來說，他們的很多行為，比如先就業再擇業、追求穩定、缺乏長遠的職業規劃意識，都是屬於典型的借用行為。這種行為的後果不會馬上顯現，往往會在2、3甚至3、4年之後才會顯現出來。等到事情陷入危機之後再去想補救辦法，要比事前控制困難得多。但遺憾的是，很多人並沒有在步入職場之前就進行前瞻性思考，從而導致他們犯了一個又一個錯誤，並將自己推入萬劫不復的境地，然後又要花大量的時間成本和機會成本來彌補錯誤。
我們可以通過一張圖來複盤這些職場loser們的生涯發展歷程：
在《稀缺》的143頁，有這樣一段話：一直靠借貸為生的人，並沒有在他想要的東西上花什麼錢，許多收入都用在了償還貸款上；工作一直趕不上進度的人，並沒有用足夠的時間來完成需要完成的工作，而是將許多時間用來追趕早就應該完成的工作。
同理，對於那些正在走彎路的人而言，他們並沒有足夠的時間來思考未來，而是將許多時間用來走了一段又一段彎路，重複原來已經犯下的錯誤。而導致所有這一切惡性循環的根源，都是因為稀缺心態而導致的管窺行為，讓你擱置那些重要但不緊急的事務。相比較下個星期就要支付的房租而言，思考未來的職業生涯雖然重要、但並不緊急，可以向後推，等半年以後有了時間和精力的時候再說。而真正等到半年以後，那時候還會有其他緊急的事情纏著你，於是，這件事情又不得不再次向後推。一而再、再而三，如此推遲，不知不覺間，兩三年過去了，你本該早就思考的重要問題，直到此時才因為實在無法忍受之前的短視選擇而帶來的重重的壓力，最終決定痛下決心，一定要從長遠角度思考自己的職業生涯。而此時，往往是為時已晚，因為你所面臨的壓力更大：年齡的壓力、買房的壓力、結婚生子的壓力、缺乏一技之長的壓力、世俗觀念的壓力……讓你無法呼吸。更要命的是，在這些重壓之下，你的執行控制力也在下降，你已經沒有了當初的勇氣和激情。你脖子上卡著一把枷鎖，你拚命地想取下來，但卻無能為力。於是，你只能被迫接受現實，苟延殘喘，痛苦無比。
有人在知乎上救助，真實地描述了這種痛苦掙扎的心理狀態：
……最近剛經歷了很多，比如剛生了孩子，比如父親剛出院，比如對自己的現狀很不滿。以前沒覺得壓力很大，可能是父母和老公幫自己分擔了些許，但是自從父親生病，感覺生活似乎一下子緊湊起來，經濟上的不寬裕更將這種現狀展現的淋漓盡致！我萌生了換工作的想法，然後不知道是不是真的一孕傻三年，在沒有找到新工作時候就辭掉了現在的工作，找了一個很累但是也許薪水很高的地方，但是發現結果不盡人意，然後辭職，然後又回原來的工作，可是卻更加糟糕！不知道以後的路怎樣走，應該等待時機成熟再離職還是一直在這裡坐吃等死？希望有人能幫我指條明路。
很多人都期望穩定。但真正所謂的穩定，不是指的找一份永不被辭退的工作，而是能夠讓你構建起強大的根基，在你遇到突發事件時，擁有足夠的抗風險能力。否則，一旦風險來臨，你的餘閒不足，你立馬就會陷入稀缺陷阱，生活從此進入一團糟的惡性循環狀態。
如何從根本上解決問題？
「稀缺陷阱……根源在於對資源的錯誤利用，從而出現了實際的短缺。稀缺陷阱就是一直在落後一步，一直在償還上個月的支出。用這種方法管理並使用資源，會讓我們感覺所擁有的資源變得更少了。對稀缺進行放大的行為，就像複利一樣，會使最初的稀缺變本加厲。」——稀缺，p143。
稀缺讓我們變窮，我們缺錢、缺時間；而管窺則導致我們往往只顧及眼前的緊急事務，讓我們陷於雜耍的境地，越來越忙。於是，窮忙由此而產生。更要命的是，窮和忙就像是一對孿生兄弟，越窮則越忙，越忙則越窮。
稀缺陷阱的根源在於對資源的錯誤利用，從而出現了實際的短缺。因此，要想從根本上解決貧窮的問題，只需要一個辦法：重新分配自己的帶寬資源，在帶寬充裕時及早將重要的事納入到你的考慮範圍當中，為未來的選擇創造足夠的餘閒，這樣即使面對危機，你也能夠遊刃有餘，擁有足夠自由的選擇權，不會再被「雜耍」和「借用」推著走，這樣你的職業發展才會步入良性循環。
那麼，「及早」是什麼概念？什麼時候思考這些重要的事才最合適的時間呢？就是在你帶寬最充裕的時候。我認為有兩個重要的時間段：一是大四之前（最好不要超過大三），二是你畢業後步入職場的前3年。大學期間思考，因為此時是你的經濟壓力最小的時候，不需要去考慮租房、水電、買房、結婚、生子等問題。步入職場的前3年思考，是因為你的經濟壓力相對較小，年齡還有優勢，對於職場也有一定的認知，深刻理解職業規劃的重要性，還可以通過前瞻性的思考，選擇最合適的方向及路徑，及早回到正軌上。一旦錯過這兩個最佳時機，則意味著你不僅要承擔巨大的時間成本和機會成本，還很可能陷入由於短視而導致的一個又一個稀缺陷阱當中，無法自拔。
警惕稀缺的另一個極端：由於餘閒太多而導致的拖延
由於餘閒的缺乏而導致稀缺陷阱的出現，所以，我們要在帶寬充裕時及早將重要的事情納入到考慮範圍當中。但這是否意味著有了餘閒就萬事大吉了呢？堅決不是。這裡要警惕稀缺的另外一個極端：由於餘閒太多而導致的拖延。
「拖延，就是對眼下之事的過分關注，是陣發性的盲目樂觀。我們將需要去做的事情擱置起來，我們將本應存下的金錢揮霍出去。我們錯誤地分配了自己充裕的資源，存儲下來的金錢和做完的事情太少，無法免於那些可能會威脅到我們的稀缺。」——稀缺，p156。
比如，你因為忍受不了上一份隨便找的工作，而產生了堅定辭職的念頭，並下決心要好好規劃一下自己未來的職業生涯。但現實的壓力讓你產生短視，於是就隨便接受了第二份工作。但幸運的是，雖然這份工作只是隨便找的，但薪水和工作狀態都遠遠好於你的預期。於是，你產生了盲目樂觀的心態，以為這份工作就是最適合自己的。於是，好好規劃未來職業生涯的想法再一次被拋之腦後：「以後再說吧。」於是，下一個稀缺陷阱就這樣被埋下。
但它並未消失，只是被推遲，靜靜地在將來的某一天等著你。
賺錢是靠什麼呢？
做企業做產品是靠什麼呢？管理領導郭嘉又是靠什麼呢？學習學歷智商只是其中的一小部分。智商學歷不能統領一切。
否則英法海龜最多的國民黨也不會到那幾個島上去了。
不要耿耿於某些土豪老闆的低學歷。有些清華出來的，以我看給他們拎包都不配。
蘇東坡是狀元，欽點的丞相料子，但卻在文學上最有成就，因為仕途坎坷。
他寫賈誼論：非才之難，所以致用者實難。
致用之才才有意義。否則你就是讀到哈佛博士後，依然弔兒郎當，也只有某些搜集學歷寵物的怪癖土豪會請你。
土豪們設置這獎那獎，也是希望鼓勵成果，才能致用。我親眼目睹過一件事，某北大學生進公司實習，叫他玩遊戲。他就玩了三個月。然後被解僱。對，不留情面的直接解僱。
他看來並不明白公司為什麼要他玩遊戲。
並非所有的清華北大學生都是明白人。但所有成功的老闆都是明白人。謝邀。智商應該不能跟學歷直接掛鉤。沒有學歷不能證明這個人就不聰明，或沒有素養。就像有人現在發財了，可是，就不見得他一輩子會掙錢，或者，他樣樣事兒都聰明一樣。
謝邀考慮不到為什麼要邀請我送你一杯咖啡清醒清醒 賺錢這個主要應該靠情商吧我認識幾個情商比較高的成功創業者一周賺個幾萬不是問題其實要是我有資金的話我估計也可以歡迎投資 哈哈哈哈哈哈哈哈
你的邏輯很有問題 首先智商不是用清華不清華來衡量的；其次能賺到錢的人一定智商是高的，但是是否比搞科研的高，比搞藝術的高，比搞體育的高，就不一定。沒有任何數據能說明這個高低，你這個問題其實就是偽命題的廢話
邀請我回答這樣奇怪的問題？爆汗 ！不過你見過白痴從一窮二白通過自己的努力成為富豪的嗎？
記得有一個故事是說一個父親不接受他女兒的男朋友嫌他太窮，那個男朋友就想怎麼能在短時間內賺一大筆錢，然後他就注意到了很多場合人們都缺乏一個有效固定衣服，紙張的東西，就發明了回形針(還是別針，我忘記了)，結果大賣賺了一筆錢。他的成功不是因為他智商有多高能發明出回形針這種東西，而是因為回形針恰好能滿足大多數人的需求。智商再高鑽研出一款全自動智能化掃地機器人，卻腦殘的賣給非洲原始部落的酋長，怎麼也不會賺錢。單純的賺錢多少不僅僅跟智商成正比的。
既然題目說了，賺錢是一種能力，那麼任何的能力都是可以通過練習而得到提升的！練習提升的速度當然和智商有一定的關係！僅此而已……
題主這個問題我也想來BB兩句。
在我看來賺錢和智商是兩種不同的概念。
賺錢的多少是一個人綜合能力上的體現。不扯遠的，就說說我的幾位表哥，一位做房地產，一位做車行，一位在廣告行業。他們都有共同的特性，就是能撐得住場面，體現在綜合能力上，辦事能力讓合作夥伴信任和放心。身上有很多閃光點，值得我們小輩學習。
另外一個表哥在政府部門做事，今年剛上任一個縣的副縣長。他也有很強的綜合能力，他有著為國家為人民奉獻的責任感和使命感，這種精神更是值得我們小輩學習。你不能說他不做生意不賺大錢，就是智商不高吧。
每個人的人生觀不同，信仰不同，真的！智商高不高和能不能賺到錢是不能劃等號。
我自己正在創業初期，還沒到達眾人口中所說的那個會賺錢的人，不過我正在朝著這個方向前進。我自認為我的智商和大家一樣，並不覺得那些大老闆的智商超過我們好多，只是在不同的時代背景和契機下，他們抓住了時代的機遇成為了大家眼中的成功者。
我不灌輸什麼雞湯文章和洗腦式的正能量，我只是寫出我自己的一些東西，共朋友們一起討論。
我挺佩服身邊一些有闖勁的90後朋友們，我也是90後。大家的智商說真的都是差不多的，就看能否把自己的綜合能力在社會這個高級試煉場鍛鍊出來。選擇，努力，拼搏，思維獨立，遇事琢磨，堅持自己的夢想。
很多老闆雖然是小學畢業，但是他們從來沒停止學習，以我們服裝行業為例，很多老闆娘雖然學歷不高，但是英語說的很溜！特別接外單的，客戶來自世界各地！啥語言都會說，跟學歷靠不上邊，她們有這個語言環境
去年我有一個搭檔是浙江溫州人，小學文化！但是在年底算帳的時候，差點被他繞進去了！我大學專業金融，助理會計師職稱，最後是我老爸出馬幫我理清的思路，自從這一次我不敢小瞧學歷低的人，更證明這句話，實踐大於智商！
現在能成為老闆的，有智商外，身上應該具備其他特質，比如能屈能伸性格，很多老闆其實很節約，特別是70年代的人，中午吃飯就吃兩個饅頭！兩塊錢，勤儉持家雖然說起來很俗，但是老祖宗留下來東西相當有用.老闆做好了，員工才會做好，良性循環，反倒是現在有些大學生，月光族！高不成低不就！不腳踏實地智高很高確總做著白日夢！交談幾句盡顯浮躁.......
老闆和名牌大學畢業生沒有可比性，尤其現在！我覺得人的修養很重要，再是為人處事能力，為什麼有的人一輩子只能打工，或者不成功？就是情商局限，智商高對於不會處理人際關係的人來說並不是一件好事，有的人如果能把自己稜角磨圓，任何領域都會有成就，不要覺得自己很有性格，低調總不會錯
最後一句，現在階級分化其實很嚴重，很多老闆都是小富二代繼承父業，學歷智商多數不低，而且很牛叉了未來財富會掌握這些人手裡
這個問題沒什麼好分析的，智商跟賺錢能力有一定關係，但並不是全部！如果別人在財商，家庭背景，顏值，努力程度高於你！你並沒有多少優勢，相反如果不認清自己！很容易走上歪路.......謝邀！
典型的思維混亂的結論。如果這種論證成立，那麼我們可以看看中國歷史：中國自有文字記載至今所有最高領導中有大學本科文憑的才有幾個？而且中國疆域最大的時候的皇帝是什麼文憑？那麼我們是不是可以說領導人的能力水平和文憑成反比？名利是求來的，和智商什麼一毛錢關係沒有。
謝邀。
賺錢多少和智商高低不成正比。衡量智商高低的，是測試題，而非賺錢能力。有些人可能智商一般，但因為跟對了人，或者提前獲知了什麼信息，或者只是膽子大走運了，就賺大錢了。推薦閱讀：
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