湖北神丹健康食品有限公司在人事待遇方面情況？

01-13

本人目前已和這家公司簽了三方，但是怎麼感覺網上說的都不怎麼好，在這裡想聽聽前輩們的意見，特別是安陸養殖園那邊的情況，謝謝大家，我要去搞養殖了。。。。

有個在神丹工作了一段時間的同學，基本每次聚會，都要跟我吐槽，我耳朵都聽出繭了，最後肯定是離職了啊，她說她受不了了。

怎麼說呢，感覺對公司的人事待遇方面不太滿意。

先說好的方面，公司對於新員工的培養還是不錯的，入職有培訓，每周有培訓，還要求每周參加體育鍛煉，保持好的身體。很多項目、工作任務，公司也會大膽得給新員工做，當然了，如果做得不好的話肯定是要挨批評的。各個部門的氛圍也不一樣，市場部、技術部的氛圍就比較活躍，因為員工都比較年輕，談得來。其他部門年齡差距較大，各人心態不一，也不見得會有太多的共同語言。

壞的方面，我就列幾條吧，有個初步判斷。

1、工資相對較低：其實食品行業的待遇都不太高，畢竟利潤低了，而且像神丹這種做農產品的，賣的東西大多是要上餐桌的，貴了沒人買，而且現在大多消費者對於蛋品的消費習慣還是在菜市場，神丹做品牌蛋目前並沒有被更多人的接受。消費者只想買個菜而已。靠一個一個蛋才能有多少利潤？要賣多少蛋才能發一個員工的工資哦？相對其他食品企業，神丹的工資是比較低的，聽說在神丹干廠長幹了幾年然後跳槽去其他食品廠的人，工資都翻番了。

2、加班是日常：神丹的總部在武漢，加工廠、養殖場、大多在安陸，安陸的工人們基本是本地的農民，對養殖場的情況不是很熟悉，對加工廠比較熟，加工廠的產量規模不算大，由於自動化程度不高，很多工作都是靠人力完成的，效率較低，所以加工是家常便飯，在端午、春節前夕，每天加班到晚上十一點是常有的事情，偶爾通宵。至於武漢總部，不加班基本上就等於早退了，按要求是下午5點半下班，然而往往5點半事情都做不完，領導們口口聲聲說不推薦加班，但若不加班，工作完不成，還是要挨批評。在公司總部，對各個部門的經理的要求是晚上不能再八點之前離開公司。

3、請假難：公司是單休，其實在武漢，很多公司都是單休，這也沒什麼，看自己能不能接受了。在神丹上班，請假比較困難。一是手續複雜、二是代價高。手續複雜就體現在請假的申請一級一級網上提交，交到副總那裡簽字了，才算請到假了。代價高是因為請假要扣錢，一般的事假，除了當天的工資沒有以外，還要倒扣200塊錢。我同學說他一個同事，1月份請了3天假，當月工資直接就少了1000塊錢，本身工資就只有3000多，就因為3天請假，就少了1000塊錢，很虧。

4、「鼓勵」員工多做事：公司近幾年在推行價值創造制度，簡單點說，就是做了哪些事情，每件事情算多少錢，一個月做的所有事情的錢加在一起，要求超過自己的工資標準，超過的部分公司給發獎勵。然而實施起來卻發現，自己做的事情好像很不值錢啊，而且做的很多事情都不能算錢，這個制度也沒法讓每一件事情都有準確的價值。當部門裡，一個員工離職後，公司首先要做的不是招聘新員工，而是把離職員工以前要做的任務分配到其他人，讓其他員工做更多的事情，工作量加大，又導致了加班，而且工資並不會提高多少。

5、全員銷售與內部銷售：在公司，每一位員工都是銷售人員，不管是做財務還是做技術還是做管理，每個人都有銷售任務。要求每個員工開通自己的神丹微小店，在微信上出售公司的產品，根據職位高低不同，每個員工每個月要求的銷售額不同，如果當月沒完成，則會有一定的處罰。之前在公司的時候，他是屬於懶得賣東西的人，所以每個月都扣錢，麻木了。每年春節期間，要求員工賣香椿鳥，端午節要求員工賣各種禮盒產品，賣不出去就扣錢，賣出去了等獎勵金能等大半年。然後公司要求每個員工要購買公司自己的產品，每個員工有一張公司內部購物卡，每個月從工資扣錢充值到購物卡中，只能購買公司產品。

6、財務：工資發得慢，規定的每月15號發工資，往往要等到20幾號才能拿到工資。聽技術部的同事說，做研發常常需要自己購買材料、用品，拿發票找財務報賬，錢也總是要等好幾個月才能都手裡。真是望穿秋水。離職員工的工資和一些獎金、報賬，也都很難再拿得到，拿到的也是被剋扣了的。

7、管理層：公司從創辦到發展到現在的樣子，其實也挺不容易，公司有很多老員工，為公司奉獻了很多。高層的管理人員是公司剛建立時的那一批人，其實不太有管理能力，年紀大了，沒接受過很正統的高等教育，而且基本是公司一把手的關係戶，多少和一把手沾親帶故的。對企業的管理並沒有很深的造詣，連普通話都講不清楚[無奈]。不過人還挺任性的。

8、氛圍：同學說，公司的人心很散，可能也是因為上面所述的種種情況，在這裡工作的員工都只是混口溫飽的飯吃，工作熱情不高。去TM的「神丹是個大舞台」，去TM的「神丹發展我進步，神丹興旺我自豪」，大家都只是奴隸而已，沒這麼多理想主義的口號。

公司的人員流動性很大，每年都招進來很多人，畢業生都是充滿熱情來到這裡，然後充滿失望離開，很多優秀的畢業生在這裡埋葬了青春。神丹在外界看來形象還不錯，中國蛋品第一，養產銷一體，產品多種多樣，只有了解的人才知道，要維持這個形象多麼的不容易，金玉其外敗絮其中，哪天表象敗露了，就慘咯。

結尾：祝神丹越來越好。

我也簽了三方，感覺這個公司還可以吧。聽說正在計划上市呢

神丹大法好。（懂得都是自己人，嘿嘿嘿）

接下來就我在神丹工作的經歷，簡單回答一下。（先匿了）

入職一段時間會給你進行培訓，給你介紹公司概況產品等等，還會讓你參觀安陸生產基地，這還是挺好的。也有參加體育鍛煉，跑步，羽毛球，籃球等等，讓你多鍛煉鍛煉身體，這些算是好的方面吧。

不好的？首先說說工作上的事。

公司工作風氣不好。工作中肯定會和其他部門溝通，打交道。但是神丹某些人是怎樣的呢，你有事想跟加工廠啊，財務部啊，招商部啊等等問一下，但是你不知道找具體某個人，你去問一個人，他會說你去找A，找到A了，A 說你去找B，好，找到B，B說你去找C。等找到C了，C說你去找A說啊。這還是只是一個部門的情況，幾個部門應該會更多吧。甚至你發消息問別人，別人都不會回答的。就是你很忙，我也能理解，說一下，待會再說也可以吧，或者忙完了說一下也可以啊，但是他們就是屁都不跟你回一個。怎麼辦？只好找上級領導幫忙問下，說下，趕緊解決。

這樣的工作風氣，你覺得能忍受嗎？

加班是常態。在神丹總部，你加班需要申請。就算你加了，有加班費嗎？總部好像只有幾塊錢，在辦事處，你就算是天天加班，都沒有的。上班事情很多，很雜，加班基本上是常態。公司鼓勵你多做事，說是價值創造。我就呵呵噠了。你見過天天加班到那麼晚的價值創造嗎？你想下班了就走是不可能的。

強買強賣。公司在每年端午節、中秋節、春節的時候會弄個全員銷售。

有時間再更。

你在公司工作了多少年呢，你朋友怎麼講的這樣詳細呀，你還有閑心寫這些，是不是對公司有成見呀？

垃圾公司，政策虛偽，根本留不住人才，除了少數部門，百分之八十都是大專及以下學歷，處理事情一團糟。

制度真的是像上面說的這麼差嗎

你好，你已經進去了嗎？