國家為什麼要在年終獎的收稅計算時一直沿用低級錯誤的計算方法？

01-13

速算扣除數是從除12以後的數算得的，居然要在總數上減，這麼低級的，小學生都能明白的數學錯誤為什麼始終不改過來。
能上年終獎的都是遵紀守法的人，國家就這麼的坑我們十一份的速算速除數的錢嗎？

問一個學霸童鞋解題思路，他可以告訴你解題過程和唯一的標準答案。可是，面對一個把題目做錯了的學渣童鞋，你問他為什麼做錯了，而且一直做錯，你讓他怎麼回答？會有唯一的標準答案嗎？

行政管理不是做題，不存在對與錯，只存在標準。一項規定，由某一權力部門以合法的方式公布，不管它是對是錯，在沒有新的規定替代它之前，都得按照它規定的去執行。正如討論國際標準的計量單位為什麼是米而不是尺一樣，是沒有意義的。

我可以大致地揣摩一下政策制定者出台這樣的年終獎計算方法的思路。

首先，制訂年終獎計算方法的人肯定是這方面的專家。一個政策的出台，絕對不可能是某個人一拍腦袋的事，肯定是經過充分調研和集思廣益的。在沒有了解出台這樣規定的前因後果和場景之前，不能武斷地認為這是一個低級失誤。

然後，我們站在政策制定者的角度，以自己掌握的稅收方面的知識，來看一看。如果讓你來制訂這個政策，你會怎樣規定？然後再分別指出每一個方案的利弊。政策的出台，其實就是一個尋求最優解的過程，沒有完美的政策，只有最合適的政策。稅收政策是調節征納雙方利益的，往哪一方傾斜都會影響另一方。

第一種方案，把年終獎除以n（因為存在一個人在一個單位未乾滿12個月就拿年終獎的情況，所以要除以n而不是12），然後把這個平均值加入以前已經申報過個稅的n-1個月和當前的月份，共n個月。然後分別計算個稅，再減去以前交的個稅，然後得出年終獎應交的個稅。這似乎是個最合理的演算法，也是最容易理解的演算法，畢竟年終獎是對全年工作的獎勵，平均攤入每個月最合情合理。我不相信制訂政策的專家會想不到這種計算方法，這比當前計算年終獎的方法更容易想到。

但是，可但是，如果你是公司HR，負責發工資，計算個所稅，你願意嗎？按照低級錯誤的那種演算法，只要考慮當月收入和年終獎就行，現在倒好，一下子要把12個月的個稅都重新算一遍，工作量一下子大了數倍。中國的企業眾多，雖然有BAT這樣的員工素質較高的企業，但是，連專職會計都請不起，請記賬公司代理記賬的小企業數量更，個稅計算過於複雜，肯定會增加小企業的經營成本。另一個問題是，如果公司每年發年終獎的月份不固定怎麼破？比如2017年的年終獎在2018年2月份發，2018年的年終獎在2018年12月份發。如此一來，2018年的1-2月的年終獎會算兩次，但是，個稅計算年終獎的政策規定，一年內全年一次性獎金的演算法只能用一次。也許你會說，2017年的年終獎雖然是在2018年2月份發的，但應該平攤到2017年1-12月份。如果這樣，說明你對稅收政策了解不夠。個人所得稅是按收付實現制的原則來確認收入的所屬期，而不是像企業所得稅那樣按照權責發生制的原則來確定成本費用的所屬期。個人所得稅是取得收入交稅，並不考慮取得的收入具體是哪個月份的勞動所得。否則，如果每個人可以隨意解釋拿到的工資屬於哪個月份，那避稅空間就太大了。如果我拿了100萬年終獎，我完全可以說這是企業預付的10年後開始的20年的工資，最後國家可能一分錢個稅都收不到。

第二種方案，直接把年終獎和發放月份的工資合併計算個稅，這個演算法最簡單。不過，估計相當一部分人的個稅最高適用稅率要達到45%（就知乎er這種動輒百萬年薪的群體，年終獎+當月工資大於83500的不在少數吧？83500-3500=80000，8萬以上就45%的稅率了），你願意嗎？反正我不願意！

其他計算方案各位也可以提出，我們可以一起探討方案的優點與弊端。

所以，存在這樣的可能：有的時候你看到的一些所謂低級錯誤，可能是因為你對相關行業了解不夠。專家在下一盤大棋，你不一定能看懂。

最終，這個問題會轉化成另一個問題：怎樣計算年終獎最科學最合理？

政策沒有對錯，只有合理不合理。

你拿數學錯誤來證明政策不對，你的邏輯也很奇怪。

換句話說，個稅要麼征的多不合理。要麼征的少不合理。沒有聽說，個稅的計算方法不對，所以個稅征的不合理的。

再換句話說，現在個稅偏高，但是換種計算方法，結果還是這麼多，但是個稅的計算方法更科學，更合理，那麼現在個稅征這麼多就合理了？

18000——19283

54000-60187

108000-114600

420000 447500

600000-706539

960000-1120000

避開這幾個區間就行了。

至於國家為啥不改，那就不知道了。

如果您被裁員，對於補償金，是攤開按多個月工資分別扣的~~