初入職場，就感覺很迷茫，怎麼去規劃和提升自身？
上班也快一年了，職場的新鮮感過了之後，就感覺沒有了激情，有混日子的感覺，心裡對於這種狀態很不安，很想也嘗試過去改變，但是效果都不怎麼明顯，焦慮啊，有沒有好的建議？
樓上給了鼓勵，我就給點門路吧。
首先去健身。
鼓勵但不限定健身房；跑步，游泳，打球都可以。良好的運動習慣對於保持充沛的學習工作精力非常重要！養成運動習慣的過程也能培養毅力，讓你面對挑戰時更有魄力，對自己更有信心。「我是能改變自己身體的人，也應該能克服這個困難。」
其次學會自習。
貼幾個我常用的學習網站：Coursera.orgAdvance Your Career Through Project-Based Online Classes這兩個不消說，是mooc最著名的網站了，這幾天有很多國語課程上線，如果題主英語好的話更是可以學習來自各大世界級名校的課程。網易公開課
前面的英文網站有困難的話可以試試這個，但視頻清晰度不是很夠，作業題也時常會缺，增長見聞還是沒有問題的。TED: Ideas worth spreading
這個不用說了吧，把看韓劇刷新番的時間用來看看ted，有趣又能學到東西。科普·人文 - 嗶哩嗶哩
這個大家絕對猜不到...嗶哩嗶哩的人文科普類視頻更新速度絕對是業界良心，無論是BBC還是Discovery又或者是探索頻道，這裡都能找到最新更新的熟肉（帶字幕版本）。就是要小心別被新番拐跑了...Learn to code
CodeCombat - Learn how to code by playing a game編程是現代人必須掌握的技能了，你不一定要做程序員，起碼你可以寫個excel腳本啥的大大減輕工作量。上面這兩個網站都是面向無基礎同學們的教學網站，玩個遊戲，按流程走一遍，就學會編程了，沒有複雜的定義，沒有晦澀的術語，小學生都能學會編程哦！Free Website Builder
做個人網站存放自己的作品。完全自動無痛，效果不凡，以後名片上可以印個網址了耶~https://www.canva.com/design/DAAqME5l1to/0oTo733fCGIR0ZYBAcqjaw/draft/edit#card
這個網站是私貨了，做海報，做ppt，做名片，做網頁，不用設計師，自己diy，高大上。五星級吐血推薦啊！！Color Scheme Designer 3這個也放一起吧，配色用的網站，這種網站其實很多，但是答主還是覺得這個好用。
ppt是職場必備技能，通常人們做ppt的水平都停留在小學電腦課里...有了這兩個網站，能讓你做出來的ppt瞬間高大上，直逼射雞師！http://www.baicizhan.com/user/index
百詞斬，或者你拓詞之類的也行，背單詞神器，答主我一個工科生用半年考過翻譯研究生就是靠它我會告訴你？免費自由純凈的外語學習工具
又一個超級神器，aboboo 糾正英文發音用的，答主上回去做技術支持，跟兩個英國佬下館子胡吹海侃三五小時不帶喘氣，那哥倆還說俺發音簡直跟bbc一樣標準，這玩意歸功一半...http://ctext.org/analects/xue-er/zh
中國哲學圖書館，收錄了先秦至民國六萬本以上古籍的電子版，挑些有趣的讀讀也不錯，對於愛好者來說簡直是天堂。搭配kindle之類的閱讀器食用風味更佳。下廚房
下廚房，這個是之前在知乎上看到的，我想德智體美勞全面發展的題主不該錯過（ˉ﹃ˉ）。Microsoft OneNote
這是不久前免費的onenote，可以多人共享筆記，在小組內可以用作日常工作的log。自習也經常會用到的一款非常優秀的軟體。還有題主行業比較重要的交流會要去參加，即使不到場也要找視頻和議程，都能在網上找到。
像我是做前端的，每年就要關注http://velocity.oreilly.com.cn/2014/之類的交流會。最後搞點業餘愛好
下班時間要跟上班時間區分開，下班了想上班的事，越想就越焦慮，反而降低了工作的效率和質量。搞點有趣的愛好，愛唱歌的找個社區組個樂隊，愛品茶的找些小夥伴品品茶，愛打球的去打打球。社交的功夫不能在工作中下吧。多看書，除了不用腦就能看的書以外不要限制類型，愛看啥看啥，很快你就會發現閱讀速度跟工作效率有非常大的關係。
當目的地坐落於視線之外，試問又怎能找到方向呢？啥都看看，都瞅瞅，都了解了解，總能找到你的歸宿。題主加油~
看多了老生常談的回答，我來一碗心靈老鴨湯吧！
轉載自我的公眾微信號（吳寒笛可愛多）——《世界上真的有成功的秘訣嗎》
世界上真的有成功的秘訣嗎？
我先說一個政治不正確的話：有的。各位看官肯定要問，是什麼呢？
我再說一個讓人覺得大跌眼鏡的話：持續專註於提高自身能力。
大家肯定要說：這不是廢話嗎？這能叫秘訣嗎？你丫又湊字數寫這種垃圾文章敷衍我們。各位，別著急，先聽我講一個故事。這是我第一次這麼長篇大論的講自己的故事。比如為了練習體能，我會控制肉食和蔬菜的攝入比例，減少吃垃圾食品和碳酸飲料。為了提高控球能力，我會反覆練習推撥扣拉四個關鍵動作，並且常常會在腦海裡面做相應的場景冥想訓練，為了提高踢球的視野我會在每次自我訓練前默念二十遍「看遠一點、看遠一點」。為了提高反應能力，我會反覆觀看職業球員的比賽，在每個關鍵場景停住，然後問自己遇到這個情況我會怎麼操作，然後再看看對方是怎麼處理的。我有大概3個月的時間沒有和別人踢一場球而是默默自己專註於自己球技的提升。
等到我3個月後第一次參加比賽，效果如何呢？我想想怎麼說比較謙虛吧？！我引用我們隊長的話：「每一次觸球，每一次一抬腳，每一次過人，吳寒笛都讓人驚艷！」再後來，我成了我們隊里最厲害的球員，常常是一個人就能解決戰鬥。再後來，等到我後來進了外企工作，跟一群德國人踢也絲毫不落下風，我們隊當時還拿了賓士內部足球賽的冠軍。說這麼多，倒不是吹噓自己球技有多好，也是說吳寒笛可愛多這個自媒體公眾號準備轉行做體育內容了。而是想告訴大家一個大部分人都不太相信，或者說即使相信也只是半信半疑的事實：任何領域的成功都依賴於高超的能力，而能力是可以通過不斷的針對性練習進行提高的。許多人會認為能力這個東西是單純依靠經驗的積累，或者是天賦註定。實際上根本不是這樣的，很多人工作了幾十年，還是只會做那一點點端茶倒水的事；而那些看似天賦稟議的人，他們持續專註的提升自己能力的過程，常常被人忽略。我覺得這就是所謂的成功的秘訣。
每一個人都期待成功，很多人會糾結打工還是創業成功更快，在我看來，這都只是形式問題。創業成功的人往往打工期間也比其他人出色；打工做到高管的人，創業也往往更容易成功。那些真正成功的人，往往是因為他們有比其他人更出色的能力，吸引了更多資源，也更好的利用和整合了這些資源，創造了更大的價值。而我們總會被別人的背景或者資源蒙蔽，忽視人家能力提升的過程。
所以你要問我成功的秘訣？我覺得是：持續專註於提高自身能力。這是一個真的被大家忽視的關鍵，我覺得把它叫做成功的秘訣一點也不為過。不管你是在工作過程中有意的接觸更多沒做過的業務，提升自己能力的全面性；抑或是把一小塊事情做得更深更透，提升自己專業的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作當成一個掙錢的任務，那工作對你就是一個又一個應付不完的麻煩；如果你是把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平台，是為你將來做更大的事情做準備，那麼恭喜你，你可能找到了一條通往成功的快車道。另外，「持續下去」非常關鍵。很多人會在剛接手一項新工作的時候非常努力，等到上手後就懶惰了，這也是為什麼大多數人的能力成長最快的時候往往是出現在職業生涯早期。這是我第一次用「吳寒笛可愛多」這個微信公眾號講自己的故事，也是我第一次不談方法論只談價值觀的。希望這篇文章能對大家有幫助！關注原創作者「吳寒笛可愛多」--奇葩內容保證你從未讀過，讀完分分鐘功力大增每周一定期更新，篇篇原創，分享對每個人都超級有用的乾貨文章。
http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)
謝邀。
大多數人都是這樣的。
剛參加工作時激情萬丈，信心滿滿，以為憑一己之力就可以改變企業的未來。要不了一年就會發現，自己就是一顆可有可無的裝飾品，連螺絲釘都算不上，有你不多，沒你不少。而且，還得開始面對相對於學校的人際關係而言比較複雜的辦公室里的人際關係，得學著左右逢源，學著保護自己，然後就越發覺得工作原來是件挺無趣的事。
不過，如果不是富二代，沒有人包養，不工作又能幹嘛？怎麼養活自己？怎麼贍養父母？怎麼養兒育女？所以，還是得學會調整。
工作無聊，那就學習吧。咱年輕，有的是時間和精力，不需要送孩子上學給孩子做飯輔導孩子做作業，大把時間可以用來學習。或許兩年後，和你一塊進公司的A還在無聊著，而你卻有可能成為技術骨幹，成為TA的team leader。
手中的1000元以內的android手機想換成iPhone 5S？想買個單反？想來場想走就走的旅行？努力學習，努力工作，努力賺錢吧。賺錢永遠不會無聊的。千萬不要當若一個人討論另一個人如何如何
低調，不亂討論人，不要太顯眼，不要什麼都跟別人說
少上點網，老大來的時候至少要最小化網頁，切換成outlook，低調點，做出認真忙碌的樣子。
低調，但也要不卑不亢，否則容易被欺負。
自己分內的事不懂就要問；不該自己管的事情就算天會塌下來都不要管。
不卑不亢，必要的時候要學會裝瘋賣傻，臉皮要厚.不要叫別人感覺你很能幹，很厲害，因為那樣的話，你會給他們帶來壓力，心裡一定會抵觸你的??
少說話多做事
但是不要主動幫同事做她分內的事
少說少錯
少做少錯
至於那個度就得自己悟了
以靜制動
多聽少說
慢慢掌握辦公室同事之間的狀態
1, 不要背後議論別人
2, 不參加任何小團伙
3, 寧可承認錯誤，也不要撒謊（工作好多年的人都是人精，你
以為完美的謊言，別人一眼就能看穿）4, 寧可承認錯誤，也不要推諉責任，尤其不能推給同事
5, 要有時間觀念
6, 上班後進門要向同事們問好，比默默無聲的坐辦公桌要好
7. 不要在同事面前埋怨領導、抱怨手頭活多（剛來的新人，多做點很正常）
8. 多學習，少上網
人與人之間不能走得太近，辦公室里是沒有朋友的.切記，否則會吃虧
第一，韜光養晦，藏斂鋒芒.特別不要得罪你的直屬上司（畢竟是你的最大競爭敵人）
笫二，能表現的愚鈍老實點就盡量這樣（和笫一條差不多）
第三，不要和你的上司走太近（容易進入派系鬥爭。。。到時候
就可憐了哦）
第四，多體會下上司的話。。。
第五，最好不要被那些天天高唱"為公司。。。 H的人給愚弄
笫六，如果你公司有擠別人集團和反排擠集團。。。那麼.作為小
職員的你一定要加入反排擠集團（這個自己去休會）
第七，制服強人的最好最佳手段是掌控其弱點。。。（不是叫你
壞.只是需要一點不被壞人欺凌的壞）
第八，公司裡面沒有真正的朋友（牢記牢記！
！ ！）第九，不要暢所欲言
笫十，要明白上司和你不是一個層次的人，在任何時候都要表示對他們的尊敬..
笫十一，不要個性太強。。。
笫十二，反應要快。。。
笫十三，做事不要優柔寡斷
如果長的不好看，請你穿的乾淨得體，否則會遭致長時間鄙視
如果長得很好看，請你低調，讓人家看到你謙虛的一面
辦公室政治很複雜，女人明斗，男人暗鬥.所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和異性過分親近
如果是男性，更加管好你的嘴巴，老實踏實的模樣永不會吃虧
還有和老闆不要過分親近，不要過分疏遠
作為新人一切以低調為重
最後，作為新人，進去一段時間後，找個合適的機會請吃飯或者點心
多做多錯.少做少錯
不該你管的事，放爛了也別管
剛進去的新人在同級的同事尤其是同級的長輩面前有時要笨一點，他們要是做錯了千萬得裝傻，別讓人覺得你是個威脅
如果有新人和你一塊進去，小心和他走得近的人，別讓那人的傾向性太過明顯，謊言說一百遍就成真理了.那會影響身邊所有人
對你們的觀感。上班沒多久，但心得還是有一點的，大家共同切磚：
1、 傻一點，再傻一點，千萬不要覺得自己比前輩聰明，要知道
你自以為的聰明，在別人眼裡就是弄巧成拙。你越聰明，別人就越害怕你看出他們的弱點，就會與你保持距離，甚至詆毀你2、 對待上級，永遠多聽多做，不要多問，更不要替領導做決定.你的任務就是將上級的想法完全地變為現實，而不是去替上級去考慮這件事該怎麼做.
3、 作為新人表現是必要的，但切記過度，恨不得包攬下所有的事情，這樣只會讓你之後焦頭爛額。弄清楚自己的職責，只做自己份內的事情，別人不要求.你就不要主動去參與他們的工作。記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有衝刺的底氣，切 不可盲目的拚命，沒跑多遠就已經休力透支了
4、 養成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，便於日後總結彙報
尊重你的上司、前輩，也許他們看起來有很多不是之處，尤其是感覺能力上不如自己，但千萬不要輕視他們，再差的前輩總有很多你不了解的行業經驗，再差的上司總有他的過人之處，否則坐不到那個位置上（裙帶關係不算）
少說話多做事，勤打招呼多微笑.小心利益小團休,對你越好的人越要小心.
做好自己份內的事情，不是自己份內的事情不要輕易插手獻殷勤.到時候反而給自己惹上不必要的麻煩
不卑不亢，不驕傲也別自牽
別八卦，別多嘴，別論是非.別掏心掏肺.辦公室沒真正的朋友。
老闆或者上司太可恨的話.下班回家私下在家裡狠狠地咒罵一頓 （私以為那些缺德的老闆被太多人罵過之後.遲早會損了陰
徳）.當面還是得若無其事.保持起碼的禮節和尊重
1. 領導一定是對的
2. 如果領導錯了可以非常委婉的提出來，但不能據理力爭，除非是原則問題.不過這年頭原則的界限很模糊鳥
3. 如果你提出來但是領導無視或者不認，那麼就參照笫一條..
4. 一定要低調，但是得不卑不亢。
個人經驗：不要比共事的同事打扮的光鮮.即使你穿的都是上班裝
你GIN住幾天後，會覺得好像大家都在做自己的事情沒人關注你，這時候千萬不要學前輩的老油條，大家其實默默都在關注你的一舉一動
1. 永遠不要說否定自己的話，默默努力就可以了，否則早晚成為 別人的把柄
2. 不要和同事在廁所里閑扯和評論公司里的人亊，小心領導從門 兒里出來
3. 要學會保護自己，屎盆讓別人扣幾次就知道怎麼躲了
4. 女同事讓你猜新衣服多少錢的時候，覺得是70，也得說400，因為說不定是600買的。不要招惹感情動物。
5. 多充電永遠沒壞處的。機會真的是給有準備的人的.
如果有有人針對你.而你又沒有方法去解決對抗的話.其實最簡單的方法就是委曲求全，照樣表現出努力工作的態度對你會比較好（特別是上司針對你的吋候）
如果自己被革職了或者降職了，記住一定不要問為什麼.自己多想想，那個時候你表現的大度點反而更好、其實好多東西說起都簡單，但是做的時候惜況很多.你還是多歷練歷練吧。。。適者生存
1. 上班後一定要大聲的問同事早上好
2. 少上網多做事
3. 積極主動的工怍態度，去做最重要，做好做壞另當別論
4. 一定不要在同事面前議論其他的同事，除非你在說別人好話
5. 多從身邊同事和領導身上發現些優點吧，別用別人的缺點來掩蓋你自己的錯誤
6. 要勤快、低調
告訴你幾個小秘籍：
1, 如果你是女生的話，笫一天上班千萬別太花枝招展，容易招
到別的女生妒忌，但也別太土，不然她們看不起你2, 用眼睛去觀察，辦公室里用有咋呼的女生和腹黒的女生，不
卑不亢，有時候吃點小虧沒什麼.盡量圓滑，而不做作3, 別一上來就把自己的電腦換桌面，帶個可愛點的杯子，可以增加別人和你說話的幾率
4, 有眼力見，最重要。但別太殷勤，有時候會的多也不是好亊，她們會覺得.你都做了她們做什麼啊！
5, 下班後，盡雖問問有沒有順路的，一起走，你會能聽到點你
想知道的還有就是對於公司大齡的女員工。一定要保持良好的關係（不要太過接近就行。。。一般，在公司的女員工大齡點的工作時間長點的，都很有說話的權利的。。。原因自己去體會。。。）
你RP好，不代表同事就會真心待你，一樣米養白樣人
槍打出頭鳥、樹大招風，記住這兩句
你就記住一點：你來辦公室是賺錢的，不是來交朋友的
你要做好的就是搞定自己的工作，並且讓領導覺得你做的好，人 際什麼都是浮雲.有實力怕個P抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能讓別人看出。所有副的職務都沒用，囚為他們沒有決定權。
如果你不想長干，只想休驗，那就淋漓盡致的發揮吧.讓別人嫉妒，跟領導吵架他也不能開除，你覺得膩了立馬走人，毫不留戀
要做有心人，眼裡有活，自己找事干
千萬不要吹噓自己在學校里的成績，分數，會笑掉大牙的
在同事面前老實做人，低調行事
在領導面前靈俐活潑，土動積極
辦公室里交朋友要知道尺度。真正的朋友大邵分還是來源於學生生涯
不管做什麼職位的，要細心謹慎 慢條斯理
遇人要笑著打招呼 誰都不想看見劉方一張臭臉 即便只是擦肩而過
別把自己的私事帶到辦公室
別和自己的已婚同事相處過密 老闆一切都看在眼裡 至少我們老闆很忌恨這種東西
好記性不如爛筆頭。如果瑣碎的小事多，還是用筆一條條記著吧，做好一條劃一條，我記性不好，一定得記著，以後翻閱起來也方便看看自己毎天都做了什麼
初入職場者，千萬不要"逞強"。不要老闆給什麼任務，二話不說就攬下萬一晟後完不成會比較麻煩。
最好是實事求是，如果覺得有問題，就和老闆溝通一下.或者要求支援，或者要求延時，千萬不要打腫臉充胖子
我的經驗是收起你的正義心.別為別人出頭，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出頭就做好不幹的準備，並且不能輕易妥協，要不大家就都摸清你的底了，事後一樣干不久。聚餐時不點菜，不講飯菜難吃，在家好好練習如何敬酒最討上司歡心，又不讓同事反感，不練你自己到時都覺得假，別說那些人精了。
除非絕對必要，不要背後評論別人——所謂絕對必要是指你在說同事的好話.
早晨來見到每個人都要問好.哪怕只是保安
積極正面，不要向外界傳遞負面情緒，不要抱怨
事情做砸了，誰的責任？我的責任。上司批評你的時候，不要解釋，不要找借口.承認"是我的錯，以後絕不會再犯"，然後馬上彌補即可，他要的是好的結果
上司也是凡人，給他們成長的空間
不要過於計較一時的得失。當然，假如碰到黒心的資本家，大可以炒了他，前提是在這裡把所有值得學習的東西都學完。不合理的待遇也是一種磨練，有意識地多承受一些不會有壞處。最後，辦公室里的事情不要帶回家，它只是你生活的一部分。如果開始變成全部.說明該調整了
當有人對你特別好的時候，千萬不要被迷惑，她就是自比你媽媽，你都不要被她說得動心而講出你所有心裡話和私事..記住千萬不要 講私事..
別加入小團休，別結成小集團，切記切住別與辦公室的某位同事特別格外要好.尤其是某人很刻意很快的與你要好吋（不管男性、女性）.想辦公室離她他遠遠的，很可能你第一個跟頭就會栽在這人身上.
多聽多問.什麼都請教，謙虛一點沒壞處.
說話軟點柔和點.我們個把新畢業的小傢伙有時說話跟放炮似
的，讓人笑話。沒事常給周圍人獻點工作以外的小小殷勤，比如跑個腿呀，帶個東西呀，喝水的時候問別人要不要了.之類的.記住！是工作以外的，工作以內的事絕不能插手，小心出了錯栽在你身上.
不搬弄是非、踏踏實實做事，人前人後多誇誇他人（學會真誠地
誇獎別人）做事面帶微笑、樂觀積極有活力、做事利索一點兒，不要拖拉，凡事多留個心眼。取得的成績（包括領導的口頭表揚）不要過多與人分享，免得招來嫉妒，高調做事，低調做人，關心同事，常常給大家講講笑話，轉發一些有趣的郵件，讓自己在群休中受到歡迎。即使工作了，也不要忘記學習，多向業務技術強的同事謙虛請教。尤其是不要對同事說心裡話，不要討論別人.一定得記著，碰到 不公平的，感覺針對你的事，不要吵鬧，吵鬧就中計了，要悶聲不響地使自己做到別人挑不出毛病，這年頭，最好學會說No ，有吋候你幫十次拒絕一次，對方都會不高興，不如一次不幫，反而更好。這是說關於份內工作。如果是隨手之勞的小事，比如順帶捎個東西啊什麼的，那可以，增進感情嘛。
不想以後被人管，就先爭取機會管別人
中國社會永遠是人脈最重要，如果是機關事業單位可以試試看是
善於處理人際關係的得的好處多還做多的得的好處多，做死了都遠不如抱一條大腿來的重要
當然新人表現好也是重要的，至少表面上也要讓人無法可說。再補充一條吧，抓緊時間趁年輕多充電，提高自己的含金量！
其實很簡單，跟上面關係要好，腦子要活，做事要認真，很多人說言多必失，那也不是全部，要看方法，別讓人家套你的話，要學會察言觀色，投其所好。語言要模糊，保持微笑，讓別人猜不透你的想法。
我今天已經工作第四天。今天終於將自己暫時能用到的各種辦公軟體硬體備齊了。第一周，心情五星，精神狀態四星。（主要是睡眠不夠，請不要問我為什麼，我是不會告訴你們我還在適應天氣這種事）
day4 2015年6月11日，周四 (上班第四天)
看完一本《4點起床》的書以後，我決定了從本周末開始執行這項計劃。連同慢跑程序一起啟動。
planA :
- 喝一杯蜂蜜水500cc
- 上廁所
- 喝燕麥牛奶
6:00到辦公桌前
- 記錄工作日誌。設定每天的任務計劃，對待辦事項進行登記。
- 使用番茄土豆鍾進行任務分配，記錄短期待辦事項，用時超過一天的任務不放入鬧鐘，任務要細分，5min休息時間。
- 下班前每天查看自己的番茄時間分配。
- 合理利用印象筆記，對知識進行管理。
- 對每天的文檔進行分類。
- 標籤備註「待辦」「重要性」「其他方面備註」
- 項目管理：筆記本記錄。用完以後需整理，其他扔入文件夾命名為「垃圾桶」
- 每天記錄工作日誌
12:00 午飯時間。
13：00 午休半小時。
工作學習時間。
18:00 關閉電腦，進入休閑時間- 每周堅持跑步和總結。
- 我每天要看一點閑書。陶冶節操，阿不，情操。
- 每天瀏覽巴比特帖子。
- 每天聯繫至少一個好友。
- 每天堅持記錄，什麼內容都好。一定要寫點什麼。
《高效能人士的七個習慣》讀書筆記
- 積極主動。處女座模式啟動：遇到問題了，就去解決它。比如今天招不到翻譯了，就該尋找新的翻譯，論壇老人走了，我們就該招一些新的進來，同時分析離開的原因。將工作變成不斷自我挑戰的答卷，工作並不是生活，生活也不僅僅只是工作，要能夠進行自我提升。
- 一旦開始，必須結束。設定目標以後，無論過程怎樣，都要跑完全程。
- 不是第一名，那就是最後一名咯。
- 合作談判先考慮，我能為你創造什麼樣的價值，而不是張口提要求。
- 與人相處，要思考別人的利益，如何才能不侵犯，雙贏，動機在哪裡。
- 團伙，團隊成員，要發現共同的愛好和交流點，促進他們尋找到自己應該達到的位置。
- keep on learning ,never give up.
- 廠長布置的任務，給出基本款，合理的時間內給出升級版，及時彙報，抓緊修改。不能只做不說，也不能只說不做。
- 有禮有節，先靜而後動，不要一出場就出彩，不禮貌呀。
工作了差不多一年， 同是感動最初的熱血激情已消退，從事的是外貿工作，每天重複著差不多的報價銷售工作，售後和客訴也要處理，瑣碎的事情很多。一開始覺得這種種要處理的問題都是很好的挑戰，可以在直面客戶和處理問題中迅速成長。但如今卻陷入了一種非常疲憊的狀態，不想再應對這些事情了。加之經常加班，運動和睡眠都不足，一整天對著電腦等等問題，都是原因之一。這一份工作讓我體會到大公司里制度的僵化，層層審批的效率低下等等，加上我的直接上司是個比較不近人情、且無法容忍下屬對他的建議和意見的人，他對我說了一句話後（大致意思是他容不了我逆他的意思），導致我本來就開始下降的熱情再次降至冰點。不是因為我愛抱怨。正是因為遇到過善意的長者和前輩，會很感恩和珍惜那種感覺。都說讀書時遇到好老師，工作時跟對好的上司老闆，都是人生的幸運。現在計劃著辭職的事情，好好整頓下心情，健身，重新出發。或者自己做點小生意也好。
我覺得最主要的是要有目標！這樣就走了方向
為自己做點事兒
不要好高騖遠，從最基本的最普通的事情做起，哪怕是擦桌子這樣的小事。稻盛和夫正是在打掃衛生間的過程中悟出了企業管理的真諦。你的老闆就是這麼過來的，他們在意的細節是他們曾經摔過跟頭的地方，你能把這些細節做好了，然後試著去了解你的工作，先從你的崗位職責開始，逐漸擴大到部門的職責，最終通過公司的業務去研究這個行業，你會發現你要學習的東西很多，切勿急躁。
每個階段有每個階段的迷茫，但你需要弄明白，你上班的目的是什麼？是拿一份夠生活的工資就夠了，還是想藉由公司平台尋求更高的發展。想明白了這個問題，接下來就知道該怎麼做了。如果在職場上想往更高處走，那麼努力提升自己，缺什麼補什麼（我是指硬技能），目標一定要清晰。
在人生的道路上，人在不同的時期會經歷不同的困惑和迷茫。在生活上也好，在職場上也好，都會感覺十分迷茫。通常，職場新人的表現就是頻繁更換工作，他們會感覺無所適從。那麼，如何在迷茫中尋找適合自己的道路呢？下面，賞聘網（外貿招聘_找工作）的小編將為詳細講解。
在這裡，人生規劃和職業規劃就顯得非常重要。很多學生在大學的時候，老師曾經要求學生做一份職業規劃書，但學生們只是應付式地完成作業，卻沒有認真思考自己以後的路。
說到路，第一步，我們先要了解自己，了解自己的性格特點，特長，興趣和夢想。第二步，從夢想出發，將夢想設立為一個個小目標，再設定完成期限，列出自身擁有的資源，根據這些資源為完成目標創造條件。第三步，在這個實現的過程中，可能會出現很多意想不到的小插曲，但是最終的目標卻是不變的。說到這裡，我們的職業規劃就已經比較清晰了，只要心中有目標，目標就像明燈指引我們在黑夜中行走而不會迷失方向。
下面有幾個關於職場的小建議：
第一，做你能做和感興趣的事，這樣工作效率將會更高。
第二，心中有目標，就不會感到迷茫。
第三，明白學無止境的道理，活到老，學到老。
第四，腳踏實地，走好人生的每一步。
第五，成功貴在堅持，堅持到最後一刻，才是大贏家。
在迷茫中尋找適合自己的道路，你準備好了嗎？
建議換份工作。
最近身邊有很多人跟我抱怨，說覺得人生好迷茫，不知道自己該何去何從。每天做著自己不是很喜歡的工作，想努力卻沒有動力，想放棄卻沒有退路，也不知道自己的明天到底在哪裡？
其實大多數人剛畢業都處於職業的迷茫期，不知道自己的興趣是什麼，也不知道自己對一樣事物的喜好到底是愛好還是痴迷。
那些在少年時期接觸到某樣東西並且立刻為之沉迷的人是幸運的，但是卻也是極少數的。甚至有的人，終其一生都在尋找自己喜歡亦或適合的職業。
我大概講一些自己的觀點，希望能幫到所有還在迷茫里掙扎的小夥伴。
首先，你要知道，你不是孤軍奮戰，職業迷茫期大多數人都會經歷，這是一種常態。知道這個客觀事實，可以稍微減輕你內心的焦慮感。
其次，儘可能認清自己的現狀，明白自己的能力，正確評估自己。當然這是一件不太簡單的事情。不過，沒有人比你更了解自己。
在此，我教大家一個心理學的小竅門---自我審視。（也許有人經常不自覺會自我審視，只是自己不知道罷，我大約很小就具備了這個能力，只是那時的我並不知道這是一種複雜的內心活動。以後有空我會詳細寫下關於自我審視的部分。）
所謂自我審視，說通俗點，就是從自己身體里分裂出一個自我，去審視現在的自己（請注意，這不是人格分裂，只是分出一部分思想而已）去時刻留意自己的狀態。比如：從事目前工作時自己內心的真實情緒，是煩躁的還是興奮的，還有自己投入的工作的認真程度等各種感受。如果你覺得很壓抑很煩躁，也沒有辦法全身心投入，那建議你換份工作。如果你獲得了來自工作中的成就感，也能全身心投入自己目前的工作，那麼OK，工作是有帶給你幸福感的。
大多數人其實都是介於兩者之間的，我一直都覺得，世界上沒有所謂的絕對，一切區別都只是程度不同。你可以用程度這兩個字才衡量自己的內心，看自己的狀態是偏向前者還是後者，偏離度有多少。這樣大致就能判斷出自己的真實情況。
當你很清楚自己不喜歡自己目前的工作，但是不知道自己想做什麼，也找到真正的興趣愛好之前，儘可能對新的事物保持好奇心，並不斷去嘗試。不是淺嘗輒止。而是進行一些較為深入且直接的接觸。
然後就是儘可能去比較拔尖的公司，或者目前比較熱門的行業。因為在這裡，一定集結著社會上最好的精英，你和他們共事，和他們溝通，思想進行碰撞，你的能力一定提升得很快。
當你明白自己到底想做什麼的時候，你就有能力離開自己現在所處的環境，去做自己想做的事情。
但是，不管怎樣變換工作，大致的方向都不要偏差太大。比如：對人對事兒感興趣的做管理比較好；對人對概念感興趣的做內容做知識傳播比較好；對事兒對概念感興趣的做研究比較好。
前幾天聽古典講座，他提到一個觀點，我覺得特別值得我們深思：永遠不要以自我的優勢去定義職場，因為你的優勢是在過去的競爭中顯現出來的，如果你以我做什麼好，就去做什麼不一定會有所成績。
應該以我最終要進入什麼樣的價值區域，不管是精神層面的價值或者社會價值，還是財富價值，在這些價值里分析哪個是自己有戰略性機會，然後再去行動。
大致的意思就是，不要以自己現在能做好的事情去定義自己的方向，而是以自己想要的目標去尋找自己的航向。
好了，大致的建議就是這些了，希望可以幫到你們。等順利渡過迷茫期，找到屬於自己的職業方向，那就毫不猶豫去堅持做吧！
總有一天，你會成為你想成為的自己！
初入職場，如何迅速融入工作環境？
1
昨天，幫一個朋友到國稅局註銷公司。這是我第一次，比較密切的與稅務局打交道。
這樣一件在旁人看來，非常瑣碎又難纏的事情，我花了半天的時間給他搞定了。
辦完事，我開玩笑跟稅務員說，你們也並非那麼不好打交道嘛！
他笑笑說，曾經還有一個新入職的小女孩，每次來稅務局辦事就肚子疼，覺得壓力太大。老闆也疑惑，為什麼這麼簡單的事情她辦不好？
我想這是新人初入職場，所遇到的普遍困境。回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想寫一寫心得體會，教教新人如何迅速地融入工作環境。
2
作為一個新人，剛到一家公司，既沒有紮實的專業資本，也沒有熟絡的職場人脈。
看起來工作似乎無從下手。其實這個時候，你有著世界上最珍貴的資本，就是時間。
因為，剛剛畢業有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因為，沒有成家立業，不會有妻兒要照顧，分散精力。
8個小時內，你可以全力工作；8個小時之外，你也可以做很多事情。
電視劇《步步驚心》中若曦在花園中問四爺的喜好。你看，四爺怎麼回答？
」太平猴魁、玉蔻糕、 雨後青藍、 白地皴、染花蝶圖，喜歡狗、討厭貓，討厭辣椒、不喜歡飲酒，這些十三弟都告訴你了吧？「
可想而知，就了解四爺喜好這一件事情上，若曦在課外也下了很多功夫。
稅務局9點上班，昨天我8點多就到了。
在這提早的半個小時內，我與其中兩位早到的工作人員熟絡了幾句。
他們就將我要辦事的表格提早交給我填寫，為我節省了一個小時的時間。
這就印證了一句古話，早起的鳥兒有食吃。
我特別建議職場新人，每天能提早到公司，整理整理大家共同的辦公環境。
在這其中去觀察每一個人的習性與嗜好，見微知著。這絕對是了解你同事的一個非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面總是擺著各種各樣新奇又實用的小生活物件。一看就是一個非常親和又能幹的小管家婆。因此，在這個城市，哪裡有好吃的可以招待客戶，哪裡有好玩兒的可以舉辦團隊活動，問她准沒錯。
比如我的同事B，他的台前貼滿了各種各樣的日程安排表，用不同的顏色標明，桌面還有很多專業書籍。那麼，我工作上的專業請教必定找他。
你看一個小小的提前動作，你就比其他的新人多掌握了許多有用的資訊。
3
來到一個新的工作環境，首先要特別注意的就是稱謂。
與你猜測的相反，我並不是要你去尊稱你的前輩們。
假若，你能夠做到，沒大沒小不論尊卑，迅速進入他們獨特的語境，那麼融入團隊是分分鐘的事情。
如果上班的第一天，你聽到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那麼，你最好忘掉老祖宗，臨時叫個Dogy也行！
為什麼？因為就在小小的稱謂里，已經融貫了這家公司的企業文化。
比如，習慣英文稱謂的公司老闆必定有香港或者海外的背景經歷。
早期，到馬雲的公司，你會發現他不叫馬雲，而叫風清揚。因為他崇尚的是六脈神劍般的管理哲學。他所有的高管都取了一個金庸武俠小說中的人物名。
曾經這方面我就做的非常不好。
我習慣了尊敬和客氣，以至於一段時期內，總覺得自己與同事格格不入。
這會兒就完全不同了。
在稅務局，聽到他們叫大成哥，我也大大方方的這麼稱他。
他也不把我當外人，辦得好的就誇，辦得不好的也不客氣地數落。
這麼來來回回的直爽利落，事情反倒辦得更有效率。
4
大學生步入社會，最難的就是心理斷奶。
從一個衣食無憂，備受呵護的人，走向凡事獨立承受與擔當的成年人，
心智的轉變難於身體的適應。
打個最簡單的比喻，你能放下你那點小自尊嗎？
你剛來一不知情二不知理的情況下，還想讓前輩們把你當爺一樣，尊著，敬著，仰仗著？
那恐怕是共產主義社會都難以達到的超高境界吧！
我欣賞的職場新人，是懂得勇敢示弱、賣萌、求饒、認可憐的。因為他有著成熟的心理認知，知道在未知的領域自己的無知，知道在將事情做好這件事情上沒有人格的高低。
沒本事，即便是腰桿挺得像祖國的小白楊，那也然並卵。
在做好事情之前，自尊心算個P啊！
5
然而，別以為搞定了同事，融入了文化，懂得服軟，你就度過了新人的魔鬼期。
最重要的一環還沒說呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入職場的每一秒鐘，進行專業積累與打磨，儘快輸出自己的作品。
因為企業每一個崗位的設定都有其專業要求。
企業的運轉就像多米諾骨牌一樣，你這一環不能順利地推動下一張牌，整個遊戲就將在你這裡終止。
所以你掌握的並非你個人的時間，而是企業的生命時鐘。
在這方面我有一個很好的經驗，就是每天帶著問題尋找答案。
假如，你是一個新入職的文案，那麼就要搞清楚：
我服務的企業對象是誰？他們的行業有什麼樣的特性？產品對應的消費人群是誰？對他們做推廣，什麼樣的文風更加恰當？
這些問題各個擊破，你的專業能力也將逐步凸顯。
簡而言之，新人需要做到四個字——外松內緊。
外在為人處世，落落大方，給人輕鬆自在、自信親和的印象；
內在對自己提出嚴格的專業追求，步步夯實職場價值。
我也曾如你一樣，心懷大志，詩意遠方。總感覺平平淡淡的上班，完全不是我想要的生活，所以不到一年我便辭職，即使我在公司已經混到一官半職，但這些都無法吸引我。於是自己創業，辭職的時候口袋裡只剩一千塊錢。這絕不是煽情的話，這種處境也許只有經歷過才能理解。
但是已經離開公司了，總不能再回頭吧。恰巧公司另一個同事也有想法出來創業。於是一拍即合。到後來才知道，這是典型的中國式合夥。 公司開起來但是沒有本錢可不行。怎麼辦？除了借還是借。岳父和姐夫一人拿點，湊夠5萬，另一個同事也拿5萬。10萬，這在當時可真不是小數目，剛開始都很有激情，公司業務也算不錯了。年底一算賬，沒虧。但是公司成立之初埋下的炸彈在公司成立一年半之後被引爆。原因就是投資比例為1:1，決策權一人一半。中國式合伙人的劇情似乎一直就是這樣寫的，神秘的力量決定了這樣的公司活不到第二集。 公司拆夥。兩個選擇，要麼拿錢走人，要麼留在公司給錢。我選擇後者，理解傾盡一個壯志未酬的年青人的苦澀吧。要不那麼多詩詞歌賦，感慨何來？ 獨立。我想證明自己更強，想告訴別人我才是公司掌控者。於是，狠狠地幹了兩年。小有所獲，但是我到此必須得承認，錢不是那麼容易賺。至少已完全不是我上班那會的理解。然而在行業里混了三年後我已經了無生氣，而經濟不景氣更令公司業務雪上加霜。終於，在苦苦支撐了近6個月後公司走到了終點。這是2015年的7月。天氣似乎熱的有點不可理喻，但是我還有一個爛攤子要收拾。首先，應收款和應付款怎麼處理？ 我傾盡所能做好員工善後，從銀行貸款結清供應商貨款。然後一邊數著欠款單一邊苦笑。人生啊人生！當我從公司管理的崗位離職，我伸手可以摸到溫熱的人民幣，即使只是區區一千塊。當我從公司老闆的崗位離職，我收到的卻是銀行貸款合同書及一些寫在送貨單上冰冷的數字。原來，做員工是如此輕快美好。 寫到這，我發現我跑題了，我不是想給年青人一些建議嗎。依慣例，此時不該來碗雞湯嗎？那好吧，如果有緣再會，我會親手端上一碗，送到你的嘴邊，讓你好好聞一聞。我會告訴你，此雞湯即無營養也不飽腹，食之藥材味，棄之不可惜。 寧灑熱血，不灌雞湯，共勉！我覺得需要時間管理，我的同事對自己的要求是，一周一本書，參加一次興趣活動，約行業大咖深度交流一次，這些都是工作以外的。我很佩服她可以堅持做下去，她推薦我一個QQ群，叫「超級實習」，裡面有各行業資深人士，可以隨便交流，很實用，你也可以試試。
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