上海清算所這家公司怎麼樣？

01-13

我是應屆生，拿到他家的offer，但是對他家完全不了解，好不容易聯繫到一個在裡面的校友，但是完全不願意搭理我。
信息嚴重不對稱，第一份工作還是很重要的，牽扯到以後和對象去哪的問題。
請知乎上了解上海清算所的前輩指點一二？
想了解進去後的發展方向和空間；公司文化和氛圍；以及待遇，畢竟上海的生活成本略高。

屬於逃得比較早的非常慶幸自己當初的選擇

主要體驗之一是待遇低招聘的時候承諾得很好月入過萬但簽的合同是白本的到手的薪資不足當初承諾的一半過年過節會發一些奇怪的福利比如買藥材的卡據說很貴的電子產品據說很高級的進口沐浴露洗髮水等等

主要體驗之二是工作強度大但專業水平堪憂這個業內基本都知道隨便問個銀行間交易員對清算所服務的評價比我在這說一萬句都頂用

最要命的是整個企業瀰漫著一種陳腐的官僚氣氛運作非常不規範完全不像一個現代企業老闆會整人誠心不讓你好過這個很可怕個人要辦個什麼手續需要公司出文件的老闆恨不得讓你跪下了求他聽說有同事因為沒給老闆開車門被打擊報複數年的一直拖著不給辦落戶最後生生把人逼走

說說辭職的經歷吧這家公司要求我「脫密」三個月否則不給開退工單「脫密」期間要求正常上班請事假不能超過10天連續請事假不能超過5天這三個月間並沒有什麼隔離我反而接觸到了更多該公司的秘密臨走之前 HR說先前發過的一些福利屬於公司的固定資產要求我按折舊殘值賠錢並暗示不退錢就別想拿到退工單我但求離開順利賠錢了事賠錢之後沒有收到任何單據或憑證

比起在我後面走的同事我損失算少的了慶幸自己在老闆整人經驗沒那麼豐富的時候抽身退出聽說有人離職賠了幾十k的被清算所阻撓到下家工作的不一而足只能說這家機構真的是一行三會系統中的一枝奇葩後來人千萬警醒只要董事長不換這家機構就不會是正常人呆的地方

呵呵董事長滬上十大金融家呢

其他回答基本都從薪酬待遇、人事制度、企業管理等方面評論，我就從業務發展來談一談吧。

登記結算業務：

如果沒有清算所，短融中票至今會仍然在中債託管。而之所以登記結算的市場分道揚鑣，主要和央行與中債（非央行嫡系）在市場業務發展理念和方向上的分歧有關（直到後來仍可從平安ABS事件可以探知），而其中中票的轉移更被輿論認為是央行對中債某些領域的不滿。於是央行把自己有能力管轄到的債券品種都給了自己的嫡系部隊清算所（國債得問財政部、銀行債和ABS得問銀監會、企業債得問發改委），所以形成了今天這個局面。清算所宣傳自己託管的都是創新產品，但說實話，固定收益產品創新的功勞是交易商協會和市場機構的，清算所只是做了原來中債一直在做的事情而已。所以登記結算業務清算所和中債做的事沒什麼區別，並不存在多少創新的成分。

中央對手清算業務：

如今登記結算業務是清算所第一大業務，雖然公司名字叫清算所，雖然公司年年計劃要提升清算業務佔比，但至今中央對手清算業務營收也沒能超越登記結算業務。中央對手清算業務分為銀行間和非銀行間兩大部分。

銀行間的部分包括債券、外幣金融衍生品和本幣金融衍生品。銀行間部分或多或少牽涉到與CFETS、NAFMII等機構的合作以及利益博弈，清算所想繞開單幹是不可能的。CFETS是清算所大股東，NAFMII是銀行間衍生品監管性質的機構，比起清算所來說都可算是資深元老，和他們利益博弈可想而知。由於利益博弈的存在，相關業務推進都遭遇了各種外來阻力或不配合。而各位的老大——央行經常只會做和事老，主張下面人自行協商解決，因此不同機構做這些業務的人經常少不了互相扯皮職責，在業務部門的人經常能看到這類文件。有時候資歷較淺的清算所也免不了做出讓步，甚至可能在幾天之內把一個方案完全推翻重來，而有時候領導在外面受的氣會也轉移到公司內部來。目前應該只有IRS和FXS能稱得上比較成功的銀行間衍生品業務。

而至於債券清算，從國外經驗來看，其實最適合凈額清算的是流動性好的利率債而不是信用債。

非銀行間的部分主要是大宗商品OTC衍生品。比銀行間好一點的是，這個市場不存在和清算所地位相當的機構（因為清算所不和三大期貨交易所合作），在利益博弈方面處於壓倒性優勢，基本沒有開拓業務的阻力。所以看上去清算所的非銀行間業務種類最多。但說實話場內和場外衍生品還是有一定程度的替代性，而且國內商品期貨發展很成熟，商品期貨的優勢很明顯，清算所開拓的OTC只是起步。所以目前來看各產品規模還不能和商品期貨相比較。

其他業務：

不好意思，其他業務（比如信息服務、市場研究）公司是不重視的，這也是清算所和國內其他同業機構的不同點。

迫於壓力，刪。

寫兩句公司情況還怕公司算賬的公司，你敢過去？還好賠錢逃出來了，可憐的前同事們。據說現在連中午也不讓午休了，晚上還得繼續加班。走吧，你們何必呢

補兩句回復覺得高大上的同學

去之前各種忽悠，各種許諾，幹得好三年升一級，十年到高經；各種發展，薪酬年年調每年調50個點；各種高薪，只要考核合格，應屆生保證XX萬，社招保證年薪XX萬；

工作時各種折騰，每天干著與金融毫無關係的雜務到很晚；考核合格之下居然還有基本合格和不合格，而且是3成比例還按名額強制分配，合格以下還要倒扣工資？基本工資這麼低難怪年年能漲50個點；許諾的薪酬？啊喲喲你怎麼這麼天真，合同沒寫的事情你也當真哈哈哈

離職時各種阻撓，想離職先三個月冷凍期，無論什麼下家都盡量把你攪黃，更有極品人力會打電話到下家單位稱你有道德問題；公司配置的電腦，需要補差價給公司，賠了兩三萬才能走；順便提下，冷凍期你的工資績效是很低的，去拿退工單時記得多帶點錢。

我的建議是：不要去。如果去了，賠錢也一定要趕緊走。以裡面員工的背景，能找到很好的工作，不要給他們廢了。

話說作為一個上清所的「老」人，看到了上面一個帖子，忍不住說，凡事有好有壞，但洗地這麼徹底就讓人看不下去了

首先那個所謂的最詭異的：2014年及以前進來的應該都還知道樓上樓下的老大樓，不禁想問你有多老？

1.工資：的確不算低，性價比其實還可以。但是工資比很多銀行和券商的錢多多了？？？你對比的是銀行券商的櫃員吧？？請容許我呵呵呵。半價的房租？你知道不知道如果離職是要賠全款的哦。朝九晚五，你知不知道周末加班是領導的愛？當然了，想體驗一下有錢人的生活，這裡是不二選擇，發的生活小家電會讓你有種月薪X萬的生活品質的趕腳。講真，這裡的福利還是很不錯滴！

2.工作內容：公司招聘來的都是國內外一流大學的畢業生，大家都在想著研究金融衍生品的定價啊風險啊，結果呵呵……如果想練一練公文寫作與雜務處理，這裡不錯喲

3.離職問題：三個月脫密存在即合理？上清所是監管方？滬上十大金融家也不敢拍著胸口說SHCH是金融市場監管方吧。離職這事兒純看人品，某司心情好了大赦天下，一個月不要就了事，某司心情不好，三個月一天也別想少。

聽說現在落個戶都要簽賣身契了。。。聽說現在招進來一年的那批走了有一半了。。。

總之呢，如果追求安安穩穩有品質的生活、中午不愛午睡不愛散步、講奉獻不求回報，那麼上清所歡迎你。如果還想跳槽還想做點事業，還需退步抽身早啊

作為曾經待過的員工，負責任地說央企氛圍非常濃，員工對公司的認同感也不高，基本進去了就會聽說公司各種坑以及壓抑感。工資體系也非常不透明，還規定不能互相交流待遇。離職會各種阻撓，所以有上進心的年輕人好是不建議去。

走了蠻久了，一般大家走了都選擇明哲保身，懶得去評價這種坑爹公司。

不過這家屬於尤其坑。

老闆信奉與人斗其樂無窮，尤其愛看各個部門撕逼，不撕不舒服斯基。

業務部門做事情其他部門不僅不配合，而且想盡辦法找麻煩。

也就是有政策才能有這樣的公司活下去。

技術上就不說了，都忙著撕逼，哪有空搞技術，啥都要自己開發，也捨不得花錢去買點技術挖點大牛。

社招上呆滿一年的我當時就沒見過，也就騙騙應屆生。當年還沒有這個知乎貼，有了之後看過之後還去了的有一個算一個都是交的智商稅。

任何一個工作都要想清楚從裡面想獲得的是什麼，這個工作知識技能是學不到了，人際資源看崗位，看個人，工資福利正常偏低水平，成長空間幾乎沒有，擅長跪舔者除外。

再說做跳板，銀行間市場參與者本來就不多，知道清算所的也就一些比較大的銀行證券的固收部門，想通過這地方跳到其他公司，先問問你做的是不是本幣債券業務，再問問你能不能接觸到前台人員，最後問問你自己能不能找到方向堅持學習。如果都能，你來這幹嘛？至於想跳去投行，行研，資管，投資的，省省吧

總之出來之後心臟病抑鬱症都快好了，還是健康最重要。東西慢慢學，認真幹活，大家都盡量做好自己的工作，少一點撕逼少一點推卸，這才是正常的環境。進去養成推卸玩心眼的習慣你就完了

這家公司在人事管理方面絕對是個大坑，一進去就是各種套路。培訓的補償協議、離職時脫密賠償各種不友好就不說了。整個公司監獄式管理。午休半小時，不允許出公司大門，不允許午休。年休假提前一年報備，精確到天；工作原因沒休假不能補休沒有補償。病事假扣錢倒是毫不手軟。所有培訓會議理直氣壯佔用周末時間，不允許請假。

好（bu）奇（yao）葩（lian）

人生職業生涯中的污點，讓人大開眼界的一家央企。

公司文化比較變態，乾的越多錯的越多

呵呵呵…珍惜生命，遠離SHCH！

職業污點。雖然我是有工作經驗的進去的。看這裡面這些青年才俊，哎。

以前公司要求我們在這家公司培訓兩天，進門感覺好陰暗，燈不亮，當時以為是追求古上海的風格，不過這個環境下不利於工作，人有點頹廢。而且門禁很嚴格，我們還要先交身份證到門口換門禁卡，然後門口有人要我們出示門禁卡，他來刷我們才能進去，就是感覺規矩挺多的。當時培訓老師還給我們各個券商派來培訓人員發名片，我當時就覺得奇怪，現在想想估計是對方想跳槽。

這公司最近傳言要配合一行三會改革與xx公司合併，千萬一定要黃啊！不要禍害其他人！

第一次在這裡發言，簡單談一些。我特意去搜了國內其他交易所和登記結算機構的知乎帖子，沒有找到任何談論公司評價的帖子，唯獨上清所有這種帖子。我想，如果僅僅是待遇薪酬問題的話，是根本不會有人在知乎上討論一個公司的評價的，待遇薪酬沒什麼可討論的，無非就是高還是低。既然現實存在這麼多人在知乎討論上清所，就說明絕不僅僅是待遇薪酬的問題。

對於一份工作的滿意程度可以從馬斯洛需求理論角度分析，也就是從最基本的生理、安全，到較高的情感歸屬、尊重和自我實現。雖然待遇薪酬屬於較低層級，如果一份工作薪酬待遇高到了一定程度，可能人就會降低對較高層級需求的門檻，這一點是不可否認的（財務自由了我還在乎那些幹嘛）。而如果薪酬待遇沒有那麼高，人就會轉而提高對較高層級需求的門檻，以平衡自己需求的空缺。

上清所畢竟不是高薪行業，所以使人被迫追求較高層級的需求。然而，說實話，這裡很多崗位的工作（包括業務部門）並沒有能夠滿足這種需求。而正是這種原因，使得在國內同業機構（交易所和登記結算機構）中只有上清所在知乎上存在這麼多負面評價。其實拋開很多嚴苛政策之外，上清所還是有很多推進較高層次需求的努力，但是方向沒走對。

想升官發財的就算了，家裡不缺錢的不缺時間的可以去，能混個中等收入，聽上去體面的工作。

國有企業，沒有現代化的企業管理，行政命令式的管理。

有真本事的，可以選擇更熱門的行業和職位。

今天經部門實習應屆生提醒，看了這個帖子。作為從上海清算所離職1年多的人員，如今看清算所，既沒有核心管理層所描述的那麼好，也不至於前面跟帖的那麼糟，總結清算所的特點如下：

1、低效但有效地運行。

2、行政體制內的慣性思維掩蓋了內心對現代管理理念的追求。

3、市場機構背景群體與行政機構背景群體相互看輕，難以真正融合。

4、形式上的尖刻遮擋了內在的善良與光輝。

5、相對還算有競爭力的薪酬。

6、真正的信任不多。

▄█?█● ▄█?█● ▄█?█● 卍 ●█?█▄ ●█?█▄ ●█?█▄

君臨神様の外灘貳拾捌號

地載天覆，皇恩浩蕩，

天朝大所，淫威泱泱。

震爍古今，萬國來拜，

銀河內外，威震四方！

（旁油們，這常年招人，速來，懷孕快，風景佳，福利棒，治百病）

上海清算所其實是俗稱簡稱，全稱是「銀行間市場清算所股份有限公司」。搞清算確實是行家裡手，它稱第二，就沒人敢喊第一。

至於前述的「偽造交易量」一事，你是信呢還是信呢還是信呢？說不定是清算交易系統壓力測試，你奈我何？！反正我是才知道內蒙古偽造GDP剛被曝光，該省GDP居然摻水40%，不得不信。強哥不是說過，中國的GDP數據，參考一下即可。

台上的人倒台，基本上不是因為演技差，而是因為站錯隊！演技再差，站對邊，抱對腿，可以再活五百年！

看見本主題的評論里有人在問「樓主去了沒？」，答：

如果樓主去過了，我們一起起立，放哀樂，三鞠躬……

如果樓主去過後離開了，我們一起唱Happy Birthday to You……

如果樓主根本沒去，阿彌陀佛，善哉善哉，樓主這一問解救了多少少男少女，功德無量啊！