辭職後，領導要求小聚，如何推辭？

01-13

辭職離開公司，本來不打算請吃飯的，領導（其實也是我們小組的主管）說要聚聚，一起聚聚吧，本來離開就不是件高興的事兒，就好像被人「欺負了」，你還要陪著笑一樣。主要還是不想花錢了，呵呵，糾結。
補充：情況是，我們一個部門有兩個組，我主管的意思是她只請我們這個小組（請的人多，錢不夠的意思）我和另一個小組的人也玩的不錯。大家都是同事。

看公司傳統和個人情況了。

之前A公司，大家經常一起加班，感情會比較好，所以如果有人離職（意味著更高的薪水和title），都會主動請大家吃飯，名曰「散夥飯」。每個人都是這樣，從總監到實習生。

後來B公司，人情比較淡泊，離職了，都悄悄的走，那輪到我的時候，我必然也不會出風頭。

看LZ的描述，是不想花錢了，那可以直接和領導說：最近換工作/搬家/朋友有事……手頭不太方便，要不等我到新公司領了薪水再請大家吃飯吧。領導如果情商高就明白怎麼回事了。一種結果是他本來就沒準備讓你花錢，會直接說，沒事，我來買單。另外一種結果就是，他說那行，等你領了薪水，到時你不提就行了，如果他提起，你就推脫忙，這事兒就過去了。

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排除一些特殊情況，從感性角度講，能一起工作也是緣份，離職一起吃個飯挺正常，中國人不就講究人情世故么？從理性角度講，這圈子很小，雖然離職了，和同事保持好關係，以後不定什麼時候就能用到，相比請一頓飯付出的成本，不算什麼。個人觀點，僅供參考。

誰提的聚餐誰買單唄。不過既然你是要走的人，吃飯又不是你主動提的，如果你的同事會做人的話至少可以大家AA請你

臉面啊，不是蓋的

一般而言，誰提出，誰買單。如果是老公司的領導牽頭買單，哪怕是AA，也沒什麼不好，何必計較呢。

如果關係尚可，就是你自己買單又如何呢？

如果是撕破臉了離開公司，另當別論，應該也不會有人這麼沒眼色。但從描述來看，恐怕不是。

哪怕過去就關係泛泛，臨走一起吃個飯也沒什麼，畢竟共事一場，多個朋友多條路，留點香火情，誰知道今後如何呢

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從描述看，那位主管還是打算她來買單的。考慮到請的人多，成本大，不好安排，只請你一組，這也是人之常情，你隨著就是。至於另外一組，你覺得關係好，你大路點的，就說那組一起叫上吧，感謝領導你還想著我，還是我來買單吧。如果實在錢包緊張，今後你自己私下另請，頂多打個招呼，上次是領導安排請A組，我也不好說什麼，我另外著急B組兄弟姐們聚一下，大家今後別斷聯繫啊哈哈哈。。。。怎麼地都說得過去。

再不行，乾脆就裝糊塗。

覺得樓主想太多了，很多事情不必計較太多。一頓飯，一桌人，實惠點1000以內搞定妥妥的（酒水另算哈，最好找家能自己帶酒的，酒自己到京東酒仙上買，三五十一瓶的紅酒帶個一箱6瓶差不多了，沒人會計較酒好壞，何況現在嗜酒的人也沒那麼多，一般啤酒妥妥的）

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改了三次，還是忍不住要批評下樓主：

應該是年輕人吧。想法還是有點不成熟，過於計較了。

如果只是算自己錢包，其實也正常，可以理解。

但對公司主管的揣測，其實不太妥當。誰的錢都不是天上飄下來的，主管也沒義務非要請你吃飯，她能想到牽頭聚聚，說明還是蠻重人情的，她把聚會的範圍控制在你自己的組裡，可能既有經濟上的考慮----比如要加一桌，要多一倍的開支，她覺得必要不大；也可能有其他的考慮。而樓主的潛意識可能還覺得主管小氣，不捨得多請一組人。

這個心態說實話很不好。人在職場，人在社會，還是要多一點體諒別人，要念別人的好，這樣可以給自己更廣闊的空間和人脈，即使沒這些功利的東西，多體諒些別人，對自己保持好的心態也有好處。

我離職的時候也被主管拉去聚了，不過是他買的單，一個合格的老大應該知道什麼時候買單。

說一下我一個(前)同事，下家談好了，工資差不多翻倍，跟直接領導(關係很好)打了聲招呼說要走了，然後發了封郵件(辭職信)給上級領導，領導很想留他，包括上上級領導也嘗試找他談話，一律推脫沒空，直到一個月後自動解職，瀟洒的走掉了。

你說新公司突然通知，最近幾個月要讓你外出培訓之類的，等培訓完再說。

我看你介紹的，和同事關係還不錯啊。一頓飯嘛，請得起就聚聚咯。我理解，悄悄的走的，同事們忘記你忘記的快些。

你和另一個小組的人玩的好。。並不管你領導的事兒。現在看就是你領導要花錢請你吃飯。去不去的問題了。

我們公司有個傳統，部門的人離職了，主管都會請大家聚餐，是部門出錢。

你說的小聚是AA制嗎？

請唄。。。。離開了又不是再也見不著了。說不定以後繞一圈，你們還要共事。。。搞好關係吧

我第一次辭職時，內心不愉快，並且也決定離開這個行業，離開這個城市，不過還是請全公司（小公司，就十幾人）吃了散夥飯。也許這就是世故虛偽吧。