換工作時需要考慮哪些主要因素？

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原帖鏈接：http://guizishanren.com/career-choice-consideration/

在考慮換工作或者職業發展的下一步時，通常有這麼幾大因素需要考慮：老闆，行業，地點，公司，職位，工作（工作環境，同事，交通，薪水，新技能。。。這些技術細節不是本文關注的焦點），按照重要性從高到低的排序如下：

1. 老闆

這是最關鍵的因素，其重要性超過其他五項總和。跟對了人，其他所有問題都只是暫時的問題，都可以最終解決；跟錯了人，則會陷入萬丈深淵無法自拔。老闆招人，但我們也在尋找最欣賞自己的伯樂，這個選擇是雙向的。人跟人之間的溝通很微妙，跟一個知己之間產生的化學作用可遇而不可求。遇上一個了解自己潛能，欣賞自己個性的老闆，是萬金難買的RP大爆發事件，要好好珍惜。在中國，這個因素尤其至關重要。一個好的老闆，Ta的資源是跨行業跨地域的，可以帶來無盡的新機會。在美國，這個因素的重要性稍微降低一些，因為美國地域太廣闊（不像中國，大部分資源都集中在北京和上海），行業分化程度高，會削弱一個超級老闆的影響力（但仍然是六項之首）。當目前的工作出現迷霧和不確定因素時，先看看老闆的意向，看看你的下一步會對Ta產生什麼樣的影響，會幫助Ta解決什麼樣的問題，不要天真地一味從自己的利益角度出發考慮問題。

2. 行業

女怕嫁錯郎，男怕入錯行，這句話是公理。一個人的履歷價值主要體現在兩方面：行業經驗/domain expertise和功能技術/functional skills. 要達到行業頂端，domain expertise是必要條件；到達了一個垂直行業的頂端後，可以憑藉functional skill進行跨行業的移動。Domain expertise是靠一個工作一個工作積累起來的，頻繁轉行是大忌，青春時光只有二十年，也就經得起折騰個四五次，龜兔賽跑的道理淺顯但常常被人遺忘。只有很少數的幸運兒在大學一畢業就能找到自己終身喜歡從事的事情，大多數人都需要經歷幾次行業的轉變才會發現真愛。尋找自己熱愛的事業，是一個更加宏大的終極命題，改日另行詳述。

3. 地點

一個人三十歲以後的走勢，社會關係是其主要推動力，而社會關係有極強的地域性。每次更換生活城市，所有的社會關係都得更新一遍，代價太大了。生活地點一旦定下來，買房，買車，都是遲早的規定動作，否則周圍的人知道你是個浮萍，是個匆匆過客，不會在你身上投資過多的時間成本。對於想要回國的海外遊子們，如果最終目的地是國內，則晚回不如早回。早一天回來，早一天開始積累人脈資源，沒有其他捷徑。

4. 公司

。。。沒什麼好說的，除了：行業比公司重要，公司跟職位之間的排序可以更換，但大多數時候公司比職位更重要，因為，公司比職位實在。很多時候，不同行業，不同公司里的看起來貌似相同的職業難以作比較，但公司之間是可以在品牌，美譽，規模上產生直接對比關係的。公司的存在感要比職位強烈得多。

5. 職位

職位的描述比較虛，表面上看不出來有什麼不一樣的地方，只有做了才知道，所以它的重要性也比較靠後。在很多行業里，有一些大家都公認的職位，這些職位的虛名可能比實際的工作性質更加重要。你要麼做過，要麼沒做過，很多人就是憑照你的職位來定義你的能力。這雖然不是一個很公平的判斷方法，但實際情況往往就是如此。

6. 工作

排名最後的，是你實際在做什麼。這個因素調整起來相對比較容易，屬於轉變成本最低的。很多人的眼睛裡就只盯著這個最淺顯表象的因素，實在是本末倒置。

其實在進公司之前你能確定的事，只有錢和地點

一篇被瘋轉的文章：留在北上廣還是回家？

我負責的項目，和萬能的大熊曾有過合作，他送了一本親筆簽名的書，《格局逆襲》，在書架放了許多日子，直到周末的晚上，閑著無聊讀了一段，於是乎一發不可收拾，愛上了這本書。

書中講了很多小故事，我沒記錯的話（如不對就當我講故事了），如城裡的姑娘找了份銀行的櫃檯工作，最後嫁給了銀行的同事，彼此恩愛，富足安穩；農村的姑娘努力打拚月薪幾萬，但遇人不淑，找了個拖後腿的老公，生活過得一塌糊塗。還有30歲的大叔，年輕一路綠燈，步步高升，到了30歲卻被離職，晚景凄涼。

絕大多數人都很努力，但為什麼結果卻差那麼多？人們常說，選擇大於努力，如何選擇正確的努力姿勢？事實上，工作的好壞往往決定了我們的生活，比如做公務員的，就決定了安穩；比如在奧美當公關的，決定了光鮮。很多時候，工資的高低無法決定我們的生活好壞，大多數公司的前台都只有幾千塊，但是小姑娘往往嫁的很不錯，是真愛。而許多工資很高的男生，卻只能一輩子辛苦當房奴，養老婆孩子。

好的工作，帶給我們的不應該只是工資的增長，而是格局的提升。如培養優秀的商業思維，有品位的生活習慣，良好的人際關係等，這是通往成功更為關鍵的特質。層次決定高度，改變特質，提升格局，從選擇一份好的工作開始。

如何選擇第一份工作？

第一份工作非常重要，某種程度會決定你以後的工作走向。進入職場有兩種方式，校招和社招，許多大學生稀里糊塗的錯過了校招，也錯過了進入大公司的絕佳機會。

大公司校招的邏輯是，你比別人優秀，並非技能上的，只要你比其他面試的人在潛能方面更有優勢，比如你夠聰明，你在學校組織能力強，你的顏好等。另外，只要你面試的公司夠多，都有較多的機會進入大公司，因為有些企業校招指標多，而傻乎乎放棄校招的人很多。

而大公司社招的邏輯是，你很優秀。你要非常非常優秀，即便你比其他候選人優秀，如果達不到該崗位的用人標準，也不會被錄用。

相比校招而言，社招的難度大多了。所以，對於剛畢業的人，如果可以，一定要參加校招，即便進入不了大公司，也要進入一個中等規模的公司，或者，進入一個有前景的移動互聯網公司。

選擇大公司和有前景的移動互聯網公司，是為了學習，這種學習不單純是為了技能上的學習，而是為了接觸時代最前沿的東西，與最優秀的人作伴，感受所處行業的商業戰爭。這些，帶給你的意義遠勝於微薄的收入。

所以，第一份工作，要找一家大公司，或者是有意思的小公司，看看企業的願景，所處的行業發展前景，核心團隊的背景，包括同事的穿著，生活品味等，都代表了你可以學習的空間有多大。學習，絕不只是學技能，大到思想格局，小到穿衣戀愛。

畢業兩年後如何換工作？

在一家公司呆兩年後，進入職場厭倦期，想換個工作。原因很多，如外面給的錢多，空間大，上司討厭之類。

換工作之前，一定要想清楚為什麼。普通人與牛人最大的區別有兩點：1、普通士不能清楚知道自己要什麼。2、牛人定好目標後，就朝著目標走，遇到難題，就想辦法解決，而失敗人士會因為遇到問題換新的目標。

一般要換工作，要麼是對薪資不滿意，要麼就是發展空間受限。少有人是因為覺得行業發展不行，如果你真的有這樣的商業遠見，那有潛力去創業。

對薪資不滿意，如果新的工作能double，可以考慮。但必須想清楚，新的工作是否靠譜，畢竟你要的不是幾個月的漲薪。

對發展不滿意，如果對方給你管理的機會，是個好機會。大多混的好的，都是走管理路線。當然，如果你是技術人才，精於研究專業領域，可以在單一模塊潛心研究臻至化境。

現實中的情況往往與上面不同，要複雜的多。比如有個朋友提問：某大型互聯網公司技術經理，年薪50萬，在公司呆了幾年，空間受限，技能在倒退。新公司開的薪水很高，但新項目要做的事情也很多。

一方面，外面的機會很好，還能做很多事情；另一方面，習慣了現在的安逸，面對新的不確定挑戰心存疑慮。

這個時候，一定要明白自己想要什麼。如果要的只是安穩，就要放棄內心的躁動。如果想要拼一把，就大膽放棄現在。

如同解決商業問題一樣，一定要找到最重要的那個點，其他的都可以逐步去解決。最怕的就是，沒有想明白自己要什麼，就去換工作。那麼下一次，還是會面臨和上次一樣的難題。

混職場的正確姿勢

聽過一個段子，第一天來公司早的，大多是窮苦人家的孩子；第一天來公司見人就打招呼，幫忙倒水的，往往是小城的孩子；第一天來公司就跟同事打成一片的往往父母是經商的；第一天見到同事不卑不亢，自信心滿滿的往往來自大城市的書香世家。

人都喜歡美好的事情，願意跟活潑，禮貌，有見識的人交往。同樣的，混職場也是如此，你要學會跟大家打成一片，當然，這是新手的姿勢。

作為一名新人，光和大家關係好不夠，還需要潛心學習，一方面跟大家學習，最好能找個好師傅帶一帶；另一方面，要多動手，在實踐中領悟書本的理論和別人教的方法。經過一段時間修鍊，可以獨自解決單一模塊，並開始學習綜合性思考部門的整體業務。你的leader需要做什麼，你也要思考。

成為達人後，如果運氣不錯，可以帶個小Team。這時候依然是深入學習技能的階段，並拓展自己的視野，一定要做到一專多精。許多人成為達人後，會對上司不滿，抱怨上司不懂，這種思想必須杜絕。上司不說，不代表不懂，他考慮的是全局，為了全局，犧牲局部是正確的。另外，上司不可能懂每一個小的模塊，他的能力更多是統籌管理和優秀的商業思維，以及整合資源能力。你不懂沒關係，但是絕不能因此而抱怨上司不行，事實上，上司不會因為你的抱怨而責怪你，但是你會因為不斷的抱怨而停止前進的腳步。

從達人再往上走，是個門檻。如果是專業崗位，從熟悉到精通是個漫長的過程，就好像你修鍊武功一樣，打通任督二脈實在太難了，需要時間積累，畢竟不是每個人都是天才。如果是管理崗位，由於負責的模塊並不全面，對其他模塊並不熟悉，很難被選上，加上多個候選人競爭，成功的概率很低。

對於專業崗位，要快速爬上去，除了精益求精，付出比別人多的努力外，別無他法。對於管理崗位，建立全面的項目管理能力，解決各類問題的方法論，如市場方法論，品牌方法論，運營方法論，渠道方法論等，同時也跟著牛人，學習他們的思考方法，管理風格等。如果可以，一定要買幾本商業思維的書籍看，如同物理，化學一樣，商業也是有跡可循，發現商業的秘密，是成長為牛人的必經之路。

留在北上廣還是回家？

（其實這是我最想寫的部分。）

如果可以，一定要留在北上廣。如開篇提到的，有的人，不曾努力，卻過得很好，有的人，非常努力，卻過得很差。問題在於，你選擇了什麼。

你工作再努力，如果選擇愛情的姿勢不對，找了個不對的人，後面的路會越走越窄，你存的那些錢，不夠買北京的霧霾。

人生到處都是蝴蝶效應，選擇了一份不對的工作，遇到的人，環境，會影響到你的穿著打扮，生活習慣，談吐氣質，收入地位，最後會決定你身邊的朋友都是什麼人，決定你努力的方向，決定你的愛人是誰，最後，也就決定了你的幸福。

就像高曉松回憶自己兒童時，衚衕里都是白髮的教授，還有衣著新潮的漂亮女生，這樣的環境都間接影響了他的藝術細胞，以至於他年輕的妻子離開他後依然說謝謝他，因為他，她成長為了一名知名的國際服裝設計師。

人生，最重要的一定是成長。通過成長，改變自己的特質，也許你過去沒有品位，但是你現在可以改變；也許你過去不夠活潑，但是你現在可以改變；也許你過去沒有文化，但是你現在可以改變。我們並不需要特別好，只需要有一個優點，然後其他缺點都不再是缺點。如同商業競爭一樣，只要有一個優點，然後沒有明顯的短板，就能成功。我們要做的，就是改變那些明顯的缺點，塑造一到兩個明顯的優點。

選擇北上廣深，無疑要面臨更多的壓力。如高不可及的房價，看不起的病，上不起的學，彷彿這就是我們無處安放的青春。

但是我們忽略了堅持下來的意義，在北上廣深，感受最前沿的科技和商業模式，學習先進的技能，與優秀的人為伴，提高自己的層次，改變自己的特質，從而實現格局逆襲。

很多朋友想回家，原因是待在深圳太辛苦了。回到家鄉不辛苦嗎？如果你想要的是住大房子，開好車，過著有品位的生活，家鄉是否適合你？說穿了，你還是不知道自己想要什麼。如果你想要過上更好的生活，那麼你就必須要提高你的格局。從學會打扮開始，學會消費，學會交際，學習技能，有空也了解一下移動互聯網，總結一下解決問題的普遍方法論。最後，一定要增長視野，去旅遊，看電影，看名人傳，這個世界比我們想像的大很多，要豐富對生活和世界的認知。要完成這些，留在北上廣無疑是最好的選擇。

當然，有的人只想過平淡的生活，選擇一個普通的人走完一生，回到家鄉無疑是不錯的選擇，但是如果你還有夢想，請堅定自己的內心，想清楚，你想要的是什麼。

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為自己評估選擇一個好的環境！例如，考慮新機會時，你要注意是否有一些好環境的基本標誌，如：成功的商業模式，好的老闆，快樂且成功的員工，好的培訓資源及發展機會，新的職責，等等。所有這些因素都將幫助你明確並選擇一個能助你成長並成功的環境。

很多人每1-2年就換一次工作，但幾年後卻發現自己的背景無法再吸引僱主。很多人選擇工作或公司時只考量薪水，但之後才發現，之前的經歷根本無法積累能夠幫助他們抓住更好機會的經驗和技能。亦或有些人即便受困於自己根本不喜歡、不關心的工作，卻因缺乏競爭力而不得不繼續面對。

為了避免以上情況，請記住：今天做的每一個選擇，都會影響到你將來目標的達成。你加入某個行業、公司或職位的決定，會關係到你是否喜歡自己的工作，是否在工作中能有所成就，以及你的整個職業生涯和生活將有怎樣的改變。所以在考慮重大的職業決定時，問問自己，「這個機會/環境能讓我更接近最終的職業目標嗎？」

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大家好，我開了值乎了，聊一聊關於職場和職業發展的那些事。我非常樂意為大家解答各種職業發展問題，希望大家多多捧場。謝謝！

值乎 - 說點兒有用的 (二維碼自動識別)

http://weixin.qq.com/r/KHXs9ArE5FebrU6X9yA6 (二維碼自動識別)

@蕭秋水本人已現身，給出鏈接。

完全可以參考這個思維導圖。

最近，有很多小夥伴和大叔訴苦，說自己實在在這家公司待下去了，說好的年後漲薪沒有兌現、直接領導跳槽、又來了個新領導不知如何應對，此外，同事關係依然是「表面和諧」……苦於自己空有一身本領而發揮不出來，自己十分苦惱。

嘿，各位小夥伴們，你們咋啦，類似上述這樣的情況每天都存在啊，只不過你沒發現而已，現在你發現了，這可是好事一樁，還記得大叔經常給大家講的黑天鵝事件（不清楚的小夥伴們可以回復「黑天鵝」，給你看這個事件的鏈接）嗎，既然它已經發生，就代表它已經發生過，咱們好好了解下其中的奧秘即可。

回到主題。

很多小夥伴們和大叔吐槽的這些在職場中不公平的現象其實早就存在，只不過由於咱們平時並未細心觀察，所以沒有注意到這一點，直到職場中的一些現象涉及到咱們切身利益的時候，咱們才去關注，這個時候去關注這些現象也來得及，只不過，你的這些吐槽，很有可能會造就你因為一時情緒激動而閃電離職，而並未考慮該不該離職、離職後怎麼打算的前提下，如果真是這樣的話，對你來說，還真是得不償失了。

下面，咱們來看看在職場里都共有的現象，為節約時間，我們只說重點：

【職場基本常識】
公司都喜歡為公司創造效益的員工
老闆都喜歡聽話出活的下屬（和領導處理好關係）
員工要學會正確的向領導彙報工作
【職場進階常識】
要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）
要靈活的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）
要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你

（以上引自大叔微信公眾號中，「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」--《跳槽前，先把這些問題解決了》這篇文章）

如果你上述問題處理不好，去哪家公司都是一樣。那問題來了，我們怎麼判斷自己該不該換工作呢？

不知道大家是否看過《短期糾結怎麼破》（見「新粉必讀」菜單欄的「破糾結技Get√」）這篇文章，在這篇文章中，大叔曾建議大家在找一份工作的時候，根據自己對一份工作中的三個工作要素進行選擇，其原因就是，職場就是金字塔結構，即大家用自己最擅長的技能和業務為企業服務，從而換取報酬，你最多只能要求三樣，因為要求過多，沒有一家企業能滿足你，還讓你自己陷入迷茫就是這個道理，那現在，請大家再來看看這些工作要素，看看你最在意那三樣：

【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；

當你選擇完三個工作要素之後，看看現在的工作是否滿足你的要求，如果滿足，請你堅持，如果不滿足，你可以著手開始尋找新的工作，還是那句話，你得清楚「職場哪裡都一樣」，別期待太多。

關於換工作的方法，建議你可以閱讀大叔微信公眾號的「新粉必讀」菜單欄的「跳槽技Get√」和本周將要發的文章，也可以選擇參加大叔本周四的微問答和本周日晚的微互動，大叔將和大家一起討論，希望可以幫到大家。

【大叔曰】

1、換工作前，請務必思考：

1）這份工作滿足我對三點「工作要素」的需求么，如果滿足可以暫時不換；

2）如果滿足這些需求，有更適合我的公司么（Title、平台、公司氛圍等）；

3）如果不滿足，那我對「工作要素」的三點期盼是什麼（這個大叔幫不了你

，你必須自己做決定）

2、職場是金字塔結構，別期待太高和太多，記得用你自己最擅長的技能和業務能力換取報酬，同時，「先做人後做事」請謹記，如果你不信，中國的五千年歷史會告訴你一切。

此外，你可以關注我的微信公眾號的「新粉必讀」菜單欄的【換工作技get】系列文章，給你看更多乾貨：

如果可以，上班之前最好能見一見你的直屬上司，他也參加面試那就最好了。

有可能，最後你走到哪，他比老闆起的作用大多了。

先上一張淘到的圖【面試前可了解的point 】

圖片來自：ProcessOn - 免費在線作圖，實時協作

差不多也挺全面的，我就補充一點：公司老闆

如果傾向於考慮創業公司的話，面試的最後一個環節會和創始人見面，這是個相互選擇的過程，除了自己充分展示能力之外，如果比較中意公司就要多一些對老闆的了解。

比如他的學歷、工作背景、對公司的規劃，以及在言談過程中老闆的為人，這個就需要憑自己的感覺來衡量了。

創業公司的合格老闆首先要對自己、對產品有清晰的規劃，如果自己都掰扯不明白，即便產品看上去很有前途也會走挺多彎路的；再者老闆對公司的管理要比較人性化，這點不用過多贅述；然後老闆要是個做實事的人，我接過好幾個公司的老闆每天就知道各種pr稿，各種網路曝光獲客，產品爛的不能吐槽那種，真的是讓人無語。

其他的我就想不到了，不過換工作跟對人很重要。

祝好！

沒進去前啥都是盲區，其實東山老虎吃人，西山老虎也吃人，一碼子事情，跳槽有風險，離職需謹慎。能看到的東西就只有新公司的公司和福利，公司的風格和老闆的做事方式都要後續考驗了。

經驗告訴我，公司好，碰到個不喜歡你的老闆，還是會讓你累的半死，而且木有發展前程。公司一般，碰到個所謂好老闆（何為好老闆，如果僅僅是對人nice），在你需要support的時候沒有任何動作，高興聽你對於公司不合理的任何抱怨，卻從來不會出手幫你和其他部門扯皮，一樣會死的很冤。

10個問題告訴你是不是該跳槽了？

規則：閱讀以下問題，然後回答「是」或「否」。

1.你還在更新你的履歷？

2.你的提議總是被領導否決？

3.每個月總是覺得錢不夠花？

4.你總是覺得每天上班時間長？

5.你總是覺得同事背著你在竊竊私語？

6.你在公司沒有朋友？

7.老闆出差你總是覺得特別爽？

8.你總是不願意參加公司組織的集體活動？

9.在工作群里，你總是在潛水？

10.沒有10了。

解析：

你是不是已經默默回答了至少六個「是」，並且認為你的的確確應該跳槽了？事實上，不僅你這麼認為，我在寫這10條的時候也這麼認為，而且我向你保證，街頭算命的也這麼認為。因為這10個問題（準確的說是9個），其實都是帶有非常明顯的指向性，讓你順著我的思路回憶起不開心的事情，再引誘你產生應該跳槽的念頭。相信我，所有的工作都像女人，關了燈其實都一樣。

最後，要說一句，寫篇稿子不容易。如果大家覺得此文不錯，請點贊之後移駕微信關注我們的公眾號吧：newmenbang。

跳槽影響分析：跳槽影響分析 - 知識兵工廠 - 知乎專欄

在已經沒有促使自己進步的資源的時候,就該走了.

推薦一篇文章，或許能幫到你：埃米尼亞.伊瓦拉：如何轉變職業生涯？

老闆很重要，跟對人事半功倍，跟錯人就是累死也一無是處。

個人感覺：

一開始最主要因素：錢、錢、錢。

然後差不多生活有品質了，開始考慮發展，晉陞。

接下來，發展也有了，位置也有了，可以考慮自我價值的實現。

當然還有另外的維度：

老婆、女友、孩子、父母等因素；

飲食、氣候、文化等因素；

工作尼瑪遇到極品領導/同事等因素；

當然還有維度：

你妹的完全hold不住現在的工作；

得罪領導/同事/大客戶，完全混不下去；

等等

事少錢多離家近。至少佔一頭，排序的話各有各的盤算。

想想自己想要換工作的原因

好像是傑克韋爾奇說的吧，好公司永遠比好老闆重要。

如果你進了一個好公司，卻跟了一個不好的老闆，那麼這樣的老闆遲早是要離開的。如果你進了一個不好的公司，卻跟對了一個好老闆，你想想在這樣的公司這樣的老闆能帶你走向何方？

換工作的時候我建議你先考慮你會失去哪些東西，而不是你將會得到哪些東西

比如，你將要失去的有：

過去在這家公司的人脈；老闆對你的信任；公司的平台能夠給你帶來的薪水，影響力，晉陞空間；別人對你所在公司的品牌認可；潛在不確定的機會，比如認識其他部門的漂亮美女，天天一起回家的同事給你透露公司下一年有上市打算，要給骨幹員工分配股權等等

以上都是你選擇跳槽的機會成本

考慮清楚以後，你覺得無論如何你還是要跳槽，那麼你要關心的是：

......

上面的哥們都替我給你回答了，祝你跳槽順利：）

1. 工作本身

想想一天8小時工作時間，如果從你的工作中感覺不到任何樂趣、成就感，而是討厭、無聊的情緒，那將是很痛苦的。話說回來，真正入職前，也不能完全確定自己將要做的工作的內容，那就只能儘可能多的從面試官(主要是部門主管的面試)那裡了解。

2.薪資

工作是為了生活，而生活不是為了工作。(這句話來自高中語文老師)

3.距離

如果沒有搬家的準備，要在吃得消的上下班時間範圍內。

其他大多數問題都能通過以上來衡量，主要也就是確定自己最想要的到底是什麼。本月剛換工作，於我而言，我很注重工作內容，對自我實現的要求較高。我是絕對受不了單一、沒有收穫的機械重複性工作的，那樣會得病的(精神上)。當然，除非有高薪資的工作能夠讓我放低對1.的要求。換句話說，成就感和薪資，至少要滿足一項吧，不然我工作的動力在哪呢？

確定自己換工作的原因以及對新工作的硬性要求，即「一定要」和「一定不要」，這樣才不會猶豫不決、患得患失。自己心態的調節很重要。