我想問現在計算機培訓的那麼多，培訓3個月就出來造假3年工作經驗，讓我這種好好學習的氣不過，怎麼辦？
本人現在大四，學的是計算機現在在上海一家公司做開發，從心裡喜歡編程。大學前三年（第四年找工作了）在實驗室當負責人，跟鄭州的公司做過兩個項目，跟其他人比算有點項目經驗，大三暑假在鄭州找了份做網站開發的工作，閑公司用的技術太爛，7，8年前的技術，學不到東西，就辭職了。對大四開學，偷偷和實驗室幾個學的好的，也是都做過項目的負責人一起來上海找工作。面試了6家，3家要了，最高5.5，我選了那家5k的，因為用的技術挺前沿的(net core) ，當時想主要是學技術 然後本來以為自己還不錯，就前幾天，高中同學說她培訓做的假學歷3年工作經驗，感覺她是什麼都不會的那種，學了2個月了，她還問了我一個關於她的作業ajax非同步請求介面的問題，然後她說她班最高的拿了16k，尼瑪頓時心裡不爽了。我班有幾個大學三年都是混過來的，沒培訓之前，連定義個變數，列印hello world都吃力，然後培訓，學歷造假，模擬面試，在北京要10k，最近班的同學都在培訓機構，都快培訓完了，找的工作工資比我們這些在大學實驗室好好學的都高2到3倍，心裡真是不平衡啊。
有評論在下面說：有的人去培訓機構是深造的，還有的是211 985的碩士，我只想說，培訓機構培訓的是啥？？？ 從最簡單的變數類型開始培訓，一般都是培訓常用到的框架就結束了，這還用深造？？？你開玩笑吧，深造不如去看源代碼，看原理，這種常用的東西還有深造的？？？在說培訓機構的老師水平能多高，說不定就是工作幾年的碼農。反正我同學的幾個培訓機構（甲骨文，達內）都是培訓常用的框架，這能有去深造的？不知道你說的哪個培訓機構。 我敢說都是基礎不行才去培訓。
回來做畢業設計了，那個在北京的也會來了，其實他做的假學歷也沒那麼好混，找了一個多月的工作，就一個offer,他說這個公司就面試5分鐘，沒問啥知識，才進入的。由於他是假學歷，不敢說自己回來作畢業設計，公司又不給請假，直接辭職，走的時候人事部說他的學歷在學信網上沒有查到。其實公司找到知道，知識沒說而已，看著都不想工作兩年的人。
我做IT也有五六年了，從一個什麼都不懂的愣頭青到現在也算經歷過不少，說說我的經歷。
大學的時候非常喜歡編程，而且比同齡人接受更快，所以覺得自己有這方面的天賦就開始跳坑，但是IT入門並不簡單，很多東西如果沒有懂的人教根本無法入門，不吹不黑，碰到問題百度一下是IT人都會的吧？但是你們有沒有驗證過百度到的答案是否正確？十個答案九個轉發，轉發人連看都不看，第一個人錯就導致九個人全是錯的，三人成虎，錯的也就成了對的，結果讓許多許多的新人無法辨別真偽，坑越挖越深，難以自拔，所以我選擇了去培訓，整個過程不堪回首，但是也算熬過來了，培訓之後上網投簡歷，一點經驗都沒填，我只想找個實習生的工作，但是沒人願意給我這個機會，記憶深刻，海投簡歷，十天，一個電話都沒有！海投你知道嗎，就是智聯連看都不看，全選 - 投 - 下一頁 - 全選 - 投 。我只想找個願意接納我的地方好好學習一下，鍛煉一下，但是沒人願意給我機會。
那時候還是個即將畢業的學生，沒有多少錢耗在這個上面，眼睜睜看著培訓班不如我的同學一個個找到！高薪！工作，迫於生計，我也只得更改簡歷造假工作經驗，一年經驗而已，繼續海投，電話潮水一般，潮水一般你懂么？每天面試4家，我還有挑選的權利！但是TMD一年經驗跟實習生有什麼區別！到現在我也希望我招到的人是一個白紙一般的實習生，而不是一個吹出來兩年三年經驗卻什麼都不會的腦殘！
講一個真實的故事，我現在的公司入職也快一年了，旁邊部門是做大數據的，有一個大家都知道是培訓班剛出來的人，三十齣頭，楞說自己6年工作經驗，6年啊，大神們，入職一年連做個Linux操作系統都不會，搭一個5台伺服器的機群都得一個月的人，他們的主管缺仍然對他的工作經驗深信不疑，導致我們無限的幫他填坑！你敢信嗎？
說出這些其實只是想呼籲大家，培養新人並不難，一個項目三四個人，有一個新人並不是問題，我帶過很多新人，專科，本科，研究生，各種培訓班出來的我都有帶過，培養新人真的很簡單，為什麼不願意去做？為什麼一定要一年經驗？多出的一年又能如何？也許是我過分的糾結這種事，但是我真的寧可用實習生，也不願要那些滿嘴跑火車的資深人士！
上海5.5K太低了，題主是不是被忽悠了，剛畢業的大學生不會這麼低的啊
用了幾年知乎了,總算有個能答一答的問題了.
我先說一下我的經歷,本人2015年畢業,大學屬於普通一本,非985,211,大學學的機械專業,15年7月畢業後在東風一汽車製造公司工作了半年.因國企體制厚重,製造業現狀差,遂放棄一直以來的機械夢.於16年2月底到培訓機構開始培訓計算機技術,方向是安卓開發,培訓機構就類似樓主提到的那兩個.本人大學雖然有計算機課,但是根本沒聽過,只有從小學開始用電腦打遊戲的使用經驗,培訓前連電腦硬體都不太懂,基本算電腦白痴.
培訓從3月初開始一直到8月底左右,大約有半年之長.因為我是沒有計算機基礎的,所以是從計算機技術基礎開始學的,大概也就兩天時間講一下計算機誕生和二進位0和1之類的東西,後面直接開始學java基礎,這個學了兩個月不到的樣子,相當於是學安卓的準備階段.基礎培訓結束後從基礎班進安卓班還要經過考試篩選,因為當時我們是這個培訓機構的第一期安卓,機構為了保證質量,控制考試通過率為70%左右,當時班上90人左右,考完之後安卓班的剩下不到60人.
考完之後休息了幾天,接著就開始了安卓技術的培訓,一直持續到8月份,算起來安卓的培訓大約3個多月.包括前面兩個月的基礎學習,這半年來,每天都是從早上8點半開始上課,上到下午5點半吃飯,再從6點半到晚上10點左右下自習,然後每上五天課會放假一天,這個是培訓機構的作息,我也是按照這個標配的作息來的,有時候還會偷懶,晚自習偷偷跑掉.當然,比我勤奮的人大有人在,當時的同桌,有一半的時間,每天都是學到凌晨2點,最早的時候也到晚上12點才休息.還有很多同學,也都會學到11點以後.和樓主上面提到的一樣,班上的同學有研究生,重點一本,211等學校的,當然也有很多專科,或者是沒上過大學的,有畢業幾年的,也有正讀大學的.反正我感覺班上同學的學習態度都是比較認真的.
8月初的時候培訓機構開始對我們進行面試模擬,會告訴我們簡歷怎麼寫,面試的時候怎麼說,這之後基本上來上課的就很少了,好多同學提前好幾周就開始找工作了.我算是堅持到8月底那一批了,後面每天也就是去教室拷點老師的視頻資料啥的,基本沒有聽講.
8月底與兩個同學來到杭州開始找工作,一周內,我們三個都拿到了offer,基本都是12k.後面陸續又有6.7個同學來杭州,也是一周左右的時間拿到offer,平均工資都在12k左右,班上最高的也接近樓主說的16k.
至今,工作已過半年,期間班上也有一部分同學跳槽,大多數還是從去年畢業一直工作到現在的.本人從剛入職的忐忑不安,擔心這擔心那,到現在已經熟知公司開發的大小事務,負責安卓端項目開發的進度,項目模塊的劃分等工作,當然還包括部分模塊的開發(因為公司剛成立不久,各崗位的人員並沒有配備完整,我是趕鴨子上架,不僅要做開發,還兼了部分項目經理的工作,當然工資並沒多,所以並沒有卵用).這半年來的開發工作,用培訓學到的知識基本足以解決,當然也碰到過很多棘手的難題,不過基本上通過google,github,博客,還有班上同學之間的交流和請教培訓的老師,最後都能夠得以解決.其他的大部分同學和我一樣,通過自身或尋求幫助基本上都能夠解決工作中遇到的問題.
列舉一下這半年自己做過的比較有代表性的工作
1.安卓和html混合開發項目框架的搭建.
2.對原生安卓播放器的二次封裝,修改播放控制功能和播放互動頁面.包括使用TextureView和SurfaceView結合MediaPlayer去實現播放器縮放功能
3.在安卓與html混合開發項目中,優化html頁面載入速度,使用crosswalk替換安卓原生的webview.
4.終端進行大數據的埋點工作,支持伺服器做大數據統計和智能推薦.
5.使用mvp模式重構之前用mvc寫的項目
6.自定義TV端焦點控制項,包括焦點平滑滾動,焦點保持居中等
因為我是公司招的第一個安卓,上面這些內容都是自己一個人搞的,公司做的是機頂盒上面的安卓APP,跟手機端最大的不同就是要控制焦點,這也是最難的地方,而且網上能查到的關於TV端開發的文章相當少,項目裡面用到的列表控制項都需要自己重寫,計算焦點以及控制焦點.雖然上面的都不是什麼難的東西,但都是在工作中自己去完成的.
下面來說一下樓主提到的這幾點:
1.培訓周期短,內容簡單不深入,基本是常用的框架
2.培訓的基本沒有看過源碼或理解原理
3.培訓老師水平不高,基本是工作幾年的碼農
1.培訓周期是不長,也就3~4個月,但是安卓部分的基礎知識基本全部囊括進去了,不僅如此,常用的主流框架,時下最熱的框架,以及各框架的優缺點,甚至部分框架底層實現原理也都在培訓期間細緻的學習過.還包括部分新技術難技術,也在培訓期間有講到(例如插件化,組件化,熱修復,加固技術,加密技術等).
2.學習安卓源碼和原理,這個在培訓期間是有大概2~3天時間的課程安排的,當時本人覺得枯燥基本沒聽,大概是講安卓虛擬機的工作原理,應用啟動過程的步驟,因為沒聽講,講解的時候給我們看的源碼我不知道是什麼語言的,反正不是java,只記得裡面有個受精卵的單詞zygote出現很多次,現在就只有這麼一點印象
3.我們培訓帶班的老師確實跟樓主說的一樣,都是工作幾年的碼農,也有大幾年的老碼農.我們培訓的課程不是一個老師全部帶完,是一個老師負責一塊知識,從頭到尾大概5.6個老師左右,確實水平參差不齊,但並沒有樓主字裡行間裡面那麼差.而且培訓的課程是由總部制定的,總部把相關課程的視頻資料提前錄製好,上課的時候我們是看視頻進行學習的,總部制定課程的老師聽說很多都是大牛或者清華北大畢業的(這個是我聽說的,至於你們信不信,反正我是信的),有些人百度是能直接搜到的.總體來講,課程的深度以及全面性,不吹不黑我個人覺得是比較專業的.而帶班的老師基本上是負責晚自習給我們答疑的.
最後說一下自己的看法,樓主覺得不公平可能是跟你站的角度不一樣有關.
1.樓主對大學和培訓機構的認識有偏頗.就我自身來講,雖然我大學學的是機械,但四年真正學到的實用性方面的東西並沒有我培訓半年學到的多.況且學習是個持續性的事情,培訓給我開了扇門,我在工作中需要不斷學習來完成工作任務和拓展自己.大學開的這扇門更廣更寬,培訓開的這扇門更有針對性.
2.樓主用錢和學歷來衡量個人,但是這個社會很多高學歷的不一定拿高工資,學歷假不假公司其實根本不關心,也許學歷只是公司的一個篩選條件,但是如果你連一個篩選條件都過不了還談什麼呢? 這裡我不想去討論造假的道德問題,因為樓主也沒有要往道德上面靠的意思.
工作這半年,我還負責技術方面的面試,面試過程中,我也經常遇到培訓出來的,都是一個套路,一眼就看出來了.我自己也是從培訓機構出來的,所以我把培訓出來的和一般應試者放在同一個角度去衡量.三年假工作經驗的培訓者,和三年真工作經驗的面試者,普遍假的比真的知道的知識面要全面,真經驗的面試者對於做過的技術基本都比假的熟練的多,也有三年渾噩度日過來的比不過假經驗的.我公司有個十年的老java,一樣被一個兩三年的小java管著.所以還是得看人,你在大學裡面根本就不知道別人在外面學的有多努力,不管你是不是在實驗室好好學,我可以說培訓機構裡面的,天天都是在實驗室裡面.我自己也是大學過來的,大學裡面的學習環境是怎樣的我也是清楚的,就學習氛圍和動機來說,跟培訓機構那些從工作崗位上面回來的立誓要拿高薪的人比起來簡直天壤之別.
最後說一句,任何存在都有它的合理性.
每個培訓機構都有一個自己生產出來的人才的輸送渠道。
每個廠家都有不同程度的人才需求。
每個班都有個別人typeA，本身有一點基礎，只是當初沒入這一行，而本身就是學霸，聰明懂業務，一點就通，自己學的東西比培訓的要多得多。年薪18萬+都沒問題，這種人培訓機構都會推薦給他們手裡最好的公司。
typeA評價：你朋友口中的那種人應該就是這種，不過人家之前如果選了計算機專業，沒準出來就30k年薪了，這種人你嫉妒啥。
還有一部分人typeB是這樣的，原創一段代碼不怎麼會，比著現成的複製還能湊活的看，有的公司就要這樣的，遠低於市場價的薪資培養個小半年，不會創作代碼也是一個很好的copier。用得到的無非就幾十句語句而已。天天糾錯，持續個一百天，當然就知道哪裡經常出錯，也就能幹很多事了。
typeB評價:在這一層面上，基本就是培訓機構就是他們的幼兒園，入門+啟蒙，距離真正的能幹活，也就只進行了30%~50%的培養，而這些公司，就是他們的小學了，也算是給這些公司省下了一筆招聘費用。雖然薪資都不很高，但也不排除有個別年薪好一些的，就是題主口中，有一點基礎但大學沒好好學，但到了社會壓力大也就不得不學了，沒準還學得很好，10k也就不是不可能，別忘了還有加班呢，加個班就是30%的工資浮動範圍。
當然，少數人typeC:都是本身不懂編程，學不會編程，面試基本都能掛掉，隨便問個問題都是天書，連教材有沒有相關知識都不清楚，別人看第4章他還在記第二章，怎麼辦？只能退一部分錢了，要不只能去一些技術周邊的崗位幹了。
最終，typeA當做招牌，吸引更多的typeB和typeC
淡定，你要是繼續努力學習，你能做一輩子
他們就算繼續努力學習...補不上基礎...只能做鎚子
謝邀、、、
知外君表示一臉懵逼，不知道為何邀請。
知外君只寫過一篇關於程序猿如何移民澳洲的文章，其他真心不懂。
知外君友情提醒：出國要理性。
想聽更多客觀出國經驗和知識，歡迎關注本人公眾號：千里知外
大學了學了四年編程，但是由於在學校的時候學的技術一般般，出來去培訓了幾個月，技術突飛猛進，月薪12K。 本人是對編程很大興趣，但是在大學真正有多少人能好好學習的，日子那麼安逸，但是畢業後為了養活自己，沒辦法只能去培訓進修自己，培訓也就相當於是一個捷徑，不愛好這一行培訓一萬年都沒用。
你是有多菜，還和培訓班的比。。
你在氣憤什麼？
利益相關，某培訓班前端畢業
班級60人基本全部12-15k
人員構成如下
本專業不喜歡想轉行的大學生本專業計算機來進修的大學生希望高薪資的社會各種人士其實，對於班級絕大多數剛畢業沒畢業的學生是不喜歡簡歷造假的，至少我那一個圈子十幾人是那樣
我們想要的是發展而不是高薪資
帝都
畢業之後，我們寫應屆的簡歷希望能找實習，無人問津
我接到兩個面試電話，全是培訓機構偽裝招聘，這裡我覺得我們機構還算良心，不搞這一套
這裡強烈鄙視中軟國際，智聯幾頁全是他們廣告，簡歷過去就叫面試，然後來一個姐拉著你手就推薦你培訓，一月還有多少多少補助，決口不提那兩萬多的貸款
中軟一生黑
另一個也是推薦你培訓。
我門同學把培訓經歷寫上了希望能找一份3000的實習工作(帝都)
兩周無果
好，應屆的簡歷不行，我寫一年能不能找一份實習工作？
兩周無果
現實就是如此，我們最後聽從了就業老師的建議，簡歷三年起，項目經驗6個以上
紛紛通過了面試，拿到了offer
現在也沒聽說誰技術不行被請出去了
你們憑什麼認為培訓出來的人技術不行？(或者不能滿足項目需要？)
因為這批人不怎麼玩知乎？知乎大牛說簡歷不要造假，我們怎麼辦？寫什麼樣的簡歷才能找到工作？活該轉行？活該餓死？
說培訓出來的技術不行？請先給我們面試的電話！不是看不起培訓的，而是作假工作經驗很讓人噁心。我面試的時候遇到無數個了，一問技術就露餡了。但是我不知道是不是培訓機構對他們心裡和臉皮也進行過培訓，露餡之後，就扯開話題，而且明確告訴你他的期望工資是10K+。我就日了狗了，誰給你的自信？我只招過一個培訓機構出來的，小夥子很誠實。明確告訴我出來幹了幾年，覺得沒有技術工作很苦很累。而且大學也很喜歡編程，曾經自學不得入門才去了培訓機構。而且問他技術問題，知道的都答，不知道的明確說不知道，甚至當場虛心請教。工資讓看著給~最後我報給HR中級水平，因為我知道一個熱愛編程，虛心學習的人，干一年比有些培訓出來造假只為拿高薪的人來說干幾年成長都還要快
別人通過造假可能會第一份工作比你好，但是請堅信最後一份工作一定是由實力決定的。
都市傳說聽多了吧，簡歷造假99%是找不到工作的。
首先，每個培訓班裡都有幾個工資特別高的「同學」。不然怎麼有人報班啊？
其次，大公司選人的過程是很嚴格的。除了筆試，面試，還有背景調查。是不是虛假的簡歷，一查就知道了。
一般假造簡歷的，只能去忽悠小公司，創業公司了。但你知道，很多公司的待遇不能得到保障。很多互聯網創業公司，錢燒完了，最先裁的就是程序員。
當然是有培訓出來假造簡歷拿高薪的。我曾經也很氣，但工作了一段時間後，就看開了。因為我知道，他們的待遇再高，都對我沒有影響。只有我自己的努力，才會影響我自己的人生。怎麼回復的全都偏離了主題？我不需要你們關心，我只是發一篇評論而已，需要關心的是提問者。
我的結論是如果不甘心，找工作十分困難，建議造假。
不知道回復我的人都經歷過沒有，目前我就陷入了僵局，大概是這樣：
(誠信，學歷，知乎底層人民技術水平，英文無障礙閱讀，日投"百"份) =&> (0面試)。
真的是0，之前的面試是我遍歷各大網站求來的。我能怎麼辦？我也很絕望啊。而身邊的人：
(三年 || 五年 || ...，undefined) =&> (每天挑著面試）失敗就再面，成功則上天。不談我個人故事、我的水平、道德，現在的求職環境確實十分混亂，不要再教育我什麼的，我自己的路自己會走。
另外，有關學習方向和建議方面的可以提出來，我還在培訓中，非常感謝！
原答案在下面：
===================================================================終於有資本寫這個了……實在不好意思，我需要匿名，因為我渾身散發著負能量。
我是碩士，畢業後混了1年多，感覺也不是個事，就報了個前端培訓班。目前大概學了三個多月（基本上都是自學，每天可是只睡3個小時），技能樹點的差不多了，就想著出去找工作。
截至目前，我的簡歷還沒有造假。雖然各種招聘要求都是三年起步，但因為學歷不錯，有作品，基礎知識紮實（jq源碼通讀，能吹半小時），投了很多，面了6家，技術面基本無障礙。只講最典型的上一家吧！一面是前端主管，直屬上司，基本上技術問題對答如流，覺得我挺不錯，直接問了薪資，然後說可以接受，一會總監會來象徵性面一下。
就在我覺得運氣不錯，這就成了的時候，tm的問題來了。這個總監看了我的簡歷，什麼都不問，就是一句，你沒有項目經驗，沒有相關工作經驗，給不了那麼多。只能當做應屆生，大概*k（砍了一半），你能不能接受？我說我技術可以，為……話沒說完就被打斷了，我怎麼知道你技術可以？我想反問他剛才2小時技術面白問了？可是實在太累了，水都沒一杯，於是說考慮考慮，就撤了。
當然，結果就是黃了。我問了就業老師，也試探的問了那個主管，大概有個這樣的說法：有些公司，對工作年限對應的薪資有嚴格要求，你20k的技術，沒有實際相關工作經驗，對不起，9k封頂。
於是，我得出了這麼一個結論：學的不好，趕緊造假，不然面試機會都沒有。學的好，趕緊造假，不然各種壓薪。
真是個奇怪的行業，希望大家是因為喜歡編程才加入，不然，遲早會被拍死在沙灘上。我變壞了，也更強大了！（逃曾經是培訓機構某內的班主任，培訓4個月，早9晚8，還是比較辛苦的，課程教的相當於工作1年的，但是孩子們沒有什麼實際經驗，所以他們的面試漏洞百出，說個實話，班上40個人，畢業2個月內找到不出差對口工作的不到10個。你一定要相信時間會證明一切，有的人，去培訓，啥也不會，學的時候完全是為了薪資，對編程完全不感興趣，出來以後，編簡歷，找工作，學歷卡掉一大半，剩下一半，工作時不虛心學習，不努力的，遲早被卡，而且他們的簡歷編的也很虛，項目很多人寫過，有經驗的hr一眼就看出來了。建議題主把簡歷寫的精緻些，會什麼，哪些項目仔細寫出來，簡歷真的能看出一個人是不是用心，有的孩子學的挺好，簡歷寫亂七八糟，一看就不仔細，hr真的不想要這種簡歷都寫不好的。如果學歷夠本科，專業計算機相關，題主又認真學習過，誠懇的告訴hr，表達出你是一個認真誠懇的人，工資就大膽的要，上海給7k完全沒問題，多去找找吧！祝早日找到合適的工作！
api搬運工和按照技能樹認真學出來的人是有本質區別的，再認真努力幾年你就明白了
對，他們只是api搬運工，不叫軟體工程師，真正的軟體工程師是能造出這些api的人
前段時間部門擴張，面試了一堆人，感覺現在的社會阿貓阿狗都在說自己學習能力強了，問稍微深入一點的啥都不懂，完了還要跟我說：我很努力，很拚命。
大概就像在聽我抽煙喝酒燙頭但我是個好女孩一樣。。。
英雄不問出處，人家既然能在公司混下去，說明人家能做事，不能做事，面試過了也會被開，畢竟人傻錢多的公司沒那麼多。
如果把人簡單分為兩類：發自內心喜歡並自我學習的（簡稱為A類） 和 出來混的（簡稱為B類），中間狀態者對分析問題不重要。
如果你是B類，我就啥也不說了。
如果你是A類，那我們再看：
如果去培訓的是B類人，你沒什麼好不平衡的，他們只不過是Coder，而且突破Coder的可能性低。而你，經過努力很快就會成為Engineer，到時薪資會比他們高的。
如果去培訓的是A類人，他們跟你一樣喜歡編程，一樣努力自我學習，而且又別人給他了一些培訓，自然要比你高。
實習學技術？實習是出來學習工程能力的。大學裡面學演算法學基礎。但是不教你工程能力，代碼質量。技術根本不是學出來的。任何框架任何技術對於基礎紮實的人來說都是可以自學幾個星期就上手的。專註學一個幾年就淘汰的框架或者技術有屁用。所有語言，技術，框架都是針對不同需求的再抽象。如果你基礎都紮實了，學習高層次抽象只會越學越爽。因為這是在給你減少工作量好嘛。不要本末倒置。當你明白這一點還怕什麼培訓班。他們只能幹最基本的碼農。譬如說用了個多線程框架akka卻不知道這框架解決了最基本用thread + lock的什麼痛點，也就不知道這個框架在什麼功能上進行了取捨。以後自己設計程序架構的時候也就不會選技術。只能作流水線日復一日的工作。技術淘汰了自己也就被淘汰了。完全沒有在技術分支上成長的能力。因為數學和編程基礎真的不行。只能賺快錢。如果去培訓班的數學能力夠強，也不會淪落到去培訓班了。
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