BAT 等知名互聯網公司有哪些很好的團隊（小組）？哪些團隊千萬不能去？

01-13

C9計算機專業即將研二，目前沒有特別感興趣的方向，數據分析和軟體開發都有所了解但不精通。
希望能找到一個氛圍好，帶領人優秀（人品脾氣技術好，樂意帶新人）、能讓自己快速成長的團隊。
相反，有哪些團隊千萬不能去？

就你所知，都有哪些？不限於BAT

我能說百度遊戲部門嗎？

內部混亂成屎一樣我會亂說？

就算是在百度內部也弱到不行？吃拿卡要比做產品的能力強大概一百倍。

===10贊分隔線===

好幾年前就成立了，一直不溫不火，究竟是走運營，發行，還是研發？一直沒搞明白，定位不清楚

人員擴張極快，流失也極快，hr部門的績效那自然是賊好

沒有啥拿得出手的作品，但擴張到幾百人的團隊，這事兒可能發生嗎？百度遊戲用事實告訴你，可能，這很百度。

===50贊分割線===

說起來這團隊年代不短了，原來只是一簡單的流量入口，但架不住百度有錢啊，duang的一下，拍了18億把91收了，18億啊同學們，這四捨五入就是100億啊（倪萍臉），拍完18億夢就開始變大了，原有的91運營可以直接拿過來，整合一些小入口，統一叫百度移動助手，然後玩流量變現這一套唄，你問為啥都這個年代了，還玩這一套？「無他，唯手熟爾」

反正只要能躺著掙錢，絕不站起來

什麼技術啊，產品啊，體驗啊，不搞

什麼刷榜啊，自充啊，回扣啊，全來

所以作為一個遊戲部門，買ip的支出和宣發費用極高就不難理解了

===被這麼多贊嚇到了===

原來遊戲部門老大Z除了賣流量，還做做自研，搞搞平台，心裡還想著海外，有點多條腿走路的意思，15年新人換舊人換了W，徹底轉了風向。

先是中層大清洗，原來Z的部下一個接一個的走，換上W找的人，底下技術，平台，產品的人嘩嘩的走，你要請一禮拜病假，下周一沒準周圍人全換一遍。

然後買版權買刷榜屢創新高，一是反正不是自己的錢，不心疼，二是流量來的太容易，屌絲的錢不要太容易賺。

整個遊戲部門不小，能拿得出手的作品有幾個？當然，要是論刷榜，那還是不遑多讓的，誰讓咱有錢呢

空有龐大的流量和預算，沒有核心競爭力，說起來就是虛胖

===風聲過去了===

招人的待遇是這樣的：

百度遊戲招聘-百度移信網路技術（北京）有限公司招聘

做出來的產品（自研）是這樣的：

神獸別任性_休閑益智類神獸別任性手游下載

終極槍神_休閑益智類終極槍神手游下載

最新新聞：

爆百度將出售其遊戲業務，並且即將迎來一波「清洗」裁員

祝賀接盤俠！

百度基礎架構部inf（北京總部）值得一去，尤其是在裡面做分散式架構的，高性能計算或者分散式存儲的組。百度在國內做分散式的量級和影響力自是不用說了，畢業生進去之後，無論是工程能力，行業知識和架構能力（對，你還不夠level做架構，但你可以看大牛們是怎麼做的啊！）會得到很好的鍛煉。而且大數據，機器學習和分散式一直是近年的熱點，哪怕日後跳槽寫在簡歷上也牛逼轟轟。在inf工作，還有一些跟其他牛組合作的機會，鳳巢啦，IDL啦，有機會逮到一些組外的大牛哦（我也是跟Andrew Ng一起吃過pizza的AI我會亂說嗎！）。

以陳萌萌個人為例，離職前曾經在dc組的M君手下參與過集群調度器的研發（這玩意兒在我跑路之後拿了百度的最高獎，還是解決了很多問題的，諸如統一化調度提高集群資源利用率啊，給公司省錢省電省rp什麼的）。這個項目里不乏很多有趣的東西：

一個server，具體要怎麼安排代碼，才能減少主線程被block的時間，盡量多地接收更多的request，向它手下的子server轉發更多的request？我去面試google的時候，面試官就問了我類似的問題，還要求寫出大致的C++代碼。
有很多client在跟server通訊，雙方通過什麼機制確認雙方是否存活？對於一個server來說，是client真的死了，需要重啟，還是某次的rpc通訊只是timeout？
集群上有若干CPU和Memory資源，調度器要負責把這些資源分配給很多要求跑作業的機器。有些作業優先順序高，可以臨時佔用別人的資源。同時這些作業又從屬於一個隊列（或者用戶組），各個隊列之間也有優先順序的高低。怎麼抽象這個問題來管理集群的資源？
這個集群突然下線了一批機器怎麼辦？臨時多增加了一批機器又怎麼辦？
寫調度器的M君手下有兩個小分隊，一個負責寫server，一個負責寫client，這兩組人應該怎麼溝通協調和定義介面，才能各自獨立開發，又能在兩個模塊要合併在一起測試上線的時候盡量做到少出bug，少出岔子？
你想要下班了，但同事還一副打了雞血的樣子在修bug，如何優雅地閃人成為風一般的騷年？（咳咳，其實這條不算）

如果你也想思考並解決這些問題，鍛煉下編程能力，仰慕下M君等基礎架構部大牛的風采，不要猶豫，加入INF吧。

至於百度有什麼組不能去，我沒去過，不好說。但大基礎架構部的平均編碼水平還是高於百度內的大部分組的。對於畢業生，去一去，懷孕不懷孕未必，但不會失望。

不吹不黑，INF也不是完美的。我也在以前的答案中吐過槽，這裡略去不表。懷疑我是HR的，吼啊，你給我發offer我來當HR啊！將來招人出現了偏差你們負責任就好了╭(╯^╰)╮

狼廠的話，做軟開的inf吧（絕對是國內頂級的基礎架構團隊），偏演算法的話鳳巢？

人生全靠演技，哪裡都有坑。其實去了被換崗也是很普遍的……所以坑是逃不掉的。所以好好學習，變強。

根據坑不變定理，反覆嘗試(省略內容)，本事過硬，入坑，離開坑，再入，再離開，掌握了所有坑的位置，再次離開，就能出坑。這條定理，是普通人最容易嘗試的，其實也最艱難。

沒工作前，挑肥揀瘦，工作了，哪能隨便換，還是省心學習為主。工作幾個月了，深有體會。不要覺得哪裡坑，因為還會有更坑的，所以要麼別去……，要麼，祈禱人品。好地方一般不缺人，缺人的……遲早有坑。

補充幾個定理:

根據坑重入定理，第一次入坑，第二次極有可能還是坑。

根據坑不確定定理，凡是說我們這裡很多方向，來了可以隨便做。那麼此時坑是確定的，因為坑早就給你固定了，怕你跑，所以強留。

根據坑可試探定理，入坑一月，只要用心可以察覺異常。人員流動，管理，團隊氛圍。所以實習很重要……不要打醬油，多溝通，多感受，不要相信第一周所有人的熱情……。外圍試探有風險，而且受諮詢人主觀情緒和其主觀動機影響。參考坑圍城定理。

根據坑圍城定理，有時候問裡面的人，他明知道是坑也不會告訴你，等你進來再給你細說。根據可試探定理，入坑試探相對靠譜。有種坑了我，你還想不入坑的小資產階級思想作祟。

根據坑情懷定理，選坑的時候，容易被情懷坑，但是逃不掉，因為你就喜歡那樣。所以問問自己要什麼，不要問坑不坑，因為你吃棗要去……不是吃棗藥丸……

根據坑相對論，當你成為坑時，便無法意識到坑，反而覺得被坑的人都不行，辜負了你的期望。你身經百戰，什麼坑沒見過，這哪是坑呢，你會不明白被坑的人的無知。

坑的墨菲定律，如果覺得有可能被坑，你一定會被坑。

以上定理，適用於工作學習和生活。以上幾條相輔相成，所以知道了也不管用，所以好好乾活，努力成長為坑人還能養活自己的人，根據坑相對論定理，最容易出坑。

以上純屬事實，如有虛構，純屬雷同！

本人親身經歷總結，不針對任何特定領域……我不是針對互聯網，我是針對所有領域，逃:)

沒想到一匿名，評論區就炸了。

-----------題主能意識到團隊的重要性很難得，許多同學往往看到BAT的招牌覺得能一個BAT offer就挺高興了，殊不知同是BAT，offer和offer之間相差何止千里。

BAT的大部分部門對應屆生的要求都是相當低的（真的，很低，特別是碩士，親眼見過不少特別水的，就仗著是某名校畢業或者幾年工作經驗，實際水平菜得一逼。但老大還常報怨招不到人，真的只能說大學生對技術有熱情的人太少了），少部分部門則比較高。

但就算是相當低，根據題主的描述來看……（卧槽，老子日了狗了）

根據題主的描述來看……估計選擇的餘地不大（能進再說吧。）

歪個樓

其實技術好的團隊人員流動不大，進去的新員工基本會安排到最缺人的新業務團隊上

一般一面面試官是哪個團隊你八九不離十就是那個團隊

基本是沒得選的

除非那個團隊缺人並且樓主可以找人直接往團隊里內推

講道理認真學習吧起碼保證校招時候崗位有得選

千萬千萬千萬千萬別去騰訊的Qzone，9106是常態，個別變態的組甚至是9117，你連續幾天早走的話組長總監輪流找你談心。代碼質量堪憂系統架構落後業務開發繁重，反正就是已經放棄治療，等到系統實在撐不住了再重構，可是重構是不算進KPI的。更令人寒心的是這部門的加班強度在騰訊屬於最屌的那一檔而錢卻屬於最少的那一檔，團隊聚餐少得可憐，年度旅遊部門不給補貼還得扣年假，而傳說中10個月48個月的年終獎?抱歉這對於Qzone來說就真的只是個傳說，你拿了五星能有4個月就偷笑了。珍惜生命，遠離Qzone

網易杭州研究院不建議去

百度雲計算事業部平台組。說多了都是淚…

地位低，一幫傻逼壓榨你，老闆還幫著傻逼。

我見過的最靠譜的團隊----阿里雲飛天的盤古團隊，自研分散式存儲平台，承載所有存儲，規模國內無出其右，各種高大上的硬體隨你玩。團隊大牛多，有ACM世界冠軍，三分之一的P8，五分之一的人是PhD,多位阿里星，自帶雞血的兄弟。面臨的問題域非常有挑戰，絕對是風口浪尖，有時候我做夢都會笑醒，做這麼有意思的事情，居然還有人給錢。

和一群有情有義的兄弟，矗立在雲計算的風口浪尖，勇往直前，還有什麼比這更爽的？自信你就來！歡迎私信。

順帶做個廣告，補充JD

微信團隊，很不錯

阿里雲資料庫技術組。氛圍佳，技術牛，老闆好。霸爺又帥又牛逼。室友拿了創新獎，老闆送大疆。

國內遊戲行業，最值得去的地方首推網易遊戲（廣州）。

沒錯，就是那個誕生大話、夢幻的地方

看看IOS手游暢銷榜，再數數遊戲行業能存活、甚至火爆10+年的自研回合制遊戲有多少

說這裡是遊戲界的黃埔軍校不是浪得虛名的

百度的搜索部門做產品非常不建議去

阿拉丁卡片哥倫布聽著名字很高大上，其實就是做著一個個重複的小卡片頁面。相信我對於1年以上實打實項目經理的PM，這個活你做上兩個月就發現沒啥意思。

只是這些人霸者大搜的資源，所以績效相關都很不錯，其他業務部也需要大搜幫助。可是對於PM能力的提升真的呵呵，幾張卡片下來基本上就把套路摸清了，可能這裡會有很多和搜索獨立地方相關的坑，不過對於產品能力的提升很有限。

至於其他的NLP WD CS這些技術部門，更是不能去做pm 完全是為了總監彙報工作而設立的職位，沒有什麼正經的事情。

嗯就是這麼片面，如果在百度一直是做卡片的pm，各位要謹慎招啊。仗著別人對搜索不了解，說起來都是套路，專業術語。實際上了解的只是阿拉丁的特殊機制，對於搜索生態等等的理解也是不夠深入的。

至少在百度內部，對於純做卡片中間頁的pm，相信做過的都懂。

我說三句話：

1 作為應屆畢業生，去哪都會有提高，我國高校計算機教育很失敗。

2 核心業務部門的提高空間比較大。

3 拿到offer以後再操心這個問題，不要浪費時間在互相都看不上的地方。

之前在狼廠實習早上班車坐滿一車人聽見旁邊的兩個rd聊天「我們部門的前端又走了一個」「走就走唄前端qa這種走一個來一堆」

大部分互聯網公司的非核心業務。不包括新業務，就是那種已經做了幾年沒什麼起色不溫不火或者半死不活那種業務

鵝廠整合動漫繪本，還有寶貝聽聽，組建了一個新鮮的團隊企鵝童話，也許沒人聽說過，因為是2016.8.1掛牌的，絕對新鮮

更新狀態 2016.8.31，我已離開，呵呵

inf整體水平的確算是最高的，從校招面試就能看出來。。。ps某些組也不錯。（但是任何一個公司，都是水貨佔大多數

最後一次修改：

放出圖片對一些同學帶來困擾，在這裡抱歉

收到的非常多的簡歷，會在工作以外時間依次回復。

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如果您有足夠信心可以嘗試以下兩種：

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我只是勤勞的搬運工。

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你不來是不會知道的：

在一個積極向上朝氣蓬勃團結協作的團隊是一件多麼賞心悅目的事情。

－－－－－原答案分割線－－－－－

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