同為程序員，溫趙輪等人的工作創造的價值為何比普通程序員高那麼多？

01-13

因為創造的價值多所以年薪高，那麼同樣都是程序員，為什麼溫趙輪等人創造的價值比別人高那麼多呢？一個人的精力有限，所以肯定不是工作量的原因。難道說他們並不是普通的程序員？他們有什麼別人沒有的特質（屬性）嗎？好像有人說過@趙劼年薪千萬，這樣的話他一年創造的價值應該上億，那麼作為一個程序員他是如何創造這樣的價值的？
回答里有人說輪子哥說過他一個人頂10個，只拿5個人的工資。那麼他是如何做到一個頂10個的？
有人說效率問題，我覺得不止是效率高的原因，想知道還有什麼其他原因？

因為他們認真看了很多書，寫了很多代碼，所以很多事情不是你做得慢，而是你根本不會做。

不要低估一個優秀程序員的價值，你問出這種問題可見你最多是普通的程序員。

一般程序員並不直接創造價值。優秀程序員只是減少不必要的損失而已。知道一個bug值多少錢嗎？

那些說工作效率的人你們真的編過碼嗎？

同為程序員。。。

同為程序員是一句很有意思的話，說得好像此話一出，程序員與程序員就站在同一條水平線上了一樣。

就好像同為程序員，大家好像就是同一個世界的人了一樣。我是程序員我只能這樣，他也是程序員他怎麼能那樣！

真的樓主，你們都是程序員。但也就僅此而已。只不過職業的名號，就那麼湊巧叫同樣三個字而已，沒必要一起比。

簡單勞動和複雜勞動的區別，價值不是按工作"量"來衡量的，而是質。

當我們用算數方法算半天的時候，人家早就用方程解好了；

當我們還在算乘法的時候，人家在查對數表；

當我們的演算法是線性增長的時候，人家是對數增長的。

"同為XXX"這種思想是典型的民粹，不能因為我們和大牛叫一個名字，就和大牛一樣了，這種想法放自己身上就是絕對平均主義，放別人身上，就是歧視。

因為接觸各大公司人力資源數據多多，放心的告訴大家：在大公司(包括BAT了)，純做碼農，能做到百萬的，寥寥無幾。但是確實趨勢在變好，碼農年薪50萬朝上的越來越多了，但是百萬仍然是個坎兒。這麼說吧，年薪到了70萬之後，碼農跳槽就變得有瓶頸了。

碼農要想突破年薪百萬，幾條路(只談可能性，不談概率)：

創業公司，拿期/股權。產品出售套現、IPO，那就更不止了
慢慢擴大自己的技術影響力，由單純編碼轉向架構，如果能帶幾個助理架構師的話就更好了
往高精尖的產品領域靠，你的代碼的可替代性越低，你的工資就趨向于越高
往技術類管理崗位走

總體來說，要想工資高：

技能要跨界(團隊的邊界，產品的邊界，生態鏈的邊界，平台的邊界等)
技能本身的替代性要小
硬技能幹貨必須牛，軟技能也要強（底線是別成為短板）

趨勢變得越來越好，但目前在國內工作的年薪百萬的碼農還很少見。

因為人在江湖，身不由己，江湖上怎麼傳不是我能控制的。

借用輪子哥的說法：

他一個人頂10個，只拿5個人的工資。

一個頂10個不是指效率，是指深度，技術實現等。例如，要開發一個一天幾個億訪問量的系統，來100個人都好，不是人多就能解決問題，有經驗的一個人就可以將系統設計出來，然後大家一起部署。。

系統出現問題，快速定位和找到觸發的技術原理，然後解決。這些技術能力，不是靠技術人員的數量可以解決的。技術和經驗不達到一定程度，可能會花費很多的時間消耗在上面，可是你的客戶們是沒有耐心給你幾天的時間去解決這個問題的。

袁隆平一天能割多少斤糧食？比俺村幹活最快的張狗勝還猛？

他們工資比你高10倍的原因不是你一天能寫2個頁面，他們能寫20個。

而是因為他們花3年能寫一個好框架，而你花30年可能都寫不出來或者壓根就沒意識到自己需要去寫一個框架。

同為圖書管理員，為什……

生子當如溫趙輪！

閃。。。。

不可替代性

參見優秀的程序員和一般的程序員差別在哪？

同樣都是人啊，為什麼馬雲是首富，我的工資養活不了自己(&>﹏

視野不一樣，代碼理解的深度不一樣。同樣是打乒乓球，為什麼有的人能拿世界冠軍~

他們那樣的高手，每天也在原有的基礎上進步，從而有一定技術壟斷，能做出普通程序員做不出來的東西。而且雖然普通程序員自己也在進步，但沒人家進步的快的話，結果就是一輩子都趕不上。

十年前做小網站可能就是百萬的價值，到了今天可能只有十萬。在一個合適的時間掌握某部分關鍵的知識應該是最能創造價值的吧。

更何況軟體的知識日新月異，學無止境。

我是YY的~

一分錢一分貨，一毛錢兩分貨，一塊錢三分貨。

溫趙輪繼承於牛逼程序員繼承於程序員繼承於人（還有些奇奇怪怪的介面）

普通程序員繼承於一般程序員繼承於程序員繼承於人（同上）

說的好像每個實體都一樣的。。。。

我不是程序員，最近才開始關注這三位。一點拙見，望輕拍。

題主的提問方式似乎就有些偏頗（也可能是我個人理解哈）

因為創造的價值多所以年薪高，那麼同樣都是程序員，為什麼溫趙輪等人創造的價值比別人高那麼多呢？一個人的精力有限，所以肯定不是工作量的原因。難道說他們並不是普通的程序員？他們有什麼別人沒有的特質（屬性）嗎？好像有人說過@趙劼年薪千萬，這樣的話他一年創造的價值應該上億，那麼作為一個程序員他是如何創造這樣的價值的？
回答里有人說輪子哥說過他一個人頂10個，只拿5個人的工資。那麼他是如何做到一個頂10個的？
有人說效率問題，我覺得不止是效率高的原因，想知道還有什麼其他原因？

就我個人經驗來看，薪資的高低和內容的輸出多少並不成比例。舉個不恰當的例子，同樣是寫字，幫忙謄寫作業的小學生和4A公司給的提案肯定不在一個量級上面。

薪資比較高，我的理解無非以下幾點：

A：確實如你所說，在特別難的技術點上，能一人hold住全場，以一當十；

B：能夠充當組織者，劃定框架，簡而言之，就是領導能力；

C：協調能力，能夠將各個部門的工作串聯起來，穿針引線，也是很難被替代的作用；

D：回到問題最初，題主可以再去看看三人在知乎的動向。就我個人看來，能夠配上你眼中的高薪資，要做到的事情，其實說難不難說易也不易，解決問題的思路，獨立思考的能力，看待問題的角度。你能幹的別人干不來，這樣就夠了：）

敬請指正！

你做到的別人也能做到，他做到的別人做不到，這就是價值。