如何看待萬達集團旗下的飛凡公司正在進行大規模裁員，同時營業額目標從 9 億下調到 1 億？

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萬達回應飛凡裁員：確實在業務調整，但沒70%那麼多 -百家號

今日有消息稱萬達網路科技集團旗下的飛凡公司因業務問題正在進行大規模裁員，擬「裁去70%的員工」。早在10月27日，澎湃新聞網就報道了飛凡的內部裁員計劃。伴隨裁員的同時，飛凡App營業額目標從2017年年初定下的9億元調整到1億元。

飛凡目前的發展現狀是怎樣的？

謝邀.現在大家都知道王老闆缺錢.幾百個酒店，幾萬畝地都賤賣了.還不敢砍幾條業務線？

從王老闆的作風來看.人家有斷臂求生的勇氣和決絕，這點非常人能比，賈老闆就比他差多了.王老闆現在目標很明確，要活下來，不能死咯.發財啊，夢想啊，以後再說.

反過來證明，人家曾經當過首富也不是沒道理的.敢於割自己肉的人，有能力擊垮對手的時候，也是雷霆手段.

我等屌絲還是洗洗睡吧.看大人物，多學習人家長處，冷嘲熱諷的沒意思，他發財我們沒一毛錢分，落難還是沒有一毛錢啊.如果能從他們辦事的過程中，學到點東西，才是真收穫.

謝邀。萬達沒有很好的電商/互聯網基因，不分輕重大張旗鼓去做的結果就是這樣。如果可以重新來過，萬達應該通過投資的形式布局電商/互聯網，自身的房地產業務要想快速跟上移動互聯網（現在應該是看下一波AI了）的末班車，團隊必須完全獨立化運作，從人事、財務、到業務，甚至辦公地點，都必須獨立化。

馬雲說過這樣的話，像我們這麼多的財富，難道還是你自己的嗎，這是全社會委託我們保管的而已。

上次那文章，滑鐵盧，闢謠了，都沒刪。可見處境兇險。

上一次多大的魄力啊，那麼多酒店說賣就賣了。能做到這點。絕非常人。

紫霞：我知道啊！可是我也沒辦法啊，這段姻緣是上天安排的最大嘛！哎，你現在呢只有甩掉你那個老婆，然後跟我一起走。

王老闆刮骨療傷的能力堪比關二哥在世

知乎er教中國首富如何經營公司的時刻又來了。

謝邀，中國目前很多的企業發展模式是企業導向的，也就是人的素質是以企業的發展現狀為衡量標準。如果人員結構趕不上公司的需要，人就會滾蛋。飛凡公司目前出現這種幅度的調整，如果萬達所言不實，即確實出現70%以上的人員調整，那麼側面也反映出這家公司的發展是結構性的大調，至於怎麼布局，還是靜觀其變。

國內信息閉塞，所以真實情況是搞不清楚的。至於經營管理不善，服務不周並不是現在才有的。萬達系本來就不是靠這個賺錢的。如今瞬間收縮不外乎幾種可能。

1. 一朝天子一朝臣

2. 派系鬥爭中失勢了

3. 喧賓奪主，忘了自己是打工的

4. 通敵了

萬達失勢了，自然會有其它派系的來接手他的蛋糕。至於那些被辭退的員工是大概屬於被誤傷的類型。

因為老闆說了，先訂個小目標，掙他一個億，於是目標就調成一個億咯

1.我不在裡面，所以我表達的可能不是很客觀，比較片面。

2.作為企業的一個基層，可能不知道老闆在幹什麼，遇到和反應的問題可能只是盲人摸象，我也沒有CEO那麼有高度和能匯聚那麼多信息，但作為這次被裁的員工，我只想說，請體諒一下我們芸芸眾生的感受。企業是需要發展，當發展不順利的時候，需要裁員等等，這個是市場經濟的做法，我只是想混口飯吃，讓加人家人吃上口飯。

正文

萬達做很多事情，是集團軍的做法，不是創業公司的做法。雖然萬達有很好的商業資源，積累的泛零售管理經驗，但互聯網不是那麼簡單的事情。不停地換了領導，顯然不是換幾個CEO，把曲放到那個位置就能解決的事情。

在不明確商業模式的時候，應該小步快跑測試，而不是還沒搞明白就突突突的上。我也不知道是王老大犯傻了，還是被下面職業經理人忽悠的。

我也經歷過私人老闆，30左右，資產上億的人。很草根，高中畢業的水平。他一切都追求快。一遍在摸索未來的市場前景，一方面要求趕快上系統，基本上及時邊摸索邊拓展。也不能說有問題，但是風險很大。

萬達的電影，孩子王等業務都是快速擴張，外部不能滿足自己，就自己做，而且做得也很不錯的業務。

我之前的私人老闆，總是標榜自己，自己以前跟著上市總裁學習的時候，一直在琢磨，嘗試新的東西，且遇到問題積極調整。

但是企業大了之後，需要考慮的是全面性的問題，職業經理和老闆很大的差別是，職業經理人強調專業性，一個每天用機關槍的人有一天機關槍沒有了，你告訴他用刀也能砍人啊。馬雲說上山去打野豬，槍里的子彈打完了，職業經理人就跑了，但是老闆會拿起腰裡的菜刀和野豬決一死戰。

企業在發展的過程中的確不是那麼順利，而且不同的階段都是挑戰，都不能喘一口氣。但如果遇到的問題太顛覆，而且作為老闆把太多本來應該他自己承擔的責任給了不應該來承擔的人，那麼這個企業也不太正常。當前損失的是職業經理人，長期來看虧的是老闆。

願每個飛凡員工能過個好年。

萬達的互聯網公司就應該讓王思聰來當CEO。

別說裁員了，早就實現小目標了！

謝邀，只能說互聯網下波應該是Ai。萬達的電商夢太晚了，市場不是高速增長期了，只是下垂直細分市場對於萬達來說太小，意義不大。還不如業務調整開始布局（雖然已經有點晚了）大數據、Ai等，換句話說萬達應該說：電商這塊是在下輸了～

我覺得要麼這個公司的計劃方針改變了，畢竟計劃趕不上變化，但是我更懷疑，這個改變預示著有暗處的危機

最近看了幾個王建林董事長的視頻，深感萬達不是一個現代化企業，是個數千億市值的大作坊，王總一言堂。這種情況跟互聯網經濟格格不入，飛凡當然藥丸

王老闆踩政治紅線了，再過幾年，你們能不能想起王老闆還是個事

這種先寫Ｐｐt過會討論後才有可能開工幹活的風格，做互聯網項目，屬於嚴重水土不服，死於拖字。

謝邀，飛凡公司是幹什麼的我不知道，不過我覺得一個公司裁員的原因有2個：

第一：公司業務不行，收入下降，不需要那麼多人來維持經營，不養閑人。

第二：公司升級轉型，比如工廠機械化，本來需要20個人生產的東西，用機械生產，2個人就行了。所以裁掉多餘的人。

回到問題。萬達裁員又降預計收入目標。那麼代表著這個項目可能不怎麼賺錢（誰會嫌錢多？）。所以公司對這個項目的支持減少了。發展前景不樂觀。

幾個富豪裡面只喜歡馬雲，有思想，有擔當。王健林，有點得意忘形，且不像上層社會人，倒是像中產，喜歡攀比，沒氣度，追求虛名，死是遲早的

不是說有錢就能砸出一片天的，即使是首富，犯些錯也很尋常，吾等小輩不必為之操心。裁員並不代表結束，可能只是在控制成本，等待時機尋求轉型，說壯士斷腕也未免太高抬了。

本來飛凡上線就沒看好，你能玩過那些資深互聯網公司？

哈哈哈哈哈哈哈萬達……飛凡公司……裁員了嘛……好耶……哈哈哈哈哈哈哈……萬達……終於……要……飛黃騰達了……