如何看待獵頭行業，是否應該進入獵頭行業？

01-13

畢業後，接觸過一些獵頭，很想知道這個行業到底如何？

謝不邀。

雖然我沒做過獵頭，但我被獵頭獵過，以及獵過人啊！

最最最最最重要的，是我的一位超要好的朋友一畢業就入了獵頭的坑，之後聚會不來，微信不回，幾年來唯一見過她的一次，還是從北京到瀋陽，在她公司樓下的星巴克足足等到了十一點半。

最近入坑了《獵場》，於是對獵頭行業產生了興趣，但獵頭真的沒有電視劇中的那樣風光在這裡同各位知友分享下：

我做過房地產營銷（賣房子），現在從事的是廣告（給甲方爸爸搬磚），但就我對其的觀察，獵頭真真是集銷售的委屈與乙方的憋屈於一身的奇葩行業。而且，加班時長也絕對可以比肩地產狗和廣告狗。畢竟，銷售主要對接客戶，廣告主要對接甲方，而獵頭？嘖嘖嘖。

分享下我這位朋友的若干日常（因朋友圈涉及到個人隱私，顧僅作文字描述）

1.經常性加班至凌晨後。

2.無法區分工作時間與休息時間。

3.需要約各種餐廳咖啡廳，無法分開工作與生活。

4.經常性出差。

總得來說，獵頭公司的門檻其實不高，但如果涉及到專精領域（比如精算師，醫療系統）和國企等特定高管,就需要有相應領域的人脈資源和專業背景了，而「人脈」本身就是一個非常高的門檻。但是，大部分的獵頭日常也只是搜尋+邀約流程上的簡單重複罷了。這一點與銷售行業很像，薪資構成也如此。底薪+提成模式，考核標準也是，結果導向。

剛入行的新人，會面臨到的狀況是：

門檻低，強度大，工作單一，淘汰率高，收入不穩定。

但是，獵頭與銷售的不同在於，通過時間的積累，會逐漸掌握訣竅，並且從公司簡歷庫中構建起自己的人脈圈，未來，單靠「推薦」便可以活得很滋潤。可以說，獵頭是把「人脈」資源最大化的行業。

在獵頭行業工作，你需要至少儲備如下知識及技能：

工作能力+待人接物

成為一個合格的人。我們這個社會很容易走向非黑即白的極端：一段時間把能力看得過重，對「情商」嗤之以鼻，一段時間又把「情商」看得過重，對「能力」挖苦嘲諷。但實際上，隨著社會的發展，獵頭也好，銷售也罷，越來越難以僅通過「獨一無二「或「鍥而不捨」而達成目的，大部分情況，既要薪資給得高，又要獵頭談得好。所以，如何儘快獲得這些能力，就顯得至關重要。

關於工作能力，建議閱讀王洪浩老師的《獵頭》，關於待人接物，建議閱讀金正昆的《商務禮儀》

2.對運動、理財、藝術等話題有至少一項進行深入研究

成為一個有趣的人。工夫在詩外，銷售如此，廣告如此，獵頭也是如此。衡量一個人是否有趣，關鍵就是這個人會給你帶來多大的驚喜，而這驚喜，就是你對看似毫不相干領域的熟識。獵頭大多是與月薪過萬或年薪百萬的職場經營打交道，這樣的人，男性勢必會對運動、理財感興趣，女性必然會對理財與藝術有研究。

以理財為例，我們不僅要知道國家基準利率、銀行定期利率這些基礎數字，M2、GDP、CPI這些基本含義，更要了解除銀行外的理財渠道，比如餘額寶、基金定投、比特幣、P2P。關於P2P，再以於《獵場》中合作的麥子金服為例，我們要知道它是與陸金所、宜信相類似，了解它運營了8年，獲悉新手收益率在12%左右，以及明白它與一般P2P產品的不同，已經完成徽商銀行存管，從安全性和收益上看都比較突出。我想只有這樣，我們才算真的懂理財，這些高凈值人群，才願意與我們坐到一起，談人生、談理想、談金錢的最大善意。

3.對職場薪酬前沿的實時更新

成為一個有用的人。很多CXO級別的人，輕易不會變動，但是他們都喜歡和獵頭朋友保持親密的關係，好獲知現在市場最新的行情，自己的競爭力和身價，這是獵頭之於候選人，最重要的「價值「所在，也是獵頭的立身之本。

這方面的信息，一來要多利用公司現有資源進行了解，二來要活躍於LinkedIn之類的商務社交平台，並每日瀏覽獵聘、智聯招聘、BOSS直聘這類互聯網招聘網站，除此之外，所在行業的相關新聞動態，也應該通過門戶網站、垂直領域公眾號每日獲取。

我也沒做過獵頭，而且剛開始聽說這個行業時感覺挺懸的，呵呵，還以為就是中介之類的，後來偶爾看到一篇被多次轉載的獵頭筆記類的文章，才對這個行業有點了解，也給你看一下吧，不知道可不可以給你解惑。對了，這篇文章的作者據說已經有十五年的獵頭從業經驗了呢，現在她也有在開培訓課，不過是圖畫心理學方面的，好像是叫安森圖畫心理學技術，可以用在企業招聘中，這應該與獵頭也有聯繫，畢竟獵頭也是幫企業找人才的，都能用得上才對。好了，下面就是我看到的文章，共同分享一下吧！

《Shadow的獵頭筆記-為什麼做獵頭》

余曉文

為什麼做獵頭？答案會有很多，最常見的有：可以接觸到高層面的人，方便鋪設人脈、快速成長、釣金龜婿...起步門檻不高，方便整合資源日後自己創業...工作地點通常在CBD的寫字樓，不用日晒雨淋，與高尚人士為鄰彷彿自己也很洋氣...坐在星巴克和各色人等喝咖啡聊天也能掙錢實在是令人嚮往...... 我入行的時候，經常在電話里還需要向對方解釋獵頭是做什麼的，客戶時不時就會把付來的獵頭費備註成「豬頭費」（那時候多用五筆字型輸入），走到現在，發現有前面那些答案的獵頭同行基本上都掛在半路了。入行時的那間公司是個國企，平台資源、整體規模、起步時間都很有優勢，當年獵頭部的15個同事，現在只有我一個人還在這條路上，獵頭並沒有帶給他們想要的那些東西。獵頭和其它行業一樣，從外面看和在裡面做，差別很大，有自己的偉大和渺小。

偉大需要經過前面的渺小才能感受到，所以我們先談渺小。

「不要和陌生人說話」是現在社會安全教育第一條。獵頭必須經常和陌生人說話，於是就有很多機會被防範、被拒絕、被質疑、被掛電話。獵頭需要加班，因為正常工作時間裡人選不太方便接我們的電話，只能在他們不工作的時候溝通，於是，加班對於獵頭來說是常態，客戶和人選也都有可能在任何時間打來電話，獵頭絕不是一個下班就可以拉閘的行業。獵頭從只能在電話里和人選溝通到走到人選面前到走到客戶面前，需要一個不短的過程，其間需要大量的重複動作和細緻勞動，是個腦力與體力並重的活兒。獵頭的工作性質有一部分和銷售類似，業績是評判標準中的硬指標，還要每年清零，經常要面對又從零開始的局面。獵頭無法一夜暴富，典型比上不足比下有餘，得一步步走，沒有捷徑。獵頭面對的是各行業、各專業的人選，隨便一個都比我們年長，比我們更懂他所在的專業領域，比我們有更高的社會地位和收入，我們得平和地接受和面對在他們面前時的渺小，尤其是有些人選的輕蔑並不是從言語中來，而是從他心裡來的時候。

有些獵頭做得很熱鬧，越熱鬧的，越是曇花系的，來得快，去無蹤。要想成為一個優秀的獵頭顧問，需要耐得住寂寞。
因為接觸面廣，所以各種誘惑會一直很多，來自客戶、同行和人選的都有。獵頭屬於服務業，是乙方，時間久了有時候難免做夢都會夢到自己做甲方，不少客戶會伸出一條橄欖枝說：「來吧，上岸吧。」很多獵頭就以為美夢成真了，殊不知，那條橄欖枝是長在柳樹身上的。很多獵頭公司的老闆在建設團隊的時候信奉「此消彼長」的原則，對從同行挖人不惜血本，認為就算高薪挖來的人並不合適自己的組織，也能削弱競爭對手的實力，所以在經濟大環境並不好的時候，獵頭顧問的薪資在市場上也一路看漲。對於很多獵頭顧問來說，每個月的底薪能通過一次跳槽增加幾千塊，還是很有吸引力的，但這種狀態在自己身上能持續多久這個問題似乎遙遠得不必要在當下去考慮了。而獵頭這個需要有沉澱、有積累才能有光彩的行業，需要從長遠去考慮很多抉擇問題。人選一直是獵頭源源不盡的話題來源，每個人選都會為我們打開他背後那一扇看世界的窗。有些人的窗里很空洞，有些人的窗里有很美的風景，有些人的窗里有的只是看起來很美的風景。但凡熱衷於將私人時間盡數投在各種看起來很美的風景的獵頭，要麼收穫一身傷痛和一顆疲憊得再也不想起飛的心，要麼就是徹底開始一段癲狂的人生。獵頭，有時也會成為別人的獵物，世界很公平。

走過渺小，來到令人高興的偉大。

跟客戶和人選一起成長在獵頭行業里還真可以不是一句空話。KA不斷發展壯大，不斷提升辦公地點寫字樓的檔次和面積；走進客戶的辦公區域，裡面到處是熟人；人選的職位越來越高，離他的夢想越來越近；這些多年跟進下來都會很有滿足感。盤點現在的朋友，要麼是曾經的客戶，要麼是曾經的人選，大家彼此見證多年的變化，發展曲線接近的人會一直是朋友，也會變出一些球友、飯友...當自己足夠努力時，身邊也都會是一些令人愉快和振奮的朋友。剛來到這個城市時那種陌生感、剛入行時那種無助感都會在獵頭行業豐富的信息和閱歷里消失得無影無蹤。客戶和人選都會推著拉著我們跑起來，只要能跟上，幾年就會比大多數同學跑得快。

獵頭沉澱出來的經驗、技能和人脈都是自己的，輕易難以替代。可替代性越弱的人，在職場里越安全，穩定的飯碗並不取決於端誰家的碗，而是總有人希望把他家的碗塞給你，而你可以選擇你喜歡的那一隻。當曾經嘆為觀止的人選開始展露出真誠的笑容，當客戶開始希望了解我們的分析和判斷，當朋友遇到職業發展十字路口時會非常自然地打來電話，這些意味著作為一個獵頭開始得到專業領域的認可，意味著我們已經和曾經的陌生人建立了信任，信任是毀壞容易建立難，含金量很高。做點含金量高的事情，比較有樂趣。

獵頭是個相對自由的行業。自由不是想幹什麼就幹什麼，是不想幹什麼就可以不幹什麼。沒有一個職位是非某個人選不可的，不像跟ZF打交道，某個關鍵節點繞不過去就只有掛掉，所以當某個人選拽過了頭，盡可以大踏步去找另一個。雖然也有獵頭靠跟客戶各種應酬玩樂來做客戶關係，但也有不少獵頭基本不應酬客戶也能把工作做好。有些距離遠的客戶，合作幾年都沒見過面的也有，只要大家關注的點一致，就不是問題。

獵頭能很大程度保留顧問自己原有的個性和風格。GWY的臉感覺都很像，獵頭則一個人一個樣，有張揚的也有內斂的；有暴躁的也有溫和的；有居委會大媽型的也有高端外企白領型的；有粗放神經大條的，也有心思細膩敏感的...不需要人硬從一個模子里擠過去才能生存，這樣的行業特性在職場也真是難得了。

不被獵頭的渺小困擾、嚮往獵頭的偉大，就是答案。

獵頭適合以下幾種人：

1. 喜歡做銷售性質的工作（獵頭），而不是更多focus在流程管理、部門溝通協調的hr招聘工作；

2. 有志於快速成長、獨當一面、未來甚至喜歡自己創業的；

3. 崇尚自由、喜歡把控自我節奏、不喜歡被拘束的；

順便打個廣告，我司誠邀獵頭顧問，有無經驗均可，重要是有激情，而且能堅持。

北京望京，聯繫郵箱 talent@iSoftTalent.com

我是個喜歡做內訓的hr，有幸在獵頭行業從業，更有幸訓練了一些優秀的顧問，在我眼裡這是一個富有魅力充滿刺激的行業。

首先說大行業，有人的地方就有江湖，由中國人的地方就一定會有獵頭。如果我是個求職者，我很希望有很多可以吸引別人的標籤，但是這些標籤的背後往往有著錯綜複雜的含義。

勤奮，對有些人來說朝九晚五就算勤奮了，有些人晚六才叫勤奮，有些人晚七，晚八………………更有些人九九六（早9～晚9，每周工作6天）究竟哪個更勤奮？或者哪個才能稱之為勤奮？是個候選人，至少5個都說自己是勤奮的，然而它們的標準都不一樣，這些靈活的東西，要靠企業內部的hr來沉澱，那也真是太難為招聘的夥伴了，他們每天做的更多是，適合or不適合的判斷，適合留下，不適合走人，我沒在上萬人的企業做過hr不知道那是種怎樣的體驗，會不會有個庫專門記錄著所有來面試過的人，包括他們的種種細節。但我知道的是，獵頭會。

尤其是現在PS模式獵頭，他們專註在某一個職能里，甚至是某一個職能的某一個職級里。深耕細作，他的候選人有幾百人，每個人的溝通記錄都完整的訴說著這個候選人是個怎樣的人。當有hr開放職位的時候，第一時間匹配一下，我有多少符合條件的人，符合的人有多少人肯定願意看機會，有多少人一定不看機會，於是工作就變得清晰起來，call一遍。

不知不覺的話題從大行業已經細節到了獵頭一日工作中，這些細節多少做過獵頭的人可能都不陌生，但這不是我所說的魅力。我看過很多獵頭成單，尤其是人生第一單，那種激動難以言表，也看過很多獵頭折單，應該說折單的更多。哭得稀里嘩啦，喝酒，放縱，各種難以接受。然而，很快又恢復如初，繼續打電話，約候選人去了。經歷過這些之後，你會發現這些顧問們變得成熟，理性，尤其是見證過很多候選人因為自己的努力收入上升了，生活變好了，事業發展更上一層樓了，被候選人電話感謝的時候，那才是最有魅力的時候。通常沒有人會為了讓你的工資從9k變成16k努力的和hr爭取，也就只有獵頭了吧，哦對，還有你自己。通常也沒有人會看到好機會就想到還在找工作的你，一個電話打過來問你考不考慮這個機會。雖然有人覺得獵頭是靠這個活著的，那是他們的工作，拜託～有點感恩的心好不好，一份好的工作，能讓你遇到自己的職場貴人，這個緣分請問值多少錢？新的平台帶給你的附加值請問值多少錢？獵頭是需要活著，需要成交才能賺到錢，但是這個成交的背後，帶來的卻不僅僅是金錢可以衡量的。

這是我說的魅力。

說到刺激，有收入上的，也有信息上的，更有視野上的。當吃瓜群眾還在議論某軟體如何好用的時候，獵頭心裡暗笑，我早就知道了因為那個產品經理是我給獵過去的……當吃瓜群眾發現某公司業務發展不錯，自己享受到很好的服務和實惠，其實獵頭也是知道的，因為很多核心崗位人才的到位往往伴隨著獵頭的辛苦付出。偶爾打cc打出來一個某某總監，虛心請教一番的同時也享受著和高人溝通的快感，就算被人家喊小朋友我也是開心的。曾經我在做獵頭的日子裡打出來一個技術總監，還是個知名公司的，只為很高但是態度好謙遜地說，不但分享經驗還給介紹了公司的hr讓我BD，好人啊～這一切在撥打電話的時候是完全無法預期的，這份刺激也是少有的。

如果有機會做一次幾萬人的演講，我一定說會獵頭是一個非常好的行業，大家來一起做獵頭吧～

現在我還在這個行業里繼續訓練獵頭中，如果願意一起走一程，私信我哈～

剛脫坑轉行做自己喜歡的文字工作

獵頭介於諮詢和銷售之間，雖然他們會覺得銷售low，否認自己是銷售；同時他們也會被諮詢看不起，被覺得low——其實大家都是半斤八兩，主要還是靠忽悠。

比較好的獵頭公司培訓制度完善。對人思考、交往方面的軟實力是有幫助的。進去鍛煉一段時間，思維邏輯能力的提升尤為明顯。

因為工作量暴大（我之前基本是早八晚十，一周六天），如果能活下來，抗壓能力會得到很大提升，這點其實在任何銷售類公司都是一樣的。

對於應屆生來說，如果運氣好，肯拼，來錢是快的。而且西裝革履每天見大人物，和他們喝咖啡，談笑風生，可以給你一種「自己是精英」的假象。

但假的最終都是假的。

你滿口的專業用詞都是靠聊天死記硬背下來的，說專業難道你真能比候選人專業？其實只是terms說得順口，套路用的順手罷了。

沒法很好地沉澱自己。浮躁。每天都是在耍嘴皮子，做mapping，看不到深入學習的可能，從你把自己目標行業的人脈積累得差不多了起，就開始靠經驗過活。

人脈關係複雜。大家都是來靠case賺錢的，大家還都是讀心術專家，你心裡的小九九根本隱瞞不了。當然也不排除有好的同事前輩真的和你講點感情，這點我是很幸運的。

總得來說，獵頭也是一個正經的工作選擇，喜歡高節奏，喜歡每日行程被提前一周排滿，喜歡風光出入城市CBD商務大樓的可以嘗試，而且top20%的獵頭據說賺得非常多，足夠滿足年輕人的物質嚮往，而且未來轉做HR也是非常貼金的職業經歷。

但是如果你是理想主義者，想講情懷，想通過學習不斷提升自己思想深度，想要抱著「幫助失業者找到好的工作」的菩薩心理，還是不要入行了，你活不下來的，而且每天都會在理想和現實的矛盾里掙扎。

給想進入獵頭行業的朋友一點小忠告，早飯晚飯一定要按點吃，不加班的時候去鍛煉一下。身體最重要

睡不著，來答一發吧。曾在top外資獵頭公司做過3個月實習生 leader常年是行業老大

———「有什麼資源，制定什麼戰略」

1.如果你是985碩士，本科，等自認為資源能力過人一等的同學：

要爭取進頂級五大獵頭公司，或者強外資二線公司的強勢team 一個公司的top biller在一個公司擁有最好的客戶，擁有最多的資源，這樣的環境下，每天接觸上百萬年薪的高階人士，觀察行業最尖端動態前沿，學習先進的mindset，這樣的工作哪怕不能立即提高你的收入，但格局視野價值觀方面的收穫是遠遠超過其他人的。如果運氣好，leader又願意帶新人，這樣的獵頭工作對應屆生是成長最快的。

其實除了頂級的五大獵頭公司之外，大部分獵頭公司招人的門檻其實不高，普通本科，甚至專科，英語湊活就可以。因為這個工作更多需要的是勤奮，異常的勤奮，所以如果條件水平較好的應屆生同學去，這樣的逆向降維打擊可能還會不適應，因為真心講，許多獵頭公司人員素養之低，是無助於優秀的同學培養職場自信的。

2 起點不高的同學:

對於許多非重點，非理工科專業，就業技能不太強同學，獵頭可能是一個相對而言比較好找的工作。人員流動率高是這行的特點，所以任何時候獵頭公司都是缺人；小獵頭公司不管業務怎樣，總要起個裝逼的英文名，辦公室永遠處在市中心商業區，進公司第一天就要拍職業裝上傳linkedin，不管英文水平如何所有人統一必須用英文名，一個公司可能有n個Cheery Daisy Sandy.....所有的這些可能會讓你產生職場人生贏家的感覺。

但很快，奇葩客戶的奇葩崗位，無窮無盡的打電話會、加班、刷簡歷會讓你開始質疑這份工作的意義。

這與獵頭行業的業務開展模式有關係。一個甲方公司有了招聘需求，就目前的市場行情而言，甲方會同時找許多家獵頭公司委託招聘，一來可以增加招聘效率，二來可以讓各獵頭公司相互競爭，壓低成本。所以說，在這樣的情況下，有效候選人的數量其實是很有限的。能否第一時間與候選人聯繫上，並準確的銷售甲方公司崗位，分析候選人特質再把他賣了，就非常考驗你現有的信息儲備。所以說獵頭工作很吃資源，在一個leader資源不多不強的組工作，新人就只能疲於奔命，不停的擴大人才儲備，list，刷網站找簡歷，掙錢糊口。在這樣的公司工作，(很不幸，國內的小獵頭公司就是這樣) 長期低效的高強度電話銷售會極大的消磨年輕人的銳氣，增加挫敗。

而在一個大客戶穩定，leader口碑很好的組工作就不用擔心沒客戶沒生意，新人才不會被安排去做這些無用功，新人進而才談得上發展。

國內許多小而美的獵頭公司因為有一個靠譜leader其實也是很好的，專註於一個行業，有一個現有的人才庫，持續維護好幾家客戶，也能有不錯的報酬。

3 至於哪些是好公司，網上已經有很多科普帖子了，只是年代有些久遠，也沒有新增小而美的獵頭公司。而哪些leader是好leader，應屆生是不太容易辨別的，這個真的就需要業內人士指點了。

PS 不過有一條是真的，百度真的是一個無節操無下限的公司... 各種垃圾都佔據搜索榜前列

核心產品「展招獵頭SaaS」是自主研發的高效獵頭企業管理SaaS解決方案。通過AI+SaaS的全新技術，融合先進的獵頭企業運營管理理念，以用戶為中心依託獵頭工作場景，展招系統以性能穩定、簡潔智能、最懂獵頭顧問、最懂獵企經營著稱，是最適合中國招聘服務市場的管理系統。其核心價值在於為獵頭提供智慧的工作系統，通過理念和工具的升級促進業績提升，專註提高獵頭企業生產力。

我現在就在一家上海獵頭公司分公司當實習生，首先我並不是和這個工作掛鉤的專業。

現在是由一位姐姐帶著我，她是一直做房地產行業的，所以我也一直跟著她做房地產，其實跟電視還是有一定差別的，像獵場開頭就不太科學，一出來這麼短時間內做那麼高的位子是不可能的，這個工作還是需要一定時間的積累的。

對於工資的話主要看業績，挖的越多就錢越多，按人頭算錢，我們公司就是按候選人的那offer後的年薪來提成，一般30萬年薪的人能提到你手2.5萬。其實業績牛還是賺得多的，但是職位越高難度越大，候選人要求多還謹慎，客戶那邊要求更多，專業度，學歷，背景就不說，還外貌協會各種奇怪問題原因。

所以通過一個人是沒有那麼容易的，他拿到offer會給一筆錢，等他過了一般是4-6個月的試用期才會把錢結清。所以錢也不是那麼好拿的，還時長比較長。

還有就是加班問題，當然哪裡都會加班，看自己想法，獵頭一般加班是肯定的，而且候選人的時間也是不確定的，一般晚上都會聯繫候選人的。畢竟人家白天也上班，跳槽被現在公司知道了就毛線了。而且你其實都是和候選人電話或微信聯繫，進行溝通，知道要面談的估計都是啥年薪好幾百萬或多不得了的人才了，但是這類人也沒有時間見你的。

寫不邀。

我以前也做過獵頭（IT向），，首先，獵頭這個工作偏向於銷售，而不是普通招聘。其次分為兩個等級，一種是不見面類的流程（只是打電話，郵件往來讓候選人去面試），還有一種就是見面類的（陪著候選人天天跑的，各種約的），一般好的項目要的都是CXO級別的，他們會在乎地域的問題（基本都結婚了），也考慮薪酬的因素。還有一種情況是在IT行業，大家會非常在乎甲方乙方公司的問題。

接納我朋友的觀點，我認為做獵頭的話第一要抱著熱愛銷售的心去做，第二，年齡不要太小，至少25歲+或者30歲+，當然，加班，不分工作和生活是獵頭的常態，就看喜不喜歡這份工作了。

不請自來，18年應屆畢業生，對獵頭產生濃厚的興趣，因為這個職業包容感真的太強了！非常適合我，就想問問如何入行

獵頭行業是人才市場競爭與發展的產物，獵頭的出現，促成了社會經濟體系中人力資源的正常流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才轉換職業的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。本人在羅科仕從事獵頭，對於是否該進入獵頭行業也要看每個人自己的想法，感興趣你可以試試。

瀉藥，首先看到這個標題讓我想到了《獵場》，大家可能通過電視了解的不夠全面。但其中的一些場景對我來說比較熟悉；關於是否進入獵頭行業，還是要看個人，獵頭是一個積累的行業，如果你的內心足夠強大，請來獵頭行業，如果你只是出於好奇，或者熱血請不要來，因為你會發現自己費了很大的力氣，最終還是離開了獵頭行業。總結：內心強大，心思細膩的人適合這個職業。

我從小就看職來職往和其他一些求職節目(今年十七歲)，很早就接觸人力資源這個詞了，看節目時也大概知道了這個人力資源是幹什麼的，不過不是很清楚。反正我對這詞一點也不覺得陌生，現在聽你們討論才發現有點「小眾」……突然覺得人還是得多讀點書，多增長點見識，多接觸接觸陌生的世界開闊點眼界……其實大家都特別平凡，應該努力提升自己的文化水平。嗯，努力努力再努力。

1、興趣是最好的老師；

2、給與自己試錯的空間；

3、沒有實踐沒有發言權；

4、前人的道路曲折或通暢，是前人的道路，你面前的，是無人踏尋的荒原；

5、及時止損。

你好，我是今年剛畢業的人力資源專業大學生，現在在一家上市公司的行政人事部工作，但是我所做的工作並不是行政人事方面的，而是寫微信新聞，有時候一周都是耍完的（想看專業方面的書也不敢看），我不想過這種混吃等死的日子，所以，像換工作，看到獵頭了，所以想了解一下，有人說這行字看不到未來，而且壓力十分大，建議不要去當獵頭

您好，我是應屆畢業生，現在也準備步入獵頭行業了，我可以加您向您了解更多關於獵頭工作的事情嗎？