在飛利浦、GE、西門子的醫療部門工作體驗怎樣？

01-13

尤其是mri部門

首先，謝謝邀請，對於我這樣一個之看知乎日報的人被邀請真是受寵若驚。

但是我只是在飛利浦的醫療部門工作，是屬於MRI事業部，所以我只能說說我對飛利浦MRI的感受。

我大概介紹一下行業和公司背景。目前MRI市場三足鼎力，俗稱GPS, 飛利浦份額最小。MRI很多核心技術掌握在這三家手上。當然最近幾年中國企業正在迅速崛起。飛利浦是最早從事MRI生產的公司之一。在MRI這塊飛利浦很多核心部件是向外部供應商購買的，雖然系統集成能力很強，但是整個供應鏈很龐大，成本偏高。西門子掌握了一些核心部件的生產能力，當然了，西門子本來就有很強的工業基礎。GE對於MRI這塊好像不太重視，家大業大嘛，好像很久沒有新產品了。

至於在飛利浦MRI部門工作的感受，總結下來就是很累，當然也很能鍛煉人。

MRI是一個很複雜的系統，涉及的知識面，供應鏈都很龐大，所以需要了解很多學科的知識，需要跟很多人溝通（目前飛利浦的部件來自全世界各地）。對於產品的複雜程度，可以想像一下，這個系統有上萬零件，是很學科交叉的產物，在發明MRI的過程中，產生過兩個諾貝爾獎。安裝一台機器需要半個月左右。同時MRI具有一定的危險因素，很多時候需要格外小心。我自己在工作時也遇到過一些危險，想來還是有點心有餘悸。就技術層面上來說，需要花費很多精力去學習。這裡面的技術積累不是一年兩年就夠的，國外的工程師很多都在這個圈子裡混跡了十年二十年了。而中國大部分人暫時還沒這個耐心和條件。

除了技術以外，MRI屬於醫療行業，所以必須遵守醫療行業的法規，這同樣也是個水很深的地方，醫療行業有很多嚴格繁雜的流程法規，都必須遵守，再加上大企業，流程本來就複雜，所以在流程方面就要耗費大量精力去準備文件，滿足流程要求，同時考慮到MRI的產品複雜程度，工作難度可想而知了。

我在飛利浦工作兩年左右，期間吃了很多苦，也學到了很多東西，這對於年輕人來說應該是個難的鍛煉機會。從事MRI的人，特別是研發人員，很多都是在各個學科裡面有一些造詣的，博士海龜什麼的一大堆。我是製造工程師，所以跟研發的溝通比較多。這樣一個環境，對我來說也是很有幫助的。

目前我還是打算長期待著這個圈子裡面，多積累知識人脈，預計在幾時年裡面，MRI還會有很大的發展，希望以後能有一番作為。

就先說到這吧，可能不是很切題，希望對題主有幫助。

曾經做MRI售後。體會就是累，壓力大。一個是工作強度高；經常半夜三更或者周末的幹活，通宵是經常的事情。隨便做個校準一個小時就沒了，而且很多工作必須要接連著完成不能等（特別是與磁體、冷頭相關的），連續工作時間長。二是急，最怕碰上冷卻系統和磁體的問題，等不得，拖延時間長了輕則跑液氦，重則失超，收拾那些爛攤子又相當麻煩，不是給公司罵cost高了就是被客戶抱怨損失大。三是風險高，早就已經形成了進磁體間之前把身上的口袋反覆摸好幾遍的習慣，就算剛從裡面出來轉頭進入都要摸（這是病呀，沒治....）；再累再困，進了磁體間都得小心翼翼神經緊繃著（話說有一次站在磁體上檢查泄漏情況，聽到點怪異的聲音，想都沒想直接從磁體上跳下來往外沖，後來才發現是排氣扇異響nnd。。。。。。）

再另外，平時差旅多得早麻木了，天天在路上坐車的那滋味，自己去體會吧。在場地幹活苦力活回到office還得一大堆文件要處理，偏偏大公司的通病就是流程相當的多而且複雜，搞起來不是一般的煩躁。

我在飛利浦待了快4年了，是做監護方面的維修的，飛利浦和所有工程師都簽定競業禁止協議，條件很苛刻，當時簽的時候以為沒什麼影響的，結果現在慘了，本想跳槽離職的，卻被老闆扣著，說是離職兩年內不能從事相同相似行業，我現在還被迫待在飛利浦，但這種公司，說實話我對之已無感情。

體驗怎樣？說實話，體驗不怎麼樣，至少對於銷售人員是如此。

GPS號稱醫療圈三大巨頭，家大業大脾氣也大，雖然低端市場不斷受到國產品牌的強勢衝擊，但在高端產品，特別是放射影像領域，三巨頭的地位還是無人可撼動。

GE是三家裡最會做市場的公司，策略多，會忽悠，節操值甚低，有大量鐵杆粉絲客戶，用二流產品賣出了一流的市場份額。但GE有美國公司的共同特點：公司流程嚴謹、銷售人員權力空間小、老闆們權力巨大。。。說白了，想掙私房錢，很難；被老闆開掉，很容易。

西門子的高端影像設備絕對世界第一，MR的skyra、prisma、Aera，CT的force，DSA的zeego都是GE難以匹敵的頂級產品，但中低端產品也跟GE一樣呵呵，價格還坑爹貴。公司文化更類似大國企，RD以上的老闆們大多自詡為文人，辦事流程繁冗，個個部門的老闆都是爺，銷售經常被豬隊友帶進溝里。這兩年人事政策變動頻繁，公司員工人人自危，不是靠著產品性能確實過硬絕對被GE吊打出翔。

飛利浦更是個神奇的存在，克利夫蘭的工廠被停了一年多產品照賣不誤，前段時間出貨價格低成翔，來不來就甩五年質保能把另兩家氣吐血。有的產品做得也不錯，有的產品主要靠賣情懷，公司內部的混亂程度也足以跟西門子談笑風生。

so，作為員工，三家都差不多，我的不少同事都在幾家跳來跳去，總結是天下烏鴉一般黑。重要的是區域，是老闆，是你自己有多少腦子夠用。當然，披著外企的皮，賣賣逼格騙騙小姑娘，還是可以的。

說到待遇，比不上某些做偏門壟斷產品的小外企，也未必能比過邁瑞這樣的國內公司。剛畢業的年輕人一下就進GPS，很容易被培訓成公司這個龐然大物上的一顆小螺絲釘，未必是好事。

剛從一家美國的中大型外企跳槽到S，入職時間不長但真的感覺不太好，官僚主義太嚴重，各部門割裂的厲害，流程繁瑣的一塌糊塗，效率低的驚人，不管你找誰誰問點什麼，第一反應是要charge費用，唉，感覺走錯坑了，不適合年輕人呆，希望試用期結束前能儘快換個地方。