如何評價牧原股份和秦英林？

01-12

胡潤百富榜河南首富？

牧原的技術能力是國內最強的。如果中國將來會出現史密斯菲爾德，那麼牧原必然是其中之一。能在如此高的出欄量的情況下還保證24的psy，非常不容易。所以我覺得新入職的員工不妨放下牢騷多學習，看看牧原到底哪裡做得好。相比下來，國內其他的養殖公司，比如溫氏和雛鷹，比起牧原都要差一點。

我國工業化養殖的歷史不過二十多年，從業者素質很差，基層員工對新技術和新管理方式異常排斥，如何在這種條件下做好管理是非常考驗水平的一件事。舉個例子，很簡單的做好生產記錄，對很多豬場都是難入登天的一件事。維持一個高淘汰率的後備母豬群，對很多基層員工來說都是很難理解的事情。而牧原在在制度化管理這塊做的很好了，如果年輕人能靜下心來好好學習，把牧原的管理方式帶到其他豬場，對整個行業的提升都會非常大。

秦英林作為80年代的大學生，能深入到很多人看不起的養殖行業，做到如此地步非常了不起，可以說是白手起家的英雄。這正應了一句老話：三百六十行，行行出狀元。

剛簽完合同經歷完入職培訓，有幸見識了被這個公司奉為根基的企業文化，說說自己看法吧。

畢竟是一個養豬的企業，畢竟裡面大部分人都是上一輩農民，這決定了很多東西。規模再大，公司化、制度化進程基本處於最最初級階段，關鍵人家還不這麼認為，還自己搞得風風火火有板有眼，還很認同自己的企業文化並奉為圭臬，（各位要來一定要想辦法使自己接受這種文化，不然很難在這生存）。我覺得這有幾點原因，一是現在公司中高層，大多都是以前進入公司的，只要堅持下來的，基本會有不錯的地位和待遇。二是這兩年豬市場行情不錯，特別是去年，加上依靠規模化不斷擴張，然而，文化制度發展與公司規模並不成比例。可以說他是年輕的公司，規範化制度化剛剛起步；也可以說他是一個老氣橫秋傳統思維形式主義個人崇拜盛行的公司。

招聘來說是比較簡單的，不要求專業、經驗，（如果是應屆生就更吃香了）只要你文憑不差，大專就行。招聘是比較水的，很有隨機運氣成分，專業性甚至不如外面大城市一家普通的天貓旗艦店，額，是遠遠不如。工資實習期是透明的，應屆本科3500，4000，4500，然後九個月都是4500，如果去做生產也就是養豬的話能到5000；往屆本科降1k，2500，3000，3500，不過實習期3個月。大專再降500。（好像現在也在分一本二本211什麼的了）。實習以後開始績效，這部分為機密，不給你說，也不讓和別人討論，據說是保底工資2000左右吧。當時我就想不通了，都是沒專業沒經驗的，為什麼現在這年代了還要這麼看重文憑，區分369等，一個學天文的研究生就比你學養殖的本科拿的多。並且往屆生裡面可能是有很多從事過類似工作的，有經驗的反而不如剛走出校門的，想了很久也沒想出來葫蘆里賣的什麼葯。只能想到可能是秦總那時候那個年代遺留下來的觀念吧。

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我是從外地來總部培訓的，說是4天5夜的培訓課程。總部很符合公司向來的選址原則，是在一個比較偏僻的地方，不過修的還是比較氣派。只是當天晚上我就有點害怕了，懷疑自己可能是進了個假公司，懷疑自己是不是進傳銷了啊(￣へ￣)。後來也有人提出了，不過人家用心良苦地說，這不是洗腦，而是給你們這些人醒腦啊。這裡堅信誠實守信見義勇為無私奉獻團結友愛拾金不昧一切優秀的傳統美德並作為企業文化（不過我的看法是，這些所謂企業文化越多，越能看出這企業文化的匱乏和空虛）給人的感覺確是一開始就是把來的這些大學生視為自私自利背信棄義的人，全程都用成長，醒醒，改變這些用詞，彷彿他們就是這樣看待別人，彷彿他們真的是文化大家修身大師。

培訓課程也是很汗顏，早上五點多起來，2月的氣溫還是有點低的，全部身著西裝革履打了雞血似的去軍訓。一起做出一些花哨的隊形，並大喊加油我要成功什麼的，晚上十點多十一點上完課訓練一小時左右，十一二點回宿舍，寫你今天的收穫進步改變什麼的發到300多人的微信群里。第二天再五點多起來繼續訓練，吃飯，再去訓練。沒見過哪個培訓這麼搞，把員工當小孩子耍的，估計讓他們給企業老總做MBA也得這樣，哦，這裡都把員工叫家人的。不親身經歷下不知道當時場面一度多尷尬。然後就是類似軍訓表演，閱兵什麼的，讓方隊表演，就差他們開車轉一圈，我們大呼首長好了。

白天的培訓課程，基本都是小學思想品德，初中政治，嗯最多到初二。就講你要誠實，要守信用，要承擔責任，要無私奉獻。動不動就是心繫天下，為全社會全人類的進步而努力，哪怕你出於自身利益為公司做出貢獻也不行，這樣「早晚要變心，要被其他公司挖走，一定是要為了公司，行業，社會的進步才這麼做的『』，壓根就沒把你當員工，更別提什麼家人了，動不動就威脅要勸退開除（而現在是市場經濟，每個人都在追求自己利益的同時，在法律法規的約束下，在道德的背書下，間接實現社會進步的，這樣本末倒置還自以為是的想法，想純粹依靠道德來作為人們的動力，可以想像出是在辦公室拍腦瓜子想出來的，「何不食肉糜？」）況且這公司說的道德，你全部做到的話真的，基本年年感動中國都有你了。見人落水歹徒行兇，你就是不會游泳身無寸鐵，犧牲自己也要去救，不要猶豫，對就是這樣，絲毫沒有誇張成分。很快就會有一種，我可以吃苦出力，你可以讓我小丑一樣供你開心，但絕不允許侮辱我毀我智商的感覺，因為當你聽到有人這樣問你，卻沒聽到那種捨生取義的答案時的那種鄙夷的神情，當聽到不顧實際臉不紅心不跳地站在道德高地說出那些聖言的時候真讓人覺得Disgusting.（站那麼高，不覺得冷嘛～）

培訓也並沒有什麼重點，一句簡單誰都知道的道理能啰嗦倆小時，就講什麼才是對的，你一定要這樣，然而就是不講你這樣做的方法，你說這不是耍流氓嗎。誰都想變成一個高尚純粹的人啊，然而現在房價這麼高，物價上漲這麼厲害，經濟形勢也並不算好，人人自危，壓力都這麼大，我很難想有幾個人會在飽受風雨自身難保的情況下想著去心繫天下成全他人，正所謂住地下室的命，操中南海的心。我覺得這不是一個身處在倡導富強民主文明和諧自由平等的社會下我們該想該做的。我們只需要做好自己的工作，照顧好自己的家庭，社會是又無數個家庭組成的，社會自然也就進步了（還有，在這裡千萬不要說你是為了你的家庭，會被貼標籤的）如同發達國家，社會發展了，犯罪率自然會下降，道德水平自然會提升，而這裡信奉道德品性為推動公司發展，社會進步的動力和根本評判準則。稍微有點常識的人都知道，發展永遠才是第一要務。總之企業文化就是早上晚上身體飽經磨練，白天聽著最沒營養的廢話。

平時上班的話公司也有一些其他的規矩，類似中午鈴聲響起，所有人都得跟著廣播做體操，這個見仁見智，只不過我覺得太過形式主義。類似所有時間所有地點中午不準喝酒，喝酒一律開除，哪怕你在沒在公司，哪怕你是周末是過年，哪怕你跑美國舉辦婚禮，只要被發現。衛生間門上邊裝有攝像頭，大小便池對應到人，各種條條框框，一不小心就是一日薪幾日薪負激勵罰款或者勸退開除。說一下，一個月有四天假，但是需要你不影響工作或者有人替班的情況下你去請假，真實一日薪是工資除以26。本人在外很多年，現在的很多公司基本都在效仿谷歌網易那種模式做減法，創造一個自由愜意的辦公環境，然而這個還處在擠破腦袋做加法的環節。並且上班環境基本不在市區，不在縣城，不在鄉鎮，而是在偏遠沒有通勤車的村莊農田裡面，快遞不去，建議準備好交通工具，電瓶車摩托車或者小汽車都行，不然真的出了廠大門就只能寸步難行舉目四望。

以上。

原諒我放蕩不羈一生愛自由。

說說我的經歷吧，我15號剛去面試過，是去的牧原總部。因為我男票開的店也在王村，我男票說裡邊工資還不錯，讓我去應聘。本人投的簡歷是文化宣傳，我在日報社幹了兩年，經常采寫新聞，可以說工作經驗沒啥問題。

15號下午先聽宣講會（其實就是給你洗腦），然後筆試就考幾個牧原文化題，後邊三個主觀題無非就是問你看完宣講會什麼感受之類的。基本上筆試的人都能進初試，我順利過了初試，進入複試，昨天上午剛複試完。牧原招聘上寫的文化宣傳專員招聘6個人，應聘這個崗位的人不多。好吧，說說我們複試吧，四個面試官，我們進去面試的人有三個。問的問題估計你們都想不到，問我和我男朋友怎麼認識的，自己談的還是別人介紹的，談多久了，準備什麼時候結婚之類的。然後說既然你們應聘文化宣傳，那就現場作首詩吧，我擦，崗位要求上寫的擅長新聞寫作，不是考狀元ok，這世間有幾個曹植。當時那環境，誰也沒閑情作詩。我聽說有個面試採購的男孩問的問題也挺奇葩，問人家媳婦懷孕的時候出去找小姐了沒有，結婚那天喝酒了沒有，我擦這都是什麼問題。然後昨天晚上通過人員名單就出來了，上面一準的會計，發展建設部，生物技術之類的，人力資源和行政一個也沒招。倒是一塊去面試的有個男孩，互加的微信，他告訴我的他說他那個崗位壓根就沒招聘，但是他同學在裡邊上班，打了聲招呼就把他招進去了。

我從來沒見一個企業，招聘不問學歷不問專業，只問些別人的隱私摸不著頭腦的問題，還美其名曰不看學歷不看專業只看人品。難道說你問他媳婦懷孕出去找小姐就可以斷定此人人品不行，只是我想問正常人難道會回答我出去找了？

另說一個小細節：等待面試的人全部在310大會議室，有兩個帶著人去面試室的男孩我看牌子上寫的實習員工，有個女的估計是老員工了，坐在凳子上錄面試人資料，對他們兩個實習人員呼來喝去，沒給好臉色，這點恕我對他們企業文化不敢苟同。還有一點，我進大門的時候，保安人員要看身份證和複試信息，保安正在查看我信息，正好估計是牧原的領導吧車從大門進去，保安立馬彎腰敬禮，艾瑪，我當時驚詫中帶著反感。我在報社工作兩年，市委領導來我們這視察，門口保安也沒有彎腰敬禮這一說。

我說的皆是我所見所經歷，僅供後來人參考。如果只是工資高，沒有原則和底線，我不認為企業能有多長久，而且這所謂的高薪是你用加班加點換來的。如果企業文化你能接受，你不妨去試試。

2017.8.24補充

換手機了，一直沒下知乎，今天找到舊手機回來更新。

今天早上凌晨一點多，一個去了河南南陽的哥們告訴我已經離職了，今天上午也辦完手續了。

具體細節沒說，只是說感覺到整體價值觀太扭曲了，再問細節就不說了。

至此，在我校簽約的十幾人，還剩兩個不太熟悉沒有聯繫方式的財務口女生。

補充一下這哥們去了之後我倆聊的事情。

之前承諾的培訓期在總部新大樓沒有兌現，在南陽師範學院，吃飯也沒有之前承諾的價格低，伙食好，就是學校食堂的水平，價格略高(相比較學校食堂)。

在南陽師範學院培訓大概三百人左右，今天他離職時候還剩二百多一點。

據說招2600人的計劃，去了大概1000人左右。

去了也就是軍訓，洗腦。

公司階級觀念比較嚴重。(相對於我現在的公司，私下裡老總讓我們叫他老x，開會時候叫x總)

全是轉述，可能存在偏差，僅作參考。

順帶一提，我現在在蘇寧做的還不錯，說不上多優秀，最起碼平均水準。

評論區也說了一些蘇寧的事情，我感覺還好，最起碼我簽約時候，人事就跟我說了工作強度極大，我也表示能接受，實際情況沒有他說的那麼嚴重。

最起碼在蘇寧沒出現蹲地上發兩個小時朋友圈的情況。

下班就是下班，有時候和同學玩玩遊戲，有時候看看書。

還有，評論說我人品不好的那個，感情曝光黑暗面都是人品不好？看來牧原給你洗腦洗的挺成功啊。別人說蘇寧不好，說對了的地方我承認，也會和對方商量有沒有改進措施，雖然我是新來的，公司要求我們作為中層管理崗位去思考。如果對方胡編亂造，我也會儘力解釋。

評論區那個老哥，你倒是說說我哪說的不對啊。

還是那句話，官網和協議上留的座機都能打不通的公司，沒幾家正經公司。

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2017.4.9補充

昨天剛結束的校招，估計公司的人一來查就知道我是誰了，但是這種公司怎麼會有這樣的閑工夫呢？

4月5號到4月8號校招幫忙(我是本校應屆生，去年秋招的，為了能有熟悉本校的人領路，就找了幾個本校的跟著招聘)。

主要說兩塊吧。

1.公司工作效率

團隊為8人，四人為公司總部人力資源處員工，四人為已簽約大學生。

這幾天主要用的辦公軟體為微信和Excel。

沒錯，微信！

辦公用微信！

發給我的資料要自己發給自己才能看，因為工作期間不允許學習委員以外的人開電腦。

每天晚上安排第二天工作的內容時候，是一群人圍著投影念Excel上的內容，一人一遍，呵呵。

問負責人任何問題，結論都是，你說呢，我TM自己知道還問你？

4月5日下午五點到達酒店集合，當晚六點半開展工作，這些工作是不算工資的，因為不是工作時間，而且到公司也是這樣。沒有加班那一說，法定節假日才有，哦對，做六休一哦。

4月6日，主要任務就是到學校拜訪老師，為第二天宣講會做準備，在多次提議，到學校之後先去看看宣講會教室無果之後，進行校內宣傳，拜訪老師，還有討論第二天的宣講會布置(在不確定教室情況的前提下)。

多次要求我們(本校學生)索要課表，語氣是這樣的:

a「你們那個教室晚上有沒有課？」

b「可能有晚自習，其他時間可能有課」

a「那你們沒有那個教室課表？」

b「又不是我們上課，我們怎麼會有？」(拜託，動動腦子，你們沒上過大學？)

a「你們怎麼沒有，學校網站上肯定有！」

b「我們自己這四年課程表軟體都自己輸，因為學校沒有」

a「那哪裡有」

b「教學樓管理部門」

然後就非得讓我去學生處索要課表(下班時間)。

思路好像斷了，說說招聘標準吧。

我負責做記錄，面試官是公司的老員工。

其中有個標準就是，獨生子女不要！

這個只是這個面試官的標準，我之前面試時，面試官貌似是留學回來的，沒有這條。

直到面試了好幾組，才問我，你們這獨生子女好多啊，我說是啊，不是我們那幾年計劃生育嗎。

她說，計劃生育就只生一個？

我:生多了罰啊，還開除公職呢！

她，那也不能只生一個啊，獨生子女能力多差啊。

呵呵，我去你媽的，國家政策在貴公司眼中就是這樣？

還有，負責人經常提到的一句話，就是，這樣太low，不符合上市公司企業形象。

嗯，微信朋友圈營銷真的符合形象還不low？

還有，他們說，xx時間準時集合，那就是xx時間提前十分鐘就開始了，「只有秦董才可以準時踩點」這是原話

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原答案

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全文禁轉

董事長啥樣沒見過，16年校招去了。

之前簡單了解過公司，同學介紹去的校招。

第一次準備不充分，第二次換了一場，換了不同的面試官，問題也差不多。

整體感覺校招很水，沒有任何崗位相關的問題，感覺大多數招聘人員都是實習生。

面試官可能是有2年左右經驗的工作人員，最多兩年，第二場的面試官從宣講會到面試全程都在用外星人本子，還開著燈。

先是宣講會，宣講會之後還有筆試，如果宣講會人少，就沒有筆試，投遞簡歷後直接下午在酒店(宣講會都是在各個學校)面試，兩場面試都是一次五個人，前幾個問題輪流回答，後面的問題有針對性的對一些人提問，第二天或者第三天二面，之後簽三方。

兩場面試的共同問題有，有男/女朋友嗎，有沒有親屬從事相關工作，你為什麼選擇牧原，如果讓你選擇/拒絕你們五個中的一個，你會選擇誰，如果剛巧有認識的人，還要互相指出不足。

全程鮮有專業問題提問，專業問題也能明顯的感覺出來是面試官看資料或者背的模板。

招人幾乎沒有專業限制，感覺全憑面試官喜好。

待遇，宣講會時候說的是本科管理4k5，生產5k，碩士加500，博士就很高了。那麼問題來了，同樣是非管理專業，本科碩士博士有什麼區別？

簽三方時候，詳談工資問題時，變成第一年前三個月3k5，4k，4k5，之後九個月都是4k5，第二年起，起薪2k6，績效1k9，超額完成任務有提成(存疑)。

工作是旺季要加班，平時一周六天，法定節假日正常，加班是否有額外收入存疑。

當時說的住宿條件是標間宿舍(根據各地分公司情況，河南總部很舊)，有通勤車，子女有合作院校，公司負責接送，園區有食堂。

現在據不可靠消息稱是十人寢集體宿舍，沒有通勤車。

然後前兩天在群里發了這條消息。

各位家人大家好，學習是我們成長發展的重要助力，為促進2017年校園招聘員工在校期間快速學習、快速成長，縮短進入公司之後的成長周期，公司將助推校招員工在校學習：

1、本學期學習書籍：

①《基業長青》（柯林斯，中信出版社）；

②《從優秀到卓越》（柯林斯，中信出版社）；

③《人才管理大師》（拉姆查蘭，機械工業出版社16版）

2、學習形式：自主學習，可分校討論；

3、學習成果反饋：

①2月13日起每周六12:00前發送學習總結至「xx區域-2017牧原校招交流群」；

總結格式：

2017年x月x日xx學校張三學習《基業長青》第x-x章總結：

1、

2、

3、

②7月12日入職時需攜帶列印版學習總結（入職必備資料）；

4、購書方式：個人網購，入職後可憑學習總結、購書發票（發票抬頭：牧原食品股份有限公司）報銷；

請各位家人做好學習規劃並以此執行，謝謝！【牧原集團】

後續繼續補充。

內心的洪荒之力已經噴薄而出了，這牧原公司已經不能用奇葩來形容！廁所裡面安裝攝像頭，然後一堆工作年限1年的新大學生，裝的老氣橫秋的樣子。天天自己拍腦門想出來一堆垃圾甚至噁心的規矩。現在的公司已經開始講究尊重與人權，這個公司依然將員工默認定義為「不喜歡幹活，拖沓，不積極的標籤」，使用xy理論，就是消極的工作者。而且，公司口號天天喊的是牧原家人，尼瑪的天天逼著你家人掃廁所，罰錢。。。老子都是來上班的，還順便給公司當保潔，保潔就算了，還要尼瑪的掃廁所；掃廁所就算了，還尼瑪的廁所裝攝像頭，一天裡面任何檢查，比如：馬桶沒沖乾淨，地上有水珠。。。and so on！！！都尼瑪算你的責任。我擦，別讓老子幹活了算了，一天24小時蹲廁所看這些「家人（祝創造這詞的你們一家都是這樣的人）」上廁所！盯著他們每次都撒尿，沖馬桶。。cnmlgb的，什麼制度。

所謂的中層領導，都尼瑪是在這公司熬時間熬出來，真本事有多少，反正是不知道。能折騰人道是真的，加班沒有加班費，公司規章制度幾乎沒有，辦公軟體都是微信！！！都是微信！！！都是微信！！！辦事情完全沒有流程可言，純靠所謂的領導個人意願來辦，一件事反反覆復改個十幾遍很正常，改著改著你就發現，又回到了最初的原點。所以，在這裡工作，一定每個版本都備份！！！

一定每個版本都備份！！！一定每個版本都備份！！！不然你會哭死的。

哪都有什麼樣的制度呢？有的都是一些扯蛋到極點的傻逼條例。比如：辦公室窗戶不許打開，打開一次罰1000；進辦公室必須換拖鞋，不換罰一日薪；每次，注意是每次進辦公樓，都要你使勁在地上蹭你的鞋子+鞋底照鏡子（ps：邊上有個保安站著看你的鞋底），為什麼呢？說你鞋底有泥沙～～～我尼瑪天天去地里種莊稼還是去工地搬磚踩一腳泥！！！等等的傻逼條例，當然還有廁所攝像頭呀～～～

工作上呢？這幫領導很少知道什麼是尊重人，加班到10點，人家說：這麼早就走了！內心一萬隻草泥馬奔騰。。。。一周上六天，好不容易休一天，周日還尼瑪的微信電話。

如果你是一個有想法的大學生，你不是本地人！！！你不是本地人！！！你不是本地人！！！不圖離家近，想安穩的到個正常公司上班，友情建議，純友情建議，別來！！！一般意志不怎麼獨立的人，真的會被「牧原家人」成功醒(洗)腦的。

如果你能接受這些，你就來吧！反正，洗腦，掃廁所，給所謂的中層領導甚至連你談戀愛，家住哪都要打聽清楚，都想插手管一下。。。

工作一年，從未見過一家上市企業在經營良好的情況下，各種從員工口袋裡拿錢--供應水果內部價（比如小西紅柿，所謂內部價就是加價賣；還有愛心梨，就是貴，做愛心嘛；菜品匱乏的自助餐廳要30/人，趕上市區了。）、在辦公室辦公要收「場地費」（說是物業費，第一次聽說員工上班要交物業費）、總部常住人口900+，安排一個服裝城的爛尾樓，解決280人的住宿，其餘人不做處理；

這裡的人們把洗腦稱為醒腦

這裡的老闆很有錢但是又很摳

這裡大學生很受重視，哪怕你是學天文的。所以不建議養殖相關專業的人來這，他們不是很需要你的專業價值

這裡的公司不重視利潤，更重視成本

合同上說的每天八小時每周雙休是假的，活多的時候干到深夜很正常，注意，是中等偏上的體力活。活少的時候並不能提前下班。每月有4天假可以請，就算不請，這4天也沒有工資，這月也沒有全勤獎。

大學生員工要巡夜，從12點開始每兩小時一次到早上七點。

七點上班。

https://www.zhihu.com/question/23751733/answer/259871684看這個吧，我也是因為其中某些原因離職的

我不否認牧原發展勢頭很猛，未來能成為養豬行業老二，與老大溫氏掰手腕（以後買買他們公司股票還可以，應屆生進去工作還是要慎重），但是野蠻擴張下的校園招聘，某些行為令人憤慨，本人作為一路經歷招聘全程的應屆畢業生（為了不必要的麻煩，選擇匿了，但有些話不吐不快），在此三問來遼寧某財經大學2018屆校園招聘的牧原集團，同時為以後參加校園招聘的學弟學妹提供參考借鑒意義，江湖水深，腳下謹慎。

1.既然分精英招聘和校園招聘，工資待遇天上地下（後來得知就碩士而言，精英1萬2+，校招5500），為什麼不在宣講會上說清楚？海報上的只說精英招聘工資，隻字不提校招工資，是否涉嫌欺詐？還是只是作為一個噱頭，招攬應屆生去面試？

2.只說精英招聘工資本科1萬+，碩士1萬2+，為什麼不說第二年就極有可能直降50%，這是否構成赤裸裸的虛假宣傳？

3.在宣講會上那麼慷慨激昂，把責任捧在天上，面對應屆生求職者卻不能開誠布公，故意隱藏關鍵信息，難道不是啪啪打臉，你們的責任何在？

有幸參加牧原複試應聘的是會計崗。整個面試過程中沒有什麼奇葩問題，只有兩三道題讓我很反感，也是決定不去的原因。面試官應該是財務部門的一位小領導，對財務工作比較熟悉，然而問出的問題讓我大吃一驚。雖說參加面試次數不是特別多，但也不至於沒有過，關於這方面的問題我第一次聽到。面試官讓我們說出在職或者上一個公司的年利潤額... 讓我們分析其財務經營運轉情況如何。恕我很難從命，同為財務人員應該深知這屬於商業機密了，你面試就面試唄，打聽人家收益幹啥？恰恰如果我從牧原走了？你就不怕我再次面試被別人問你們的收益我會說出來？？對於這次面試我只能認為這是職業道德的缺失，不喜這種工作方式和氛圍。個人見解，不喜勿噴，不撕謝過。

趁著這一輪豬價發展很快，報表很好看。

不過看到他們要求員工把微信頭像換成證件照，我就覺得是一家形式主義比較嚴重的公司。

又看到這個問題了，把各個答案看了一遍，發現唯一一個正面回答認為psy24很高·····

我昨天面試成功了（面試官問題非常犀利），但是今天沒簽！感覺他宣講的時候說的和實際上的有很大差別！因為我應聘的是採購，需要進公司培訓考核之後再給你分到哪個具體部門，實習期3-6個月！然後工作節奏快！沒有雙休！實習期間是行政管理類4500，生產類5500，打行政來說，第一個月3500，第二個月4000，第三個月4500，實習期間不簽勞動合同不享受五險一金，住宿條件按照你去的地方來決定！第一年對我們應屆畢業生是保護年，工資一定就是不算你的績效是5000—5500左右一個月吧（具體多少也不是很了解），之後第二年開始就是工資加績效的形式拿去你的總體工資，幹得好的自然掙得多，幹得不好的一個月也就2500-3000吧！而且乾的不好他會勸退！所以多方考慮我就沒簽，畢竟工作環境一定不會很好！很偏！我是女孩子所以考慮比較多，希望我的回答可以幫助到需要了解情況的人！以上內容絕對真實，親身經歷的！

我有話說，就算沒人看，也要說說，我是2012年畢業的，畢業沒找到工作，托關係進了牧原公司，送了一次禮，等了很多天，當時很開心，現在想想，尼瑪，簡直了，感覺自己真是賤啊。幹了十多天，一分錢沒要，我走了，天天排污水澆樹，下大雨污水漏了，半夜兩點拿著手電筒和鐵鏟去堵小河溝，還被要求光腳跳進污水池，然後那個小頭目還故意整我，fffffff，拍污水用的水管子，髒的不行，讓我扛了一里多地，人家騎著摩托一溜煙跑了，那裡天天就是想方設法排污水，承包土地排污水，我是在馬山口鎮政府赤馬路路邊，過了五年了，我閉著眼也能找到那個地方，有一天中午，我在大太陽下轉了一圈，決定了自己的未來，去廣東打工掙錢然後學IT，就這樣，現在過得很開心，而那些醜陋的牧原員工，可能還在排污吧。

我老家是內鄉的，本人很討厭牧原這個公司，因為很臟，以前我們都喝淺水井的水，很甜，後來河就被污染了，村子裡癌症也越來越多。

秦英林得了癌症，已經撐了很多年，隔三差五去美帝治療，可是，其他得癌症的人呢？希望環境變好，我可愛的小侄女能在老家快樂的長大。

發現一個牧原集團校招中奇怪的問題，供各位參考：

牧原在我們學校宣講時：本科給出的是 8K 研究生給出的是10K。

牧原在武漢某985高校宣綜合類講時：本科給出的是10K 研究生給出的是12K。

牧原在某二本高校宣講時：本科給出的4K左右研究生好像5K左右。

同一個宣講季，同一個公司，有時候甚至是同樣的職位，去不同的學校給出的薪酬差距如此之大，是否合理？

刪掉所有的以前說的，只想說：心很累

離職的挺多的，但是不能說實話。公司發展前景不錯，但是加班沒有加班費。第二年基本工資2000左右吧,其它按績效，乾的好也很多錢。嗯，如果不太會說話就別來了，能說會道是升職的基本技能。個人見解，慎重。

因為認識牧原集團一些人，只能匿名回答了

本人2018屆畢業生也參加過牧原集團的招聘

2015年7月開始了解牧原平均1月去一次牧原集團

雖然不是其員工但也算是比較了解還是有資格回答這個問題的

以上為背景

說回正題

首先牧原集團對於個人素養的確很注重比如出軌家暴開除以及不能隨地吐痰隨手扔垃圾大小便後充馬桶等等之類在很多人眼裡的小事可能很多人都會想這些不是每個人都可以做到嘛但是本人在某公司實習時卻確確實實有人如廁後不沖水試想一下你工作間隙去衛生間看到那一堆會不會覺得噁心當然他們的方式或許有些許偏激

其次待遇方面第一年保護薪資第二年開始算績效但是如果你足夠優秀也會提前績效考核以及員工持股計劃單休節假日偶爾會有培訓所謂帶薪休假具體不清楚但是婚假產假確實達不到回家標準起碼我認識的那幾位最多的也只是兩個月甚至還有人今天結婚明天就回來上班的對了牧原很鼓勵辦公室戀情哦對加班是常態我朋友勉強算技術人員同事24小時打電話找

成長方面牧原總部辦公樓一層有個小型圖書館平時有大量讀書計劃及培訓

說回面試當時給我面試的HR 進入牧原不到半年甚至很多事情還沒我知道的多

公司比較偏只有一輛公交車經過平時計程車是不過去的即使去也要你加錢或者付來回的費用滴滴靠運氣某次和朋友吵架後想要去市區打了一天的滴滴也沒人接單

7月底去找朋友恰好牧原新員工培訓期間生病了由於比較嚴重朋友陪我去醫院請了半天假由於朋友是培訓教導員罰款400且俯卧撐50個必須當天執行第二天翻倍

牧原在辦公大樓旁邊蓋了一棟樓叫空中墅院賣給員工 220平一萬一平帶裝修對於南陽市的房價沒什麼概念但是開始的時候沒人買朋友的領導給朋友打了幾通電話甚至願意用自己的股權抵押為朋友貸款讓其買公司的房子個人覺得在南陽市的郊區且交通並不便利以一萬一平的價格去買一套沒有房產證的房子需要深思吧

暫時就想起這麼多了

想起再補充吧

他要不是個養豬的，剛需。早就垮了！該公司里的老人動不動就標榜自己全國第二，上市公司。拒絕外來人意見，不尊重外來人。總是感覺自己最好。其實吧！也就一般而已。至少再我看來並沒什麼特殊之處。首先豬場設計就比國內另一個公司雙匯差遠了。從消毒隔離來說，算了不扯專業了。談他們管理，

首先就是人太老了，思維方式有點固執，並且自己還老自以為是。聽不得別人意見。只有服從的份。別提什麼創造力了！叫你幹啥你幹啥！實事求是說，他們跟不上現在的潮流了。

還有就是山頭主義，你是我的人，他是她的人，你再能不是我的人我也不提你，你是我的人，再垃圾我也提你，基層幹部們的水平我就不說了，一句話，大將無能，累死三軍。

另外該公司的人才儲備實在堪憂。由於自己不接受外來人才，特別注重自我培養，就刷掉了一大批「異見人士」。剩下的說的難聽點就是只會聽話的。至於能力上有個別優秀，其他不敢恭維。而且人員流動力大，於是就出現了這些情況，當員工的還沒學會當好員工就提為組長了。當組長還沒有摸透怎樣當組長，寫個ppt，搞好上頭的關係就又高升一層了。有些東西跟本就沒吃透。但是從行政角度上講是可以的。就像我以前的在的一個場，全體大會上場長居然和幹部們討論理解基本的技術問題，一個偏技術類的文件打下來，幹部們很少有看懂的，總而言之一句話幹活就行了。從專業角度來講及格線他們還很遠，因為他們並不是本專業。或者文化水平不夠，但是好像該公司不是以技術作為「基石」的，從他們設立的獸醫部門就可以看的出。疫苗，病之類的交給他們就行了，幹部們負責行政管理，發工資，坑隊友，排除異己。

還有就是公司文化，說句不好聽的簡直就是扯淡。鄙人參加過他們的培訓會，問題如下，個人崇拜嚴重，宣講人員們動不動就我們秦總，x總如何如何，怎樣怎樣。他不就是民營企業家嗎！首富？首富什麼呀！還不是靠資本市嗎！你至於嗎？兄弟？

還有就是試圖意識形態控制。培訓會上答題，人家說你對你就對，談感想，是不允許你有個人想法的。只要符合他們的價值觀就是對的。他們說對就是對，大領導們只要被某些理論和學者「忽悠」了，那就領著「手下」們一起被「忽悠」。什麼基業長青之類的。反正就是對的。

不寫了，做個總結，該公司只能說一般，他有個別可取之處，文化上什麼反腐敗之類的。也有令人「難堪」的地方。中國公司的弊端他也不例外。也沒什麼好壞之分，只有合適不合適。我是不合適的。還有一點也許重要。房子是剛需，豬肉也是剛需，不同的是豬肉是消耗品。所以說在錢的問題上，比一般公司要可靠。而且人家五險一金，對於選擇不多的人來說，也許是個好選擇。前提是要合適。

馬山人來了，說起來我家和秦英林還多少有點親戚關係，我的表哥表嫂表姐姐夫，都在牧原干過。但我就是不感冒，哈哈。

秦英林是我們那裡的一個標杆，處處都有他的傳說。本地人都知道他有錢，但是沒有人意識到他是河南首富。鎮上修路或者有別的項目，也會第一個找他派捐。

基本上我們那裡的人想進牧原特別容易，高中同學中，大學畢業回家發展的，一半做了教師公務員，一半進了牧原，發展都不錯。總體來看是良心企業，家裡那邊的GDP全靠他、以及由他引發的相關產業鏈。

或許已經被洗腦成功。企業文化培訓在時間和空間上我覺得都會對我產生很大的改變，公司的規章制度我也會反感，各種規定各種約束，但是我想說，沒本事的人只能將就，只能退出。你要想在某個公司掙錢，你不適應公司讓公司來為你改變也不現實。

過兩天牧原集團來我們學校招聘，官方公布的招聘人數有3000多號人，感覺有點不太靠譜啊，就算要公司擴招也不至於一下招這麼多人，又不是招養豬的，招聘的崗位都需要一定的技術，招這麼多的人，公司在接下來能有這麼大的消化能力嗎？會不會招進去後變成一線的工作人員，或者在試用期過後又辭退啊？