IT互聯網行業頻繁跳槽好嗎？為什麼？
跳槽理由真的有很多：
找個MM多點的單位；
找個工資高點的單位；找個技術先進點的單位；找個領導好打交道的單位；
找個少加點班的單位；找個規模大一點的單位；現在這家看來時間長不了，找一家穩定點單位；......，這些理由真的都是實實在在的，畢竟能去BAT這樣的公司的人不多，而去一般公司的人很多很多，跳槽者有的是為了糾正前面選擇的錯誤，有的是追求更美好的明天，再說那個行業不是這樣啊，基本上都差不多，不光是IT行業。一方面，剛入職場的前幾年，是能力快速增長的幾年，所以收入和崗位跟不上能力的增長，跳槽也是必然的。
另外一方面，一個大學畢業剛入職場的新人，大多數對自我的認識和社會的認識存在偏差，往往對自己的能力有偏高的認識，覺得自己挺能的（當然一大部分確實挺能的，但也有一大部分沒自己想的能幹），對社會和企業有偏差的認識：感覺這個社會不少公司老闆就是各式各樣的騙子，這個是誰也改不了的現實。所以，只有經常跳槽、不斷調整對自己的認識，不斷地調整對社會和企業的認識，才能慢慢縮小認識差距、能力差距，取得一致。3、4年以後，就比較穩定了，這個時候對於跳槽就比較謹慎。
所以大可不必驚訝，剛入職場的前三年，用人單位就要有思想準備。
公司招聘剛入職場的員工，很有可能是想用工便宜點，自然你必須承擔便宜帶來的後果，沒啥好說的。除非是BAT這類或者類似於這類公司，否則跳槽很正常，也無可非議。
僱主和僱主有點類似談戀愛，不合則分手，合則長相廝守，但合的相對比較少。另外對於一個一人吃飽全家不餓的單身漢來說跳槽是他們的弊端，也是他們的特權，結婚有孩子以後就不一樣了。
矽谷挖牆腳已經到了不擇手段的地步，現在開始培訓監獄裡的囚犯寫PHP。你還在用養狗的思路去招人，的確是不太懂這個行業啊。@樓下匿名用戶，你不知道匿名狀態沒法評論嗎？員工的頻繁跳槽確實是個非常讓人頭痛的事，辛苦面試來一個新人，剛度過入職培訓階段沒多久就遞上辭職信，投奔新東家了。有時候員工跳槽之頻繁，圍觀者都難以分清他們到底在追求跳槽結果，還是在享受跳槽過程。
要討論互聯網行業頻繁跳槽的好壞，我們可以先定義一下多少頻率以上的跳槽算頻繁：
社交求職網站 Jobvite 在 2016 年的一次調研里透露，至少 40% 的美國年輕人會在1到3年內更換一次工作，而根據蓋洛普在2013年的全球僱員投入工作程度的調查中，中國員工的敬業度僅有6%。這個數據不一定客觀。但我們可以推測，在互聯網行業的跳槽數據中，中美差異不見得有多大。
況且，從HR的角度來說，一個員工在崗位上充分受到訓練的時間也在1到3年之內。取其中位數，我們可以假定，每24個月一次跳槽被視為互聯網時代年輕職場人士跳槽的平均節奏。
那麼員工為什麼要選擇頻繁跳槽？
以程序員為例，100offer 調查了通過本平台成功入職的 1041 位 IT 工程師的數據，這 1041 人的平均跳槽次數為 3 次，平均參加工作時間是 4 年。
這意味著他們平均每人每 16 個月會跳槽一次，頻率遠高於 24 個月一次，可見，頻繁跳槽人群佔了其中的大部分。
100offer 歸納了幾種主流的跳槽原因：
1）漲資需求沒能被滿足 跳槽者往往認為自己在原單位沒有獲得足夠的薪資匹配，企業的確會存在人力資源政策無法合理協調員工晉陞漲薪的狀況。但站在企業角度，一位員工的技能與經驗，面對不同企業的價值往往是不一樣的，作為 A 企業的普通資源，很可能成為 B 企業的稀缺資源。這正是為什麼老東家不願給你漲薪而新單位能夠輕易滿足你的收入要求的一大原因。
2）行業繁榮 對優秀員工而言，頻繁跳槽的另一大動力在於行業繁榮。當你處在一個每天都有新公司像雨後春筍一樣冒出來的朝陽行業，好看的履歷自然成為市場上的燙手山芋。急需人才的企業往往處在擴大員工規模的階段，手握大量現金，也有意願用較高的薪水和職位吸引有經驗的優質員工。這種情形下，往往一兩次跳槽足以帶來薪資上的大幅增長和個人事業的晉陞。
3）上升通道黯淡 對目標明確的員工而言，一旦面臨踩空的局面，需要對自己的職業發展做出及時調整。當他發現自己的工作職務或所在行業無法給他帶來預期的遠景，他們會選擇跳槽甚至改行，而這將帶來巨大的成本。有時也會造成頻繁跳槽。
4）厭惡工作 許多跳槽者喜歡說離開原單位是因為「不想做不喜歡的事」，這個說辭背後隱藏了一個事實：職場新人很難在第一次工作中就找到滿意的職業，他們往往要經過 1 到 3 次跳槽，才能找到樂意長期投入的工作。倘若這幾次職業調整都發生在一個較短的時期內，也會形成頻繁跳槽。
但總的來說，遇到以上原因，跳槽確實是較為合適的解決方式。相比之下，大部分頻繁跳槽者其實是出於另外一些原因才選擇跳槽，這些因素，往往只是一是權衡之計，未必能服務於個人職業長遠發展。我們稱之為不健康的跳槽理由：
1）被動離職 在職場里並不是每個人都有幸身在連續增長曲線，對大部分員工，剛入職時的激情和嚴格很容易被業務技能的停滯、日常工作的重複所沖淡，變成「混日子」的員工。而對於他們，公司往往採取調往邊緣部門、長期不進行加薪升職等冷處理方式，逼迫其主動辭職。在此情形下，選擇跳槽的員工只能被動前往求職市場，他們很難找到更好的工作，往往出於財務壓力所迫倉促入職新單位，為下一次跳槽埋下伏筆。
2）追逐短期利益 漲薪是大多數頻繁跳槽者的直接動力，在 CPI 和房價增速飛快的現今，許多人對一年一次漲薪的漲薪仍舊感到不滿足。尤其當他嘗到一次因跳槽而帶來的甜頭後，跳槽很容易變成習慣。
3）職業發展缺乏規劃 時常可以看到這樣的求職者，他們在連續跳槽後依然從事同一個水平的工作，薪水僅僅得到小幅度的增長，有的甚至出現倒退。他們往往會給人隨波逐流、「不知道自己要什麼」的觀感。因為他們對自己的職業發展缺乏規劃，輕易離職後來到新崗位，發現和自己想的並不一樣，他們往往會再次輕易跳槽。
4）對成功跳槽者的盲從心態 對許多頻繁跳槽者來說，同事或朋友的成功跳槽經歷往往曾給他們帶來巨大影響，即使那些從不跳槽的員工，在身邊人跳槽成功後，通常也會思考一陣「我到底需不需要跳槽？」
5）家庭因素 當工作與個人家庭變動相互衝突時，會促使員工進行取捨，而家庭變動因素一旦長期存在，往往會造成員工本人頻繁跳槽。候選人小魏曾無奈表示過，自己購置的住房位於北京北五環，而原單位則搬遷到了位於南邊的亦庄，由於妻子剛生完小孩，小魏在再三權衡之下還是決定離開待遇不錯的原單位，重新尋找一份靠近家庭的工作。
那麼我們可以探討一下題主的問題：
頻繁跳槽好嗎？或者換句話說，它的收益如何？
企業喜歡高薪僱傭新員工，尤其是跳槽而來的員工，有一個從人力資源配置上的考慮，那就是新人能為團隊注入新鮮血液，同時刺激老員工的工作熱情。對大部分公司來說，每隔一段時間吸收新員工、淘汰低效員工是必要的。這對於有跳槽打算的人們無疑是好消息。
但這並不意味著頻繁跳槽能夠一直為求職者帶來收益。事實上，頻繁跳槽很可能只適用於某些條件苛刻的早期職場環境。
根據我們對100offer平台成功入職者所做的調查，儘管這 1041 位求職者的平均跳槽間隔為 13 個月，細分之後可以發現，在 419 名（佔總數的 40%）5 年及以上工作經驗的求職者履歷中，跳槽間隔被拉長至 19.6 個月，而如果計算 10 年及以上工作經驗的求職者，他們的平均跳槽間隔擴大到 27 個月。
由此可以看出，對於這些市場上成功的求職者，頻繁跳槽的經歷往往集中在早期。當他們獲得了較理想的工作職位及較長時間的職場經驗後，跳槽意願受到了顯著抑制。
這種現象的原因有幾種：
1）個人職業願景的逐步實現 在經過多次職業調整後，一部分年齡較大的員工已經實現了當初的個人職業規劃，或者已經在通向實現的道路上，並無急迫的跳槽動力。
2）跳槽成本增加 隨著年紀增大，職場人士對於跳槽傾向于越來越謹慎，因為跳槽成本遠比自己還是新人時昂貴得多。有長期經驗的求職者所需要匹配的職位往往偏向核心崗位，而這類崗位的總數和流動性都遠遠低於一般崗位。
3）從事業轉向家庭 成家立業後，工作不再是生活的全部，注意力向家庭的轉變也會促使跳槽行為的減少。
4）收益從代數增長轉向指數增長 在互聯網行業，資深員工的收入逐漸從工資收入改變為工資 + 股權、期權收入，為了兌現自己的全部收益，他們對於跳槽會採取更加穩健審慎的態度。某消費金融企業的 PR 總監 Adam 在大學畢業後曾多次跳槽，但隨著年紀增長，他接受了加入消費金融公司的邀約，除了每年不菲的薪資，還有 4 年到期一共價值超過 200 萬元人民幣的受限股票發放。而要完整獲得這份收益，Adam必須放棄在 4 年中的任何一次跳槽機會。
儘管HR會聲稱，不管工作經歷有多長，只要履歷上的公司超過5個就會讓用人單位對求職者產生跳槽頻繁的印象，但是在實際的招聘行為中，我們發現，頻繁跳槽的員工仍有相當多的市場。
針對超過 6000 名平台用戶的面試邀請次數進行統計後，我們發現：工作時間在 6 年以下的，其獲得面試邀請的機會相對來說要明顯高於 6 年以上工作經驗的。其中最受面試單位歡迎的求職者，平均工作經驗為 5 年。
而這一年齡段的工作人群，正是跳槽行為高發時期的人群，可以推測，他們面臨的職業選擇多，與其跳槽行為的頻發，兩者有一定關聯。
對頻繁跳槽的總結：
我們的觀點是，頻繁跳槽勢必影響作為求職者的形象。長遠而言，頻繁跳槽可以獲得短期收益，但難以實現財務上的指數增長，因為實現指數增長需要股票以及期權收益的兌現，而為了獲得它們，員工必須抵制住頻繁跳槽的誘惑。
對於年輕職場員工，如果你的跳槽理由來自比較健康的那部分，比如對當前工作缺乏興趣、希望改變職業平台和工作狀態，那麼用短期的頻繁跳槽來進行調整試錯，並無過多可指摘之處。但對於跳槽對象和自身實際能力，務必要有清晰的認識。
倘若遭遇到了不健康的頻繁跳槽，則需要反思自己的跳槽目的是否明確，頻繁跳槽後的收入增益是否能夠覆蓋跳槽成本。倘若發現自己並沒有在這些事情上想清楚，那麼或許調整心態和重新樹立對自己能力的客觀認識，就顯得非常有必要的。否則，頻繁跳槽只會讓你加入那些隨波逐流者的行列。
」工作三年跳槽兩次簡歷就直接pass掉」，題主這樣的hr是不是太主觀了，這樣真是一枚合格的hr么，我抱懷疑的態度。
我們有理由相信，招你的那個HR一定也是個不懂IT行業的HR，要不然也不會招一個像你這樣不懂IT行業的HR來當IT行業的HR，作為IT行業的HR，你一定要懂IT行業，才能做好IT行業的HR，你連IT行業都不懂，怎麼能做好IT行業的HR呢？！IT行業的HR是很神聖的，只有你懂了IT行業，才能做好這個神聖的HR，才能變成一個神聖的HR。那麼，問題來了，IT行業到底需要怎樣的HR？
你在公司呆了一年後，發現新入職同事的工資都比你現在高了，還能沉的住氣嘛？我不說互聯網，就說一般IT業。看了有些答案很搞笑，比如：「說到底，還是錢在做怪「。我們這是在給國家造原子彈嗎？既然你覺得不應該錢作怪，那你能把我的工資翻兩番嗎？
絕大部分人包括我都是為了有份好的生活而工作，而不是為了工作而工作，辛苦工作的目的是讓老婆孩子不用太辛苦，可以住舒服點的大房子，可以買東西的時候自由一點。最近十年，我換了五家公司，收入變成之前的5倍，初步實現了給家庭安穩生活的目標。如果呆在第一家公司，就不說現在已經不存在了，即便存在，工資每年漲5%，大家幫我算算現在我拿多少？提主的問題本身就思路不對，沒有從招人和跳槽的本質上來分析，只憑一些主觀偏好來要求，這樣的HR真為你們公司未來擔憂。
公司招人主要的目的是找到厲害的人，就是說有能力有水平的人，然後給予符合市場價值甚至高於市場待遇價格，把人留住，創造更高的價值，誰都知道一個有用的人才頂得上10個庸才。當然只想低成本招人，壓價的公司除外。
跳槽的目的主要是爭取更好的機會，自然就會有更好的薪資和崗位，這是每個人的權力，誰都想工資更高，沒毛病。跳槽的原因很簡單：為了錢。
it新人前幾年是能力飛速增長的幾年，隨著能力的提升自己當然想拿更好的待遇，此時達到自己滿意的程度，心理落差會很大。
所以很多新人都不會去要求加工資，加也加不了多少，10%就上天了，而跳槽帶來的收益都在30%以上。
二個就是，入職時談的工資，只是在入職時根據你的能力來評估的薪水，隨著經驗和技術的增長並沒有重新評估薪水。
三是，HR是站在公司的角度考慮的問題，出錢少、能做事、要穩定……
四是，很多HR會根據上一家公司的水平來衡量此時的薪水，一個人能力提升了很多，但是從來沒有跳槽，此時HR怎麼會來高工資。
五是，員工在試用期之內能力不夠，公司可以辭退；相反，如果能力有餘，好想沒有過主動漲工資的。一點點愚見，我覺得這個是分時期的，對於剛畢業的畢業生來講，頻繁跳槽可能真的是得不償失，因為連續常常意味著他從學校到職場的過渡期，會過渡的更有效率。當然，因為公司很坑而跳槽的除外。
等工作了N年以後，跳槽就是另外一回事了，公司付錢僱傭人是來辦事的，不是來灌雞湯的，如果想讓人把公司當作家，請先把員工當成家人。就跟談戀愛一樣，「留住」不應該是一個目標，而應該是順其自然的結果，員工和公司雙向覺得合適，於是在一起。
HR當然會喜歡不怎麼跳槽的員工，因為有人跳槽意味著要招新，意味著有新一輪的面試、培訓。但就這個討論的問題來說，應該先關注他的其他信息，關於跳槽，完全可以等面試的時候問，答案不一定真，但你可以有更進一步的判斷。
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說真的，我們就靠跳槽來升工資了。我覺得我的水平可以應對更高的工資的時候，自然就跳了。如果跳槽後，試用期被辭退那沒話說，如果沒有被辭退，說明我對得起這份工資。覺得別人跳槽不好，為啥不想想是不是待遇不夠好留不住人呢？
市場經濟嘛，薪水太低真的好嗎？到時候HR又會說你上一家這麼低，為何現在要提升這麼高
工作又不是老婆，不合適當然要換，而且還有可能提高收入。
你知道互聯網行業的節奏有多快嗎？你知道互聯網公司的加班有多多嗎？你知道一個互聯網員工1年的工作經驗就相當於傳統行業1.5～2年的工作經驗了嗎？你知道有多少互聯網產品一年就死掉了的嗎？產品都死掉了難道還不跳槽嗎？這行業工資漲得那麼快，但是老員工的工資漲得慢，應屆生進來跟老員工一邊高的工資，憑什麼不跳槽？樓主如果像題目描述里那樣認為的話，還是不要來當互聯網行業的HR了。說實話，你不懂這個行業。招員工看的是能力，用僵化的思維拿一些沒有必要的門檻來卡人，也難怪你們傳統行業遠遠被互聯網行業甩在後面了。
不跳槽怎麼漲工資！我就不匿名
首先正面回答你的問題，當然是不好的，一個程序員要從頭到尾完整地做過幾個項目才叫做過項目，如果一直跳很難有機會完整地做過幾個甚至一個項目，那他的經驗值一定不夠。最近在招人的時候也發現技術的人才跳槽越來越頻繁了，說到底，還是錢在做怪，互聯網這個圈子現在泡沫太大，太浮躁，一個程序員，從工作兩年開始就有獵頭打電話來挖，能不浮躁嗎？其他行業最少也要5年十年吧？我想說的是，如果是真的僅僅因為錢而跳槽，一定是得不償失的，現在程序員可能是很火的，三年五年後不一定還是很火的，所以找一個好的平台，把技術更深入地做好，才是更重要的，不斷換工作是不行的，至少BAT你要是跳得太頻繁，是不會要你的。另外，我之前的要求和樓主一樣，基本上三年兩跳的就pass了，結果發現招不到人，現在是1年跳的基本上就pass了。當然也遇到過技術水平很差的，在我們這裡工作了三個月，試用期不通過，我們的hr在網上看到他的簡歷寫的是在我們這裡做產品經理，呵呵，我可從來沒看到他在我們這裡做產品經理過。不知道那位同事現在去了哪裡，但是這種期騙真的是不行的，只能用來騙騙沒經驗的hr,真正有經驗的還是過不了的。當然站在你男票的角度，這個行業不知道啥時候不行了，多跳兩次先把薪水漲起來，實際情況是隨著畢業生越來越多，一定會在某個點上達到平衡。我以自己的親身經歷告訴你跳槽就是為了錢:
本人網路從業者（網路工程師/網路顧問），工作7年，跳槽8次，年薪從10萬跳到現在的120萬+（均為RMB)，對於跳槽能不能在收入上給你帶來大幅度的漲幅，我覺得自己還是很有發言權的。
前8份工作坐標均在新加坡，目前（第9份工作）坐標沙烏地阿拉伯，梳理一下自己的跳槽時間軸和漲薪幅度：
Oct 09 - Aug 10, 第一份工作，任職於一家新加坡本地小公司（Newmedia Express），加上老闆公司人數不到10人，月薪1700新幣（匯率1比5，8500RMB，年薪剛好10萬RMB)
Aug 10 - Aug 11, 任職於美國電話電報公司（ATT), 薪水2500新幣Aug 11 - Dec 11, 任職於美國數據中心公司 Equinix, 薪水2800新幣 Dec 11 - June 13, 任職於新加坡本地最大的SI(系統集成)公司NCS，薪水3500新幣June 13 - Dec 13, 任職於OCBC（新加坡華僑銀行）下面的子公司BCSIS， 薪水4500新幣以上為前5份工作的情況，3年多的時間，薪水從1700新幣漲到4500， 漲幅不算快，離我目前的收入更是差距巨大。 轉折點就在於13年八月份自己考下了CCIE，為接下來跳槽的大幅漲薪奠定了基礎。
Dec 13 - Jun 15，任職於新加坡本地一家SI公司（SFIT), 薪水5600新幣，公司雖然不大，但是老闆很信任我，讓我承接了新加坡國家美術館（National Gallery of Singapore)， 新加坡藝術博物館（Singapore Arts Museum) 兩個國家級項目，還有一個為李連杰在新加坡的家裡安裝無線網的很有趣的小項目，見到了李連杰，他太太利智，還有他和利智的兩個女兒，算是人生中很有意思的一個經歷。
Jun 15 - Nov 15, 任職於蘋果，薪水6500新幣。Nov 15 - March 16, 任職於蘇格蘭皇家銀行（RBS)， 薪水8500新幣。March 16 - Up to date， 任職於沙特阿卜杜拉國王科技大學（KAUST) ,薪水15000美元。大概情況就是這樣，先寫到這裡，有時間再來講講我這麼多年來在網路這一行跳槽的心得和體會。
大城市中生存，為了更好的生活，換工作是很正常的，尤其是積累了一定技能的員工。因為只要在招聘平台隨便刷新一下簡歷就會有無數電話來。現代企業，沒有理由再去強調什麼忠誠，而又不給予員工市場價的薪酬。現代企業，尤其對於IT崗位，應該建立更好的信息儲備，以防人事變動是關鍵人員走了，無法應對。
一直覺得IT公司的HR大部分都不適合這個行業的，真心水，好像告訴他們這個行業能撐過5年的公司一般都還是有點規模了。
我這種一年多點換三家的是不是走投無路了？？？？
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