女程序員在IT界的發展方向是什麼？

01-12

我是計算機本科學生，女生，目前畢業在即，對行業的未來非常迷茫
我不知道，作為一個女生，到底能在這個行業走多遠，走多高。我所接觸到學校里的女計算機學生，不是想轉交互設計，就是想去做管理、PM。沒有人真正熱愛——編程——這個工作。
其實我學習了coding之後，發現自己並不討厭編程。雖然是很辛苦，但是做項目很有成就感。只是，我也明顯感覺到計算機是一個非常需要專註的職業，一旦趕起項目來，沒法睡覺沒法吃飯。年輕的時候可以這麼拼，可是我畢竟還是想要有正常家庭生活的女生，工作不是我生活的全部，我不知道這種狀態可以持續多少年。

另一方面，我有感覺到自己作為女生，很難在這個職業上面有所建樹。我提出的新想法，很難被男同事、男同學真正接受。大家都會因為你是女生，特別尊重你，但是你始終是隊伍里調節氣氛的，你的技術再好，也難以有話語權。不可能靠賣萌和撒嬌來和男同事合作吧？稍微努力一點又會很容易被當成女漢子。
前端，後端，測試，開發，維護。女程序員可以在這些職業方向，真正堅持十年以上嗎？
男性的程序員怎麼看待女程序員？
一個女性，怎麼能利用自己的女性的優勢、劣勢，在IT界找准自己的位置？

謝邀。

我提出的新想法，很難被男同事、男同學真正接受。大家都會因為你是女生，特別尊重你，但是你始終是隊伍里調節氣氛的，你的技術再好，也難以有話語權。

發個github鏈接唄，如果技術真的好，可以考慮一下我谷哦（利益相關）。有句話說得好，talk is cheap，show me the code。

看到Tinker 的回答需要澄清下，陳萌萌只是個AI，沒有佔據Google 90%的招聘權（事實上這個概念是啥？），也不是hr，更不是高手。目前只是菜雞一隻，屬於公司青銅組級別。

為增加答案的可靠性，先表明下身份及經歷吧：

女，Android 開發從業五年多，兩個孩子的母親，目前自己獨立撫養孩子；
相對於某些學霸，天資平凡，大學也只能考個二本；
不漂亮，寡言少語，很難跟同事玩在一塊，只能在自己擅長的工作領域多點聊天資本；
同年級畢業的 70 多個女生，從事開發工作的不足 10 人；
學生時代有份實習，被直接辭退；
有份工作，被間接的勸退；
有過直接告知『我們現在的工作強度不適合女生應聘，建議你投下其他公司』的經歷。

說以上事情是想告訴題主：你的困惑，我曾經都有，甚至困惑比你現在的要多得多。

不過現在的我已豁然開朗。之所以寫下此答案，是希望給後來想做女程序員一份鼓勵吧。

（評論區有人說不給女性工作強度高的工作是性別歧視，我當時確實有點氣憤。事隔多年，想想這其實對咱們女性是件好事，能間接的剔除了那些工作強度大的公司，多好。不像男性，還得進公司了才明白這份工作強度大，如因太累而辭退公司職務，還得讓自己的簡歷增加不能承受高壓力高強度工作的印象。）

實習和畢業找工作面試技術崗時，也遇到過諸多男性的調侃，心裡也有過諸多抱怨。

甚至一度認為別人不給自己技術工作機會，是因為自己女生身份，或者自己長的太胖太丑。

唉，只能說當時的自己：

Too young, too simple, sometimes naive ~

切入正題吧，很多事情其他答案都說過了，我就不多說了

但有些觀點性的東西我覺得說的太簡單了，我補充下其他人沒有的觀點吧。

== 觀點1：其他女性熱不熱愛寫程序，跟做為女性的你熱愛寫程序沒有任何關係。

別說女性有不熱愛寫程序的人，也有很多男性也不熱愛寫程序好嘛？

熱愛這件事情，跟人的性格、教育、智商、成就感等有諸多關係，豈是一個性別所能決定的？

== 觀點2：工作會不會成為你生活的全部，不是行業所決定，而是自己決定的。

這個觀點，對於有點生活經驗的人應該很好明白，就不詳細解釋了。

== 觀點3：女性要想在男性佔主導地位的行業有所建樹，必須得付出比男性多的努力。其難易程度取決於行業的男女比例。

我本科老師曾教導我們一件事情，大意是：

女性要想在一個男性佔據主導地位行業有所建樹，改變別人對女性從事該行業的看法，必須得從自身做起：

首先，需要改變自己的看法，相信自己只要努力就能把事情做好，不要受其他社會刻板印象的干擾；

其次，認真對待自己的工作，想盡一切辦法把工作做好，證明給那些認為你做不好工作的人看，改變他們的印象。

以上兩點，對於前幾批進入該行業吃螃蟹的女性肯定是有困難的，但是你不能因為這些困難就自暴自棄，這樣的行為不僅害己，更可怕的是，你還加大了後面想進入該行業發展的女性的難度。

這些話，我當時是沒搞懂的。隨著後面書籍閱讀，再加上某些道理的頓悟增多，這一兩年才理解。

要理解這個，你需要對三個觀點有著深刻認知：

刻板印象主要是指人們對某個事物或物體形成的一種概括固定的看法，並把這種觀看法推而廣之，認為這個事物或者整體都具有該特徵，而忽視個體差異；
女性在男性佔主導地位的行業有所建樹的難度，不是性別導致增加的，而是『職業刻板印象』導致增加；
只有量變，才能引起質變。

刻板印象是歷史印象積累的產物，要想打破刻板印象，必須得有改變的量，只有改變的量累積到某種程度了，才能產生質變，也就是所謂的刻板印象打破，世人不再有以前的認知了。

簡單來說，打破刻板印象需要兩個因素：

印象改變的量；
需要累積到一定程度。

女程序員的職業刻板印象改變的量有：

做好自己的份內工作，讓別人對我們女程序員的 code 稱讚；
不要濫用自己性別，降低別人對女性編程實力的認知。

比如題主說的『靠賣萌和撒嬌來和男同事合作』，這就是在濫用性別，是在繼續增加以往的『女程序員的職業刻板印象』，對『女程序員的職業刻板印象』的打破是百害而無一利的。

當這種女程序員刻板印象改變的量累積到一定程度後，以往的刻板印象才會逐漸消失。

女程序員的刻板印象消失的表現是什麼呢？

簡單的說，就是不會再有題主這樣的人提出這樣的問題了。

另外，我們老師還講過一個觀點：

在男性佔主導地位的行業，因歷史的積累，男性把握著該行業大量的優秀資源，他們決定著該行業的優秀資源分配。
在人的思維模式里，會習慣性的將手裡優秀資源分配給類同自己的人選。
這也是女性在男性佔主導地位行業困難重重的原因之一。

要解決這個問題很簡單，那就是有女性爬上去，能一點點的佔據行業優秀資源，具備分配權。

比如說目前點贊數破 300 的 @陳萌萌應該佔據了 Google 程序員的招聘權，在一個男候選人和一個女候選人之間，有 90% 的可能是會將手裡的 Google Offer 資源給女程序員滴。

（ @陳萌萌剛更新了下答案，可能我之前說的話有些繞口。我主要想表達的意思是，假如女性具有招聘權，在同等實力的男女候選人之間，會優先將 Offer 發給女候選人，緣於人們對同類群體認同欣賞的思維模式。）

綜上，為了咱們廣大女程序員的將來，以及將來女程序員的將來，希望每個女程序員不要做如下事情：

濫用自己的性別或美貌，找其他男程序員幫忙寫代碼，或讓其他男程序員承擔更多的工作；
工作中犯點錯，濫用自己女性眼淚，藉機取得領導原諒；
濫用自己做媽媽的權利，不斷要求領導給予更多的時間，更少的工作（這個我犯過，被間接的勸退了）。

== 觀點 4：話語權跟技術強弱不成正比關係。

在很多答案裡面，都說話語權取決於技術能力。

我認為是不對的。

話語權的大小需要綜合實際情況分析，並不完全取決於技術能力。

還可取決於職位、影響力、認知度、崇拜感等。

比如說，不懂技術的 CEO 一般在公司是具備最高的話語權的。那你說這個 CEO 技術好嗎？

大家可閱讀這篇文章：程序員的自我營銷。

這篇文章對話語權的闡述，與我的觀點契合，就不詳細展開描述了。

另，我給你來個實例直播，證明『女程序員不需要賣萌，便能在男程序員具備一定的話語權』。

我自己在業餘時間組織了技術學習小組和趣編程，裡面有很多男程序員。

我直接呼籲他們來給此答案點贊，根據以往經驗，答案點贊數可在三天內超過 50，甚至 100。

但是我的技術實力並不咋地，中等偏上。

我不懂 iOS，小組成員裡面不乏有 iOS 程序員，他們也能聽我的號召直接給答案點贊。

這是剛剛呼籲的截圖：

呼籲的時間是：2016 年 7 月 3 號凌晨 1 點 11 分呼籲，我們一起看看答案能不能在 7 月 6 號前點贊數破 50 吧。

感謝各位點贊，2016 年 7 月 3 號 10 點 50 分，點贊數 51，已破 50。

題主，話語權就是這麼來的。

（評論區有人說公然拉票是違反知乎規則，我只能說聲抱歉，我二月份才開始有想法來知乎回答問題的，對知乎規則不太熟悉。但話已說出，基於個人的行事準則，我也不改了。只想解釋下此次」拉票點贊「行為僅僅是為了說明下我對話語權的看法，絕無他意，如給各位產生一些不好的影響，在此說聲非常抱歉。）

== 觀點 5：職業方向能堅持多久，是由很多因素決定的，而非性別決定。

我個人認為職業方向堅持時間主要跟三個因素有關：

個人興趣濃厚程度；
職業薪資回報大小；
職業帶給個人的成就感。

不是一個小小的性別所能決定的。

== 補充下女性在照顧孩子的情況下兼顧工作的事情

冒昧的問一下你怎麼帶孩子呢？特別是他們很小的時候，媽媽|婆婆前來幫忙了嗎？如果沒有，如何在這段時間兼顧你的工作？

這個問題是評論區 @喵喵提出來的。本來是打算評論回復她的，我想了想，感覺這個應該是大部分女性程序員都會面臨的問題，就寫到答案里給其他女性程序員一份參考吧。

在生孩子、照顧孩子這些事情上，我的家庭之前一地雞毛，我處理的非常不好。

再加上我懶惰，做不好飯、做不好家務，照顧不好孩子，天天都得聽老人的抱怨，丈夫的抱怨。生完孩子我受激素影響，還有抑鬱，那段時間的生活過的簡直了……

我生完孩子還超級肥胖，夫妻感情每況日下，直至最後崩盤……

寫上這段經歷，是想給後來人敲醒警鐘，好好處理自己的家庭。

我是在 2015 年 7 月份（也就是去年）才開始醒悟一些事情。

開始理清自己身上一件件事情，並一件件的尋找其解決方案。

下面我就說說我在帶孩子上面的解決方案吧~~

====== 帶孩子的解決方案

假如你有通情達理的父母或婆家人，可以選擇他們帶：

前提，父母或婆家人都不能有喜歡抱怨的行為模式 + 情商不低的丈夫，二者缺一不可；
主要是原因是生完小孩頭一年，自己受激素影響，多多少少會有抑鬱。如果碰上抱怨 + 情商不高的丈夫，家裡只會一地雞毛，丈夫只會火上澆油，抑鬱情緒愈發嚴重，小孩能不能帶好都是問題，更別說工作了。

假如你沒有這樣的父母或婆家人，或者你丈夫是個情商不高的人，一定要自己帶：

如果你在北京、上海、廣州、深圳這種一線城市，恭喜你，這些城市是有 0 歲起托的幼兒園的，並且老師都是經過專業的教導培訓的，比我們這種半路出家的媽媽強多了。至少比我帶孩子要好很多，我是真的不擅長做家務照顧孩子；
北京市場，託管孩子的價格從 1500 ~ 1 w / 月不等，我目前選擇的託兒所價格是一個孩子 2500 RMB / 月，兩孩子有優惠。現在，我兩孩子都託管在同一家幼兒園，早上七點半送到幼兒園，晚上六點半接孩子。能幫忙託管 11 個小時，是不是很贊 ~(≧▽≦)/~；
程序員工作一般都是彈性工作制的，你可以跟你老闆商量工作時間段，把時間安排好，11 小時完全夠你做好本職工作了，也就是說事業孩子兩不誤~~

====== 家務的解決方案：

我剛開始是請小時工打掃的，價格是 20~30 / 小時。

一般會打掃 2 ~ 4 小時，家裡能做到非常乾淨，一周請 2 ~ 3 次，每周花銷不會超過 300 RMB。

目前我跟一個小時工達成長期合作，每天都來幫我打算房間，周六日給我和孩子做飯 + 打掃衛生。每周的開銷是 600 RMB。

這樣，我每天就能省下 2 ~ 4 小時時間，足夠自己休息 + 干點自己喜歡的事情，是不是很贊 ~(≧▽≦)/~。

綜上，我現在每月在照顧孩子這方面的開銷是：2500 + 2500 + 2500 = 7500 RMB。

一般程序員三年工作經驗，薪資都能混到 15k+，多的還能混到 30k+。

這些薪資足夠支付照顧孩子的費用支出，還能讓你繼續在職場上打拚，更重要的是，不像那些把孩子丟給老人照顧或直接扔到鄉下的家庭，孩子不會跟你親。

這樣照顧出來的孩子，孩子跟媽媽倍親(づ￣3￣)づ╭?～！

每天我接孩子，孩子都歡樂的奔向我的懷抱，喊著媽媽媽媽，整個心都融化了好嘛，一天的疲勞消失殆盡~~~心裡只有一個想法，不管怎樣，我都得把孩子帶在身邊~！

最後，希望我的這番回答，能幫助咱們這種既想打拚事業又想照顧孩子的媽媽，給你們提供一個照顧孩子的解決思路~~~

最可怕的自我的消極暗示，女生不適合當程序員，女生就應該找個有錢的，女生工作不能太拼。這樣的暗示迎合了很多男人的期待，他們就會不斷強化這個看法。但實際上如果你很屌，很快就能出人頭地，比男生還快——別人對你的預期比較低，如果超過預期，就是很大的驚喜。技術這個東西，感興趣，肯去做，你就不會比人差。同等水平下，人更願意招女生，這是肯定的。不被認同，很大程度上可能是因為技術不到位。

前端是女生比較扎堆的地方。除了視覺設計的原因，很多後端程序員動不動通宵上線隨時oncall出去玩也是背著電腦，前端相對來說就沒這種待遇了。不論男女，熬夜都不好，但男生也就是睡一覺第二天下午來，女生可能就會為臉上又長痘痘發愁了。

至於如何看待，每次通宵上線大家都會堆在一起聊天或者打德州之類，扯淡時會講，啊，這時候要是有個女生就好玩多了。但是事實上又會疑慮，喔，這種工作女生扛得住嗎，搞了幾次會不會就不幹了。所以前端女程序員很受歡迎，後端就比較持懷疑態度了。現實大抵如此。

公司曾經有過女程序員，都很漂亮，都是前端，一般都是正點下班，家庭也不耽誤。你可以考慮一下。

不要特地強調女程序員還是男程序員，好好工作，自然就有發展了。

大多數的所謂理由，其實都是借口。

我們公司有一個經常合作的86年女技術team leader，P8，做事很靠譜，很細心，項目交給她很放心，所以個人職業發展得很快。

工作中也沒人因為她是女生就特意照顧她，職場還是憑實力說話的。一邊爭取男女平等一邊又說我是女的所以你們要讓讓我的這類人是典型的雙重標準。

以上。

我們公司除了創始人之外待的最久的三個員工裡面兩個是女的。其中一個是從軟盤時代開始代碼測試一把抓，生完孩子休完產假回來做 team manager一直到現在的。公司每個人都很尊敬她，因為每個人都或多或少的從她那裡得到過幫助。請不要說因為女性如何如何，職場裡面終歸是要看能力的。如果你能做到大家有問題不會的時候第一個想到的是向你詢問建議，能做到某一個功能模塊全公司除了你沒人玩的轉，那無論你是男是女，都會有一個良好的發展，因為沒人離得開你，你很重要。

基本同男程序員。

幹得好還會比一般男程序員更有優勢一些。

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總的來說，求仁得仁。如果你不輕易使用你所認為的「優勢」和「劣勢」，那這些影響因素長期來看就不會存在。你說你感覺在這個職業上難以有所建樹。這不只是你的感覺，實際上，是大部分人都會有的感覺，和性別無關。如果你覺得自己沒有話語權，那一般是你的技術還不夠好。

至於你提到的結婚後側重家庭是否會影響發展，答案當然是肯定的。但是這也是所有人都會面臨的問題。一個需要非常多操持家務的男性，在職場上也會受到干擾。只不過男性沒有生育這道坎，但是對女性來說這個坎本身，也不過半年左右。即便因為產後的激素波動、哺乳等問題導致情緒和精力的下滑，那也可以去積極調整儘快恢復工作狀態。所以還是那句話，求仁得仁。

最後，被當成女漢子有什麼不好。

首先感謝題主的提問，因為這個問題也縈繞在我心中許久，目前還在摸索中前進。

我一畢業就來了MS，工作四年，也許是跳出去的最佳時機，但現在選了另一條不同的路，心中忐忑無比，不知道未來職業和生活發展會怎樣，只知道不去會後悔，去了才更符合我性格。

對於女生在IT的職業發展，我從一開始工作就在糾結這個問題。是沖著測試崗位來的，卻機緣巧合做了開發。開始工作的半年又在一個牛逼的偏底層的組，那時候差不多每天都在懷疑自己，到底自己適不適合做開發，要不要轉去做測試或者quit之類。

幸運的是那時候身邊有一群一起入職的小夥伴，給予我很大的安慰和工作上的幫助（工作初期的女程序員確實會受到大家的照顧）。轉折點是team reorg，我去了一個更適合自己的組，並且得到一位很senior的mentor的鼓勵，讓我有繼續下去做dev的信心和勇氣。現在工作四年被promote三級，雖然我知道機遇和平台佔了絕大部分因素，但我仍然需要提到這點來鼓勵自己面對接下來的路。

未來的職業發展會怎樣，我雖然有個模糊的目標但仍然沒有具體的規劃。只知道只要沒有麻木的工作和生活，沒有對身邊的一切習以為常且不再進取，你就有希望離你的職業目標更進一步。

共勉。

題主的問題是大多數女程序員在職業生涯中會面臨的問題，總結一下就是以下幾點：

女程序員在行業內是否受到了性別歧視？（表現為技術上沒有話語權、代碼能力不被看重、薪資待遇不平等、在團隊中的作用更多是調節氛圍等）
女程序員的職業發展道路怎麼走？
女程序員怎樣利用女性優勢找准自己在IT界的位置？

首先聲明，我不是女程序員，而是100offer的一枚內容汪（啥是100offer？一個幫助2年以上工作經驗的資深互聯網人找工作的平台）。

由於工作原因關注女程序員這個群體很長時間，也做了一些人物採訪和數據調研，看到這個被擱置已久的問題覺得很值得一答，希望能給那些在正處在職場迷茫期的女程序員們提供一些幫助。

首先，回答第一個問題：女程序員在行業內是否受到了性別歧視？

從三個方面來看：

在技術團隊中的話語權
在招聘市場上的受歡迎程度
與男程序員的薪資對比

技術話語權

女程序員在技術團隊中被吐槽最多的主要有兩點：代碼水平差、抗壓能力差。

關於代碼水平，不少女程序員都有過代碼水平被歧視的經歷。先簡單介紹一下這次受訪的3個女程序員。

3位女程分別處於不同的職業發展階段，但都是行業內非常優秀的女程序員，她們的經歷和觀點也許能代表部分女程序員在碼農圈的一些現狀。

畢業一年的 @玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說：「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫代碼。」聽得她喜憂參半。

就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。

女程序員想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。

高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給我她的都是團隊里難度最低的任務。當時公司里有個男同事無意間瞟了一眼她寫的代碼，評價道：「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。

幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的代碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的代碼水平不錯，在女生里算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程序員的代碼水平放在同一標準上進行比較，內心深處還是認為女生的代碼能力不如男。

那麼，男程序員們是怎麼看待女程序員的代碼水平和工作能力的呢？我和幾位男程序員聊了聊。

目前在一家創業公司做前端工程師的Tim認為，女程序員一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的代碼水平普遍和男程序員差不多，工作能力挺強。

100offer的面邀王徐風則說雖然女程序員調bug的時候也會罵髒話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。

聽上去評價很正面是不是？但是當問到是否會對女程序員進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程序員給出的答案都是：會。

男程序員在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程序員。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。

那麼，女程序員們是怎麼看待自己的代碼水平和抗壓能力的呢？

iOS高級工程師張丹荔認為，女程序員里確實有代碼寫得差的，在佔比上比男程序員大，但並不是全部。就像大學裡很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程序員的代碼水平不會比男程序員差。

另一方面，男程序員有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程序員，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。張丹荔認為，確實存在部分女程序員心理比較脆弱，經不起批評，特別是剛進入職場的女程序員，挨批後會哭，導致男程序員認為女程序員抗壓能力差。

有趣的是，加州州立理工大學和北卡羅來納州立大學的計算機科學研究人員曾在GitHub上做了一項實驗，當他們在不透露程序員性別的前提下讓用戶分別對男女程序員的代碼做出評價時，女性程序員的代碼接受率可以達到78.6%，比男性程序員的74.6%要高。然而，若女程序員對外公開自己的性別，其代碼接受率便出現了大幅下降，只剩下62.5%。

所以，女程序員代碼水平差只是個例，很多時候，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程序員代碼水平好壞的標準之一，男程序員們也許在不自知的情況下戴上了有色眼鏡去看待她們的代碼能力。他們也許忘記了，女程序員首先是一名程序員，其次才是女性。

受歡迎程度

毋庸置疑，碼農界男性居多。過去一年在100offer申請拍過的技術候選人里，男女比例是49：1，即每50個申請拍賣的技術候選人里，只有一個女程序員。

從這次採訪的三家企業HR的反饋來看，每家企業技術團隊里的女程序員人數均不超過3人，男女比例接近10：1。

由於女程序員在人數上的稀少，不少企業在招聘時是會為了緩和技術團隊的氛圍而招聘女程序員。因為女性往往具備更加優秀的溝通能力，100offer的面邀王徐風也認為：「男女搭配，幹活不累。公司組織團建的時候如果沒有女生在，實在沒氛圍。」

過去一年，男程序員和女程序員在100offer上的人均面邀數分別為9和7，即每個男程序員平均比女程序員多兩次面試機會。offer率分別為12%和9%，即每個在100offer參與拍賣的男程序員，收到offer的幾率比女程序員高3%。那麼女程序員到底在哪些方面受到了限制，導致受歡迎度不如男程序員呢？

我諮詢了一些企業HR，他們在同樣優秀的男程序員和女程序員之間如何選擇？以下是一個具有代表性的回答。

某H5創業公司HR：從人員管控上來講更傾向於男性，從兩個方面考慮：程序員的工作要求思維縝密、邏輯性強，男性在思維模式和生理結構上更傾向於程序員這個工作應具備的品質，所以從長期發展來看，男程序員發展得更好，行業里男程序員也多於女程序員，這是從大環境考慮。

第二從體力上考慮，程序員是一份辛苦的工作，除了腦力活動外，身體還需承擔很大的壓力。女性生理結構決定體質偏弱，且因為傳統觀念，女性成家之後需要在家庭上分配更多精力，對於工作思考的專註度大多也會降低。

從HR的反饋可以看出，女程序員的受歡迎程度和年齡息息相關，那麼在100offer上收到面試邀請的這些女程序員們，更多集中於哪個年齡階段和對應的工作年限呢？我們結合後台數據做了一組統計。

從上圖顯示的數據來看，工作3-4年，年齡在26-29歲的女程序員在職場上更受企業歡迎，平均占收到面邀女程序員總數的一半。一方面，這段時間對女程序員來說正處於事業發展相對穩定的時期，另一方面，26歲以上、30歲以下的互聯網女性大多還未婚育，生活的重心仍在工作上，無需因家庭而分心。

30歲以上的女程序員收到面邀的人數最少，一方面和基數小有關，另一方面，據企業HR透露，許多企業對30歲以上女程序員要求更高，特別是大齡未婚女程序員和已婚未育女程序員。

薪資待遇

下面應該是大家最關心的問題，男女程序員薪資待遇的對比。先聽聽HR的看法。

上海某電商網站HR：我們一般會根據求職者的個人能力來開薪資待遇，不會考慮性別因素，一視同仁。
某H5創業公司HR：我們不會在薪資待遇上根據性別對求職者差別對待，但是前公司（一家傳統IT企業）遇到過區別對待的情況：前公司在招聘高級Java開發工程師時，有一位非常優秀的女求職者在能力和求職意願上都符合標準，但考慮到她有6個月的孩子正處於哺乳期，家庭會分散她在工作上的部分精力，領導最後降薪把她招進了公司。
在公司工作的兩年多時間裡，這個女工程師對待工作認真負責，並沒有因為家庭而耽誤工作，也證明了自己的工作能力，但是在漲薪方面仍然比較吃虧。
但是這種情況發生在傳統企業里的幾率更高，互聯網行業對待人才的態度相對來說更加開放，大部分公司還是根據個人實力開設薪資待遇，而不是性別。

為了確認女程序員們在互聯網行業的薪資待遇是否普遍低於男性，我根據100offer後台近萬名程序員的薪資數據做了進一步調查。

首先，我們來看看企業在招聘同一職位的男女程序員時，開出的薪資待遇是否有很大差別。在這裡，我們抽取了前端和Java兩個職位男女程序員的平均offer薪資進行對比。

但從數據來看，無論是女程序員最集中的前端，還是近期的熱門職位Java，企業給女程序員開出的平均offer年薪，均低於男程序員5萬至6萬。

那麼在不同工作經驗的程序員中，女性的薪資是否也低於男性呢？我們繼續抽取Java這一職位的平均面邀薪資做了一個對比。

可以看出，剛畢業1-2年的男女程序員在面邀薪資上的差距最小，3-4年工作經驗的女程序員在薪資上首次出現了反超，5年以上依舊是男程序員佔領上風。

在上文對HR的採訪中，還提到了某些已婚育女性在薪資漲幅上會有些吃虧，以下是對不同工作年限的男女程序員在薪資漲幅上做的一個對比。

數據在這裡得到了反轉。除了有1-2年工作經驗的男程序的薪資漲幅遠高於女程序員外，3年以上工作經驗的女程序員的薪資漲幅皆略高於男程序員，並在工作3-4年時達到頂峰。

從這裡可以看出，對於大多數女程序員來說，她們在剛開始工作的1-2年里，在薪資待遇上與男程序員的差距最大，但是隨著工作年限的增長，她們證明自己實力的同時，還逐漸縮小了在薪資漲幅上與男程序員們的差距，甚至超過他們。

可見，隨著女程序員工作經驗的逐年積累，在市場上的認可度也逐漸增高。在薪資待遇上，不能一概而論認為女程序員掙得比男程序員少，在不同職位和工作年限間，她們也有反超的時候。

其實從這次採訪的結果來看，無論是企業HR、男程序員還是女程序員自己，都認為目前的互聯網碼農圈是一個相對公平開放的地方。

從100offer的薪資數據來看，男女程序員在薪資待遇上不可避免地存在差距，但隨著女程序員工作年限的增長，這種差距有縮小的趨勢，在某些維度，女程序員的薪資待遇甚至超過了男程序員。

那麼，女程序員的職業發展道路究竟應該怎麼走呢？30歲以上要不要轉管理？結婚生子後一定會回歸家庭或者遠離技術深造嗎？這裡同樣分三部分來看。

不愛後端愛前端

這次受訪的3位女程序員中有兩位前端工程師，採訪過程中高瑩也曾透露：公司里的女程序員們多集中在前端和測試領域，後端女生偏少，如果有也會隨著工作年限的增長而逐漸轉到前端。

事實是否如此？我們來看看過去一年在100offer上求職的女程序員們分別從事哪些技術領域。

從上圖可以看出，女程序員在碼農界從事的領域TOP5分別是：前端工程師、iOS工程師、測試、Java工程師和安卓工程師。

相比後端，女性顯然更願意從事前端、移動端和測試的工作。一方面是因為女性在視覺審美和交互設計上具有一定優勢，另一方面她們的心思更加細膩，對細節的把控力足，也更擅長與人溝通，尤其是與異性。

高瑩告訴100offer，她見過很多一開始從事後端開發的女程序員，工作一段時間後不是從後端轉前端，就是從開發轉測試，這在行業內應該是比較常見的現象。

穩定多於風險

另一方面，女性由於性別使然，在家庭和事業中更多會傾向於家庭，這一點對於30歲以上已經成家的女性來說尤為明顯。雖然大多數女性都在極力平衡工作與生活的關係，也不願為了家庭犧牲自己熱愛的事業，但是當選擇來臨時，魚與熊掌依舊很難兼得。

某H5創業公司HR告訴100offer：她在招聘時會根據女程序員對公司的偏好看她們的職業規劃，找穩定大公司和傳統企業的求職者一般更偏向於家庭，30歲以上仍然選擇創業公司的女程序員則對事業有更高追求。

互聯網行業的工作壓力普遍較大，一對夫妻中只要有一個人在互聯網行業，另一個就會選擇壓力相對較小的傳統行業。絕大多數女性會選擇以家庭為重。

根據100offer後台的數據顯示，過去一年中，女程序員們大多集中在上市公司，佔比33%，其次是B輪和C輪的創業公司，加入天使輪公司的女程序員最少，僅佔5%。

可見大多數女程序員在選擇公司上還是偏向相對穩定的上市公司和不需要融資型的公司。

女程序員更適合轉管理?

有一種說法是女程序員更適合轉管理，關於這一點，我們先來看看女程序員們自己怎麼說。

玲瓏邪僧：會偏向技術管理層，希望能夠在近年內成為前端團隊的leader，最終可以成長為一名優秀的CTO。
我認為女程序員是一個富有耐心、細緻踏實的群體，她們往往會在完成需求的基礎上進一步地追求精益求精。女性的思維邏輯能力其實絲毫不比男性弱，相反地，她們的思維發散度甚至比男性更強。
在人際交往方面，女性特有的細膩溫和更是能有效調和各個部門之間的協作，讓溝通變得更加高效友好，所以女性在保證技術水平的前提下，憑藉著不俗的情商可能更容易向更高的技術管理層面發展。
高瑩：去年曾和原公司同事一起創業，任前端負責人，全權負責前端項目，帶領一個四人的團隊。八個月，以玩兒命的速度奔跑在創業的道路上，每天三倍工作量，幾乎沒有個人時間，換來的是產品不斷迭代、更新、趨於穩定，以及在團隊管理經驗上的積累。在管理上，我更注重整個團隊在工作效率上的提高，但並不對每個員工在工作時間上管得很死，而是盡量在寬鬆的氛圍內對組員進行扁平化管理。
我個人的興趣還是在產品設計上，未來，我希望能自己創業開一個工作室，做一些技術之上的獨立工作。在有經濟能力的同時也會不斷做技術積累，不放棄技術。
張丹荔：我在第一家公司時，工作兩年以後領導開始讓我帶移動端的團隊，因為他認為我的性格外向，適合做管理，但我內心深處其實更想技術深造。第二份工作在一家創業公司當技術合伙人，也管理團隊。我認為女程序員在管理上的優勢應該是心思更加細膩，會注意調節團隊的整體氛圍，並把每個人都放在合適的位置上。
我在管理團隊時經常和成員聊天，了解他們更喜歡和擅長什麼。在工作分配上，我會尊重團隊里每個人的個人意願。比如在上家公司時，有一陣子我發現團隊里的一個成員工作積極性不高，有次無意中發現他在研究H5特效，詢問後了解到他對H5更感興趣，我於是給他做了調崗。之後他整個人的工作狀態發生了翻天覆地的變化，積極性變高很多。
在職業規划上，我個人更想往技術深造的方向發展，因為我的興趣在這裡。我現在的職位是iOS高級開發，30歲以後也曾有過一段迷茫期，身邊很多人說女孩子不要鑽研在技術上太辛苦，勸我轉管理。我曾因此內心掙扎過一段時間，但是在繼續從事技術工作的同時，確定了自己內心深處真正喜歡什麼，也因此排除了干擾。

從三位女程序員的反饋來看，無論處於職業發展的哪個階段，她們的職業規劃都與技術管理有著或多或少的聯繫，她們其中既有把技術管理作為發展目標的，也不乏擅長管理卻一心想技術深造的。女程序員適不適合做技術管理也許是外界對她們的認知和期望，但願不願意卻完全掌控在自己手中。

女程序員的職場定位

相比男程序員，無論是企業HR、男程序員還是女程序員自己，都認為女程序員具備以下幾個方面的優勢：優秀的視覺審美、良好的溝通能力、仔細認真的工作態度、對待工作更加積極主動、對團隊氛圍的纖細感知...

可見女程序員在男性居多的IT界並非一無是處，她們完全可以在充分了解自己的基礎上，充分利用自己的優勢在行業里找准位置。

關於這點，我認為@玲瓏邪僧說得很好，用以作為這篇回答的結尾：

外界和行內的那些例如女性體力腦力跟不上、抗壓能力差等等的評價，其實這並不是IT屆特有的現象，我覺得沒有必要在IT屆過分放大，相反，IT屆是一個相對公平的領域，想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。私以為相比於外界對女程序員的偏見，女性程序員自身對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。如我剛剛所提及的，女性程序員確實會因為物以稀為貴而受到更多的關注，其實這一點會在女性程序員群體中帶來三極分化：
一部分人會將此當作鞭策，更加努力地提升技術水平，從而變得更為矚目耀眼，職業生涯越攀越高；一部分則會因為享受沉溺於眾多關注而成為溫水中被煮的青蛙，變得固步自封；最後一部分人則會在潛意識裡認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。
總而言之，不可否認女性程序員確實會享受一些特殊的優待，但與此同時也會承受誤解偏見。女性程序員應當積極合理地利用好先天的優勢，正確客觀地意識到自己的不足，一定要拒絕裹足不前，更加不能妄自菲薄。

從我自身接觸到的女程序員來看，現實生活中的她們和普通女生一樣，也有各種各樣的愛好。比如玲瓏邪僧愛射箭寫文章，還是個會打扮的小美女；高瑩很好強，一個人在北京打拚，還曾經和朋友一起創業；張丹荔性格開朗，健談且喜歡旅遊。

她們既有女生身上感性的一面，也有程序員身上理性的一面，是一群非常可愛的人。

希望這篇回答對題主和所有在職場中有過困擾的女程序員們有所幫助。

也希望看過這篇回答的男程序員和企業僱主們在以後對待女程序員這一稀有群體時盡量做到客觀平等。

以上：）

（回答中所有數據圖均來自100offer，轉載請聯繫本人~）

這個問題 13 年的，提問的匿名低水平碼農現在應該遊離在卒與將卒的邊緣。

其實這樣的人男男女女數都數不清，真沒什麼可說的。。。當然，病發在女學生身上，大家都會更寬容，畢竟普通人還是希望女人回家老老實實生孩子，那就多慣一下唄

但是吧。。。。一面嫌棄別人不真正熱愛，一面自己又在扯什麼哎呀太辛苦了哎呀工作不正常我是一個有正常生活追求的人

大家都是一路人，大姐還笑話起二姐了。。

而且我就不明白了

掏起糞來不吃飯不睡覺這種事情誰傳的啊。。。

CSDN 上多了？

真把自己當李聰娜了啊

另一方面，自己水平半點沒有不說。。。

作為一個低階碼畜

沒有基本的覺悟

張口就是自己的想法很難被接受

動輒技術再好也難有話語權

我就不服了。。。

你以為你是男的別人就會屌你了么
你以為你技術好就有話語權了么
原來不「稍微努力一點」是因為別人會迫害你把你當女漢子啊。。。。
原來你技術爛是因為你不是男人啊

滿篇意淫，我就看出一個想法——包反正我也買不起，吃了也不能減肥，斧頭出了怕傷身，我想選第四種，而且我是被逼的，女人真苦啊

是啊，反正你是女人嘛，中國這麼荒蠻未開女性沒地位，一切都是壓迫，乖乖回家生孩子吧

程序員不靠性別說話，靠實力。女性因為有更好的同理心、溝通能力，反倒更容易在IT職場獲得支持。另外，因為性別和社會角色認同的原因，會有一些不同。參看這篇文章——：女程序員職業發展的特別之處

這種問題可以回答得很俏皮，很政治正確。

咱們不政治正確，誠實地認識事實行嗎？

你不是陳萌萌，你不會有她的機遇，你不是Ada Lovelace，在IBM機器上打空編程也有不少女前輩，但你不在那個時代。你在「現在」，你是你。胡亂地抓個獵奇的例子來比較，只能讓你更費解。

我不知道，作為一個女生，到底能在這個行業走多遠，走多高。我所接觸到學校里的女計算機學生，不是想轉交互設計，就是想去做管理、PM。沒有人真正熱愛——編程——這個工作。

總體來說女生喜歡輕鬆的工作，最好是和人打交道的輕鬆的工作，不是說女生一定做不了編程，只是選擇職業的時候天然偏好不同，這是一個事實。這裡最重要的原因是，很多女生認為「編程是男生該做的工作」。所以讓女生遠離這個行業的，並不是男生，而是女生自己的選擇，這是一個事實。我甚至發現不少女人其實並不想工作，任何工作。

其實我學習了coding之後，發現自己並不討厭編程。雖然是很辛苦，但是做項目很有成就感。只是，我也明顯感覺到計算機是一個非常需要專註的職業，一旦趕起項目來，沒法睡覺沒法吃飯。年輕的時候可以這麼拼，可是我畢竟還是想要有正常家庭生活的女生，工作不是我生活的全部，我不知道這種狀態可以持續多少年。

其實這就是一個體力問題，男生在體力上有優勢，不僅僅是編程，很多工作都是。社會對於男女的角色本身就有區別。女人對於女性角色的偏見和男人對於性別角色的偏見，一樣多。

但是，社會不能「強制」你做不願做的事，這是「你」的選擇。

另一方面，我有感覺到自己作為女生，很難在這個職業上面有所建樹。我提出的新想法，很難被男同事、男同學真正接受。大家都會因為你是女生，特別尊重你，但是你始終是隊伍里調節氣氛的，你的技術再好，也難以有話語權。不可能靠賣萌和撒嬌來和男同事合作吧？稍微努力一點又會很容易被當成女漢子。

這是普遍存在的。男人的意識形態里覺得男人更可信，更有credability。技術再好是很模糊的，工作中最重要的是productability，不是你有多少idea，或者你「認為「自己水平多高，而是你「實際」做了多少高水平的事，這個原則男女通用。這個問題是沒有解的，只有靠你自己的努力和足夠的時間證明自己。

前端，後端，測試，開發，維護。女程序員可以在這些職業方向，真正堅持十年以上嗎？

「你「在這個世界是存在的，不只是社會偏見的傀儡。堅不堅持是「你「的選擇，只有中國的孩子才天天向別人問關於自己人生的標準答案。這是極悲哀的。

男性的程序員怎麼看待女程序員？

你們大多數是不適合做這個行業的。我工作十來年了，和不少女同事共事過，有適合的，但多數是不適合的。首先是缺乏獨立解決疑難問題的心態，太多女生在技術職場習慣於碰到一點困難就「謙虛」地問周圍男同事，甚至「巧妙地利用自己女性的角色「，讓男同事幫自己搞定事情。這種策略在情場是無往不勝的，但在職場，你不能期望這樣做了周圍男同事還真把你當回事。編程是很複雜的，高強度腦力體力勞動，女生不適合。也沒有多大決心和野心，在複雜的技術問題面前，決心和野心都是必要的。

一個女性，怎麼能利用自己的女性的優勢、劣勢，在IT界找准自己的位置？

你們首先要「尊重」這個行業，只有「尊重」這個行業，你才能充分「尊重」自己。這行業不是你的收容所，而是一個體面正經的職業。需要專業的態度，專業的職業操守。你是一個職業人，不是女人，不是男人，入行的時候就是一個程序員，未來就是一個搞技術的工匠。準確的位置不是你自己找的，很長時間你根本不知道自己適合什麼。所以重要的事盡量保持開放的心態，不要太輕易地自我肯定或否定。也不必太計較自己是女生這個事實，不要說「因為我是女生，所以 ...「，沒有多少這種結論是站得住腳的。工作掙錢，大家是平等的。

在做現實的決定之前，真正要考慮的是這些問題

1. 在你面前的是一項單選題還是多選題，或者是你有沒有選擇

2. 你這個人行不行，會不會學習，有沒有意願學習進入一個行業

有很多女生在學CS的時候，都曾有這樣的困惑：「很多人都覺得女生在計算機行業比不上男生，我能在這個行業堅持下去嗎？我的方嚮應該是什麼？」

然而，正是被人們遺忘了的女程序員們創建了現代科技、創立了這個領域、徹底並永遠地改變了科技的世界。有研究表明，僱用更多女性的大型科技公司，可能比那些排斥女性的編程團體更為出色。

1.歷史上的第一位程序員是女性

也許你已經聽過無數人警告過你：在計算機行業里，男性比女性相對而言更成功。

這些人往往還會說：女人的邏輯思維方式與男人不同，哪怕你不得不放棄學習計算機都沒有必要感到難過。

但是不一定有人告訴過你：正是女性程序員們幫助並開拓了科技的發展。

你知道誰是歷史上第一位程序員嗎？Ada Lovelace.

Ada夫人建立了循環和子程序概念，為計算程序擬定"演算法"，她對計算機的預見整整超前了一個世紀；被稱為「Amazing Grace」的美國海軍准將Grace Hopper博士發明了編譯器；Margaret Hamilton為阿波羅太空計劃（包括將宇航員送到月球的阿波羅11號登月使命）設計並編程了機載飛行軟體……

所以，忘了所謂的「男性更成功」的謠言；你是否會成功這完全取決於你自己，而絕不是別人。

2.女性就是計算機編程方面的天才

能寫好代碼的人的確不多，但是這少數的人中，女性只佔極少部分？

這種現象的存在顯然是因為性別歧視！

在Google，女性占技術員工的17％；在Facebook，女性參與度約為15％； Mozilla約由500人的工程團隊操作，但其中只有43名員工為女性。

儘管在IT公司中，女性的存在可能很少，但她們的項目不僅更具可持續性發展性，在某些情況下，她們工作質量甚至可能超越男性。

但是在最近一次由Stack Overflow（一個在線問答社區）進行的調查後，大眾才真正意識到女性程序員絲毫不遜色於男性。研究結果強調，僱用更多女性的大型科技公司，可能比那些排斥女性的編程團體更為出色。調查評論的作者說，「毫無疑問，每一個程序員都應該更積極地歡迎女性加入到該領域裡來。」

因此，我們不能因為寫代碼的姑娘少，就覺得她們在計算能力、分析思維和總體規劃知識方面遠不如男性。

雖然現在的「電腦男孩」已經接管了這個領域，但是直到60年代，編程都被認為是一個女性自然的職業選擇。事實上，無論你現在如何看待它，它曾經就是一個「女孩的事情」。《Cosmopolitan》雜誌在1967年出版了一篇題為「電腦女孩」的文章，Grace Hopper博士向記者解釋說，編程「就像計劃一頓晚餐。你必須提前安排好一切，以便不時之需。女性就是計算機編程方面的『天才』。」

3. 一個有才華的女程序員是搶手貨

你可以因為不再喜歡編程而另尋出路，但你絕不能因為你的性別而輕言放棄！

想要成為一個出色的人，就不要總想著你是一個女人，比不上這個行業里的男性；也不要再去苦惱你的性別是否會讓你在工作和生活中處處受挫！

沒錯，你可能會是計算機科學課上唯一的一名女性；你的男同學（甚至某些教授）也可能會以居高臨下的口吻對你說話。

沒錯，你還可能將不得不多付出50％的努力，才能得到與你男同事相同的認可；僱主甚至可能會想法設法支付你較少的薪資，你必須為了你應得的報酬而與他談判。

沒錯，這條道路註定將是孤獨的，與其他女性一起工作的機會少之又少，你也很難能在工作中找到一位女性導師；如果你希望加入一家公司並「通過努力工作得到提升」，你幾乎必然會感到處處受挫。知道什麼時候才能繼續前進，才是你的成功的關鍵。（的確，凡是皆有例外，但千萬別抱僥倖之心。）

但是，如果你喜歡編程，並希望在技術領域工作，這些都將是值得的！

儘管有一些不良的企業文化存在，你也應該知道，還有很多人，很多團隊會真心實意地歡迎你，為自己找到這樣的地方也算是一個挑戰。

而且，由於實在是有太多的男性程序員了，有些公司更傾向於僱用能幹、有能力、工作積極的女性。一個女性程序員可能最終會比同樣優秀的男性同行得到更多的工作機會。一個有才華的女程序員註定是個搶手貨。

千萬不要聽信什麼「你是女人，你不能夠在計算機領域裡成就卓越」這樣的鬼話。

在你熱愛的事業中，做一個熱忱的、努力工作的人；在你專攻的領域裡，成為一個傑出的、富有天賦的專家，證明你的選擇是對的！

一旦你堅定決心，沒有人會在乎你是不是一名女性。

歡迎關注我的微信公眾號：ninechapter，幫你了解IT行業、求職信息、面試信技巧等

曾經世界上所有程序員都是女性，因為女孩子仔細。

後來大家發現這個行業有大利可圖（誤

和「程序員在 IT 界的發展方向是什麼？」沒什麼區別

女程序員的地位已經是國寶級了。

放下愚蠢的男女平等，面對現實吧：

1. 作為女媛，你天生擁有男猿的尊重

2. 技術上的發言權取決於你是不是領導，和男女沒關係

3. 由於和女人爭論是愚蠢的，所以你提出意見，一般不會有太激烈的爭論

4. 不要看不起調節氣氛的工作，很多時候，一個稍微有點規模的團隊，那個調節氣氛擔當，才是真正的業務骨幹。團隊難以避免短板，難以避免不和諧，那個善於調整短板位置從而讓所有的木板更有效合作的萬金油，才是木桶的核心競爭力。看不起調節氣氛擔當的那些人，你讓他們組個team去試試，花一個月爭論技術選型都是少的，天天吐槽這個技術有問題，那個技術有漏洞能給你吐上一年都不嫌長，誰都不服誰，吵著吵著打起來也不是沒見過。

5. 胸大也是優勢，為什麼不能利用起來？不要說起女人發揮女性的優勢就是色情，就是下作，女性的優勢多了去了，你整天和那些說著男人女人都一樣的車軲轆話的人搞一塊，然後不去利用自己的長處，偏要和對方的長處拼誰長爭口氣。不管這口氣你爭贏了沒有，我都會覺得你挺蠢的。

6. 整天叫著女權主義的不是蠢就是壞，誰信誰倒霉，誰聽誰傻逼

今天還爬在主機後面插各種線。因為公司是start up 搞sever, 搞DB，抓數據，還要處理數據，之後還要建模。辦公室的另外一個俄羅斯妹子每次看我鼓搗Linux server 的時候總是星星眼。有時候還會教新來的實習生一些東西也包括男生。其實想說大部分時間我還是蠻自豪的，還很舒服，每天素麵朝天頭髮一紮穿著涼鞋T恤就可以出門了。其實和代碼相處還蠻簡單的，和寫代碼人的人相處也很簡單，碼農算是比較單純的一個群體了。但是不管作為一個女生還是男生，遇到問題首先要自己想辦法去解決，去網上找一下答案，實在不行再去找別人幫助。特別是女生，不要認為你是女生，讓男生幫你就是天經地義。依賴別人會變成一種習慣，也會讓別人對你形成某種觀念。其實最重要的一點，做自己喜歡的事，份內的事，認真去做，不要活在別人的看法和所謂的意見里，人越長越大，要學會自己判斷。

我們部門就有做到高級經理級別的女程序員，領導著一幫男程序員

至少我們這裡沒有因為你是女性就覺得你水平不行的情況，大家還是靠代碼和成績說話的，不要把男程序員想像得都是性別歧視

在技術面前，人人平等，不分男女老少。

你要學會如何用技術語言說話，用數據說話。

發展方向啊，發展成程序員唄，女字去掉，反正人家把我當個女的看的話，老夫的抵觸心理biu地就上來了，反正經驗告訴我們，一般都不會有好事發生。程序員的發展方向是怎樣，女程序員的發展方向就是怎樣了。

不要太看重性別呀！歡迎加入程序媛群，圈地自萌～群號碼：138842007。

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for 不要太看重性別～

假如一個女生菜，誰不是菜鳥過來的呢！憑什麼你菜就得成為大牛，人家菜就得去做花瓶，是吧！（此處的花瓶不分丑美）

假如一個女生不菜，也很正常，聞道有先後，術業有專攻。不應該把女生當做基準線，覺得贏了理所當然，輸了抬不起頭。是吧！

性別不重要，怎麼規劃和發展自己的職業，看個人上進心咯～～