國美金融怎麼樣？
國美作為線下知名企業，最近兩年也進軍互聯網金融了，有誰知道他們的平台國美金融怎麼樣？
有國美這個大靠山，相信差不了哪裡去，京東和蘇寧的金融業務這不做的不錯嘛
知名企業下面的 保障還是有的 但是理財類的無法保障百分百安全 這個還是看自己的選擇
大家不要去國美。
為什麼這樣說呢？因為我看到身邊太多人進了國美這個坑。
本人在北京國美總部一家子公司工作，同事們之間開玩笑：這公司不幹別的，就抓考勤。
集團規定彈性考勤最晚10點上班，待夠8個小時（不含中午吃飯的一個小時），我們這個子公司強制9點30上班，9點30之前必須坐到工位上，不準吃東西。隔幾天技術副總裁開會強調一遍考勤，"9點半還有人沒到，到了就吃東西，晚上7點就沒幾個人了(9點30上班是6點30下班)"，又是威脅又是處分，"裁了你們也沒補償"……
很難想像，這都2017年了，國美的管理還這樣，所有的制度都建立在不信任員工、不把員工當做一個人看的前提下！小小一個部門，這個總那個總，都是領導。一個領導，說話一句一個"tmd"，大中午午休就聽見這些總們哈哈大笑……
說起午休，只要在鵬潤大廈待過的人都知道鵬潤大廈這電梯多煞筆，大多數電梯不顯示數字(即不顯示電梯到了第幾層)，是這樣的：
你不知道該在哪個電梯前等，常常你等了很長時間，旁邊電梯來回兩三趟了，你等這個電梯毫無反應，你也不知道這電梯到第幾層了。
說起午休，中午從12：30到13：30，你12：29走了領導都說你，鵬潤大廈這電梯，一個小時的午飯加午休時間，13：30準時就開燈叫人。
要你加班的時候"做互聯網不都是這樣嗎"，查你考勤的時候就"強調紀律"，國美不是一家互聯網公司，國美不是一家互聯網公司，國美不是一家互聯網公司。
我畢業後待過這麼多公司，工廠里也待過，我真的得說：國美還不如富士康！說起富士康大家都會說「血汗工廠」，但是起碼富士康周一到周五加班有1.5倍工資，周六雙倍工資，節假日加班三倍工資，國美呢，周一到周五加班，白加，你加到夜裡11點，第二天早上你遲到一分鐘，你自己用你周末的加班拿出來一個小時調去！我一個同事早上9點40多到的公司，罰款2000元，你能想像嗎？早上9點半，總能看到技術副總裁在這等著逮人，看誰還沒到，這是搞互聯網的嗎？
我進公司不到兩個月，兩個開發辭職，兩個產品辭職，一個測試辭職。
每天查考勤，查衛生，座位上乾淨不幹凈，東西有沒有擺放整齊，有沒有帶工牌，下班前垃圾有沒有倒掉，沒有的拍照，然後發郵件通報。
一個同事下午2點多的時候眯了一會（我承認上班哪怕眯一會都不對），開除。公司一個同事早上9點40多到公司，被副總裁抓到，罰款2000元。我承認這些都不對（即便是公司規定10點上班我們子公司強制9點半上班），可是我們加班到晚上10點的時候你怎麼不說辛苦了，你們每次上線個項目都得12點之後，幾乎每次都通宵，你們怎麼不說，就抓住這遲到十幾分鐘。
我身邊同事，從來沒有說過「我們公司」，就是說「國美怎麼了怎麼了」，因為國美大多數人從來都沒有覺得這是我們公司。
國美要的是狗啊。
國美金融高管的特點就是不懂金融，昨天還在賣電器，今天就想做金融，搞笑啊！
丁東華 執行董事
丁先生於1999年加入國美集團，服務國美17年，歷任資金管理部經理、財務副總監、分部總經理、庫巴首席執行官。在處理國美及其附屬公司（包括國美電器及庫巴科技有限公司）財務及業務事宜方面擁有豐富經驗。2010年取得北京大學光華管理學院工商管理碩士學位。於2015年7月至11月，出任國美金控副總裁，負責監督國美金控保理/小貸業務。張軍 執行董事
張先生於2015年9月加入國美金控，擔任國美金控副總裁，負責國美金控整體信息技術管理。加入國美金控前，擁有13年信息化建設及IT管理經驗，先後服務於方正集團、搜狐。於搜狐公司(NASDAQ︰SOHU)之全資附屬公司北京搜狐新媒體信息技術有限公司，任支付中心總監9年。2002年取得北京林業大學經理學博士學位，並於2015年取得中歐國際工商學院工商管理學碩士學位。今天來更新，今天早上，再次打開「國美在線」，發現美盈寶餘額不為0了。。。。錢算是回來了。可是跟客服說的不一樣，跟行業上的也不一樣，就是這種充值失敗的，都應該是原路返回的，也就是應該返回銀行卡，但是卻充值到餘額里，甚是不解，而且沒有任何通知。
在職國美金融不行，高層靠舔，中層靠關係玩手段，HR無用，底層強的跳走，剩走不了的
畢竟國美實力強，但是任何投資產品都是有風險的
我投了美美理財很多輪了，很正常，收益蠻好的。國美線下很堅挺，不會有問題的
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